Proceso de

reclutamiento
VILA SNCHEZ JESS GUILLERMO
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
PROF.: EDUARDO MARIO CARD MNDEZ
 Factores Economa, legislacin, mercado de trabajo
internos
Influencias

Factores Planificacin, anlisis de puestos, formacin, carreras, compensaciones

externos

Extern Peridicos, pginas de internet, outsourcing o headhunters.

o
Fuentes de La empresa busca en sus recursos humanos el o los candidatos aptos para el puesto. Si no
Mixto
reclutamiento los encuentra, entonces la empresa recurre al reclutamiento externo.
Interno Puede darse por la va de la promocin de sus empleados (movimientos verticales) o a los
traslados de estos (movimientos horizontales).

Reclutamiento
Interno Promocin, anuncios, antigedad, transferencias.

Informal Amigos, conocidos, Antiguos empleados, consultores.

Formal Oficinas empleo, solicitudes directas, colegios profesionales, centros

Medios de
enseanza, etc.
reclutamiento
Empresas seleccin Agencias empleo temporal, Headhunters, consultoras, Outsourcing.

Anuncios Prensa, boletines, revistas profesionales, centros enseanza, pginas

internet.
 Cobertura amplia e
inmediata Ofrece un acceso inmediato a un enorme mercado.

Ms contenido Las pginas electrnicas de empleo ofrecen una ventaja en trminos de contenido,
comparndolas con los anuncios tradicionales en prensa, dado que los kilobytes no
ocupan espacio fsico..

Se estima que el costo promedio por incorporacin de un empleado a travs de un

Costos reducidos
anuncio en prensa es $3.295. En contraste, el costo promedio por incorporacin a
travs de reclutamiento por Internet est casi 10 veces ms bajo ($377).

Las ventajas que aportan el contenido y costo de Internet significa que las
Igualdad de competencia empresas ms pequeas pueden competir con las grandes compaas por
los mejores candidatos disponibles en el mercado.
Internet como herramienta
en el proceso de
Presencia aumentada La mayora de pginas electrnicas de empleo publican sus anuncios de
reclutamiento puestos de trabajo durante un mnimo de 30 das.

La conveniencia de un Las personas en bsqueda de empleo pueden acceder a las ofertas disponibles
acceso 24/7/365 en cualquier momento, y las empresas pueden reclutar da y noche..

Las personas en bsqueda de empleo pueden enviar su currculum al

Comunicacin instantnea
momento, esto es crucial en un mercado laboral competitivo.

Las personas que realizan una bsqueda de empleo en lnea, por lo menos,
Mejores candidatos
tienen habilidades tecnolgicas. La tecnologa es el rea de ms
crecimiento y demanda para los candidatos en este momento, y para un
futuro prximo.
 Jerarqua de los medios de
reclutamiento

Alto Agencias de
empleo
Rapidez e influencia

Anuncios

Contactos con
instituciones

Recomendaciones
de empleados

Presentacin
personal
Bajo

Bajo Alto
Costo