Centro de Estudios Agustiniano Fray Andrs

de Urdaneta

Licenciatura en Psicologa
Materia: Desarrollo del personal
Catedrtica: Karen Rojas

* Reglamento Interior de Trabajo

* Polticas (de la empresa y del
personal)
Diana Brenda Madrid Martnez
 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.

OBJETIVO

-Puede ser para el trabajador, para

la empresa y para la sociedad.

-Instrumento de orden jurdico,

(constituye una gran ayuda para la
administracin de recursos
humanos).

-Norma las relaciones laborales de la

empresa.
Respecto al contenido (artculo
423, Ley Federal Del Trabajo)
ste no deber contener las
normas de carcter tcnico y
administrativo que forman las
necesidades para la ejecucin
de los trabajos

El artculo 423 de la Ley Federal

del Trabajo, establece los
elementos o materias que
deban contemplar el
reglamento interior; el
reglamento contendr:
 a. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado
para las comidas y periodos de reposo durante la jornada

b. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas

de trabajo

c. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los

establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo

d. Das y lugares de pago

f. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones

para prestar los primeros auxilios

f. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los

menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras
embarazadas
 g. Tiempo y formas en que los trabajadores deben
someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y
a las medidas profilcticas que dicten las autoridades

h. Permisos y licencias

i. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su

aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder ocho das. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin

j. Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo

con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para
conseguir la mayor seguridad
 POLITICAS

las Polticas Corporativas son lineamientos que sirven como

marco de referencia para la operacin de uno o varios
dominios de negocio, son las reglas del juego, las cuales
estn orientadas a estandarizar el comportamiento y
ejecucin de stos por los empleados de una organizacin.

hay que considerar que cada

poltica debe de tener un dueo,
quien ser el responsable de
asegurar que se mantenga
actualizada y promueva su
cumplimiento; adems, hay que
identificar las reas participantes
y los autorizantes, quienes
formalizarn su acuerdo para
proceder con la difusin e
implementacin.
Los elementos bsicos que deben de tener las
polticas son:

Objetivo
Alcance
Roles y responsabilidades
Lineamientos (reglas constitutivas que se
requieren implementar en la organizacin)
Autorizaciones (firmas de aprobacin de los
niveles jerrquicos establecidos en la
organizacin)
 Beneficios de la aplicacin de las
polticas
Aseguran un trato equitativo para todos los empleados.

Generan seguridad de comunicacin interna en todos los

niveles.

Es fuente de conocimiento inicial, rpido y claro, para

ubicar en su puesto nuevos empleados.

Facilita una comunicacin abierta y promueve la

honestidad.

Desarrolla la autoridad, poder y liderazgo.

Asegura la confianza, transparencia, objetividad y

aprendizaje.

Son indispensables para una adecuada delegacin de

autoridad.
 Metodologa recomendada
Fase I: Diseo y desarrollo de la poltica, en la cual se
contempla desde la necesidad, definicin, hasta su redaccin.

Fase II: Validacin y aprobacin de la poltica, se procede a

realizar las revisiones y ajustes requeridos, para su posterior
aprobacin por parte de los involucrados.

Fase III: Divulgacin a todos los niveles de la organizacin,

consiste en formalizar a todos los miembros de la organizacin
la vigencia y aplicacin de la misma.

Fase IV: Mantenimiento de la poltica en cuanto a cumplimiento

y vigencia, se refiere a los ajustes o actualizaciones que
requiera dicho instrumento, se recomienda hacer revisiones y/o
actualizaciones al menos una vez por ao.
Las polticas pueden clasificarse bajo las siguientes
categoras, de acuerdo a su alcance de aplicacin:

Importante!, tanto las Polticas Especficas o Internas deben de estar alineadas a las
Polticas Generales.
 CONCLUSIONES
Las polticas son guas para orientar la accin; son lineamientos
generales a observar en la toma de decisiones, sobre algn
problema que se repite una y otra vez dentro de una
organizacin. En este sentido, las polticas son criterios generales
de ejecucin que complementan el logro de los objetivos y
facilitan la implementacin de las estrategias. Las polticas deben
ser dictadas desde el nivel jerrquico ms alto de la empresa.