CONTRATO DE

TRABAJO

JORGE ROBAYO VELANDIA

 CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato es un acto por el cual una parte

se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral,
cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes
para contratar, consentimiento, causa lcita,
objeto lcito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artculo 23 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
 CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES:

1. Para que haya contrato de trabajo se

requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

A) La actividad personal del trabajador,

es decir, realizada por s mismo;
 CONTRATO DE TRABAJO

B) La continuada subordinacin o dependencia del

trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mnimos del trabajador en concordancia
con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al
pas; y,
 CONTRATO DE TRABAJO

C) Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de

que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razn del nombre que se le d ni de
otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
CLASIFICACION DE CONTRATOS
DE TRABAJO
1)SEGN SU FORMA

A)VERBAL

B) ESCRITO
CLASIFICACION DE CONTRATOS
DE TRABAJO SEGN SU FORMA
CONTRATO VERBAL

ES UN ACUERDO ORAL DE VOLUNTADES

EN EL CUAL SE DEFINE EL TRABAJO A
DESARROLLAR, EL SITIO DONDE SE VA
DESARROLLAR Y EL SALARIO
CLASIFICACION DE CONTRATOS
DE TRABAJO SEGN SU FORMA
CONTRATO VERBAL
EN CASO DE LITIGIO, LAS PARTES LES QUEDARA
MAS DIFICIL PROBAR EL DERECHO QUE ALEGUEN,
ESTA INFORMALIDAD PUEDEN GENERAR
INSEGURIDAD JURIDICA EN TEMAS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO PRODUCIENDO
CONSECUENCIAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL
DERIVADAS A ACCIDENTES DE TRABAJO O
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 QUE SUCEDE SI LAS PARTES NO
ACUERDAN NINGUNA CUENTA SALARIAL
EN ELCONTRATO VERBAL?

SI SE TRATA DE UN EMPLEADO
ESPECIALIZADO O ALTAMENTE TECNICO O
UN PROFESIONAL LA REMUNERACION SE
FIJA CON BASE A LO QUE SE ACOSTUMBRA
PAGAR EN OTRAS EMPRESAS U OTROS
EMPLEADORES PARA DICHO OFICIO
 QUE SUCEDE SI LAS PARTES NO
ACUERDAN NINGUNA CUENTA SALARIAL
EN ELCONTRATO VERBAL?

SI SE TRATA DE UN EMPLEADO NO
ESPECIALIZADO NI TECNICO, NI
PROFESIONAL LA REMUNERACION SE FIJA
EQUIVALENTE AL SALARIO MINIMO LEGAL,
PROPORCIONAL A LAS HORAS Y DIAS
TRABAJADOS
 CUANDO LA PRESTACION DEL SERVICIO SE
PACTA DE FORMA VERBAL, EL CONTRATO SE
PRESUME LABORAL, A TERMINO INDEFINIDO
Y SIN PERIODO DE PRUEBA?

TENIENDO EN CUENTA QUE EL CONTRATO A

TERMINO FIJO O POR DURACION DE OBRA Y EL
PERIODO DE PRUEBA DEBE SER POR ESCRITO
TODO ACUERDO VERBAL LABORAL QUE SE
ENCUENTRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE
TRABAJO SE ENTIENDE CELEBRADO A TERMINO
INDEFENIDO, SIN PERIODO DE PRUEBA
EL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL
(TRABAJO) CONSIDERO MEDIANTE
CONCEPTO 186894 DE 2010
EN ESTE ORDEN DE IDEAS, CONSIDERA ESTA OFICINA
NECESARIO ACLARARLE QUE CUANDO LAS PARTES NO
FORMALIZAN LA CELEBRACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR ESCRITO, LA LEGISLACION HA ENTENDIDO QUE EN TODA
RELACION EN DONDE ESTE INVOLUCRADA LA EJECUCION DE
LA ACTIVIDAD PERSONAL CONTINUA, SUBORDINACION Y
REMUNERACION INDEPENDIENTEMENTE DE LA
DENOMINACION O LA FORMA DE CELEBRARLO, SURGEN
ENTRE LAS PARTES UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y POR
ESTO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, DE
DONDE SE DERIVAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
PROPIAS DE UNA RELACION LABORAL
 CLASIFICACION DE CONTRATOS
LABORALES SEGN SU FORMA

CONTRATOS ESCRITOS
ES AQUEL EN EL CUAL LAS PARTES DEJAN
CONSIGNADAS EN UN DOCUMENTO
ESCRITO, LAS CONDICIONES Y
MODALIDADES ACORDADAS POR ESTAS Y
LAS DOS PARTES DEBERAN TENER UN
EJEMPLAR
 CONTENIDO MINIMO DE UN
CONTRATODE TRABAJO

A) NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL

EMPLEADOR Y NOMBRE DEL
REPRESENTANTE LEGAL DEBIDAMENTE
IDENTIFICADO SI ES PERSONA JURIDICA
Y NOMBRE Y DOCUMENTO DE
IDENTIDAD SI ES PERSONA NATURAL
B) DOMICILIO DEL EMPLEADOR Y DE LA
EMPRESA
 CONTENIDO MINIMO DE UN
CONTRATODE TRABAJO

C)CLASE DE CONTRATO SI ES TERMINO FIJO,

INDEFINIDO POR LABOR DETERMINADA ETC
D)NOMBRE DEL EMPLEADO, DOCUMENTO
DE IDENTIDAD, DOMICILIO DEL MISMO,
FECHA Y LUGAR DE NACIMIENTO
E)CLAUSULA DEL PERIODO DE PRUEBA
F)CONDICIONES DE TRABAJO
CONTENIDO MINIMO DE UN CONTRATO
DE TRABAJO

G)CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO

H)CUANTIAY FORMA DE LA REMUNERACION,
PERIODOS DE PAGO
I)LUGAR Y DONDE SE CELEBRA EL CONTRATO
J) FIRMA DEL DOCUMENTO, POR AMBAS
PARTES. SI AL DOCUMENTO FALTA LA FIRMA
DE ALGUNAS DE LAS PARTES EL CONTRATO
SERA VERBAL
QUE OBSERVACIONES ESPECIALES
TIENE UN CONTRATO ESCRITO?

1)CUANDO SE PACTEN COMISIONES SE

DEBEN DEJAR EN CLARO SI ELLAS SE
CAUSAN POR VENTAS, POR COBROS O
POR PRODUCCION
2) LOS CONTRATOS DE TRABAJO
INDIVIDUALES NO ES NECESARIO
AUTENTICARLOS, NI REGISTRARLOS ANTE
NINGUNA AUTORIDAD LABORAL
 CLASIFICACION DE CONTRATOS
LABORALES

2) SEGN SU DURACION

A) A TERMINO FIJO
B) A TERMINO INDEFINIDO
C) POR OBRA O LABOR DETERMINADA
D) CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO
 CLASIFICACION DE CONTRATOS
LABORALES

A) A TERMINO FIJO

LA DURACION DEL CONTRATO ES

DEFINIDA POR LAS PARTES AL MOMENTO
DE CELEBRAR EL ACUERDO
CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LOS
CONTRATOS A TERMINO FIJO

A)SE DEBE PRECISAR LA FECHA DE INICIACION

Y EL TIEMPO QUE VA DURAR, SI ESTO NO SE
TIENE EN CUENTA SE PRESUME QUE EL
CONTRATO HA SIDO PACTADOCON UNA
DURACION INDEFINIDA
B) DEBE CELEBRARSE SIEMPRE POR ESCRITO
DEBIDO A QUE LA LEY DETERMINA QUE LOS
CONTRATOS VERBALES SE ENTIENDEN
CELEBRADOS CON DURACION INDEFINIDA
CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LOS
CONTRATOS A TERMINO FIJO

C) EL PERIODO DE PRUEBA NO PUEDE

EXCEDER DE DOS MESES Y DEBE
PACTARSE POR ESCRITO. EN CONTRATOS
A TERMINO FIJO INTERIOR A UN AO ESTE
PERIODO NO PUEDE EXCEDER LA QUINTA
PARTE DEL TIEMPO PACTADO
CONTRATO 3 MESES =90 DIAS DIVIDIDO 5
= 18 DIAS DE PERIODO DE PRUEBA
CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LOS
CONTRATOS A TERMINO FIJO

D)PARA TERMINAR LOS CONTRATOS A

TERMINO FIJO, EL EMPLEADOR DEBE
AVISAR AL TRABAJADOR POR ESCRITO,
POR LO MENOS 30 DIAS DE ANTICIPACION,
SI ESTE ESTE AVISO NO SE REALIZA SE
ENTIENDE COMO PRORROGADO EL MISMO
TIEMPO PACTADO
LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO PUEDE PROBARSE A MEDIOS
DIFERENTES AL CONTRATO ESCRITO?

EN LA CORTE EN SENTENCIA 36035 DEL 5

DE ABRIL DE 2011 PRECISO LO SIGUIENTE
ES CIERTO QUE PARA EL CONTRATO DE
TRABAJO A TERMINO FIJO EXIGE LA LEY ,
QUE DICHA ESTIPULACION CONSTE POR
ESCRITO, ESTO ES, QUE SEA
INSTRUMENTADA O, EN OTROS TERMINOS,
VERTIDA DOCUMENTALMENTE
LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A
TERMINO FIJO PUEDE PROBARSE A MEDIOS
DIFERENTES AL CONTRATO ESCRITO?
EN LA CORTE EN SENTENCIA 36035 DEL 5 DE ABRIL DE 2011
PRECISO LO SIGUIENTE
ENTIENDE AHORA LA CORTE, EL QUE CORRESPONDE A LA
PRUEBA DE LA TEMPORALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO,
HABIDA CONSIDERACION DE QUE LA ESCRITURACION EXIGIDA POR
LA LEY BIEN PUEDE PROBARSE POR OTROS MEDIOS DE
CONVICCION DISTINTOS AL DOCUMENTO EN EL QUE
ORIGINALMENTE REPOSA O REPOSO LA ESTIPULACION,
EMPEZANDO POR LA EXPRESA ACEPTACION DEL EMPLEADOR Y
TRABAJADOR, LO CUAL CONSTITUYE UN EXIMENTE DE SU PRUEBA,
POR OTROS MEDIOS, COMO LAS CERTIFICACIONES DE TRABAJO Y
PRESTACION DE SERVICIOS EXPEDIDAS POR EL EMPLEADOR COMO
AQU OCURRIO
LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SE PUEDEN
PRORROGAR?

LA PRORROGA DEL CONTRATO A TERMINO

FIJO PUEDE SER EXPRESA O TACITO (QUE
NO SE EXPRESA NI SE DICE PERO SE
SUPONE O SE SOBRE ENTIENDE )
ES EXPRESA CUANDO LAS PARTES
ELABORAN UNA CLAUSULA ADICIONAL AL
CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE Y ESTA
ES FIRMADA POR LAS PARTES
LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SE PUEDEN
PRORROGAR?

ES EXPRESA TAMBIEN CUANDO EL EMPLEADOR

ELABORE UNA CARTA DIRIGIDA AL TRABAJADOR EN LA
CUAL LE INDIQUE QUE SU CONTRATO VA SER
PRORROGADO Y ESTE FIRME EN SEAL DE ACEPTACION.
ES TACITA CUANDO NINGUNA DE LAS PARTES LE AVISEN
A LA OTRA, CON UNA ANTICIPACION NO INFERIOR A 30
DIAS, SU DECISION DE NO PRORROGAR EL VINCULO EN
ESTE CASO SE EXTIENDEN LAS MISMAS CONDICIONES
POR OTRO LAPSO IGUAL A LA INICIALMENTE PACTADO
LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SE PUEDEN
PRORROGAR?

EL CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A

UN AO SOLO PUEDE PRORROGARSE 3
VECES POR UN TIEMPO IGUAL O INFERIOR
AL INICIALMENTE PACTADO, DE AH EN
ADELANTE SE ENTIENDE COMO UN
CONTRATOA TERMINO FIJO POR UN AO
LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO SE PUEDEN
PRORROGAR?

CONCEPTO 207147 MINISTERIO DE PROTECCION

SOCIAL (TRABAJO)
A PARTIR DE LA TERCERA PRORROGA DEL
CONTRATO, EL MISMO DEJO DE SER A TERMINO FIJO
MENOR DE UN AO, PARA CONVERTIRSE EN A
TERMINO FIJO DE UN AO, EMPEZANDO A
CONTARSE EL AO, A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE
DEL VENCIMIENTO DE LA TERCERA PRORROGA, EL
CONTRATO MUTA EN SU DURACION Y A PARTIR DE
ENTONCES, POR TERMINO DE UN AO
EL CONTRATO A TERMINO FIJO, SE CONVIERTE EN
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO DESPUES DE
VARIAS PRORROGAS?

LOS CONTRATOS A TERMINOS FIJOS

SIEMPRE TENDRAN ESE CARCTER HASTA
QUE LAS PARTES DECIDAN MODIFICAR SU
DURACION, POR ESO UNA PERSONA
PUEDE PERMANECER VINCULADO CON
CONTRATO A TERMINO FIJO DE UN AO,
DURANTE 10 O 15 AOS EN VIRTUD DE
LAS PRORROGAS SUCESIVAS
CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS A TERMINO
FIJO

LA FORMA DE ROMPER LA CONTINUIDAD

ENTRE DOS CONTRATOS A TERMINO FIJO
ES CUANDO SE DEMUESTRE
1)QUE EL PRIMER CONTRATO SE HAYA
TERMINADO (SE PUEDE PROBAR CON LA
LIQUIDACION DEL PRIMER CONTRATO O LA
DESAFILIACION DE LA SEGURIDAD
SOCIAL)
CONTINUIDAD DE LOS CONTRATOS A TERMINO
FIJO

2)QUE EL SEGUNDO CONTRATO SE HAYA

INICIADO ( SE PRUEBA CON LA FIRMA DEL
NUEVO CONTRATO Y LA NUEVA AFILIACION A LA
SEGURIDAD SOCIAL)
3) QUE ENTRE UN CONTRATO Y OTRO SE HAYA
SUSPENDIDO LA PRESTACION DE SERVICIO
4)LA CAUSA Y EL OBJETO QUE CAUSEN EL
SEGUNDO CONTRATO SEAN DIFERENTES A
AQUELLOS CONTENIDO EN EL PRIMER VINCULO
CLASIFICACIONES DE CONTRATOS
LABORALES
B)CONTRATOS INDEFINIDOS
LO UNICO QUE SE CONOCE CON
CERTEZA, ES LA FECHA EN QUE
INICIA EL CONTRATO. EL MOMENTO
DE SU TERMINACION , QUEDA
ABIERTO
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
A TERMINO INDEFINIDO
1)ESTE CONTRATO PUEDE CELEBRARSE EN FORMA
VERBAL O ESCRITA(LA FORMA VERBAL TRAE
DIFICULTADES PROBATORIAS EN CASO DE
CONFLICTOS
2)EN ESTE TIPO DE CONTRATOS EL PERIODO DE
PRUEBAS NO PUEDE EXCEDER DE DOS MESES, SI
NO HACE ALUSION(REFERENCIA A PERSONAS O
COSAS SIN NOMBRARLAS) AL TEXTO DEL CONTRATO
SE PRESUME QUE LAS PARTES NO LO HAN PACTADO
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
A TERMINO INDEFINIDO
3)ESTOS CONTRATOS TIENEN
VIGENCIA, MIENTRAS SUBSISTAN LAS
CAUSAS QUE LE DIERON SU ORIGEN,
SIN EMBARGO TANTO EL TRABAJADOR
COMO EL EMPLEADOR, PUEDEN
DARLO POR TERMINADO CON JUSTA
CAUSA Y SIN JUSTA CAUSA
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO
EL CONTRATO SE PUEDE TERMINAR
EN FORMA UNILATERAL O SEA POR LA
DECISION DE UNA DE LAS PARTES,
BIEN SEA POR EL EMPLEADOR O EL
TRABAJADOR
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO
A)SI EL EMPLEADOR TOMA LA DECISION:
- POR JUSTA CAUSA O SEA PORQUE HAYA
COMETIDO UNA FALTA GRAVE, DEBERA
MANIFESTARLE POR ESCRITO LA FALTA
COMETIDA, BASTA SOLO DESCRIBIR EN
FORMA CLARA Y EN LENGUAJE SENCILLO,
LA FALTA COMETIDA
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO
A)SI EL EMPLEADOR TOMA LA DECISION:
- SIN JUSTA CAUSA= EN EL ARTICULO 6 DE
LA LEY 50 DE 1990 FACULTA AL EMPLEADOR
PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DE TRABAJO DE ESTA MANERA PERO
DEBERA INDEMNIZAR A SU EMPLEADO,
TENIENDO EN CUENTA EL TIEMPO DE
SERVICIO QUE LLEVE TRABAJANDO
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO
B)SI EL TRABAJADOR TOMA LA DECISION:
- POR JUSTA CAUSA, CUANDO EL EMPLEADOR O
PATRONO LE INCUMPLE LO PACTADO O LE DA UN MAL
TRATO O LE OBLIGA A REALIZAR UN LABOR
DIFERENTE A LA QUE VENIA REALIZANDO, EN ESTE
CASO EL EMPLEADO PUEDE PRESENTAR LA RENUNCIA,
MOTIVANDOLA MUY CLARA CON LAS CAUSAS QUE LA
OBLIGAN A TOMARLA DECISION ESTE FENOMENO SE
LLAMA DESPIDO INDIRECTO Y TIENE DERECHO A QUE
SE LE RECONOZCAN INDEMNIZACION POR SU RETIRO
TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO
B)SI EL TRABAJADOR TOMA LA DECISION:
- SIN JUSTA CAUSA, CUANDO EL TRABAJADOR HA
DECIDIDO DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
DEBERA DAR UN PREVIO AVISO A SU EMPLEADOR
CON 30 DIAS DE ANTICIPACION, DE LO CONTRARIO
EL EMPLEADOR PUEDE DESCONTARLE EL VALOR DE
LAS PRESTACIONES QUE LE ADEUDAEL EQUIVALENTE
A 30 DIAS O MENOS SI EL EMPLEADO AUN HABIENDO
MANIFESTADO SU DESEO DE RETIRARSE, NO
TRABAJA EL NUMERO DE DIAS ANTES MENCIONADO
CLASIFICACIONES DE CONTRATOS
LABORALES
C)CONTRATOS DE DURACION DE OBRA
ES AQUEL EN LA CUAL LAS PARTES, MAS
QUE DETERMINAR UNASFECHAS DE
COMIENZO Y TERMINACION DEL
CONTRATO, DECIDEN QUE LA EXISTENCIA
DEL VINCULO ESTARA RELACIONADA AL
CUMPLIMIENTO DE UN FIN U OBRA
CLRAMENTE DETERMINADA
COMO SE DEBE ELABORAR ESTE
TIPO DE CONTRATOS?
POR RAZONES PRACTICAS SE DEBEN DE
HACER SIEMPRE POR ESCRITO Y ESPECIFICAR
CLARAMENTE CUAL ES LA LABOR QUE SE VA
REALIZAR, UN EJEMPLO DE LA UTILIZACION
DE ESTOS CONTRATOS, ES EN LA INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION PARA HACER LA OBRA
NEGRA O LAS INSTALACIONES ELECTRICAS
DE UN EDIFICIO
LOS CONTRATOS POR DURACION DE
OBRA Y EL PERIODO DE PRUEBA?
SI LAS PARTES PUEDEN PACTAR EL PERIODO
DE PRUEBA, DEBIDO A QUE ES UNA
CLAUSULA OPCIONAL DE TODO CONTRATO Y
SI LAS PARTES QUIEREN SE PUEDE SUPRIMIR,
EN NINGUN CASO SE PUEDEN EXCEDER DE
DOS MESES DE DURACION Y EN LOS
CONTRATOS INFERIOR A UN AO, NO PUEDEN
SER SUPERIOR ALA QUINTA PARTE DEL
TIEMPO INICIALMENTE PACTADO
 COMO SE PUEDEN DAR POR
TERMINADO ESTE CONTRATO?
POR LAS RAZONES GENERALES
APLICABLES A LOS DEMAS CONTRATOS Y
ADEMAS POR LA TERMINACION DE LA
LABOR CONTRATADA Y NO ES
NECESARIO, LA OBLIGACION DE AVISAR
CON 30 DIAS DE ANTICIPACION SOLO SE
APLICA A LOS CONTRATOS A TERMINO
FIJO
CUAL ES LA INDEMNIZACION QUE SE
DEBE PAGAR AL TRABAJADOR SISE
TERMINA SIN JUSTA CAUSA

EL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO

DE INDEMNIZACION, EL VALOR DE LOS
SALARIOS CORRESPONDIENTES AL TIEMPO
QUE FALTARE PARA CULMINAR LA OBRA
CONTRATADA, EN NINGUN CASO EL VALOR DE
LA INDEMNIZACION PODRA SER INFERIOR A 15
DIAS DE SALARIO, ASI LO AFIRMA EL ARTICULO
28 DE LA LEY 789 DE 2002
 LA SUCESIVA CELEBRACION DE
CONTRATOS POR DURACION DE OBRA,
LO CONVIERTE EN INDEFINIDO

LA CELEBRACION SUCESIVA DE
CONTRATOS POR DURACION DE LA
OBRA NO CAMBIA LA DURACION
PACTADA POR LAS PARTES
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
EN SENTENCIA 9312 DE 1997
DE OTRO LADO, NO PUEDE DEJARSE DE PRECISAR QUE TANTO EL
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, COMO EL DE DURACION
REFERIDA A LA REALIZACION DE UNA OBRA O LABOR, TIENE ENTIDAD
JURIDICA PROPIA MOTIVO POR EL CUAL NO ES POSIBLE
SUBSUMIR(INCLUIR ALGO COMO COMPONENTE EN UNA SINTESIS) UN TIPO
CONTRACTUAL EN EL OTRO O DESFIGURAR LA NATURALEZA JURIDICA DE
UNA MODALIDAD DE CONTRATO PARA SUBITAMENTE PREDICAR QUE TIENE
OTRA. NADA IMPIDE EN EL DERECHO POSITIVO DE TRABAJO QUE LOS
CONTRATANTES DECIDAN EN VARIAS OCASIONES Y SIN MEDIAR SOLUCION
DE CONTINUIDAD ENLAZARSE A TRAVES DE CONTRATOS COMO LOS
DISCUTIDOS ADEMAS, EN EL SUB EXAMINE NO ESTA DEMOSTRADO QUE
ESA SUCESIVA VINCULACION DE LAS PARTES BAJO UNA MISMA MODALIDAD
CONTRACTUAL PROVENGA DEL INTERES DE MENOSCABAR O BURLAR LOS
DERECHOS DEL TRABAJADOR, CON LA SIMULACION DE CONTRATOS POR LA
DURACION DE UNA OBRA O LABOR, QUE OCULTEN LA REALIDAD DE UN
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO COMO LO SOSTIENE EN LA
ACUSACION
EL EMPLEADOR PUEDE DECIDIR UNILATERALMENTE
EL MOMENTO EN EL QUE LA OBRA PARA LA CUAL
FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR FINALIZO?

EL EMPLEADOR NO PUEDE DECIDIR DEBIDO A

QUE DEBE CONCIDIR CON LA FINALIZACION DE
LA OBRA CONTRATADA EN ATENCION A SU
NATURALEZA O A LA ESENCIA MISMA DEL
SERVICIO PRESTADO Y SE ENTIENDE QUE EL
CONVENIO VA DURAR TANTO TIEMPO CUANTO
SE REQUIERA PARA DAR FIN A LAS LABORES
DETERMINADAS
CLASIFICACIONES DE CONTRATOS
LABORALES
D)CONTRATOS OCASIONALES O
TRANSITORIOS
ES AQUEL QUE SE CELEBRA POR UN
TIEMPO INFERIOR A 30 DIAS Y PARA
CUMPLIR ACTIVIDADES AJENAS A LAS
HABITUALES DE LA EMPRESA.
EL EMPLEADO NO TIENE DERECHO A
NINGUNA PRESTACION SOCIAL
CLASIFICACIONES DE CONTRATOS
LABORALES
D)CONTRATOS OCASIONALES O
TRANSITORIOS
ESTE CONTRATO PERDIO VIGENCIA
PUES SE ACUDIA A EL CUANDO LOS
CONTRATOS A TERMINO FIJO SE DEBIAN
CELEBRAR DE MANERA GENERAL CON
UNA DURACION MINIMA DE UN AO