INTRODUCCIN
El Sistema Nacional de Salud,
considera al cuidado de la salud
como un eje estratgico del
desarrollo del pas y el logro del
buen vivir
Constitucin de la Repblica del
Ecuador, el Plan Nacional del Buen
Vivir y los Objetivos del Desarrollo
del Milenilo
Principios de eficiencia,
participacin, claridad,
organizacin y optimizacin del
talento humano
La Cruz Roja Ecuatoriana forma
parte de este Sistema Nacional de
Salud prestando los servicios de
auxilio, socorro, voluntariado,
banco de sangre a la poblacin
Superacin de brechas
JUSTIFICACIN
Evidenciar la problemtica
existente para la generacin
de posibles soluciones a corto
y largo plazo que contribuyan
al fortalecimiento de la
institucin
Al hacer esta investigacin
ponemos nfasis en nuestra
carrera ya que la informacin
recolectada nos ayuda a poder
actuar por medio de nuestros
conocimientos acadmicos
adquiridos en la ctedra de
Desarrollo Organizacional para
la Clnica
LA ORGANIZACIN
La Cruz Roja Ecuatoriana nace el 22
de Abril de1910, la Sociedad
Mdica Quirrgica de Guayaqui
La Cruz Roja se estableci en el
pas como una institucin de
beneficencia y utilidad pblica,
mediante un decreto legislativo del
14 de noviembre de 1910.
Poco tiempo despus, la directiva
nacional se instal en Quito y por
ese motivo sus miembros ejercan,
al mismo tiempo, la representacin
de Pichincha.
 CRUZ ROJA ECUATORIANA

MISIN
La Cruz Roja Ecuatoriana trabaja para prevenir y aliviar
el sufrimiento humano en todas las circunstancias
formas, a travs del desarrollo sostenido de su Red
Territorial y el fortalecimiento de su voluntariado,
promoviendo el bienestar y la dignidad humana en la
diversidad; cambiando mentalidades y fortaleciendo la
cooperacin entre personas y naciones.

VISIN
Al 2015 la Cruz Roja Ecuatoriana ser la organizacin
humanitaria lder en el pas, verstil, unida y
transparente, que inspira, promueve, desarrolla y ejecuta
acciones que contribuyen a mejorar el bienestar de las
poblaciones vulnerables, en coherencia con sus Principios
Fundamentales y Valores Humanitarios.
 ANLISIS DE LA INSTITUCIN
Deficiente
Organizacin de tipo Violentacin de los
Conflictos internos coordinacin y
vertical estatutos
comunicacin

Afectacin a los Escasas

principios y valores capacitaciones
Pugnas de poder tcnicas y/o
de cooperacin,
Intereses polticos - solicitudes de
cohesin, unidad, actualizaciones de
econmicos renuncia
trabajo en equipo, conocimientos
liderazgo personal

Escaso conocimiento
Escaso conocimiento Inexistencia de y aplicacin de
Afectacin financiera de las competencias reglamentos internos visin, misin y
institucionales por reas objetivos de la
Institucin
 SOLUCIONES PLANTEADAS
Superacin de conflictos Socializacin de los
Organizacin de tipo Foros que promuevan el
internos a travs de estatutos en todo el
horizontal dilogo y comunicacin
mediaciones y acuerdos personal

Mayores capacitaciones
Conferencias que tcnicas y/o
Apelacin a los estatutos,
Regulaciones del personal fortalezcan los principios actualizaciones de
velar por su cumplimiento
y valores institucionales conocimientos
personal

Promocin y difusin a la
ciudadana de sus
Induccin al nuevo
servicios: atencin Difusin de la visin,
personal, socializacin de Formulacin de
prehospitalaria, banco de misin y objetivos de la
las competencias y reglamentos internos por
sangre, rehabilitacin, Institucin, fortalecer el
responsabilidades del reas
servicios de ambulancia, compromiso institucional
personal
programas de nios
extraviados
RESULTADOS ESPERADOS
Alcance de
objetivos y Desarrollo y
Fortalecimiento
cumplimiento avance
de la Institucin
de visin y institucional
misin

Mejores Bienestar y
Credibilidad
relaciones satisfaccin de
ciudadana
humanas la comunidad

Superacin de Mejor clima INSTITUCIN

brechas organizacional LIDER