Unidad Didctica 5

MERCADO DE TRABAJO
Y EMPLEO

Unidad Didctica 5

MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEO

Funciona a travs de

MERCADO DE
TRABAJO

Demanda de trabajo
Oferta de trabajo

Salario

Formado
por

Poblacin Activa

Se divide en

Ocupados
Desocupados

DESEMPLEO

Causas

Tipos

Soluciones

1. Mercado de Trabajo
denominamercado
de
trabajoomercado
laboralal
mercadoen donde confluyen la
demanda y la oferta de trabajo.
Se

La oferta de trabajo incluye al

conjunto de trabajadores que
estn dispuestos a trabajar y la
demanda est formada por el
conjunto
de
empresas
o
empleadores que contratan a los
trabajadores.
El salario es el precio del
trabajo
realizado
por
el
trabajador en este mercado.
Sabas
que
Salarioderiva
del
latnsalarium,quesignificapagodesal
que reciban los soldados del antiguo
imperioromanoporsusservicios

Demanda de trabajo

Oferta de Trabajo

Las empresas necesitan trabajadores para

poder desarrollar su actividad.

La cantidad de trabajo en una

economa depende de:

Normalmente, los empresarios estarn

dispuestos a contratar nuevos empleados
siempre que los ingresos conseguidos
gracias a su labor sean mayores que el
salario que les tiene que pagar.

El volumen de poblacin activa.

activa
Cuanto mayor sea sta, mayor ser la
oferta de trabajo.

Es decir, que la demanda va a depender

fundamentalmente del salario y de la
productividad de los trabajadores.

El nmero de horas que cada persona

est dispuesto a trabajar,
trabajar lo que
depender entre otros factores del
salario percibido.

2. Peculiaridades del Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo es muy complejo
y no se explica simplemente por el libre
juego de la oferta y la demanda, tiene
particularidades que lo diferencian de
otro tipo de mercados (financiero,
inmobiliario, de materias primas, etc.)
ya que se relaciona con la libertad de
los trabajadores.
trabajadores
El mercado de trabajo suele estar
influido y regulado por el Estado a
travs del derecho laboral.
laboral
De su anlisis se derivan bastantes
interrogantes: por qu se les paga
tanto a los deportistas de lite?, por
qu generalmente las mujeres cobran
salarios inferiores a los hombres?, qu
ocurre con los salarios si aumenta la
productividad?

Mercado con caractersticas especiales

La oferta y la demanda NO actan
libremente:
libremente tanto la patronal como los
sindicatos influyen en los salarios a
travs de las negociaciones colectivas.
Tambin el Estado influye legislando
sobre la normativa laboral
El mercado de trabajo est muy
segmentado por sectores
productivos, categoras profesionales y
tipos de empresas.
El salario de equilibrio es un salario
medio, sin embargo existen diferencias
salariales muy importantes motivadas
por la formacin, la edad, el sexo,

No puede encontrarse un precio de

equilibrio para el cual se alcance una
cantidad de trabajo satisfactoria para
ambas partes.
Nunca se puede alcanzar el pleno
empleo,
empleo porque siempre existir, al
menos, el desempleo friccional.
Se producen inadecuaciones entre las
cualidades profesionales demandadas y
posedas.
Falta de movilidad geogrfica.
geogrfica
Falta de informacin,
informacin lo que provoca, en
ocasiones, la coexistencia de puestos
vacantes y personas dispuestas a
ocuparlo.

PRODUCTIVIDAD
Y
SALARIOS
Las recomendaciones de la
cumbre de la UE
recientemente aprobadas,
dirigidas a cada uno de los
Estados miembros, piden
al Gobierno espaol que
complete la reforma de la
negociacin colectiva
ligando las subidas
salariales a la
productividad y a las
condiciones locales y de la
empresa.

3. Mercado de Trabajo ACTUAL

Caractersticas
-Incremento

de la presencia de la
mujer en ms sectores profesionales.
-Aumento

-Fuerte

competencia entre empresas.

-Aumento

de la mecanizacin, uso
generalizado de robots y automatismos
industriales.

de la produccin, pero
reduccin de los puestos de trabajo.

-Mayor

-Aparicin

-Necesidad

de nuevas profesiones.

-El

sector servicios es el que ocupa ms

personas.
-Aumento

de las pequeas empresas

en grandes ncleos urbanos

valoracin de la capacidad de
organizacin y la iniciativa.
de aprender y adaptarse a
cambios tecnolgicos en muchas
profesiones
-Reduccin

de la jornada laboral.

-Aumento

de oportunidades laborales
dnde se trabaja con informacin,
grficos, datos, estudios
-Disminucin

agrario.

de la actividad del sector

4. Indicadores y desempleo
El volumen de trabajo en una economa depende del nmero de personas que est en
edad de trabajar (poblacin activa).
activa En Espaa, la poblacin comprendida entre los
16 hasta los 65 aos (de forma genrica, puesto que hay colectivos que se jubilan
antes y despus de dicha edad).
El Instituto Nacional de Estadstica (INE) elabora la Encuesta de Poblacin activa EPA
que nos permite conocer casi todas las variables cuantitativas referidas al factor
trabajo.

La Encuesta de Poblacin Activa (EPA) es una

investigacin continua y de periodicidad
trimestral dirigida a las familias, realizada por el
INE desde 1964. Su finalidad principal es obtener
datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas
categoras (ocupados, parados), as como de la
poblacin ajena al mercado laboral (inactivos). La
muestra inicial es de 64.000 familias al trimestre,
quedando reducida en la prctica a aproximadamente
60.000 familias entrevistadas de manera efectiva que
equivalen a unas 200.000 personas.

Variables Cuantitativas del Factor Trabajo

Tasa de Actividad

Tasa de Paro

5. Por qu existe el desempleo?

Desempleo
Neoclsico
Segn la teora
neoclsica, si el mercado
de trabajo funciona
libremente y los salarios
fueran flexibles para bajar
y subir, no habra paro. Y
si lo hubiera, sera por un
exceso de oferta de
trabajadores, lo que
provocara que el
mecanismo de mercado se
ajustara bajando los
salarios. Al bajar los
salarios, las empresas
contrataran a ms
trabajadores y el pero
desaparecera. Sin
embargo, en la realidad
hay una rigidez en los
salarios que impide el
ajuste de la oferta y la
demanda.

A mayor demanda de
bienes y servicios,
mayor produccin y
mayor empleo. Pero
cuando no hay
demanda
suficiente, las
empresas disminuyen
su nivel de actividad
y as se genera
desempleo.

Desempleo
Keynesiano
Segn la teora
keynesiana, la
causa principal del
desempleo no se
encuentra en el
mercado de trabajo,
sino en el mercado
de bienes y
servicios.

Otras causas del

desempleo son:
Los desajustes entre la
demanda y la oferta de
trabajo. A veces, las
empresas buscan
trabajadores con una
determinada cualificacin y
no los encuentran.
El mal reparto del
empleo. Hay personas
pluriempleadas o que
sistemticamente hacen
horas extras, impidiendo
que otras accedan al
mercado de trabajo.

Efectos
Se discrimina a favor de los ya
empleados que disfrutan de ventajas
para promocionar y ocupar puestos
vacantes, lo que deja indefensos a los
que estn en paro, que se ven
obligados a aceptar contratos en
condiciones ms desventajosas, genera
empleo precario y economa sumergida.
Los periodos de desempleo
desaniman a los
trabajadores, desincentivan su
reciclaje profesional y comportan
graves problemas de estabilidad
emocional.

El desempleo no slo da lugar a

gravsimos problemas humanos, sino que
es una fuente de deterioro econmico
y productivo: Supone una crisis del
sistema asistencial.

Puede provocar que muchas familias

vivan en condiciones econmicas
precarias.

Los subsidios de desempleo que reciben

los parados provocan un aumento del
gasto pblico,
pblico lo que a su vez genera un
aumento del dficit pblico.
Supone tambin una prdida de
produccin, debido a los factores
productivos que no estn siendo utilizados

6. Tipos de DESEMPLEO
Segn las causas que lo provocan podemos
distinguir:
Desempleo friccional o transitorio. Se produce
cuando las personas cambian de trabajo y se
quedan temporalmente en paro o cuando se
busca el primer empleo al terminar los estudios, o
sencillamente porque se prefiere estar un tiempo
sin trabajar. El paro en estas circunstancias no
supone ningn problema social.
Desempleo estacional. Se genera en
determinadas pocas del ao.
ao Por ejemplo, en
Espaa es muy frecuente en el sector hostelero de
zonas tursticas costeras cuando termina el verano,
o en los trabajos agrcolas cuando termina la poca
de recoleccin.
Desempleo cclico. Se produce en pocas de
crisis econmica;
econmica la produccin disminuye y, por
tanto, hay personas que pierden su empleo hasta
que la actividad econmica se recupera.
Desempleo estructural. Se produce por
desajustes en la cualificacin entre los
puestos de trabajo que se ofrecen y los que
se demandan.
demandan Mientras que unos sectores
econmicos estn en auge (nuevas tecnologas,
geriatra, etc.), otros estn en declive y necesitan
reconvertirse (minera, siderurgia, etc.).

7. Soluciones al DESEMPLEO: Poltica de empleo

La poltica de empleo es una de las prioridades del gobierno de cualquier pas. Entre las medidas ms usuales destacan:
Prestaciones y subsidios por desempleo. Es una medida de proteccin social para los trabajadores que pierden su
empleo, que reciben temporalmente una ayuda del Estado (de cuanta siempre inferior al salario que se tena) mientras
buscan un nuevo empleo.

Medidas sobre la oferta de trabajo:

Son acciones destinadas bsicamente a disminuir la oferta de

trabajo existente o a mejorar su adecuacin a las demandas de trabajo.
Reducir el volumen de poblacin activa:
Aumentar la edad de escolarizacin obligatoria.
Prejubilaciones.
Reduccin de la jornada laboral (35 horas semanales).
Disminucin de las horas extraordinarias y del pluriempleo.
Fomento del trabajo temporal y a tiempo parcial.
Actuar sobre el grado de cualificacin y formacin de los trabajadores: programas de reciclaje profesional por
ejemplo.

Medidas sobre la demanda de trabajo:

Estimular la demanda de bienes y servicios aumentando el gasto pblico o disminuyendo el impuesto sobre la renta.
Subvencionar industrias que utilicen intensivamente mano de obra y a las PYMES.
Mejorar la competitividad de las empresas.
Reduccin de los costes laborales.

Actuaciones sobre el mercado de trabajo:

Fomentar los servicios que acten de intermediarios eficaces entre la oferta y la demanda de empleo. Servicios
que pongan en contacto a la persona que busca el empleo con la empresa que busca al trabajador ms adecuado para un
determinado puesto. Estos servicios informan, orientan y asesoran a los demandantes de empleo, y tambin ayudan a
desempleados a constituirse como trabajadores autnomos mediante asistencia tcnica y asesoramiento.
Otras como facilitar la formacin permanente de los trabajadores, la movilidad laboral, etc.

Anexo UD 5
Prestacin por
Desempleo
Subsidio de
Desempleo
La prestacin por desempleo se encuadra dentro de las polticas
pasivas de empleo del Estado como sistema de cobertura econmica y
ayuda a la reinsercin dentro del mercado laboral para aquel parado que ha
perdido su trabajo de manera involuntaria.
La prestacin por desempleo, es una prestacin contributiva, es decir, para
tener derecho a ella, tenemos que contribuir econmicamente a ella cuando
nos encontramos trabajando y por tanto, su cuanta final depender de las
contribuciones que hayamos realizado, justo el sistema contrario al
subsidio de desempleo que se encuadra dentro de las prestaciones no
contributivas.

Prestacin por Desempleo

La prestacin de desempleo es un derecho consolidado que adquieren determinados
trabajadores, siempre y cuando se den una serie de circunstancias.

1.- Condiciones a cumplir.

Para el caso del desempleo o prestaciones contributivas, las condiciones que tiene que
cumplir cualquier trabajador son las siguientes:

Estar afiliado a la seguridad social en cualquier rgimen que tenga cotizaciones por
desempleo.

Haber cotizado como mnimo 360 das en los ltimos seis aos naturales.

No estar en edad de jubilacin.

Haber finalizado la relacin laboral.

2.- Duracin de la
prestacin por
desempleo y cuantas
La duracin de la prestacin
por desempleo va en
relacin al tiempo por el que
hemos cotizado por
desempleo en nuestros
trabajos anteriores.
La regla de equivalencia es de 4
meses de prestacin por
desempleo por cada ao
cotizado con el tope de 2 aos
de prestacin por desempleo.
Los aos se agrupan en periodos
de 6 meses a partir del primer
ao. Es decir, si yo he
trabajado 23 meses, tengo
derecho a 6 meses de paro tal
y como se puede apreciar en
la siguiente tabla:

Subsidio de desempleo
Caractersticas y requisitos del subsidio de desempleo

El subsidio de desempleo va dirigido a parados sin recursos econmicos y a

colectivos de difcil integracin.

Consta de una prestacin econmica y el abono a la Seguridad Social de la cotizacin

correspondiente a las prestaciones de asistencia sanitaria, proteccin a la familia y en su
caso jubilacin

Por tanto, la ausencia de rentas econmicas en la unidad familiar es el principal

requisitos. Para el ao 2011 hablamos de un nivel de rentas per cpita en el hogar que
no exceda de 472 euros mensuales por cabeza.

Adems los beneficiarios del subsidio de desempleo se tienen que encuadrar

dentro de alguno de los siguientes grupos: Haber agotado la prestacin por
desempleo y tener responsabilidades familiares, tener 45 aos o ms, inmigrante que
retorna a Espaa desde pases que no pertenecen al espaci econmico europeo,
liberado de prisin con una condena superior a 6 meses y que no se tenga derecho a
desempleo, no haber cubierto el perodo mnimo de cotizacin para una prestacin
contributiva

La cuanta del subsidio por desempleo ser igual al 80% del indicador pblico de
rentas de efectos mltiples mensual vigente en cada momento. Para el ao 2011, el
importe mensual es de 426 euros al mes aproximadamente.

La duracin del subsidio. Normalmente se concede por periodos de seis meses con un
tope de 18 como caso general. Para los casos con cargas familiares, el subsidio puede
alcanzar los 24 meses si se pertenece a un colectivo de riesgo (mayores de 45 aos).