LAS

ORGANIZACIONES
COMO CULTURAS.
Denisse Carrin
Tania Chapa
Juan Jos Jurez
*Cultura y
organizacin.
Diferentes grupos de
personas tienen diferentes
modos de vida.
 * La organizacin como
fenmeno cultural.
Durkheim ha demostrado que el desarrollo de
las sociedades de la organizacin va
acompaado de la desintegracin de los
modelos tradicionales del orden social, credos
y valores y dan modelos ms fragmentados de
creencias y prcticas basadas en la estructura
ocupacional de la nueva sociedad.
*Organizacin y contexto
cultural.
El curso de la historia ha forzado
muchas modificaciones en las
caractersticas sociales en los
puntos de vista sobre el
significado de la vida, en los
estilos y filosofas de la
organizacin y de la direccin.
La empresa japonesa combina los
valores culturales del campo de
arroz con el espritu de servicio
del samurai.
Las empresas ms prsperas de
EE UU practican la poltica del
refuerzo.
*Culturas y
subculturas
colectivas.
Cultura colectiva.
Identidad.
Armona y conflicto
*Creando la realidad
organizacional.

Modos de describir la
cultura
Estructuras reales
*La cultura : seguir unas
reglas o una
representacin?
Los cumplimientos
la cultura es algo ms que
seguirlas reglas
Proceso de representacin
La cultura como un progresivo
y actual proceso de
construccin de la realidad
que nos lleva aun completo
fenmeno de cultura viva
* La organizacin: una representacin
de una realidad compartida.
La cultura nos ayuda a comprender que las organizaciones
son esencialmente estructuras de realidades sociales que
descansan en las mentes de sus miembros que las concretan
en series de reglas y relaciones.
La realidad compartida es cuando todos los individuos que
conforman una organizacin tengan: los mismos eslganes, el
lenguaje evocador, los smbolos, ancdotas, mitos,
ceremonias, rituales y modelos de comportamiento tribal que
decoran la superficie de la vida organizacional.
Los grupos ms unidos son los que surgen alrededor de un
entendimiento comn y compartido, mientras que los grupos
fragmentarios tienden a caracterizarse por mltiples
*Ventajasy limitaciones de la
metfora cultural.
La ventaja principal de la
investigacin de las
organizaciones como cultura
es muy til para el entender
cmo funcionan las
organizaciones da a da.
Nos permite conocer y lograr
crear la accin organizada,
nos presenta las maneras
como influir en la direccin de
la organizacin.
Nos brinda la comprensin de
que las organizaciones, son
ellas mismas las que crean las