Ms informacin,

Ms acceso,

Mejor
Justicia

Asumimos el compromiso de
administrar y potenciar los Recursos
Humanos de la Corte Suprema de
Justicia, de manera eficaz, eficiente,
buscando la excelencia, a fin de
lograr el propsito Institucional de
administrar justicia.

Convertirnos en una Direccin de

Recursos Humanos del Estado Paraguayo
altamente competente, que se destaque
por sus valores ticos y morales, donde los
funcionarios seamos partcipes de los
programas y proyectos para brindar una
excelente atencin, mediante gestiones
eficientes y eficaces en un ambiente
agradable.

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Ms acceso,

Mejor
Justicia

CONSEJO DE LA
SUPERINTENDENCIA DE LA CSJ

DIRECCIN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
COORDINACIN EJECUTIVA

SECRETARA

REA DE NEXO DE UNIDADES

DE RRHH DE
CIRCUNSCRIPCIONES

REA DE MONITOREO Y
EVALUACIN

DIRECCIN DE
DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS
REA DE INFORMACIN Y
ORIENTACIN JUDICIAL

DEPARTAMENT
O DE ADMISIN

DIRECCIN DE
ADMINISTRACIN DE
PERSONAL

SECRETARA

DEPARTAMENTO
DE
CAPACITACIN
Y DESARROLLO

SECRETARA

DEPARTAMENTO
DE ASISTENCIA

DEPARTAMENTO
DE LEGAJOS

DIVISIN DE
LICENCIAS

DEPARTAMENTO
DE CONTROL Y
MOVIMIENTO

DIVISIN DE
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN

DIVISIN DE
EVALUACIN
DE
DESEMPEO

DIVISIN
ASISTENCIA
SOCIAL

DIVISIN DE
INDUCCIN

DIVISIN DE
CARGOS Y
SALARIOS

DIVISIN DE
EVENTOS DE
INTEGRACIN

DIVISIN DE
NOTIFICACIONES

DIVISIN DE
CAPACITACIN
Y MOTIVACIN

DIVISIN DE
ASUNTOS
GREMIALES

DIVISIN DE
INSPECTORA

DIVISIN DE
CONTROL
INFORMTICO DE
MARCACIN

DEPARTAMENTO
DE
NOMBRAMIENTO
S Y CONTRATOS

Por Resolucin N 1.681 del 19 de

agosto de 2008 la Corte Suprema de
Justicia, aprob el Manual de
Organizacin y Funciones, conteniendo
la nueva Estructura Organizacional
de la Direccin General de Recursos
Humanos, estableciendo el marco
organizativo y funcional de esta
Direccin.

En el marco del fortalecimiento de la

Direccin General de Recursos
Humanos, se encuentran en etapa
de ajuste los Manuales de Cargos y
el Manual de Procedimientos,
herramientas
claves
para
la
ejecucin efectiva de las polticas
institucionales en materia de
Recursos Humanos.

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Mejor
Justicia

 Definir las polticas a ser implementadas por las reas a su cargo.

Planificar las actividades a ser realizadas, conforme con los objetivos y
polticas establecidas y los recursos disponibles.
Presentar a su superior, para la aprobacin y autorizacin de todo lo
que se refiere al manejo del personal de la Corte Suprema de Justicia.
Promover y controlar que todos los documentos sean tramitados en
la brevedad posible, conforme a los tiempos establecidos para cada tema.
Realizar la evaluacin del desempeo de los responsables de reas de
trabajo a su cargo.

Garantizar la vigencia de un sistema de desarrollo del personal de la

Institucin, orientado a mantener capital humano idneo, capaz, con

liderazgo, proactivo y satisfecho de cumplir con su rol en la organizacin.
Asegurar el desarrollo e implementacin de planes de capacitacin y
motivacin que logren la calificacin adecuada de los funcionarios para la
ejecucin de las actividades que les son asignadas, logrando eficiencia en
su gestin.
Garantizar el mantenimiento de un sistema de desempeo que atienda
el cumplimiento eficiente de las responsabilidades, competencias, metas y
resultados de los trabajos de los funcionarios.

Resolucin N 313/05 de la Corte

Resolucin N 377/05 de la Corte

Suprema de Justicia que aprueba

Suprema de Justicia por la cual se

los

aprueba los Instrumentos de llamado

Procedimientos

Nombramiento,

Movimiento

de
y

a Concurso Pblico.

Contratacin de Funcionarios de la
C.S.J.
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Mejor
Justicia

Para la ADMISIN de funcionarios a la Institucin, el postulante es sometido a una

evaluacin Psicolaboral segn el perfil del puesto a cubrir.
Dicha evaluacin comprende las distintas pruebas de
Inteligencia
Aptitudes
Personalidad
Conocimientos y habilidades especficas
Para algunos cargos, se recurre al llamado a concurso pblico (interno y externo)
Para los postulantes a cargos de ACTUARIOS JUDICIALES, adems de las evaluaciones
citadas, son evaluados conforme exmenes de procedimientos elaborados y corregidos por los
Ministros de la Corte Suprema de Justicia, de acuerdo a los fueros pertinentes:

Penal
Laboral
Civil
Niez y Adolescencia

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Mejor
Justicia

ORIENTACIN INSTITUCIONAL
INDUCCIN / REINDUCCIN
Programa de informacin y orientacin institucional para
los funcionarios que han sido recientemente contratados o
nombrados por la Corte Suprema de Justicia.
Se lleva a cabo en la Capital, Central y en las dems
Circunscripciones Judiciales de todo el pas.

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Justicia

BASE DE DATOS: LEGAJOS

Sistema informatizado de Base de Datos, donde se registran todas las informaciones
relacionadas a los funcionarios, contratados y nombrados en la Corte Suprema de Justicia,
el cual genera informes gerenciales que son tenidos en cuenta para los distintos
procedimientos referentes al personal de la Institucin.
CONTROL
Sistema Informtico de Control disciplinario, el cual genera reportes mensuales que son
elevados al Consejo de Superintendencia para la toma de decisiones.
Acordada N 709/11, Por la cual se aprueba el reglamento que regula el Sistema
Disciplinario del Poder Judicial. Acordada N 470/07, Acordada N 475/07, Acordada N
510/08, Acordada N 476/07, Acordada N 478/07, Resolucin N 250/95, Acordada N
726/11, Acordada N 716/11, Acordada N 592/09, Acordada N 252/02.

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Mejor
Justicia

 Aprobacin de la nueva Estructura Organizacional y el Manual de Organizacin y Funciones de la

Direccin General de Recursos Humanos, como soporte para los procesos de la Carrera del
funcionario de la CSJ.
Aprobacin de los Procedimientos de Nombramientos, Movimientos y Contrataciones de funcionarios
de la Corte Suprema de Justicia.
Concurso interno y externo en la Capital y Circunscripciones Judiciales del interior del pas, para los
cargos de:
Actuario Judicial
Director General de Administracin y Finanzas (Capital)
Director General de Estadsticas (Capital)
Aplicacin del Modelo Estndar de Control Interno (MECIP) en procesos priorizados y en el diseo de
las Polticas de Talento Humano.
Aplicacin del Mdulo de Capacitacin para funcionarios sobre tica en la Funcin Pblica.
Diseo e implementacin de un nuevo Programa de Induccin y Reinduccin de funcionarios.

10

 Elaboracin y aprobacin de un Instrumento (Formulario) de Evaluacin del Desempeo para

ascensos.
Elaboracin del Manual de Cargos y Manual de Procedimientos de la Direccin General de Recursos
Humanos.
Implementacin, en Planes Pilotos, de Herramientas de Desarrollo de Recursos Humanos:
Diagnstico de Clima Organizacional realizado en 5 Juzgados Civiles de la Capital y en las
Circunscripciones Judiciales de Caaguaz y Misiones.
Aplicacin de la Herramienta de Calidad 3S (seleccionar, ordenar y limpiar) en cinco Juzgados Civiles
de la Capital.
Elaboracin del Manual de Procedimientos e Instrucciones de Clima Organizacional, Plan de
Capacitacin y Plan de Motivacin para las Circunscripciones Judiciales de Caaguaz, Misiones y
Juzgados Civiles de la Capital.
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11

Mejor
Justicia

Elaboracin de Manual de Cargos del rea Civil y Manual de Evaluacin del Desempeo.
Elaboracin de la Poltica Integral de Recursos Humanos.
Elaboracin de la Propuesta del Plan Estratgico 2011 2015 de la Direccin General de
Recursos Humanos
Elaboracin de la Reglamentacin de las Bonificaciones para funcionarios de la CSJ.
Elaboracin del Reglamento de Capacitacin para funcionarios de la CSJ.
Elaboracin del Plan Operativo Anual de la Direccin General de Recursos Humanos - Ejercicio
2012.

12

DIRECCIN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS:

Subsidios: asistencia por enfermedad, accidentes, duelos, maternidad.
Implementacin del Programa de Medicina Preventiva: Vacunaciones, Estudios Mdicos, Convenios,
Charlas, Paneles.
Ampliacin del local de Servicio Mdico, el cual cuenta con un Equipo Mdico Permanente.
Acompaamiento al funcionario en el proceso de desvinculacin de la Institucin.
Programa de Retiro Voluntario
Implementacin de Programas Culturales y Artsticos.
Guardera: ampliacin edilicia y fortalecimiento del equipo tcnico y docente
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13

Mejor
Justicia

REA DE INFORMACIN Y ORIENTACIN BSICA:

Fortalecimiento de los Servicios de Atencin al Pblico teniendo en cuenta las 100 Reglas de
Brasilia:
Atencin Personalizada
INFOJUSTICIA
Orientacin y derivacin bsica a ciudadanos hacia oficinas especializadas del Poder Judicial.
Difusin de servicios del Poder Judicial.
Informacin actualizada sobre ubicacin de dependencias del Poder Judicial.
Informacin sobre costos de trmites y asesoramiento para el inicio de los mismos.
Informacin y derivacin bsica hacia dependencias del sistema de justicia.

Servicio de consulta on line:

infojusticia@pj.gov.py

Lneas gratuitas:
0800-118-100 y 0800-119-100

14

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Mejor
Justicia

CAPACITACIN
Se ejecuta conforme a un Plan Anual aprobado por la Corte Suprema de
Justicia, para el rea Jurisdiccional y el rea Administrativa, considerando las
necesidades detectadas.
Desde 1995 se cuenta con un Convenio Interinstitucional con el Centro de
Adiestramiento en Servicio (CAES), dependiente de la Universidad Nacional de
Asuncin.
A partir de 1996 se dispone de la previsin presupuestaria para la
Capacitacin de funcionarios del rea Jurisdiccional, rea Administrativa,
Registros Pblicos.
Se cuenta con instructores, magistrados judiciales y/o funcionarios de la
institucin para las capacitaciones en el rea Jurisdiccional.
En 1997, el Consejo de Superintendencia aprob el Reglamento para la
15
concesin de Becas de capacitacin dentro y fuera del pas, a Funcionarios

RELACIONES INTERINSTITUCIONALES:

16

Secretara de la Funcin Pblica: Convenios

con Universidades e instituciones
educativas.

CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA

PASANTAS:
Universidad Americana.
Universidad Catlica Nuestra Seora de la
Asuncin.
Universidad del Pacfico.

CONVENIOS CON UNIVERSIDADES EN COOPERACIN CON LA SECRETARIA DE LA FUNCION

PUBLICA:
Universidad Tcnica de Comercializacin y Desarrollo (UTCD)
Universidad Comunera (UCOM)
Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Universidad Tecnolgica Intercontinental (UTIC)
Universidad de la Integracin de las Amricas (UNIDA)
Universidad Autnoma de San Sebastin (UASS)
Universidad Nihon Gakko
Ateneo de Lengua Guaran
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Universidad Americana
Mejor
Universidad Metropolitana de Asuncin

Justicia

OBJETIVO:

Atencin permanente a los planteamientos de los diferentes Gremios de la

Institucin, a travs de:
Reuniones peridicas y programadas.
Informes de gestin, y
Seguimiento de los planteamientos realizados.

GREMIOS

SINFUJUD (Sindicato de Funcionarios Judiciales)

SIFJUPAR (Sindicato de Funcionarios Judiciales del Paraguay)
SIFUREP (Sindicato de Funcionarios de la Direccin General de los Registros
Pblicos)
PRISINTRAJUPAR (Primer Sindicato de Trabajadores Judiciales del Paraguay)
Coordinadora de Actuarios
Coordinadora de Ujieres
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Coordinadora de Jueces de Paz
Mejor
Asociacin de Magistrados
Justicia
17 Asociacin de Jueces

CIRCUNSCRPCIN
JUDICIAL

CONTRATAD
OS

NOMBRADO
S

975

4.039

1. CENTRAL

64

577

2. GUAIR

30

265

3. ITAPA

15

391

4. CONCEPCIN

22

329

5. AMAMBAY

24

219

6. ALTO PARAN

23

537

7. CAAGUAZ

35

324

8. EEMBUC

35

199

9. MISIONES

12

186

10. PARAGUAR

35

200

11. CAAZAP

23

193

12. SAN PEDRO

14

216

13. CORDILLERA

25

230

94

10

138

CAPITAL

18

FUNCIONARIOS

14. PDTE. HAYES Y

BOQUERN
15. CANINDEY

TOTAL GENERAL

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19

Mejor
Justicia