DIREITO DO TRABALHO E

PREVIDENCIRIO

Aula 7

Garantia de emprego / Estabilidade

provisria

Prof. Tiago Arajo

2. Estabilidade provisria/garantia de
emprego

Direito do empregado de permanecer no

emprego, impossibilitando o direito do
empregador de dispens-lo sem justo motivo,
s admitindo a terminao do contrato de
trabalho em caso de falta grave, devidamente
apurada por meio de inqurito judicial para
apurao de falta grave (art. 853 CLT), fora
maior que determine a extino da empresa,
ou cessao das atividades da empresa.
2.1 Dirigente sindical

2.1.1 Fundamento legal: art. 8, VIII, CF/88 e

do 3, do art. 543 da CLT.
Empregado eleito para representao dos
trabalhadores, incumbido de abrigar vantagens
econmicas e jurdicas para a classe a qual
pertencem.

2.1.2 Prazo: desde o registro da candidatura,

e se eleito, at 1 ano aps o final do mandato.
2.1.3 Abrangncia: titulares e suplentes
eleitos, desde que exeram na empresa
atividade compatvel com o sindicato que
representa. Limitado a 7 titulares e 7
suplentes, art. 522 CLT e smula 369, item II,
CLT.

ATENO!!
No garantida a estabilidade ao delegado
sindical. (OJ 369 SDI 1 TST)

No garantida a estabilidade ao membro do

conselho fiscal do sindicato. (OJ 365 SDI 1 TST)
Comunicao indispensvel, pela entidade
sindical, ao empregador, 24 horas aps o
registro, art. 543, 5, CLT - desnecessria a
observncia do prazo desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na
vigncia do contrato de trabalho, smula 369,
item I, TST;
Limite de 7 dirigentes sindicais e suplentes,
smula 369, II, TST;
Empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual
foi eleito dirigente.
Havendo extino da atividade empresarial
no mbito da base territorial do sindicato, no
h razo para subsistir a estabilidade.
O registro da candidatura do empregado a
cargo de dirigente sindical durante o perodo
de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe
assegura a estabilidade.
Necessidade de inqurito judicial para
apurao de falta grave.
2.2 Representantes dos empregados na
CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes
CIPA: formao obrigatria apenas para
empresas com mais de 20 funcionrios. NR 5 -
quadro I

2.2.1 Fundamento legal: art. 10, II, a, do Ato

das Disposies Constitucionais Transitrias e
art. 165 CLT.

2.2.2 Prazo: desde o registro da sua

candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
2.3 Empregado acidentado acidente de
trabalho
2.3.1 Fundamento legal: Art. 118 da Lei
8.213/91
Acidente de trabalho = doena
profissional/ocupacional
2.3.2 Requisitos
a) ocorrncia de acidente do trabalho
b)percepo de auxlio-doena,
independentemente da percepo de auxlio-
acidente.
Auxlio-acidente - benefcio pago ao trabalhador
que sofre um acidente e fica com sequelas que
reduzem sua capacidade de trabalho.
2.3.3 Prazo: 1 ano aps a alta mdica.
Smula 378, III, TST

O empregado submetido a contrato de trabalho

por tempo determinado goza da garantia
provisria de emprego decorrente de acidente
de trabalho prevista no art. 118 da Lei n
8.213/91.
2.4 Empregada gestante

2.4.1 Fundamento legal: art. 10, II, b, do

ADCT e art. 4-A da Lei 5.859/72

2.4.2 Prazo: assegurado a toda emprega

gestante, inclusive a empregada domstica,
desde a confirmao da gravidez at 5 meses
aps o parto.

Smula 244, I, TST - o desconhecimento

do estado gravdico pelo empregador no
afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade.
2.4.3 Garantia de emprego da gestante
em contrato com prazo determinado

Smula 244, III, TST - A empregada

gestante tem direito estabilidade provisria
prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
2.4.4 Garantia de emprego da gestante
em aviso prvio

Lei 12.812/2013

Art. 391-A. A confirmao do estado de

gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prvio trabalhado ou indenizado, garante
empregada gestante a estabilidade provisria
prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do
Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias..
3. Portadores do vrus HIV ou outra
doena grave

SMULA 443 TST - DISPENSA

DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO
PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de
empregado portador do vrus HIV ou de outra
doena grave que suscite estigma ou
preconceito. Invlido o ato, o empregado tem
direito reintegrao no emprego.