Funciones del

psiclogo
organizacional en los
tiempos actuales

Presentado por: Lis Guerra Retamozo

 INTRODUCC Psicologa Organizacional
IN
Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado
cambiante donde la motivacin y la satisfaccin de los
trabajadores pueden influir en el rendimiento de la
empresa.

Una rama de la psicologa que analiza el comportamiento

del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las
mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicologa
Organizacional.

La psicologa organizacional contribuye en construir

climas laborales saludables desde el punto de vista
mental y fsico dentro de las organizaciones.
 DEFINICI Psicologa Organizacional

N
ZEPEDA (1999)
Rama de la psicologa que se dedica al estudio
de los fenmenos psicolgicos individuales al
interior de las organizaciones, y a travs de
las formas que los procesos organizacionales
ejercen su impacto en las personas.
MAZEL (2000)
Lo define como la rama de la psicologa que
estudia la interrelacin entre los trabajadores
y la empresa.
 Psicologa Organizacional
Funciones del Psiclogo
Organizacional
Debe ser experto en el manejo de tcnicas de
evaluacin y seleccin de personal que
incluyan pruebas psicolgicas, escalas de
actitudes, calificacin de meritos,
determinacin de la fatiga laboral etc.
Debe generar e incentivar espacios orientados
a la formacin de pre y post de los empleados.
Debe conocer sobre el comportamiento y los
factores que influyen sobre la conducta
humana.
 Psicologa Organizacional
Funciones del Psiclogo
Organizacional
Planificacin, direccin y control como jefe o
asistente de este departamento.
Estudia y resuelve los problemas
psicolgicos en las organizaciones a travs
de un proceso de observacin por lo que
requiere desempearse como tal con ciertos
requisitos.
Participa en programas de higiene y
seguridad industrial.
 Psicologa Organizacional
Funciones del Psiclogo
Organizacional
Los psiclogos organizacionales donde quiera
que trabajen: en las empresas, fabricas,
colegios, hospitales, en la oficina o en las
universidades tienen el compromiso de
fomentar el desarrollo de la psicologa
organizacional en calidad de ciencia .
Deben estar en capacidad de promover el
conocimiento cientfico de la motivacin humana
y en general el panorama del comportamiento
humano vinculado a esta ciencia .
Psicologa Organizacional
Psicologa Organizacional
Psicologa Organizacional
Psicologa Organizacional
Psicologa Organizacional
Psicologa Organizacional
 Roles del psiclogo Psicologa Organizacional

organizacional
Participa en :
Cultura
Organizacional
Clima Laboral
Motivacin
Liderazgo
Toma de
decisiones
Comunicacin
Productividad.
 Psicologa Organizacional

CLIMA LABORAL
 CLIMA
Psicologa Organizacional
LABORAL
Sonia Palma (2004):
El clima laboral es entendido como la percepcin
sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo,
permite ser un aspecto diagnstico que orienta
acciones preventivas y correctivas necesarias para
optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de
procesos y resultados organizacionales.
Factores que conforman el clima
Psicologa Organizacional
organizacional
 Instrumentos de Psicologa Organizacional

Medicin del Clima

Organizacional
La entrevista
La entrevista grupal
El cuestionario
El grupo de discusin
Seminario de
Diagnostico
 Psicologa Organizacional

Resultados de un diagnostico de clima

organizacional
Como usarlos:
Retroalimentacin.
Conciencia de las normas
disfuncionales.
Incremento de la
interaccin
y la comunicacin.
Confrontacin.
Educacin.
Participacin.
Energa y optimismo
creciente.
 CONCLUSIO
NES Psicologa Organizacional

La psicologa organizacional se dedica al estudio de los

fenmenos psicolgicos individuales al interior de las
organizaciones y de las formas como los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.
El objetivo principal del psiclogo organizacional es
optimizar el rendimiento de las personas y mantener un
buen clima laboral dentro de la organizacin , que se
vera finalmente reflejado en los resultados del
desempeo laboral productividad empresarial
El rol principal del psiclogo organizacional es
desarrollar y potencializar el capital humano para
contribuir al desarrollo organizacional, con una visin
holstica que le permita relacionar las estrategias
empresariales con el desempeo y las acciones de las
personas.
 CONCLUSIO
NES Psicologa Organizacional

El clima organizacional es clave para el xito de una

empresa porque condiciona las actitudes y el
comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las
empresas e instituciones requieren contar con
mecanismos de medicin peridica de su clima
organizacional.
Los miembros de una organizacin que tienen una
buena percepcin de su clima laboral tienen la
tendencia a estar mas satisfechos.
La identificacin del clima laboral es importante para
comprender el comportamiento de las personas
dentro de la organizacin, saber que estos pueden ser
medidos y que se pueden hacer intervenciones con la
ayuda del psiclogo organizacional en beneficio de la
organizacin y de sus trabajadores.
 Psicologa Organizacional

GRACIAS POR
SU ATENCIN