REGIMEN LABORAL

DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL

CPC Elfred Ros Flores

 Derechos de los Trabajadores de
Construccin Civil
El Derecho del Trabajo en
Construccin Civil presenta
condiciones especiales que lo
diferencian de todas las dems
caractersticas que pueda contener
el Derecho del Trabajo comn.
Presenta caractersticas especiales
propias de la actividad de la
construccin.
Caractersticas Especiales del
Rgimen:
Eventualidad: La actividad de construccin
es temporal, es decir no es permanente, dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
Ubicacin Relativa: Es decir no se
desarrolla en lugar fijo, se ejecuta donde se
encuentra la obra, una vez terminada sta, se
traslada para otra obra.
 Quines se encuentran comprendidos
en el Rgimen Laboral de Construccin
Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de
manera eventual o temporal una labor de construccin
para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su vez
se encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de
la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) con una relacin de dependencia y a
cambio de una remuneracin sern considerados como
trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil.
Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo
No. 727, obras menores a 50 UIT.
 Esta Divisin se subdivide en los siguientes
grupos:
451 - Preparacin del terreno.
452 - Construccin de edificios completos o
de partes de edificios; obras de ingeniera
civil.
453 - Acondicionamiento de edificios.
454 - Terminacin de edificios.
455 - Alquiler de equipo de construccin o
demolicin con operarios.
 QU OTRAS ACTIVIDADES SON CONSIDERADAS COMO LABORES DENTRO
DEL RGIMEN DE LA
CONSTRUCCIN CIVIL?

Limpieza de terreno, movimiento de tierras,

drenajes de terrenos, construccin de pistas
de aeropuerto, calefaccin, instalacin de
ascensores, sistema de antirrobos,
instalacin de piscinas, colocacin de
parquet, cristales, espejos alquiler de gras
con operarios, ETC. (CIUU Cdigo
45).
EL CONTRATO DE TRABAJO
Al ser un rgimen especial, el contrato de
trabajo es colectivo, es decir el que
anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en
representacin de los empleadores y
trabajadores del Sector.
En este se dan las condiciones de:
Prestaciones de Servicio, la Subordinacin, y
la Percepcin de una Remuneracin.
 CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben
realizar y definir los jornales se han
establecido tres categoras: operarios,
oficiales y peones.
 Operario: albailes, fierreros,
pintores, electricistas, carpinteros,
gasfiteros, concreteros, wincheros,
choferes mecnicos, almacenero y
dems trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo.
 OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado plena calificacin en la
especialidad. Los guardianes estn
considerados en esta categora. (paeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).
PEONES
Peones: Se considera en esta
categora a los trabajadores del
gremio NO CALIFICADOS, que se
ocupan indistintamente en las
diversas tareas de la industria.
(Traslado de material, de
herramientas)
 Jornal del
01/06/12 al 31/05/13

OPERARIO S/. 48.60 diario

OFICIAL S/. 41.60 diario
PEON S/. 37.20 diario
 CONCEPTOS
REMUNERATIVOS
REMUNERACIONES:
Remuneracin Bsica (Jornal)
Remuneracin por los das de Descanso: Dominical y
Feriados
BONIFICACIONES:
Bonificacin nica de Construccin Civil (BUC)
Bonificacin por Movilidad Acumulada
Bonificacin por Altura
Bonificacin por Altitud
Bonificacin por Trabajo Nocturno
Bonificacin por Contacto Directo con Agua
 Conceptos Remunerativos
ASIGNACIONES:
- Escolar
- Sepelio
GRATIFICACIONES:
- Fiestas Patrias y Navidad
HORAS EXTRAS
COMPENSACIONES POR:
- Tiempo de Servicio (CTS)
- Vacacional (vacaciones)
 REMUNERACION BASICA
La Remuneracin Bsica para los trabajadores de
Construccin Civil se cre mediante Decreto Supremo del
02 de Marzo de 1945.
El Jornal Bsico, vigente para las tres categoras , asciende
a:

OPERARIO S/ 48.60 diario

OFICIAL S/. 41.60 diario
PEON S/. 37.20 diario
Remuneracin por da de Descanso
Semanal Obligatorio
La Remuneracin Ordinaria por su
da de descanso es proporcional a los
das trabajados en la semana.
Siendo una remuneracin ordinaria
completa para el trabajador que
labora las 48 horas en la semana. En
caso fortuito o fuerza mayor este
derecho no se pierde.
 DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho
a descanso remunerado en los das feriados
establecidos en el Decreto Legislativo No. 713, Ley de
Descansos Remunerados es decir:
Ao Nuevo.
Jueves y Viernes Santo,
Da del Trabajo,
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias y Navidad
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los SANTOS
Inmaculada
En caso de laborar en da feriado y no siendo
compensado, el trabajador percibir una sobretasa
del 100% del valor da adicional a lo que
normalmente percibe.
 Bonificacin Unificada de la
Construccin (BUC)

Es una bonificacin nica que se le otorga al

trabajador de Construccin Civil, esta integrada por
varias bonificaciones, es decir, por desgaste de ropa y
herramientas, alimentacin, por falta de agua potable
y bonificacin por especializacin del operario.
OPERARIO 32% jornal bsico por da trabajado
OFICIAL30% jornal bsico por da trabajado
PEON 30% jornal bsico por da trabajado
Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC)

Esta bonificacin se calcula en un

porcentaje del jornal bsico y se otorga por
da trabajado, no se computa para las
gratificaciones, para la asignacin escolar,
compensacin vacacional, ni compensacin
por tiempo de servicios. La BUC no se toma
en cuenta para el jornal dominical.
 Bonificacin por Especializacin

Los Trabajadores operarios especializados

en soldadura de alta precisin o trabajos de
montaje electromecnicos, percibirn de
los empleadores de construccin civil una
BONIFICACION DE ALTA ESPECIALIZACIN ,
equivalente al 6% para operario de equipo
mediano, 8% para operador de equipo
pesado, y 13% operario electromecanico
sobre su Jornal Bsico a diferencia del 2%
que se les otorga al resto de operarios.
 Bonificacin por Especializacin

Es decir, los operarios especializados recibirn

por concepto de Bonificacin Unificada de
Construccin (BUC) el 37% de la remuneracin
bsica, en tanto que los dems operarios
recibirn por concepto de Bonificacin Unificada
de Construccin (BUC) el 32% de la
Remuneracin Bsica.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado
y no ser computable para el calculo de
beneficios sociales ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni vacaciones.
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
Los trabajadores de construccin civil percibirn una
bonificacin por movilidad, para atender los gastos de movilidad
urbana e interurbana es decir para desplazarse de su domicilio
habitual a la obra.
* Equivalente a seis (06) pasajes urbanos.
* Se abona por da efectivamente laborado.
* Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana
del trabajador.
* Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al
centro de trabajo y viceversa.
* Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
* No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
* No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al
trmino de la jornada de trabajo.
 MOVILIDAD EN DIAS DOMINGOS

Los trabajadores que laboren los das domingos o

feriados debern percibir por bonificacin
acumulada de movilidad equivalente a 04 pasajes
urbanos.
 BONIFICACION POR ALTURA
- Consiste en una bonificacin que el empleador
deber pagar a los trabajadores equivalente al
7% del jornal bsico por trabajar a una altura de
cuatro pisos, debindose contar a partir del
cuarto piso, es decir se contar por cada 04
pisos.
Se pagar para los que realicen:
- Labores de revestimiento de fachadas.
- Trabajos en andamios, encofrados en aleros u
otros.
- Trabajos en tanques elevados, a partir de 05
metros.
- Trabajos en fachadas interiores en las que usen
andamios y tengas riesgos.
Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir
de los 10 metros desde la cota del suelo. No es base
computable para beneficios sociales.
Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignacin
por derecho de altura equivalente al 7% sobre el Jornal Bsico
(tasa nica) establecida por la R.M. 983 del 14 .10.66 a los
trabajadores que laboren en el tendido de cables elctricos en
torres, en el montaje de estructuras metlicas prefabricadas o
soldadas , en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecnicas que
generen riesgo de cada. Este beneficio ser de aplicacin a
partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota
del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de
cada para el trabajador.
Este beneficio no se considerar para los efectos del pago de
los beneficios sociales
 BONIFICACIN POR RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO

Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de

edificacin una BONIFICACIN DE RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo Sol con cincuenta centavos (S/. 1.50)
diario para los trabajadores de construccin civil que
laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando que el pago
de la bonificacin se efectuar hasta la culminacin
de las obras de estructuras al nivel indicado.
 BONIFICACIN POR ALTITUD
Los empleadores de construccin civil que contraten
los servicios de trabajadores que habitualmente
residen en ciudades de la costa para que lo presten en
obras o centros de trabajos ubicados a partir de los
tres mil metros sobre nivel del mar, debern pagarle
una bonificacin por altitud ascendente a S/. 1.00
Nuevo Sol por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonara en tanto el trabajador
preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo
de los beneficios sociales ni para la indemnizacin del
tiempo de servicios ni vacaciones.
 TRABAJO EN DISTINTAS
CIRCUNSCRIPCIONES
Los empleadores en construccin civil
asumirn el costo de los pasajes de ida y
vuelta de los trabajadores, as como el
alojamiento y alimentacin, cuando aqullos
sean contratados para ser destacados y
alojados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
 BONIFICACION POR
CONTACTO DIRECTO CON EL
AGUA O AGUAS SERVIDAS
- Consiste en el percibir una bonificacin
ascendente a el 20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en
contacto directo con el agua, es decir que el
trabajador tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua,
defensa de ros, cimentaciones de pilares de
puentes, cimentaciones en obras portuarias,
martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.
 Bonificacin por Trabajo Nocturno
Se considera horario nocturno, las labores
realizadas a partir de las 11.00 PM hasta las
06.00 AM. El trabajo en horario nocturno se
pacta, y es retribuido con el equivalente a un
salario bsico por una jornada de ocho (08)
horas con una bonificacin del veinte por
ciento (20%). La media hora de descanso
para tomar refrigerio esta incluida dentro de
las ocho horas.
Asignacin por Escolaridad
Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
Se abona por cada hijo menor de 18 aos en edad
escolar, y 21 si tienen Estudios Tcnicos y Universitarios
(se considera edad escolar a partir de los tres aos).
El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de
los hijos declarados, antes de finalizada la relacin
laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta
asignacin lo percibido le ser descontado de su
liquidacin de beneficios sociales. Esta asignacin
podr ser pagada en doce cuotas la ltima semana de
cada mes.
 ASIGNACION POR SEPELIO

- Las partes acuerdan que la asignacin por

sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia del
Contrato de Trabajo es de una (1) Unidad
Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias
(UIT), mantenindose las condiciones para su
otorgamiento.
 Gratificaciones
Fiestas Patrias y Navidad
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete meses
anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas
de Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibir tantos stimos como meses hubiera
laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como
meses laborales.
 Tener en cuenta para el pago de Gratificaciones

Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un

periodo completo de 07 meses o de 05 meses, segn sea el
caso, percibir el integro de las gratificaciones.
Cuando el trabajador labore en una obra un periodo menor
a cada uno de los indicados anteriormente, percibir tantos
stimos o quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendarios
completos haya laborado en esa obra.
Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de
cumplir un mes calendario, percibir tantas partes
proporcionales de los stimos o de los quintos del monto de
cada una de las gratificaciones mencionadas como das
haya trabajado.
Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada
una de las fiestas.
 HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON

UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS
PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA
TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL
PACTADO CON EL EMPLEADOR

AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE

EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL
BASICO DEL TRABAJADOR.
 COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIO (CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente al
15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboro
para un mismo empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras, las
cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa. Se efectuar dentro de las 48 horas de
disuelto el vnculo laboral.
 TOMAR EN CUENTA PARA CALCULAR
LA CTS
La base para el clculo de la
Compensacin por Tiempo de Servicios es
el ltimo jornal vigente a la fecha de cese
del trabajador y solo se computar los das
efectivamente trabajados. Es decir (no
feriados, no faltas, no dominicales).
El 15% de la cual est conformado la CTS
corresponde al 12% por CTS y 3% como
sustitucin de la Participacin de
Utilidades.
COMPENSACIN VACACIONAL
Todos los trabajadores de construccin
civil tienen derecho al periodo
vacacional, es decir 30 das de
descanso fsico remunerado, siempre y
cuando cumpla con los requisitos
establecidos en el DL 713, como
cumplir el record de 260 das efectivos
laborales si trabaja 06 das o 210 das si
trabaja 05 das a la semana.
 Permisos Especiales
Los trabajadores de construccin civil tendrn los siguientes
permisos especiales:
Por atencin en EsSalud.- Se otorgar permiso por atencin
de enfermedad, siendo remunerada las horas utilizadas en la
cita mdica, as como el tiempo utilizado para llegar a la obra.
Siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
Solicitar permiso despus de regresar de su cita mdica.
Recabar la constancia de asistencia al mdico de Essalud,
deber consignarse la hora y fecha de la atencin.
Entregar a la empresa todos los documentos extendidos por
EsSalud.
 PERMISO POR DUELO y PARA FIRMAR
NACIMIENTO DE HIJO
PERMISO POR DUELO.- Por motivos de duelo de
fallecimiento de padres, cnyuge e hijos el empleador
deber otorgar tres (03) das de permiso al trabajador,
con goce de salario.

PARA FIRMAR NACIMIENTO DE HIJO.- Se otorgar medio

da de permiso NO REMUNERADO, para que el padre -
trabajador concurra a firmar el nacimiento de su menor
hijo. El trabajador NO PERDER el dominical, sin
embargo deber acreditar en nacimiento del menor con
la respectiva partida de nacimiento.
 LICENCIA SINDICAL

Tienen derecho a gozar de licencia

sindical, hasta dos dirigentes del
Comit de Obra en los casos que
tengan que acudir ante las
autoridades u organismos de grado
superior.
 Da del Trabajador de
Construccin Civil

Los 25 de Octubre de cada ao, se celebra

el da de los trabajadores en construccin
civil, por tanto todos los trabajadores
percibirn su sueldo sin laborar. Es un
feriado gremial.
 SEGURO DE VIDA
Los empleadores convienen en hacer
extensiva la contratacin a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO
ESSALUD + VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR)
cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a ciento veinte (120) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)
RETENCIONES
CONAFOVICER: El Comit Nacional de Administracin del
Fondo para Construccin de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construccin
Civil. Los empleadores estn obligados a retener y
depositar al Banco de la Nacin o al Banco Continental el
2% del Jornal bsico que se abona por cada da laborado,
incluyendo domingo o feriados. Este depsito debe
realizarse dentro de los 15 das siguientes al mes de
retencin.
Sistema Nacional de Pensiones
AFP
ONP: El empleador proceder al descuento
del 13% de la remuneracin asegurable.
AFP: Depende de cada AFP sin embargo en
monto aproximado es de 11% de la
remuneracin asegurable.
 OTRAS OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

Botiqun: Las normas bsicas de seguridad

obligan a las empresas constructoras a tener en
sus obras un botiqun de primeros auxilios.
Uniforme: 02 overoles estndar, cuando la
empresa cuenta con 20 o ms trabajadores
Destaque de trabajadores: En caso un
trabajador de construccin civil sea destacado,
el empleador deber otorgar, movilidad,
alimentacin y alojamiento, pudiendo firmar un
contrato donde se establezcan las condiciones
del destaque.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS
De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo
727, los trabajadores que sean contratados
por empresas dedicadas a la construccin
que ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan de 50 UIT sus contratos y
remuneraciones sern de acuerdo al rgimen
laboral comn, al igual que las personas
naturales que construyan sus casas
directamente siempre que no supere las 50
UIT, debindose celebrar contratos por obra o
servicio.