Diplomado de implementacin y

mejoramiento del SG SST

(decreto 1072 en su capitulo 6
2015)
 Objetivo del Diplomado
Objetivo: Brindar las competencias necesarias para documentar e
implementar un SG SST.

Metodologa: Modulo terico, en este se brindan las pautas y herramientas

necesarias para el fortalecimiento del conocimiento y se dejan las tareas a
para revisar y ajustar en el modulo Practico.

Requerimientos: se considera la asistencia y la participacin en los talleres,

informacin que se remitir a la ARL como requisito para la emisin de los
certificados.
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Co de
 ESTRUCTURA DEL DECRETO 1072/15
Decreto 1072 de 2015:
DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO 1072 DE 2015

Libro 2:
REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Parte 2:
REGLAMENTACIONES

Titulo 4:
RIESGOS LABORALES

Capitulo 6:
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

Articulo 2. 2. 4. 6. 1:
Objeto y Campo de Aplicacin:
Su redaccin es igual al Contenido del Decreto 1443/14 Art. 1
(Actualmente derogado)
 Decreto 1072 de 2015. SG - SST
TRANSICION . (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)

Poltica

El Programa de Salud Ocupacional

Acciones en pro
Organizacin
de mejora

Auditoria
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Planificacin
Evaluacin
y aplicacin

A partir del 31 de Julio de 2014 debern dar inicio a las acciones necesarias para
ajustarse a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015.
 PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG - SST

menos de 10 10 a 200 201

trabajadore trabajado o ms trabajadores
s res
18 meses 24 meses 30 meses

Vence: Vence: Vence:

Ene Julio Ene
31/2016 31/2016 31/2017
 Decreto 171 del 01/02/2016

"Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores

pblicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, as como las empresas servicios
temporales, debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) a ms tardar el 31 de enero de
2017.

Pargrafo 1. Para efectos del presente captulo, las

Administradoras de Riesgos Laborales brindarn asesora y
asistencia tcnica en la implementacin del SG-SST a todos
sus afiliados obligados a adelantar este proceso. As mismo,
presentaran informes semestrales a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las
actividades de asesora y asistencia tcnica, as como del
grado de implementacin del SG -SST.

Pargrafo 2. Hasta que se venza el plazo establecido en el

 LINEA NORMATIVA
Decreto 1295 de
1994
Objetivos del SGRL Decreto Decreto
Decreto 614 /84 promocin de la 1443/14 se 171/16
Art 28, 29 y 30 SST y la dictan Ampliacin
se establece la prevencin de los disposicion de fecha
obligacin de riesgos laborales, es para la para la
adelantar para evitar ATEL implementac implementac
Programas de Gobierno Nacional in del SG in del SG
Salud Ocupacional debe expedir las SST . SST .
normas
reglamentarias

Ley 9/79 Resolucin Ley 1562/12 Decreto 1072/15

titulo III 1016/89 se Art 1 Por medio del cual
Salud reglamenta la estableci se expide el
ocupacional Art organizacin, que el Decreto nico
111, en todo funcionamiento programa SO Reglamentario del
lugar de y forma de los se entender Sector Trabajo -
trabajo se programas de como el SG- Libro 2, Parte 2,
establecer un SO SST. Titulo 4, Capitulo
programa SO. 6
DIFERENCIAS ENTRE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST

Poltica

MC

MC
El SG-SST consiste en el desarrolloAcciones en pro Organizacin
de mejora
de un proceso lgico y por
etapas, basado en la mejora Auditoria
continua

MC

MC
Planificacin
Evaluacin
y aplicacin
MC

Su Objetivo es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y salud en el trabajo.
DIAGNOSTICO INICIAL SST
 CRONOGRAMA DE TRABAJO
Identificacin de peligros y riesgos

Identificacin de amenazas

Descripcin sociodemogrfica de los

trabajadores y condiciones de salud ,
estadsticas ATEL

Evaluacin de puestos de trabajo

Normatividad vigente SST

Efectividad de medidas implementadas

Informacin de Entrada
 CRONOGRAMA DE TRABAJO
Preparacin de documentacin de estructura

Elaboracin de matriz de riesgos y

peligros

identificacin de controles (PG

SVE)

Elaboracin de protocolos y herramientas

de control

Identificacin y verificacin de
cumplimiento legal

Ajuste de controles
 CRONOGRAMA DE TRABAJO
Elaboracin de matriz de Vulnerabilidad

Plan de Emergencias

procedimientos y documentacin de
proceso

Ajuste de compras, recurso humano y

mantenimiento

Aprobacin y Socializacin de documentos

Implementacin de controles
 CRONOGRAMA DE TRABAJO
Procedimientos y documentacin de
resultados

Preparacin de auditores

tabla de control de indicadores

(estructura, proceso y resultado)

Presupuesto SST

Plan de trabajo Anual

Auditoria y Revisin Gerencial

 Como implementar un
sistema de Gestin?PLANIFICAR
Identificacin de la
ACTUAR
secuencia,
Implementaci interaccin, criterios
n de la
mejora y mtodos

VERIFICAR HACER
Monitoreo, Implementacin
medicin de la
y anlisis planificacin
 ENTENDER LA ORGANIZACIN

Empleados Proveedor
es y
Contratis
tas

Accidentalida
Dx Salud
d
Poltica
SST

Objetivos SSTA
Sistemas de
Programas de
Vigilancia
Gestin Epidemiolgica
Controles
Operacionales a los
procesos
Preparacin y Respuesta a eventos

Otras
Partes
Comunidad Interesad
as
 Taller 1
La empresa El Gusanito Ltda, desea implementar su sistema de gestin en
seguridad y salud en el trabajo y como informacin de entrada se presenta
lo siguiente:

la empresa fabrica pinturas con base a pigmentos minerales y vegetales,

sus actividades son:
Recepcin de materia prima en sacos de 50 kg.
Alimentacin de tolvas
Cocin de pintura
Inclusin de solventes
Toma de muestras
Llenado y etiquetado de pinturas (proceso manual)
Empaque (con contratistas en sitio 8 empleados no dispone de SG
SST, no disponen de recursos para hacer y la gerencia no piensa
cambiarlos )
Almacenamiento
Transporte (con contratistas)
 Taller 1
Sitio de trabajo:
Se percibe ruido continuo.
Se perciben atmosferas densas
La iluminacin es deficiente, las luminarias se impregnan de pinturas en
el aire.
Pisos irregulares
El manejo de cargas es manual
Ventilacin natural por calados a la altura de culatas de techo.
Se percibe temperatura ambiente alta
AT ultimo ao: 3 de cadas sobre nivel, 5 por material en los ojos, 3
intoxicaciones.
EL: 2 trabajadores en calificacin por enfermedades respiratorias
Morbilidad: 500 horas perdidas por enfermedades respiratorias
Los trabajadores manifiestan peleas continuas entre los trabajadores, no
cuentan con sitios adecuados para cambiarse y que la reposicin de gafas
y respiradores esta definido por tiempo cada 3 meses.
El almacn de materiales y terminado no tiene ventilacin, ni detectores
de humo.
Los vecinos de la empresa son dos casas de familia y un lote baldo.
 Taller 1
Dx de salud:
La empresa no realiza exmenes mdicos peridicos hace ao y medio.
En su ultimo dx de salud las patologas preexistentes son: 45% de las
personas tienen patologas respiratorias, 40% enfermedades visuales. 65%
de la poblacin son fumadores, 35% son obesos y 20% sobrepeso.

La empresa suministra la alimentacin con un contratista en un saln y

cocina que no cumple con las BPM.

Con la informacin Anterior: defina que PG y SVE requiere la organizacin

para controlar los riesgos y peligros en SG SST.

Tiempo de la actividad ( 30 minutos )

Seleccionar un miembro del grupo que socialice el resultado y la
justificacin del porque se determina el programa o SVE.
 Articulo: 2.2.4.6.1 Objeto y
Campo de aplicacin
Las directrices para implementar el SG-SST son de obligatorio Cumplimiento y
deben ser aplicadas por:

Todos los empleadores pblicos y privados

Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
Las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo
Las empresas de servicios temporales

Y tener cobertura sobre:

Trabajadores dependientes
Contratistas,
Trabajadores cooperados
Trabajadores en misin
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Importante conocer las definiciones del SG SST antes de iniciar a planificar y
documentar el SG SST. ( NO UTILICE!!! Sin antes leer las instrucciones)
Taller 2 : Definiciones
Tiempo: 30 minutos
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
Articulo: 2.2.4.6.2 Definiciones
 Articulo: 2.2.4.6.4 SG SST

Generalidad en la implementacin del SG SST, liderado por la alta direccin,

que involucre trabajadores y contratistas y considere la mejora continua de la
salud por medio del ciclo PHVA.
Articulo: 2.2.4.6.5/6 Poltica
SST
El empleador o contratante debe establecer por escrito una poltica se SST
que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, incluyendo los
contratistas y subcontratistas.

Esta poltica debe ser comunicada a toda la organizacin en general.

Articulo: 2.2.4.6.5/6 Poltica
SST
Articulo: 2.2.4.6.7 Objetivos
Articulo: 2.2.4.6.7 Objetivos

Los objetivos deben se coherentes con la actividad y riesgos de la

organizacin. (tener un nombre)

Deben ser medibles (formula y meta)

Deben tener un responsable

Deben tener una frecuencia de seguimiento

Deben ser analizados de forma semestral por la alta direccin con

participacin del Copasst.

Deben formular acciones de mejora de su anlisis.

Tarea 1: Poltica y Objetivos
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST

La poltica en , debe estar firmada por la gerencia y debe tener coherencia con
los objetivos, el Copasst debe participar en su formulacin y revisin anual, asi
no sufra cambios.
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST

Se debe establecer o incluir en el manual de funciones las funciones especificas

en materia de SST y acordes a sus responsabilidades para:

Gerente
Coordinador SST
Director y/o lder de brigada
Inspectores SST
Copasst
Convila
COSVIAL
Trabajadores en General
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST
Las responsabilidades deben ser comunicadas y tener evidencia de dicha
comunicacin.

Estas Responsabilidades deben ser evaluadas de forma anual, tabuladas,

analizadas y concluir como el entendimiento y cumplimiento de las mismas
impacta en el SG SST, los resultados de la evaluacin, anlisis y acciones
emprendidas deben ser comunicados a los trabajadores (evidencia de
socializacin).

Mtodos de evaluacin: Evaluacin del desempeo, encuestas, evaluacin SST.

Herramienta 1: en el modulo 1/Herramienta: encontraran el formato de

evaluacin de responsabilidades en SST que deben ajustar y aplicar en su
organizacin.

Para el Modulo 4: deben traer los resultados tabulados aplicados a sus

empleados para realizar anlisis y formular planes de accin.
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST

Se recomienda definir que cargos rinden cuentas en trminos SST y de que

tipo, pudiendo usar una matriz de rendicin de cuentas y comunicacin ,
incluir que cuentas rinde que cargo en los perfiles.

En el caso gerencial se aprovecha la revisin por la direccin para dejar

evidenciada la rendicin de cuentas de la alta direccin en materia de
recursos asignados y resultados obtenidos en materia de reduccin de
ATEL.
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST

Se recomienda definir presupuesto por captulos (cronogramas

valorados de los programas de gestin y SVE)
Se deben revisar en ejecucin de forma semestral y el Copasst debe
participar en esta.
Deben formularse planes de accin producto de su anlisis y
seguimiento.
 Articulo: 2.2.4.6.8 OBLIGACIONES
EMPLEADOR
PARA CON EL SG-SST

Se debe documentar un procedimiento para identificar los requisitos legales

que incluya frecuencia, responsable, canales de informacin a considerar.
Procedimiento para la verificacin del cumplimento de los requisitos legales y la
implementacin de planes de accin asociados, frecuencia y responsable.

Taller 3: Verificacin legal

 Taller 3
Fortalecer la competencia en la generacin de listas legales, cada grupo
debe seleccionar entre estos requisitos legales para hacer una lista de
chequeo de cumplimiento.

Resolucin 2400 de 1979Resolucin 1409 de 2012

Decreto 1609 de 2002 Ley 1503 de 2011Decreto 2852 de
2013
Ley 55 de 1993Decreto 1295 del 1994
Resolucin 2646 de 2008 Resolucin 0246 de 2014