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•Objetivos a corto plazo •Objetivos a largo plazo
•Resultados deseados •Inductores de actuación de
•Medidas objetivas y más esos resultados
duras (Financieras) •Medidas más suaves y
PPe subjetivas (No financieras)
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LAS CUATRO PERSPECTIVAS
Cuota de Mercado
Satisfacción de los
clientes
Indicadores de Desempeño: Perspectiva del Cliente
PERSPECTIVA DEL C L I E N T E Y M E R C A D O
ASESTRAAsesorías estratégicas
Indicadores de Desempeño: Perspectiva del Cliente
•reflejen
Exige a los ejecutivos que traduzcan su misión de servicio al cliente a medidas específicas que
factores reales ante los clientes
•enLosconsecuencia
gerentes deben tener una idea clara (y consistente) de sus clientes y segmentos de mercado y
seleccionar un conjunto de medidas clave: retención, conquista, satisfacción y
rentabilidad para cada segmento objetivo
• Estas medidas deben seleccionarse de acuerdo con la valoración de los clientes entre tres tipos de
atributos
• Productos y servicios: funcionalidad, calidad y costo (tripleta estratégica)
• Relación con el cliente: calidad de la relación de negocios y relación personal
• Imágen y reputación
• Sin embargo el hecho de tener las medidas no comunica a los empleados en qué actividades se
deben desempeñar con excelencia para lograr los resultados deseados. Estas hay que traducirlas
en medidas específicas.
• Estos índices deben definirse con base en los BPC”S del cliente.
(Buyer - Purshase - Criteria System)
Valores Críticos de Compra del Cliente
Por qué me compra y me prefiere el cliente?
Asesorías estratégicas
Ejemplos de Indices Frente al Cliente
Productos x Cliente
INDICE DE PROFUNDIDAD =
DE LINEA Total producto
Asesorías estratégicas
PERSPECTIVA DEL PROCESO INTERNO
PROCESO DE
PROCESO DE INNOVACIÓN PROCESO DE OPERACIÓNSERVICIO POST-VENTA
ASESTRAAsesorías estratégicas
Perspectiva Interna
•medidas
Los índices basadas en los clientes son muy importantes, pero ellas deben ser traducidas en
que la empresa debe lograr internamente para satisfacer a los clientes
•ocurren
Un desempeño excelente ante el cliente se deriva de procesos, decisiones y acciones que
a través de la empresa
•negocios
Las medidas consideradas en el BSC deben ser consecuencia de actividades o procesos de
que tienen un gran impacto en la visión y en la estrategia
•especificar
Las empresas deben decidir en cuales procesos y competencias deben ser excelentes y
medidas para estos(as)
•deElinformación.
mayor obstáculo que se ha encontrado en la implementación de esta parte son los sistemas
Las empresas han tenido que desarrollar soluciones de sistemas de información
no tradicionales, para poder satisfacer adecuadamente a los clientes y el mercado.
Asesorías estratégicas
Ejemplos de Indices Internos
Costo presupuestado
Costo de Productos =
Costo final
Tiempo Presupuestado
Mantenimiento no interruptivo
Asesorías estratégicas
PERSPECTIVA APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO
Satisfacción del
empleado
Medios
PERSPECTIVA INNOVACION Y
APRENDIZAJE
Asesorías estratégicas
Perspectiva Interna
•productos
Sólo a través de la capacidad de aprender de su propio actuar de lanzar nuevos
y servicios, crear más valor para los clientes y mejorar la eficiencia
operativa continuamente puede una empresa penetrar nuevos mercados e
incrementar las ventas y márgenes - crecer y crear el valor por los accionistas, los
clientes internos,y el consumidor final
• El aprendizaje organizacional se convierte en una ventaja competitiva y se
integra al mejoramiento continuo de la empresa.
• Esta perspectiva conjuntamente con la del Cliente identifica los parámetros que
la empresa considera más importantes para el éxito competitivo
• Los objetivos a lograr para alcanzar el éxito están continuamente cambiando
• El aprendizaje es corporativo y tiene que ser de los equipos u los individuos. Las
que aprenden son las personas.
Asesorías estratégicas
Indices de Aprendizaje
Retorno sobre la
inversión
PERSPECTIVA FINANCIERA
Asesorías estratégicas
Perspectivas Financieras
•rentabilidad
Indica si la implementación de la estrategia esta contribuyendo a mejorar la
de la empresa y por tanto, está generando valor agregado al
cliente.
• Las medidas financieras tradicionales no mejoran la satisfacción de los
clientes, la calidad ni la motivación de los empleados, sin embargo, son un
punto de referencia esencial en la medición del desmepeño de la
organización, las Unidades y los Individuos.
• Cada compañía debe seguir su etapa de desarrollo y su entorno
competitivo, definir Indices financieros que le aseguren un desempeño exitoso
ante los mercados. y sus clientes.
• La organización hay que medirla financieramente en sus etapas de
crecimiento, equilibrio y maduración, cada una de ellas demanda estrategias
e índices diferentes.
• En el apéndice I se presentan algunos ejemplos de Indices financieros, de
los cuales cada compañía debe seleccionar los que considere más
adecuados.
ASESTRAAsesorías estratégicas
Ejemplos de Indices Financieros
Rentabilidad Esperada
EVA
Inversión
RENTABILIDAD
RENTABILIDAD Utilidad Neta
EJEMPLOS
CAPITAL ROIPasivo a largo plazo - Patrimonio
RENTABILIDAD Utilidad Neta
PATRIMONIO ROE Patrimonio
MARGEN DE
UTILIDAD Utilidad Bruta
Ventas
Ventas
ROTACION
ACTIVO TOTAL Activos Totales
RAZON DE Pasivos
ENDEUDAMIENTO APALANCAMIENTO
EJEMPLOS Total Activos
PASIVO A Pasivos
PATRIMONIO Patrimonio
Asesorías estratégicas
El Alcance de los Indicadores de
Desempeño
EFICIENCIA
Perspectiva Financiera
FCE Indices Metas Iniciativas Fechas Respon. ¿En ´qué debemos ser
¿Cómo nos desempeñamos
excelentes?
ante nuestros accionistas?
Visión y
Estrategia
INNOVACION
Innovación y Aprendizaje
Cómo nos ven FCE Indices Metas Iniciativas Fechas Respon. ¿Podemos continuar
nuestros clientes? mejorando y creando
valor?
Después de definir los indicadores, se deben acordar las metas deseadas, las iniciativas o
acciones necesarias para su logro, las fechas de compromiso y las personas
ASESTRAAsesorías estratégicas responsables
de lograr esas metas, es decir definir el Plan de Acción.
Creando los Indicadores de
Desempeño
Si mi visión es un Frente a mis Frente a mis Clientes Mis Procesos Internos Mi habilidad de innovar,
éxito, cómo voy a Accionistas de Gerencia mejorar y aprender
EFICIENCIA SERVICIO AL CLIENTE CALIDAD INNOVACION
cambiar?
Perspectiva Financiero Perspectiva Cliente Perspectiva Interno Innovación y Aprendizaje
BPC’s
Cuáles son los
Factores Claves de
Exito?
Indicadores de
Desempeño críticos Asesorías estratégicas
de área, equipo e
individual?
El Balanced Scorecard
Sistema Balanceado de Indicadores Estratégicos
RELACIONES CAUSA-EFECTO:
PERSPECTIVA ROE
FINACIERA
Lealtad
PERSPECTIVA Clientes
DEL CLIENTE Entrega
a tiempo
PERSPECTIVA Habilidades
APRENDIZAJE empleados
Asesorías estratégicas
El Balanced Scorecard
Sistema Balanceado de Indicadores Estratégicos
PERSPECTIVA FINANCIERA
• NRO TOTAL HORAS FACTURADAS FIRMA
. NRO TOTAL HORAS FACTURADAS
BALANCED SCORECARD SOCIO . INGRESO GENERADO POR
DE UNA FIRMA DE CADA SOCIO . INGRESO NETO POR
AUDITORÍA SOCIO . RECUPERACIÓN
POR TRABAJO . HORAS
INDIVIDUALES POR AÑO VRS HORAS
PRESUPUESTADAS POR AÑO.
PERSPECTIVA DEL CLIENTE PERSPECTIVA INTERNA
. TIEMPO CONTESTAR CONSULTAS DE LO
. INDICE SATISFACCIÓN CLIENTES . CLIENTES (TEL, FAX, ETC) .
TASA DE RETENCIÓN DE CLIENTES . TIEMPO ENVIÓ FACTURA AL CLIENTE
NRO DE NUEVOS CLIENTES POR AÑO . LUEGO DE COMPLETAR EL TRABAJO
CLIENTES REFERIDOS POR TRABAJOS . TIEMPO QUE TOMA COMPLETAR VARIAS
NRO DE RECLAMOS DE CLIENTES TAREAS.
PERSPECTIVA APRENDIZAJE
. NIVEL DE USO DE TODOS LOS RECURSOS
. NIVEL DE APLICACIÓN DE LAS
HERRAMIENTAS DE SOFTWARE EN SUS
TRABAJOS .
DINERO EMPLEADO EN ENTRENAMIENTO .
Asesorías estratégicas
NRO DE SUGERENCIAS POR EMPLEADO
El Balanced Scorecard
Sistema Balanceado de Indicadores Estratégicos
COMO RELACIONAR LAS MEDIDAS DE LAS 4 PERSPECTIVAS?
PERSPECTIVA DEL
ROE (+) CLIENTE
(+) (+)
PERSPECTIVA
INTERNA
Reprocesos
(-)
Sugerencias
PERSPECTIVA
empleadas
Moral de los
Asesorías estratégicas
APRENDIZAJE (+) empleados
GERENCIANDO LA
ESTRATEGIA
Asesorías estratégicas
El BSC: Un marco de cuatro perspectivas para traducir la
estrategia en términos operacionales
Visión del cliente
Perspectiva Financiera
Si Triunfamos, cómo . Rentabilidad
nos verán nuestros . Crecimiento
Accionistas? . Valor para los
La medida es el idioma accionistas
que le da claridad a los
conceptos vagos
Perspectiva Clientes
Asesorías estratégicas
ESTRATEGIA POND. OBJETIVOS POND. INDICADORES POND.
1 20%
2 10%
3 30%
Objetivo 1 60% 4 10%
5 20%
6 10%
1 35%
7 40%
Objetivo 2 10% 8 60%
9 30%
Objetivo 3 30% 10 70%
12 50
13 30
3 10% Objetivo 1 100%
14 20
100%
Ejemplo de Cuadro de Mando
P O N D E R AP U N T A J E P U N T A J E D E S V IA C I
ES T RA T EG IAP O NDERA C IORES
N UL T A DOO BJ ET IV OP O NDERA C IORES
N UL T A DO
IN D IC A D O R
C IO N O B T E N ID OM A X IM O ON
1 20%
2 10%
3 30%
1 60%
4 10%
5 20%
6 10%
1 35% 100%
7 40%
2 10%
8 60%
100%
9 30%
3 30%
10 70%
100% 100%
Asesorías estratégicas
SISTEMA ALARMA PUNTAJE PUNTAJE DESVIACIO
ESTRATEGIA PONDERACION OBJETIVO PONDERACION INDICADOR PONDERACION
1 2 3 OBTENIDO MAXIMO N
1 20% x 0,40 1,0 0,60
2 10% x 0,20 0,5 0,30
3 30% x 0,90 1,5 0,60
1 60%
4 10% x 0,10 0,5 0,40
5 20% x 0,20 1,0 0,80
6 10% x 0,30 0,50 0,20
1 100% 2,1 5,0 2,9
35% 42% 0,252
7 40% x 1,2 2 0,8
2 10%
8 60% x 1,8 3 1,2
100% 3,0 5 2,0
60% 0,06
9 30% x 0,3 1,5 1,2
3 30%
10 70% x 0,7 3,5 2,8
100% 100% 1 5 4
20% 0,06
13% 37%
Asesorías estratégicas
LECTURA DEL
ESTRATEGIA PONDERACION RESULTADO
RESULTADO
1 35%
2 20%
3 10%
4 10%
5 20%
6 5%
Financiera
•ROI
•ROE
VISION, ESTRATEGIA Y OBJETIVOS •Patrimonio / Activos de Riesgo
•Cuentas por cobrar
•Participación del mercado
•Evolución de Costos por activ.
Clientes
•Tasa de adquisición de clientes
•# de reclamos
•# de cambios al contrato
•Tiempo de respuesta a solicitud
•# de solicitudes para servicios
Ser la mejor Intención Estratégica
ESTRATEGIA
empresa de Servicios que sobrepasen las
servicios en el expectativas. •# de horas inver. en desarr.
Interna
•Tiempo negociando con cliente
año 2005. Satisfacción del cliente. •Tiempo negociando con
Mejoramiento continuo. proveedor
•Ventas por empleado
Empleados de calidad.
Expectativas de los accionistas.
•% de procesos optimizados
Aprendizaje
•# de sugerencias
implementadas
•# de nuevos productos
•Mejora en tiempo de
Asesorías estratégicas
respuesta a los clientes
Gerenciando la Estrategia
Entienda y transmita su
Visión y Estrategia:
•Difunda la Visión y los objetivos
estratégicos a su organización
•Presenta los objetivos y estrategias
en términos operacionales
•Obtenga consenso
Retroalimentación y aprendizaje
Comunicación e integración •Logre una visión organizacional
•Comunique y eduque en el INDICADORES compartida
direccionamiento estratégico
COMPETITIVIDAD •Obtenga retroalimentación
•Defina objetivos departamentales estratégica
y personales alineados con la •Facilitey obliga la revisión y el
estrategia aprendizaje mediante el ajuste a
•Integra el sistema de las estrategias
compensación con los resultados •Incorpore el aprendizaje de
obtenidos trabajar para el cliente y de
trabajar en equipo
VISIÓN Y MISIÓN
PENSAMIENTO
ESTRATEGICO
ESTRATEGIA BALANCED SCORE
OBJETIVOS A LARGO PLAZO CARD
PLANES DE ACCIÓN
PLANEACIÓN TÁCTICA
GERENTES DE NIVEL
CORPORATIVO
GERENTES DE NIVEL
DE DIVISIÓN
GERENTES A NIVEL
FUNCIONAL
GERENTES DE
PRIMER NIVEL
Asesorías estratégicas
IMPLEMENTAR EL CAMBIO
ESTRATÉGICO :
PASOS EN EL PROCESO DE
CAMBIO
Asesorías estratégicas
FIN DE LA EXPOSICIÓN