La scurit dans

lentreprise

La prvention interne
lentreprise

Le code du travail
Livre I : Conventions relatives au travail
Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL
Livre III: Placement et emploi
Livre IV: Groupement professionnels. reprsentation et
participation des salaires
Livre V: Conflits du travail
Livre VI: Application de la lgislation
Livre VII: Dispositions particulires a certaines professions
Livre VIII: Dispositions spciales aux dpartementaux
doutre mer
Livre IX: Formation professionnelle continue
dans le cadre de lducation permanente

Livre II : rglementation du travail

Titre III : hygine, scurit et conditions de travail

Chapitre I : dispositions gnrales

Comits dhygine et de scurit
Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels :
Formation la scurit
Modes de travail, rythmes, cadences de travail
Chapitre II : hygine
Relatif la propret, lhygine et la salubrit
Relatif aux boissons alcooliss
Chapitre III : scurit
Obligation gnrale de scurit
Rgles particulires de scurit
Rglementation des machines
Chapitre IV : dispositions particulires aux femmes et aux jeunes travailleurs
Chapitre V : dispositions spciales applicables aux oprations de construction
Conception des btiments
Voies et rseaux divers
Plan de scurit

Introduction loi 1991

Cest devenu larticle L 230-2
Ce texte donne les fondements de la
prvention des risques
professionnels avec notamment les
principes gnraux de prvention

Obligations des
employeurs
Art.L.230-2-I
Le chef dtablissement prend les mesures ncessaires
pour assurer la scurit et protger les travailleurs de
ltablissement, y compris les travailleurs temporaires.
Ces mesures comprennent des actions de prvention
des

risques

professionnels,

dinformation

et

de

formation ainsi que la mise en place dune organisation

et de moyens adapts

Obligations des
employeurs
Art.L.230-2-II

Le chef dtablissement met en uvre les

mesures prvues sur la base des principes
gnraux suivants:

viter les risques

valuer les risques qui ne peuvent tre vits
Combattre les risques la source
Adapter le travail lhomme (conception du poste de travail)
Tenir compte de ltat dvolution de la technique
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou
moins dangereux
Planifier la prvention
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit
sur les protections individuelles
Donner les instructions appropries aux travailleurs

Les Salaris
Art.L.230-3

Conformment aux instructions qui lui sont

donnes par lemployeur, dans les conditions
prvues au rglement intrieur, il incombe
chaque travailleur de prendre soin, en fonction
de sa formation et selon ses possibilits, de sa
scurit et de sa sant ainsi que de celles des
autres personnes concernes du fait de ses
actes ou de ses omissions au travail

La Direction

Il faut que la scurit soit partie

intgrante de la production dans
lentreprise.
Cest la direction quincombe de
prendre linitiative de la promotion de la
scurit au travail.
La direction doit tre convaincue que
tout accident est le rsultat dun
dysfonctionnement dans lentreprise.

Le C.H.S.C.T.
Le Comit dHygine, de Scurit
et de Conditions de Travail
contribue la protection de la
sant et lamlioration des
conditions de travail de tous les
salaris travaillant dans
ltablissement

Le C.H.S.C.T.
Chef dtablissement
Prsident

Reprsentants
du personnel
dont le
secrtaire

Personne
qualifie
invite

Sa composition :
Chef du
service
scurit
Mdecin du travail
Inspecteu
r du
travail

Contrleur
scurit de la
CRAM

Le C.H.S.C.T.

Sa mission :
Procde lanalyse des risques et des
conditions de travail
Effectue des enqutes aprs AT et MP
Donne son avis sur le rglement intrieur
Est consult avant toute dcision de
transformation de postes et des conditions
de travail
Concourt la formation scurit dans
lentreprise

La Mdecine du Travail
Le rle du mdecin du travail est
exclusivement prventif.
Il consiste viter toute altration de
la sant des travailleurs en surveillant
les conditions dhygine de travail, les
risques de contagion et ltat de sant
des travailleurs.

La Mdecine du Travail
Le mdecin du travail est le conseiller
de lemployeur et des travailleurs en
ce qui concerne :
Lamlioration des conditions de vie
et de travail
Lhygine gnrale de ltablissement
La protection des salaris contre
lensemble des nuisances

Le service scurit
Le service scurit est charg dune
mission daide et de conseil dans la
prparation et la mise en uvre dune
politique prventive en matire de
scurit et dhygine du travail.
Le service scurit est un conseiller
technique dans diffrents domaines
auprs de lemployeurs et des employs

Organismes extrieurs
lentreprise

Inspection du Travail
Les inspecteurs du travail ont
pour mission de contrler
lapplication du code du
travail

Inspection du Travail
Sous laspect hygine et scurit, le contrle
concernera particulirement :
Respect de la rglementation du travail (horaires,
mdecine du travail, travail des enfants)
Existence et bon fonctionnement des institutions
de reprsentants du personnel (CHSCT, DP)
Respect des rgles de prvention contre les
risques professionnels

Conduite denqute accidents et maladies

professionnelles

CRAM

La scurit sociale est lassureur

du risque professionnel

Les principaux rgimes

Rgime
Gnral

46 millions de personnes 80,3%

Rgime
agricole

8,8 %

5 millions de personnes

Rgime des
non salaris

5,7 %

3,3 millions de personnes

4,2 %

2,4 millions de personnes

Rgimes
spciaux

COM - dcembre 2000/A1

Le rgime gnral
Retraite

Sant
Accidents du travail

Caisse Nationale
d'Assurance Vieillesse

Caisse Nationale
d'Assurance Maladie

Caisse Nationale
d'Allocations Familiales

CNAV

CNAM

CNAF

16 Caisses Rgionales
d'Assurance Maladie

Famille

Recouvrement
Agence Centrale
des Organismes
de Scurit Sociale

Direction des Risques

Professionnels

CRAM
Unions
de recouvrement
URSSAF

Assurs + Entreprises

129 Caisses Primaires

d'Assurance Maladie

CPAM
Assurs + Ayants-droits

Caisses
d'Allocations Familiales

CAF
Assurs +Ayants-droits

Entreprises +
Cotisations individuelles

La CRAM de Normandie
2 domaines
SANTE

RETRAITE

3 missions
Prvention et tarification
des risques professionnels

Runion du 27/03/01 - MC/CB - 2/42

Action sanitaire
et sociale

Donnes sociales
Retraite des salaris

Le Service Prvention
sa
mission

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 9/42

Prserver la sant au
travail

Le Service Prvention
son
rle

rduire le nombre et la gravit

des accidents du travail et des
maladies professionnelles
amliorer les conditions
de travail des salaris

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention
diagnostic et analyse des

sa
dmarche risques

conseil et prconisations
valuation des ralisations

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention
interventions dans l entreprise

sa
mthode formation
runions d information ou
d change
partenariats

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention
Ses

75 personnes

moyens

dont 38 techniciens

humains

en Haute et Basse Normandie

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 10/42

Le Service Prvention

un laboratoire de chimie

Ses
moyens
techniques

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 11/42

un centre "machines bois"

Le Service Prvention

un centre de mesure physique

Ses
moyens
techniques

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 12/42

un centre de documentation

Le Service Prvention
la majoration du taux de
cotisation
incitations
Ses

financires

les minorations
le contrat de
prvention

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 18/42

I.N.R.S.
LInstitut National de Recherche et de Scurit a
pour mission :
de contribuer une meilleur connaissance des
risques,
danalyser leurs consquences pour la sant
de lhomme au travail,
de rechercher comment les combattre et les
matriser,
de faire connatre les moyens de prvention
mettre en uvre

I.N.R.S.
LI.N.R.S. apporte ses services sous
diffrentes formes :
Priodiques (Travail et scurit)
Affiches
Brochures, dpliants, fiches techniques
Film et vido
CD-ROM