TRABAJO REALIZADO POR:

Irene Crespo Serrano

Cristina Domnguez Bratos
MODIFICACIN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1 CAUSAS Y REQUISITOS DE LA MSCT ART. 41 ET:

- Condiciones de trabajo que pueden ser

modificadas
sustancialmente.
- Causas que justifican las modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Tipos de modificaciones sustanciales de trabajo:
individual y
colectiva.
- Procedimientos de la MSCT.

2 ASPECTOS PROCESALES DE LAS MODIFICACIONES

SUSTANCIALES DE TRABAJO:
-Rescisin del contrato.
- Impugnacin ante la Jurisdiccin de lo Social.

3 MSCT EN EMPRESAS CONCURSADAS ART. 64 LEY

La fijacin de la prestacin de trabajo es un
derecho del empresario (art. 20.1 LET), pero
ese poder de direccin tiene unos lmites
derivados de la prohibicin de alterar
sustancialmente el trabajo convenido.

El empresario delimita el trabajo a realizar,

pero no puede realizar unilateralmente
variaciones en el contenido del contrato que
produzcan en ste efectos novatorios.

Es en el art. 41 LET donde se regula la

posibilidad de la modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo.
El listado es abierto y comprende:

- La jornada.
- El horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
- Rgimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones cuando excedan los lmites que para la

movilidad funcional regula el art. 39 LET.

La jurisprudencia interpreta que la calificacin de

modificacin como sustancial o accidental debe tener en
cuenta la entidad del cambio, el nivel del perjuicio o el
beneficio que la alteracin supone (STS de 22 de septiembre
de 2003). Lo que est claro es que el propio concepto de
modificacin sustancial lleva implcito un lmite: la alteracin
podr ser importante, notoria o sustancial pero nunca podr
originar otra relacin obligacional diferente.
Art. 41.1 LET la direccin de la empresa podr acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que
estn relacionadas con la competitividad, productividad u
organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.

Esta enumeracin de causas para la modificacin sustancial

de las condiciones de trabajo es comn para los supuestos
de traslado y desplazamiento de trabajadores (arts. 40.1 y 4
LET), para la suspensin del contrato o reduccin de jornada
(arts. 45.1.j) y 47 LET), para el despido colectivo (arts.
49.1.i) y 51.1 LET) y para el despido objetivo (art. 52.c) LET).

La diferencia que el legislador introduce entre las causas de

justificacin para producir modificaciones sustanciales y las
que establece para extinguir contratos presenta elementos
comunes de proporcionalidad pero tambin una diferencia
insalvable: las causas que motivan las modificaciones
sustanciales se relacionan con la adaptacin de la empresa
a nuevos retos, mientras que las causas que motivan la
extincin del contrato son reacciones ante situaciones de
crisis de la empresa.
Las modificaciones sustanciales se califican de
individuales o colectivas en razn al nmero de
trabajadores afectados y no en funcin del origen de las
condiciones a alterar, origen que puede ser:

- Las condiciones que disfrutan los trabajadores

por un reconocimiento personal, ya sea en el propio
contrato de trabajo ya sea mediante una decisin
unilateral del empresario de efectos individuales o
colectivos (condicin ms beneficiosa).

- Las condiciones que disfrutan los trabajadores

por acuerdos o pactos colectivos y por convenios
colectivos no estatutarios.
 - 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100
trabajadores.
- El 10% de trabajadores en aquellas empresas que ocupen
entre 100 y 300.
- Ms de 30 en la empresa de ms de 300 trabajadores.

INDIVIDUAL: aquella modificacin que en el citado periodo de

90 das no
alcance los umbrales descritos (art. 41.2
LET).

En cuanto a la AFECTACIN DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA por las

MSCT, el art. 41.2 ET recoge la posibilidad de modificarla, ya que la
condicin ms beneficiosa es un pacto que se aade al contrato y como
cualquier otro acuerdo, si se altera la base del negocio, la condicin
ms beneficiosa puede llegar a desaparecer por decisin unilateral del
empresario, siempre y cuando haya para ello una causa
suficientemente motivada de ndole econmica, tcnica, organizativa
o de produccin. Por lo tanto, a parte de los mecanismos de acuerdo
entre las partes y de compensacin y absorcin, mediante la MSCT del
art. 41 ET el empresario va a poder modificar, sujetndose siempre al
procedimiento legalmente previsto, tanto las condiciones ms
beneficiosas que disfruten los trabajadores a ttulo individual
(modificacin sustancial individual) como las disfrutadas por los
trabajadores en virtud de una decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos (modificacin sustancial colectiva).

La empresa que eluda estos requisitos del art. 41.2 ET incurrir en

fraude de ley y las eventuales modificaciones se considerarn nulas y
sin efecto.
La modificacin deber ser notificada al
trabajador afectado y a sus
representantes legales con un mnimo de
antelacin de 15 das a la fecha de su
efectividad (art. 41.3 LET). La decisin
unilateral del empresario no precisa de
intentos de acuerdo con la
representacin unitaria de los
trabajadores y es inmediatamente
ejecutiva. Su control ser judicial y por
la va impugnatoria del art. 138 LJS.
El empresario debe abrir un periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores de duracin no
superior a 15 das, y en l, las partes deben negociar de
buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo
(art. 41.4 LET). El acuerdo requiere la conformidad de la
mayora del comit o comits de empresa, de los
delegados de personal o de los representantes
sindicales, que en su conjunto represente a la mayora de
la representacin unitaria.

SI HAY ACUERDO: Se presumir que concurren las

causas justificativas alegadas y solo podr ser
impugnado por fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho. En tal caso, el art. 85.1 LET establece la
posibilidad de que puedan articularse en los convenios
colectivos procedimientos para resolver las discrepancias
surgidas en los periodos de consultas previstos para el
supuesto de la modificacin sustancial de condiciones de
trabajo. Adems, los laudos arbitrales que pueden
dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los
acuerdos en el perodo de consultas.

SI NO HAY ACUERDO: podr el empresario

unilateralmente establecer la modificacin pretendida
que surtir efectos en el plazo de 7 das siguientes a su
notificacin.
El art. 41.6 ET establece que las modificaciones de condiciones
de trabajo establecidas en convenios colectivos del Ttulo III
LET, podrn lograrse a travs del mecanismo de inaplicacin del
convenio regulado en el art. 82.3 LET. De este modo, la
voluntad unilateral del empresario no es capaz de modificar lo
pactado en un convenio colectivo, siempre que ste sea
estatutario.
Segn este mecanismo cuando concurran causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores legitimados
para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en
el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un
periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en
el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de
empresa, que afecten a las siguientes materias:

- Jornada de trabajo.
- Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
- Rgimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan de los lmites que para la
movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley.
- Mejoras voluntarias de la accin protectora de la
Seguridad Social.
Como posibles sistemas de reaccin ante la medida
empresarial la norma recoge sustancialmente dos:
optar por la extincin del contrato con
indemnizacin u optar por la impugnacin judicial,
que a su vez, vara si se trata de una modificacin
de naturaleza numrica individual o colectiva.

El trabajador ha de optar entre la extincin

indemnizada y la impugnacin judicial, pues ambas
opciones son excluyentes de manera que no
pueden ser ejercidas simultneamente. Ahora bien,
si la resolucin judicial es desfavorable para el
trabajador, ste puede formular en el plazo de 15
das una posterior peticin extintiva (art. 138.7
LJS).
Slo podr hacerse si el trabajador
resultase perjudicado y siempre que la
modificacin se refiera concretamente
a la jornada de trabajo, al horario, al
sistema de retribucin y cuanta
salarial, al rgimen de turnos y a las
funciones.
La extincin del contrato pedida en
este supuesto por el trabajador dar
lugar a una indemnizacin de 20 das
por ao de servicio y con un mximo en
todo caso de 9 mensualidades.
La accin para interponer la demanda tiene un plazo de
caducidad de 20 das hbiles, y es de una notable
importancia en la medida en que mediante la
interposicin de esta demanda el trabajador
demandar al empresario, pero en relacin
litisconsorcio pasiva deber demandar tambin a los
representantes de los trabajadores cuando la medida
modificativa cuente con el acuerdo de stos (art. 138.2
LJS).

El procedimiento ser urgente y de tramitacin

preferente, y la sentencia, la cual deber ser dictada en
un plazo de 5 das, siendo inmediatamente ejecutiva y
contra la cual no cabe ningn recurso (salvo en los
casos en los que la modificacin impugnada sea de tipo
colectivo), podr calificar de diferente forma la medida
modificativa:
 - Injustificada: cuando no han quedado acreditadas las
razones invocadas por la empresa, en cuyo caso la sentencia
reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores
condiciones de trabajo e incluso, si se ha solicitado y probado el
dao, con una indemnizacin por responsabilidad civil.

- Nula: se declarar nula la modificacin adoptada en fraude

de ley, reconocindose en este caso igualmente el derecho del
trabajador a ser repuesto en su puesto de trabajo y bajo las
condiciones anteriores.

Si en la ejecucin el empresario no procede a reintegrar al trabajador

en sus anteriores condiciones o lo hace irregularmente, el trabajador
podr solicitar del Juzgado la ejecucin del fallo y, conjuntamente, la
extincin del contrato.

El art. 41.5 LET introduce otra posibilidad impugnatoria

exclusivamente referida a las modificaciones calificadas como
colectivas, pues este precepto dispone que frente a las decisiones
que se recogen en ese art. 41 LET se podr reclamar en conflicto
colectivo. La interposicin de esta demanda paralizar la tramitacin
de las acciones individuales iniciadas, y la sentencia dictada, cuando
sea firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre los procesos
individuales.
El art. 57 bis LET establece que en los
supuestos de modificaciones
colectivas de los contratos de trabajo
se aplicarn las especialidades de la
Ley Concursal, en concreto su art. 64
LC. As, las especialidades que se
prevn en este precepto son:
conforme al Ttulo III del Estatuto. En este ltimo caso, la
modificacin requerir el acuerdo entre la administracin
concursal y los representantes legales de los trabajadores.

Las causas que motivan la necesidad no sern probadas

razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin (art. 41.1 LET) sino la viabilidad futura de la
empresa y del empleo (art. 64.4 LC).

La modificacin de condiciones colectivas se tramitar

ante el juez de lo mercantil competente, estando
legitimados para solicitarlas el empresario concursado o la
administracin concursal. El momento procesal para instar
las medidas ser cuando, declarado el concurso, se haya
emitido por la administracin concursal el informe al que
se refieren los arts. 74 y 75 LC. Adems, debern probarse
la necesidad de las medidas y los objetivos pretendidos.

Admitida la solicitud, el juez convocar a los

representantes de los trabajadores, al concursa y a la
administracin concursal a un periodo de consultas de
duracin no superior a 30 das naturales. Las partes
debern negociar de buena fe y el acuerdo requerir la
conformidad de la mayora del comit de empresa o de los
delegados de personal.
 Recibido por el juez el resultado de periodo de
consultas, el secretario judicial recabar de la
Autoridad laboral un informe acerca de las medidas
propuestas o del acuerdo alcanzado.

Cumplidos los trmites, el juez de lo mercantil

resolver por auto y en el plazo mximo de 5 das,
aceptando en su caso el acuerdo alcanzado si no
aprecia fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.

El auto del juez de lo mercantil puede ser recurrido

interponiendo recurso de suplicacin.

El derecho de rescisin del contrato de trabajo con

indemnizacin que se reconoce al trabajador en el art.
41.3 LET quedar en suspenso durante la tramitacin
del concurso durante un plazo mximo de un ao a
contar desde que se dict el auto autorizando la
modificacin.
1. CONCEPTO.
2. LOS TRASLADOS:

- Los Traslados Individuales.

- Los Traslados Colectivos.
- Movilidad Geogrfica en Supuestos de Empresas
Concursadas.

3. LOS DESPLAZAMIENTOS.
4. LOS DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES EN EL
INTERIOR DE LA UNIN
EUROPEA.
5. TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORAS
VCTIMAS DE VIOLENCIA DE
GNERO.
6. ASPECTOS PROCESALES DE LA MOVILIDAD GEOGRFICA.
La movilidad geogrfica del trabajador es una
modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo de ste.

El cambio de lugar de trabajo puede ser

dispuesto de manera unilateral sin necesidad de
consentimiento por parte del trabajador, pero el
ejercicio de este poder est sujeto a
limitaciones, por eso se exige una justificacin.
La movilidad geogrfica est regulada en el
artculo 40 ET.
la inmovilidad; la regulacin de sta, significa la
prevalencia de los intereses de la empresa respecto
a los del trabajador. De las posibles variaciones de la
prestacin laboral (forma, tiempo, modo y lugar) la
movilidad geogrfica hace referencia al lugar y
supone: modificacin forzosa del lugar de trabajo,
cambio de residencia o de localidad (definitiva o
temporal).
El traslado es el cambio
permanente del trabajador a
distinto centro o lugar de trabajo
de la misma empresa para prestar
sus servicios, obligado por ello a
cambiar su domicilio.
Segn el artculo 40.2 LET los que afecten a la totalidad
del centro de trabajo, siempre que ste ocupe:

1. A ms de 5 trabajadores, o al menos a 10 en
empresas de hasta 100.
2. Al 10% en empresas de entre 100 a 300.
3. O a 30 en empresas de entre 300 o ms
trabajadores. En este supuesto necesita la justificacin
causal y que el empresario abra un periodo de consultas
(no superior a 15 das).

La LET impone la obligacin de que las partes negocien de

buena fe para alcanzar un acuerdo y la consulta versar
sobre las causas motivadoras del traslado y la posibilidad
de evitar sus efectos. El empresario notificar su decisin
a los trabajadores con 30 das de antelacin.
Las empresas concursadas podrn solicitar del juez
de lo mercantil los traslados y desplazamientos del
artculo 40.1 y 4 LET y cambios definitivos que no
impliquen cambios de residencia, siempre que el
nuevo centro se encuentre en la misma provincia que
el centro de origen (menos de 60 Km de este), salvo
que el tiempo mnimo de desplazamiento supere en
un 25% a la duracin de la jornada diaria de trabajo.

En los casos de movilidad geogrfica definida como

traslado, el trabajador podr ejercer la accin
rescisoria de su contrato con la indemnizacin fijada
en la legislacin laboral.
Los desplazamientos temporales de
trabajadores son una consecuencia, cada vez
ms importantes, del principio constitutivo de
la Comunidad Europea, la libre circulacin, la
cual necesita ser regulada con el objetivo de
permitir los desplazamientos en el marco de
una prestacin de servicios trasnacional y
hacerlo con un grado adecuado de proteccin
que ha establecido cada Estado al que se
dirija el desplazado.
Desplazamiento: el hecho de venir a trabajar a Espaa al
servicio de aquellas empresas ya directamente a una
sucursal o centro de trabajo o a una empresa del grupo.
El Estado espaol, en virtud de la Ley 45/1999 garantiza
a los trabajadores desplazados los siguientes derechos:

1. Las condiciones de trabajo que consisten en la

legislacin o convenios aplicables en el sector o
rama de la actividad de que se trate (Directiva 96/71:
afirma que las normas que regulan el contrato
individual de trabajo no pueden ir en detrimento de
las normas imperativas del pas de
desplazamiento o de recepcin del trabajador).

2. Les ser de aplicacin la legislacin sobre

prevencin de riesgos laborales, incluidas las normas
sobre proteccin de la maternidad y de los menores.
 3. Tienen derecho a la igualdad de trato y a la no
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, origen,
incluido el racial o tnico, estado civil, edad, condicin
sexual, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin social, afiliacin o no a un sindicato o a sus
acuerdos, vinculacin de parentesco con otros trabajadores
en la empresa, lengua o discapacidad; al respeto de
su intimidad y a los derechos de reunin, libre
sindicalizacin y huelga.

4. Tiene derecho a ser informados con datos e

informaciones precisas, antes del inicio del desplazamiento
y con independencia de la duracin de este.

5. Tienen derecho a ser informados por la autoridad

laboral espaola competente en el territorio donde vayan a
prestarse los servicios y constituyen infracciones laborales
las acciones u omisiones contrarias a la Ley 45/1999.
Segn el artculo 40.3 LET, las vctimas de violencia de
gnero para hacer efectiva su proteccin podrn:

1)Abandonar el puesto de trabajo con cambio de

localidad o de centro.
2)Tienen derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional, que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros,
debiendo ser informada para ello la trabajadora. Se
configura durante 6 meses, el derecho de reserva del
puesto de trabajo que antes ocupaba, pero a la
finalizacin de ese tiempo, la trabajadora podr optar
entre el regreso a su puesto originario o a continuar,
pero sin reserva, en el nuevo.
El artculo 138 LJS comparte una misma modalidad
procesal para la modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo y para la movilidad geogrfica. El
trabajador que no opte por la extincin, pero
disconforme con la orden de traslado o desplazamiento
podr en los 20 das hbiles siguientes a la notificacin,
impugnarla judicialmente a travs del proceso urgente y
preferente (artculo 138 LPL).

El incumplimiento de la sentencia por no

reincorporacin o reincorporacin irregular, dar
derecho al trabajador a solicitar la ejecucin de la
misma y la extincin del contrato con la indemnizacin
que corresponde por despido improcedente.
cabe demandar la decisin empresarial por el
procedimiento de conflicto colectivo, sin
perjuicio de las acciones individuales que
cada trabajador puede interponer, que
quedarn paralizadas hasta la resolucin del
proceso colectivo.

En materia de desplazamientos
trasnacionales ser competente la
jurisdiccin de lo social espaola cuando el
trabajador est o haya estado desplazado
temporalmente en Espaa y se aplicar la Ley
de Procedimiento Laboral.