SALARIOS

SALARIOS
E
E
INCENTIVOS
INCENTIVO
S
 CONCEPTO.
Es un sistema de remuneracin por
rendimiento en donde se toma en
cuenta la eficiencia con la que el
individuo trabaja. Es una cantidad
adicional al salario que obtiene el
trabajador por el esfuerzo extra en
forma individual. Los incentivos son
premios o recompensas que se otorgan
al trabajador en funcin de la cantidad
y calidad del esfuerzo que dedica a su
trabajo.
 BENFICIOS
Para la empresa.
- Aumenta el volumen de produccin.
- Se distribuyen gastos y se disminuyen
costos.
- Reduce costos para la produccin, se
acerca ms a los niveles tericos sealados
por la mquina.
- Se disminuye lo que se conoce como
"desempeo oculto".
- Disminuye la necesidad de supervisin.
 Para el trabajador.
- Permite computar en forma
equitativa y fcil los incrementos
que se logren.
- Las remuneraciones son mayores.
- Mejora su nivel de vida
 LIMITACIONES PARA
APLICAR UN SISTEMA DE
INCENTIVOS
- Los trabajos en que sea imposible computar
el nmero de unidades.
- Aquellos trabajos en que exista rapidez de
mquina y que el trabajador no pueda tener
influencia alguna sobre ella y sobre la
produccin, en consecuencia.
- Cuando existen demasiadas interrupciones
de trabajo.
- Donde la calidad del producto en un
aspecto muy importante que cuidar.
- Donde el trabajo sea peligroso y con
demasiado riesgo.
REQUISITOS PREVIOS AL
INICIAR UN SISTEMA DE
INCENTIVOS
- Donde los procesos y operaciones
hayan sido mejorados sobre la base
del estudio de tiempos y movimientos.
- Que los trabajos hayan sido
estandarizados.
- Qu exista una correcta estructura
salarial.
- Que existan buenas relaciones entre
la empresa y el sindicato.
- Que exista un buen sistema de
control de calidad.
 PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
PARTICIPACION
UTILIDADES DE
DE LAS EMPRESAS
(PTU)
LOS TRABAJADORES
EN LAS UTILIDADES
DE LAS EMPRESAS
(PTU)
Los trabajadores en Mxico, sean
nacionales o extranjeros, tienen derecho
a participar en los beneficios netos
(utilidades) de la empresa,
adicionalmente al pago de su salario y
otras prestaciones.
El propsito principal del reparto de
utilidades entre los trabajadores es
mejorar sus ingresos y conseguir
peridicamente la armona de los
intereses entre el capital y trabajo.
En este artculo hablaremos de qu
empresas son las que estn obligadas, y
las formalidades para su pago.
7
DIA
 El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
dice: Por cada seis das de trabajo disfrutar el
trabajador de una da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
No hay mucho que interpretar al respecto
excepto que el patrn es el que fijar los das
que descansarn los trabajadores, generalmente
las empresas tienen diferentes turnos y
normalmente van rotando al personal en esos
turnos, en donde el da de descanso puede ir
variando, sobre todo las empresas que tienen
labor continua, los reglamentos de la ley procura
que estos sean en domingo.
 Ladefinicin de las vacaciones laboralesla
realiza la ley en base a los derechos laborales,
pero como cada pas tiene la suya propia es
posible que el nmero de das de vacaciones
vare de un sitio a otro, as como
lascondiciones legalespara disfrutarlas. En
cambio, ser el convenio en el que se enmarca
el contrato de trabajoy la poltica interna de la
empresa, a travs del departamento
deRecursos Humanos, quienes
marquencuando se pueden disfrutar las
vacaciones laborales pagadas. Lo mismo
sucede con la liquidacin de las vacaciones
laborales, ya que segn la ley se
podrncambiarlas vacaciones por
dineroen situaciones muy concretas.
AGUINALDO
 Es una prestacin anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre y equivale a
quince das de salario como mnimo, para los
trabajadores que ya han cumplido un ao de
servicio.
Cunto debo recibir de aguinaldo?
Por lo menos 15 das de salario diario, no
integrado, es decir sin incluir prestaciones.
Cundo debo recibir mi aguinaldo?
Durante el mes de diciembre, a ms tardar el
da 20, aunque bien puedes acordar con tu
empleador que te entregue el 50% a principios
de ao para que cuentes con algo seguro.
 PRIMA
VACIONAL
 De acuerdo al artculo 80 de la Ley
Federal del Trabajo, el trabajador
tendr derecho a una prima no menor
del 25% de lo que corresponda de
ingresos durante el periodo de disfrute.
El objetivo es que el empleado tenga
un dinero extra a sus ingresos
normales para costear sus vacaciones.
El 25% es el mnimo que obliga la ley,
en muchas empresas van aumentando
la prima conforme pasan los aos.
Otros lo hacen por categoras, entre
sindicalizados o de confianza, etc.
 Tratamiento fiscal, la prima vacacional tiene una
exencin de 15 das del salario mnimo de la zona
del trabajador sobre la cantidad que supere se le
calcula el ISR (Impuesto sobre la Renta) que la
ley da 2 opciones, o se hace con el artculo 113 o
nos permite aplicar el reglamento de la ley en su
artculo 142, con ste ltimo nos permite
ponderar el ingreso entre los 12 meses del ao,
es decir si el empleado recibir $1,200.00 pesos
gravables de prima vacacional nos permite
dividirlo entre 12 y aumentarlo a los ingresos
ordinarios, el porcentaje que resulte de calcular
el impuesto sin prima y con prima ser el mismo
que se aplique a la prima total gravable.