CURSO

LEGISLACIN LABORAL
PROFESOR
DR. JOSE MONROE
TEMA
DESCANSOS REMUNERADOS
SEMANAL
FERIADOS
ANUAL

DESCANSO REMUNERADO
I DESCANSO LABORAL.

Eldescansolaboralesellapsoenelqueeltrabajadorhaceuna
interrupcinensuslabores,sindejardepercibirlaremuneracin
correspondiente.
Porello,setratadeunasuspensinimperfectadelcontratode
trabajo.

II CLASES.

-DESCANSOSEMANAL.
-DESCANSOPORFERIADONOLABORABLE.
-DESCANDOVACACIONAL.

III DESCANSO SEMANAL.

Definicin.
Eseldescansoremuneradodeundaqueseotorgaaltrabajadorpor
elcumplimientodelajornadasemanal.
Estasociadoalajornadamximadetrabajo,puestienecarcterreparador.
Antecedente.
Suorigenesdecarcterreligioso,paraloscatlicoseldadedescanso
esdomingo,paralosmusulmanesesviernesyparalosjudosessbado.
Normativamente encontramos la siguiente evolucin:
-LaLey3010del26dediciembrede1918dispusoqueeraprohibidotrabajar
losdasdomingosytodopactoencontrarioeranulo.Dicho
descansonoeraremunerado.
-LaLey7515del30deabrilde1932dispusoqueeldescansoobligatorio
yremuneradoparaelprimerodemayo.
-ElDecretoLey10908del03dediciembrede1948disponeenformaexpresa
queeldescansosemanaldebaserremuneradoporelempleadorsiempreque
hayalaboradolajornadasemanal.
-ElDecretoLegislativo713del08denoviembrede1991armonizalalegislacin
delamateria,estableciendoqueesunderechodetodoslos
trabajadoressubordinados.

Fundamento.
Esciertoquetodapersonadescansaalfinaldelajornadadiaria,
perolafatigaseacumula,porellonecesitaundescansosemanal
paraevitarlafatigafsicaycerebralqueproducestress.

Ademsseconsideranlassiguientesrazones:
-Razonesbiolgicas:reparacindeldesgastefsicoqueocasiona
unajornadasemanal.
-Razonescvicas:ejecucindederechosdemocrticos.
-Razonesreligiosas:prcticadelcultodelafequeseprofesa.
-Razonesfamiliares:interrelacinconlosseresqueridos.
-Razonesrecreativas:prcticasamenasquepermiteneliminar
estrsdelajornadasemanal.
-Razonespsicolgicas:prcticadeactividadesquepermitan
asegurarunavidaequilibrada.
-Razoneseducativas:actividadesculturalesqueilustranal
trabajador.

IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES.

Definicin.
EseldescansoremuneradodeundaqueotorgaelEstadoaltrabajador
debidoaladeclaracindeferiadosnolaboralesdedeterminadodaspor
razonesdecelebracindeacontecimientoshistricos,religiosososociales.
Fundamento.
Seotorgadichodescansoparaquelaciudadanarindacultoreligioso,
cvicoopatriticoaquieneshanforjadolainstitucionalidadqueinspiran
nuestrosvalores.

V DESCANSO VACACIONAL.

Definicin.
Eseldescansoremuneradodetreintadasalaoqueseotorgael
trabajadorporelcumplimientodelrecordlaboralnecesarioparaello.
Fundamento.
Enciertosentido,eldescansovacacionalconstituyeundescansosemanal
ampliado,acumuladoydiferido,puestoqueparasugozoesrequisitola
puntualidadduranteunaocompletodetrabajo,loqueseconocecomo
recordvacacional.

VI NORMATIVIDAD.

Constitucin Poltica de Per:

Artculo 25.-.
LosTrabajadorestienenderechoadescansosemanalyanual
remunerado.Sudisfruteysucompensacinseregulanporley
oporconvenio.
Normas que regulan el dispositivo constitucional son:

-DLNo713,LeydeDescansoRemuneradodel08-11-1991.
-DSNo012-92-TRdel03-12-1992.
Tratados sobre derechos laborales:

Declaracin Universal de Derecho Humanos:

Artculo 23, inciso 1.- Todapersonatienederechoaltrabajo,alalibreeleccin
desutrabajo,acondicionesequitativasysatisfactoriasdetrabajoyala
proteccincontraeldesempleo.
Pacto Internacional de Derechos econmicos, sociales y culturales.
Artculo 7 .- LosEstadosPartesenelpresentePactoreconocenelderechodetoda
personaalgocedecondicionesdetrabajoequitativasysatisfactoriasquele
asegurenenespecial:
d) Eldescanso,eldisfrutedeltiempolibre,lalimitacinrazonabledelashorasde
trabajoylasvariacionesperidicaspagadas,ascomolaremuneracindelosdas
festivos.
Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre.
Artculo XV.- Todapersonatienederechoadescanso,ahonestarecreacinyala
oportunidaddeempleartilmenteeltiempolibreenbeneficiodesumejoramiento
espiritual,culturalyfsico.
Protocolo de la Convencin Americana sobre Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales.
LosEstadospartesenelpresenteProtocoloreconocenqueelderechoaltrabajo
alqueserefiereelartculoanterior,suponequetodapersonagocedelmismoen
condicionesjustas,equitativasysatisfactorias,paralocualdichosEstados
garantizarnensuslegislacionesnacionales,demaneraparticular:
h. eldescanso,eldisfrutedeltiempolibre,lasvacacionespagadas,ascomola
remuneracindelosdasferiadosnacionales.

DESCANSOS REMUNERADOS
(DL No 713)
CAPITULO I
DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
CLASES DE DESCANSO SEMANAL:
DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA.
ART. 1.- Eltrabajadortienederechocomomnimoa24horasconsecutivas
dedescansoencadasemana,elqueseotorgarpreferentementeenda
domingo.
DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA.
ART. 2.- Cuandolosrequerimientosdeproduccinlohaganindispensable,
elempleadorpodrestablecerregmenesalternativosoacumulativosde
jornadasdetrabajoydescansosrespetandoladebidaproporcin,o
designarcomodadedescansounodistintoaldomingo,determinandoel
daenquelostrabajadoresdisfrutarndeldescansosustitutorioenforma
individualocolectiva.

CLCULO DE REMUNERACIN POR DESCANSO SEMANAL.

ART. 4.- Laremuneracinporeldadedescansosemanalobligatorioser
equivalentealdeunajornadaordinariayseabonarenformadirectamente
proporcionalalnmerodedasefectivamentetrabajados.
Elreglamentoestablecerlaformadecmputoenloscasosde
trabajadorescuyaremuneracinseencuentreestablecidaporquincena
omes.

Artculo 1.- La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores

remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en dicho perodo. La remuneracin de los trabajadores que prestan
servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal
entre el nmero de das de trabajo efectivo.
Artculo 2.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena
o mensualmente, el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) das, respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento
proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Artculo 4.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que percibe el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base
de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual segn corresponda a la forma de pago.

Artculo 3.- Por excepcin, solo para efectos del pago del da de descanso semanal,
se consideran das efectivamente trabajados los siguientes:
a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social
asuma la cobertura de tales contingencias;
b) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador;
c) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
d) Los das que devenguen remuneraciones en procedimientos de impugnacin del
despido.

PAGO POR TRABAJAR EN DESCANSO SEMANAL SIN SUSTITUIRLO.

ART. 3.-Lostrabajadoresquelaboranensudadedescansosinsustituirlo
porotrodaenlamismasemana,tendrnderechoalpagodelaretribucin
correspondientealalaborefectuadamsunasobretasadel100%.

Reglamento: DS. No 012-92-TR:

Artculo 5.- Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por
descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de
trabajo realizado por miembros de una misma familia; tampoco en el
caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de
direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata; as como en el caso de trabajadores
que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

CAPITULO II
DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS
DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN FERIADOS.
ART. 5.-Lostrabajadorestienenderechoadescansoremuneradoenlosdas
feriadossealadosenestaLey,ascomoenlosquesedeterminenpordispositivo
legalespecfico.
RELACION DE FERIADOS CON DESCANSO REMUNERADO.
ART. 6.- Sondasferiadoslossiguientes:
-AoNuevo(01deenero) -
JuevesSantoyviernesSanto(movibles)
-
DadelTrabajo(01demayo)-San
PedroySanPablo(29dejunio)
-Fiestas
Patrias(28y29dejulio)
-Santa
RosadeLima(30deagosto)-Combate
deAngamos(8deoctubre) -Todoslos
Santos(01denoviembre) -
InmaculadaConcepcin(08dediciembre) -
NavidaddelSeor(25dediciembre).

DIAS NO LABORABLES COMPENSABLES

DS No 099-2011-PCM
Declarandasnolaborablescompensablesparalostrabajadoresdel
sectorpblico,duranteelao2012,lossiguientesdas:
- Lunes 13 de febrero.
- Viernes 31 de agosto.
- Martes 14 de febrero.
- Viernes 02 de noviembre.
- Lunes 30 de abril.
- Lunes 24 de diciembre.
- Viernes 27 de julio.
- Lunes 31 de diciembre.
Lashorasdejadasdetrabajarenlosdasnolaborablesestablecidos,
serncompensadasenlasemanaposterioraladeldanolaborable,o
enlaoportunidadqueestablezcaeltitulardecadaentidadpblica.,
Lostitularesdelasentidadesdelsectorpblicoadoptaranlasmedidas
necesariasparagarantizarlaprovisindeaquellosserviciosquesean
indispensablesparalasociedaddurantelosdasnolaborales.
Loscentrosdetrabajodelsectorprivadopodrnacogersealodispuesto
poreldecreto,previoacuerdoentreelempleadorysustrabajadores,
quienesdebernestablecerlaformacomoseharefectivalarecuperacin
dehorasdejadasdelaborar;afaltadeacuerdodecidirelempleador.

DERECHO A REMUNERACIN POR FERIADO NO LABORABLES.

ART. 8.- Lostrabajadorestienenderechoapercibirporeldaferiadono

laborablelaremuneracinordinariacorrespondienteaundadetrabajo.
Suabonoserigeporlodispuestoenelartculo4delapresenteLey,salvoel
DadeTrabajo,quesepercibirsincondicinalguna.
Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el
da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da
de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal.
Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el da del trabajo
ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la
suma total de remuneraciones percibidas durante 30 das consecutivos o
no, previos al 1de mayo. Cuando el servidor no cuente con 30 das
computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso

SOBRETASA POR TRABAJAR EN FERIADO NO LABORABLE.

ARTCULO 9.- Eltrabajoefectuadoenlosdasferiadosnolaborables
sindescansosustitutoriodarlugaralpagodelaretribucin
correspondienteporlalaborefectuada,conunasobretasade100%.
Artculo 8.- No se considera que se ha trabajado en feriado no
laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y
concluya en el feriado no laborable.

CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES
DESCANSO VACACIONAL Y RECORD VACACIONAL.
ART. 10.- Eltrabajadortienederechoatreintadascalendariodedescanso
vacacionalporcadaaocompletodeservicios.
Dichoderechoestcondicionado,adems,alcumplimientodelrcordque
sesealaacontinuacin:
a) Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaesdeseisdasala
semana,haberrealizadolaborefectivaporlomenosdoscientossesenta
dasendichoperodo.(6x260)
b) Tratndosedetrabajadorescuyajornadaordinariaseadecincodasala
semana,haberrealizadolaborefectivaporlomenosdoscientosdiezdas
endichoperodo.(5x210)
c) Enloscasosenqueelplandetrabajosedesarrolleenslocuatrootres
dasalasemanaosufraparalizacionestemporalesautorizadasporla
AutoridadAdministrativadeTrabajo,lostrabajadorestendrnderechoal
gocevacacional,siemprequesusfaltasinjustificadasnoexcedandediez
endichoperodo.Seconsideranfaltasinjustificadaslasausenciasno
computablesparaelrcordconformealartculo13deestaLey.

Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla

una jornada ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido
dentro del ao de servicios, el rcord previsto en el Artculo 10 del Decreto
Legislativo.

DAS EFECTIVOS PARA EL RCORD VACACIONAL.

ART. 12.- Paraefectosdelrcordvacacionalseconsideracomodas
efectivosdetrabajolossiguientes:
a) Lajornadaordinariamnimadecuatrohoras.
b) Lajornadacumplidaendadedescansocualquieraqueseaelnmero
dehoraslaborado.
c) Lashorasdesobretiempoennmerodecuatroomsenunda.
d) Lasinasistenciasporenfermedadcomn,poraccidentesdetrabajoo
enfermedadprofesional,entodosloscasossiemprequenosupere60das
alao.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12 del Decreto
Legislativo solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por
enfermedad comn, accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro
de cada ao de servicios, con considerados con das efectivos de trabajo.

e) Eldescansoprevioyposterioralparto.
f) Elpermisosindical.
g) LasfaltasoinasistenciasautorizadasporLey,convenioindividualo
colectivoodecisindelempleador.
h) Elperodovacacionalcorrespondientealaoanterior;e,
i) Losdasdehuelga,salvoquehayasidodeclaradaimprocedenteoilegal.

CLCULO DE REMUNERACIN VACACIONAL.

ART. 15.- Laremuneracinvacacionalesequivalentealaqueeltrabajador
hubierapercibidohabitualmenteencasodecontinuarlaborando.
Seconsideraremuneracin,aesteefecto,lacomputableparala
compensacinportiempodeservicios,aplicndoseanalgicamentelos
criteriosestablecidosparalamisma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el Artculo 18 del DL N 650.
Artculo 17.- La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de
conformidad a lo previsto en el Artculo 17 del Decreto Legislativo N 650.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores
destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma
como base el salario diario promedio durante las 04 semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.

OPORTUNIDAD DE PAGO.
ART. 16.- Laremuneracinvacacionalserabonadaaltrabajadorantesdel
iniciodeldescanso.

Artculo 19.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes

del inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en
que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social
ni de la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
La remuneracin vacacional debe figurar en planilla del mes al que
corresponda el descanso
Artculo 20.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su
descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante
el goce de sus vacaciones.

CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL.

Artculo 23.- Lostrabajadores,encasodenodisfrutardeldescanso
vacacionaldentrodelaosiguienteaaqulenelqueadquierenelderecho,
percibirnlosiguiente:
a)Unaremuneracinporeltrabajorealizado;
b)Unaremuneracinporeldescansovacacionaladquiridoynogozado;y,
c)Unaindemnizacinequivalenteaunaremuneracinpornohaber
disfrutadodeldescanso.
Estaindemnizacinnoestsujetaapagooretencindeninguna
aportacin,contribucinotributo.
Elmontodelasremuneracionesindicadasserelqueseencuentre
percibiendoeltrabajadorenlaoportunidadenqueseefecteelpago.
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se
refiere el inciso c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los
gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
bonificacin por tiempo de servicios.

INICIO DE CMPUTO.
ART. 11.- Elaodelaborexigidosecomputardesdelafechaenqueel
trabajadoringresalserviciodelempleadorodesdelafechaqueel
empleadordetermine,sicompensalafraccindeservicioscorrespondiente.

Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11 del DL, en que el

empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para
efecto del descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo
laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte
tal decisin.

OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL.

ART. 14.- Laoportunidaddeldescansovacacionalserfijadadecomn
acuerdoentreelempleadoryeltrabajador,teniendoencuentalas
necesidadesdefuncionamientodelaempresaylosinteresespropiosdel
trabajador.Afaltadeacuerdodecidirelempleadorenusodesufacultad
directriz.

PROHICIN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD.

ART. 13.- Eldescansovacacionalnopodrserotorgadocuandoel
trabajadorestincapacitadoporenfermedadoaccidente.
Estanormanoseraplicablesilaincapacidad
sobrevieneduranteelperododevacaciones.

Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13 del Decreto Legislativo,

establecida la oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando
coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.

VACACIONES ININTERRUMPIDAS.
ART. 17.- Eltrabajadordebedisfrutardeldescansovacacionalenforma
ininterrumpida;
VACACIONES FRACCIONADAS.
sinembargo,asolicitudescritadeltrabajador,elempleadorpodr
autorizarelgocevacacionalenperodosquenopodrnserinferiores
asietedasnaturales.

VACACIONES ACUMULADAS.
ART. 18.- Eltrabajadorpuedeconvenirporescritoconsuempleadoren
acumularhastadosdescansosconsecutivos,siemprequedespusdeun
aodeservicioscontinuodisfruteporlomenosdeundescansodesiete
dasnaturales.

Tratndosedetrabajadorescontratadosenelextranjero,podrnconvenir
porescritolaacumulacindeperodosvacacionalespordosomsaos.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso a que se refiere el primer
pargrafo del Artculo 18 del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das
de descanso vacacional acumulados.

VACACIONES REDUCIDAS.
ART. 19.- Eldescansovacacionalpuedereducirsedetreintaaquincedas,
conlarespectivacompensacindequincedasderemuneracin.
Elacuerdodereduccindebeconstarporescrito.

CALCULO EN TRABAJO DISCONTINUO O DE TEMPORADA.

Artculo 21.- Enloscasosdetrabajodiscontinuoodetemporadacuya
duracinfuereinferioraunaoynomenoraunmes,eltrabajadorpercibir
undoceavodelaremuneracinvacacionalporcadamescompletodelabor
efectiva.Todafraccinseconsiderarportreintavos;entalcasoseaplica
dichaproporcionalidadrespectoaladuracindelgocevacacional.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el
Artculo 21 del Decreto Legislativo.

CESE DESPUS DE CUMPLIR AO DE SERVICIOS (TRUNCOS).

Artculo 22.- Lostrabajadoresquecesendespusdecumplidoelaode
serviciosyelcorrespondientercord,sinhaberdisfrutadodeldescanso,
tendrnderechoalabonodelntegrodelaremuneracinvacacional.
Elrcordtruncosercompensadoarazndetantodozavosytreintavosde
laremuneracincomomesesydascomputableshubierelaborado,
respectivamente.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el
trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este
requisito el rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente.

DESCANSO VACACIONAL DEBE CONSTAR EN LIBRO DE PLANILLAS.

ART. 20.- Elempleadorestobligadoahacerconstarexpresamenteenel
librodeplanillas,lafechadeldescansovacacional,yelpagodela
remuneracincorrespondiente.

DESCANSO POR MATERNIDAD

LEY 26644 (27-06-1996)
Artculo 1.- Precsesequeesderechodelatrabajadoragestantegozarde45dasdedescansopre-nataly
45dasdedescansopost-natal.Elgocededescansoprenatalpodrserdiferido,parcialototalmente,y
acumuladoporelpost-natal,adecisindelatrabajadoragestante.Taldecisindebersercomunicadaal
empleadorconunaantelacinnomenordedosmesesalafechaprobabledelparto.
Artculo 2.- Lacomunicacinaqueserefiereelartculoprecedentedeberestaracompaadadelinforme
mdicoquecertifiquequelapostergacindeldescansopre-natalnoafectaraenmodoalgunoala
trabajadoragestanteoalconcebido.
Lapostergacindeldescansoprenatalnoautorizaalatrabajadoragestanteavariaroabstenersedel
cumplimientodesuslaboreshabituales,salvoquemedieacuerdoalrespectoconelempleador.
Artculo 3.- Enloscasosenqueseproduzcaadelantodelalumbramientorespectodelafechaprobabledel
partofijadaparaestablecereliniciodeldescansopre-natal,losdasdeadelantoseacumularnaldescanso
postnatal.
Artculo 4.- Latrabajadoragestantetienederechoaqueelperododedescansovacacionalporrecordya
cumplidoyanpendientedegoce,seinicieapartirdeldasiguientedevencidoeldescansopost-natala
queserefierenlosartculosprecedentes.Talvoluntadladebercomunicaralempleadorconuna
anticipacinnomenorde15dascalendarioaliniciodelgocevacacional.
Artculo 5.- ElPoderEjecutivoreglamentarlapresenteLeyenunplazonomayordesesentadasdesde
suentradaenvigencia.

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.

LEY 27240 (23-12-1999)
Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo postnatal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un ao de edad. En
caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms
al da. Este permiso podr ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado
dentro de su jornada laboral, en ningn caso ser materia de descuento.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el
derecho establecido en el prrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido
por ningn otro beneficio.
Artculo 2.- De Las implicancias de la ley.
La presente ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley
especfica, pacto colectivo o costumbre reconocida.
LEY N 27403 (20-01-2001) ALCANCES DEL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA.
Artculo nico.- Objeto de la ley.
Precsese que la hora diaria de permiso por lactancia materna, a que se refiere el
numeral 1.1 del artculo 1 de la Ley N 27240, se considera como efectivamente laborada
para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.
LEY N 27591 (13-12-2001) EQUIPARA DURACIN DE PERMISO POR LACTANCIA DE LA
MADRE TRABAJADORA DEL RGIMEN PRIVADO CON EL PBLICO.
Artculo 1.- Modificacin de la Ley N 27240.
"Artculo 1.- Objeto de la ley.
La madre trabajadora al fin del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. El permiso podr
ser fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral

LICENCIA POR PATERNIDAD

LEY N 29409 (20-09-2009)
Artculo 1.- Del objeto de la Ley.
La Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pblica y
privada, incluida las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, en armona con sus
leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento
de su cnyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Artculo 2.- De la licencia por paternidad.
La licencia por paternidad a que se refiere el artculo 1 es otorgada por el
empleador al padre por cuatro (4) das hbiles consecutivos. El inicio de la licencia se
computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de
nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de
alta por el centro mdico respectivo.
Artculo 3.- De la comunicacin al empleador.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no menor de
quince (15) das naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artculo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, ste es de
carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la
vigencia de la Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a stos.

LICENCIA POR ADOPCIN

LEY 27409 (24-01-2001)
Artculo 1.- Objeto de la ley.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a una licencia con goce de
haber correspondiente a treinta das naturales, contados a partir del da siguiente
de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del nio, de conformidad con lo establecido por la Ley
N 26981, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
Igual derecho le asistir al trabajador peticionario de adopcin en el caso de los
incisos a) y b) del Artculo 128 de la Ley N 27337, siempre que el adoptado no
tenga ms de doce aos de edad. En este supuesto, el plazo de treinta das
naturales se cuenta a partir del da siguiente en que queda consentida o
ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
Artculo 2.- Comunicacin al empleador.
El trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su
empleador, en un plazo no menor de quince das naturales a la entrega fsica del
nio, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de
comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de
adopcin el goce de la misma.
Artculo 3.- Plazo mximo.
La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en
conjunto el plazo de treinta das naturales durante un ao calendario,
independientemente del nmero de los procedimientos administrativos o procesos
judiciales de adopcin que el trabajador inicie.

Artculo 4.- Adoptantes cnyuges.

Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser
tomada por la mujer.
Artculo 5.- Revocatoria de colocacin familiar.
En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la
licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya gozados
debern contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el
trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo ao calendario.
Artculo 6.- Descanso vacacional.
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el Artculo 1, siempre
que haya gozado de la misma.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deber
ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor de quince das
calendario al inicio del goce vacacional.
Artculo 7.- Negativa injustificada del empleador.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la
licencia correspondiente ser considerada como un acto de hostilidad
equiparable al despido.