CONTRATO DE TRABAJO

Es un convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestas sus
servicios lcitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneracin fijada en el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre
 Art.11.- CLASIFICACION EL
CONTRATOS DE TRABAJO PUEDE SER:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo ,a jornal, en participacin y mixto
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) NOTA: literal derogado por decreto legislativo
N- 8,publicado en registro oficial suplemento 330
de 6 de mayo del 2008.
 EXPRESO O TCITO Art.-12
El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden
las condiciones, sea de palabra o
reducindolas a escrito.
A falta de estipulacin expresa, se
considera tcita toda relacin de
trabajo entre empleador y trabajador.
 A PRUEBA Art.-15
En todo contrato de aquellos a los que se
refiere el Art.14, cuando se celebre por primera
vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de
duracin mxima de noventa das. Vencido
este plazo, automticamente se entender que
contina en vigencia por el tiempo que faltare
para completar el ao. Tal contrato no podr
celebrarse sino una sola vez entre las mismas
partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera
de las partes lo puede dar por terminado
libremente.
 Art.16
POR OBRA CIERTA: Cuando el trabajador toma a su cargo
la ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideracin el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
POR TAREA: El trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en
un periodo de tiempo previamente establecido. Se
entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el
hecho de cumplirse la tarea.
POR DESTAJO: Cuando el trabajo se realiza por piezas,
trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de
obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
 EVENTUALES Art.17
Aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador,
tales, tales como reemplazo de personal que
se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares, en cuyo caso, en el
contrato deber puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratacin
el nombre o nombres de los reemplazados y
el plazo de duracin de la misma.
 OCASIONALES Art.17
Aquellos cuyo objeto es la atencin de
necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duracin no exceder de
treinta das en un ao.
El sueldo o salario que se pague en los
contratos ocasionales, tendr un incremento
del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que corresponda el trabajador.
 DE TEMPORADA Art.17
Aquellos que en razn de la costumbre o de la
contratacin colectiva, se han venido celebrando
entre una empresa o empleador y un trabajador
o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cclicos o peridicos, en razn de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como
el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran. Se configura el despido intempestivo
si no lo fueren.
 Art.13
SUELDO Y JORNAL: Es la remuneracin que
se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
PARTICIPACIN: Es aquel que el trabajador
tiene parte en las utilidades de los negocios del
empleador, como remuneracin de su trabajo.
LA REMUNERACIN ES MIXTA: Es cuando,
adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del
empleador, en concepto de retribucin por su
trabajo.