LIDERAZGO

Estilos de liderazgo y liderazgo

facilitador.
MATERIA:
Liderazgo.
INTEGRANTES:
Mnica Itzel Gmez Contreras
Indira Gmez Santiago
Mayte Salinas Jimnez
Adn Ernesto Delgadillo Montalvo.
 Es el conjunto de cualidades y habilidades positivos que
motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de
personas al logro de fines superiores por caminos
acotados por principios y valores.

UN PLAN DE FORMACIN EN LIDERAZGO PARA

JOVENES

El liderazgo es influencia. El que piensa que dirige y no

tiene a nadie siguindole, solo esta dando un paseo.
LIDERAZGO AL MAXIMO
El liderazgo es la
funcin que ocupa
una persona que se
distingue del resto
y es capaz de
tomar decisiones
acertadas para el
grupo, equipo u
organizacin que
preceda. Inspirando
al resto de los que
participan de ese
grupo a alcanzar
una meta comn.
 ESTILOS DE LIDERAZGO:
Democrtico.
La participacin del equipo es estimulada
por el lder.
La autoridad del lder conjuntamente con su
poder son ejercidas con mayor
descentralizacin.
Se establece una comunicacin bilateral
entre el lder y el equipo.
El grupo recibe una mayor informacin
sobre los problemas que le ataen.

Autocrtico.
Las decisiones son tomadas por el jefe,
radicando tambin el centro del poder sobre l.
Este estilo posibilita decisiones rpidas.
Poca participacin de los subordinados en la
definicin de los objetivos y dems actividades.
La comunicacin es unilateral.
Laissez faire
Este lder es liberal que hace y
deja hacer, tiene un papel
totalmente pasivo, ya que los
trabajadores o el grupo son los
que tienen el poder. Los
trabajadores tienen independencia
operativa y de toma de
decisiones.

Paternalista
El lder paternalista tiene
confianza en sus trabajadores
dando compensas y castigos.
Su labor es que los trabajadores
ofrezcan mejores resultados,
que trabajen mejor y ms, por lo
que los motiva, incentiva y les
ofrece recompensas por lograr
objetivos.
 Transaccional
Este estilo de
Carismtico Natural
liderazgo nace con la
Es aquel que tiene la Este trmino describe
idea de que los
capacidad de generar al lder que no est
miembros de equipo
entusiasmo en los reconocido
acuerdan obedecer
trabajadores, es formalmente como tal.
completamente a su
elegido por la forma Cuando alguien en
lder cuando aceptan
en que da entusiasmo cualquier nivel de una
el trabajo.
a las otras personas, organizacin lidera
La transaccin es el
destaca por su simplemente por
pago a cambio del
capacidad de satisfacer las
esfuerzo y la
seduccin y necesidades de un
aceptacin hacia las
admiracin. equipo.
tareas que les da su
lder
LIDERAZGO FACILITADOR
Un lder-facilitador es alguien que tiene en mente la filosofa de
que un lder no hace por los dems lo que ellos pueden hacer
por s mismos. Un lder- facilitador es una persona que:
Escucha con atencin;
Hace preguntas y escucha la totalidad de la respuesta;
Se reserva su opinin y mantiene una mentalidad abierta;
Busca activamente las ideas y opiniones de los dems;
Alienta la expresin de diferentes puntos de vista;
Ensea a los dems cmo resolver problemas
Ensea y aconseja a los dems sin decirles qu tienen que hacer;
Organiza la informacin y los datos para que los dems puedan
entenderla y actuar positivamente;
Modela el comportamiento que quisiera ver en los dems;
Sabe cmo conjuntar al personal adecuado para la tarea.
GRACIAS POR SU ATENCIN.