Nama Ahli Kumpulan:

Tajuk : Fasa-Fasa dalam Krishnan Rau A/L Santrayah

Phuvanah A/P Ravintharan

Kaunseling Kelompok
Yee Gee Wei
Luk Teck Jun
Thavasri
 Pengenalan Peringkat permulaan

Pada peringkat permulaan ini kaunselor perlu mempersiapkan pembentukan

kumpulan. Pada tahap ini usaha dilakukan untuk memupuk minat bagi
terbentuknya kumpulan.
Pada pertemuan awal kaunselor harus membentuk kelompok dan menjelaskan
tujuan kaunseling kelompok dengan istilah yang mudah difahami oleh ahli yang
ada di dalam kumpulan.
Tahap permulaan juga sering disebut tahap pengenalan, tahap penglibatan diri
ataupun tahap memasukkan diri kedalam kehidupan kumpulan, tahap menentukan
agenda, tahap menentukan norma kumpulan dan tahap penggalian idea dan
perasaan.
Pada tahap ini para ahli saling memperkenalkan diri dan mendedahkan tujuan
 Gaya kepimpinan yang harus
diamalkan.
Fasa pemulaan merupakan pertemuan pertama. Biasanya
kaunselor akan memperkenalkan diri secara ringkas dan
meminta setiap ahli memperkenalkan diri sambil meminta
pendapat ahli mengapa mereka menyertai kelompok.
Ketua kelompok seharusnya mengamalkan gaya kepimpinan
autokratik untuk membolehkan ahli-ahli kelompok mengikut
sekali dengan ketua kelompok tersebut.
Jika ditinggalkan ahli kelompok akan terlepas daripada
perbincangan kelompok tersebut.
 Memperkenalkan diri
Fungsi ketua
kaunselor secara
ringkas

Meminta setiap ahli

memperkenalkan diri
Meminta pendapat ahli
mengapa mereka
menyertai kelompok
 Fungsi Bekerjasama dengan
ahli kumpulan lain.
ahli

Menerima dan memberi

Tidak menunjukkan pandangan.
karakter sebenar.
Setelah itu mereka
harus menukarkan
karakter.


FASA KONFLIK
 Fasa konflik adalah peringkat kedua selepas peringkat pertama iaitu selepas
fasa pengenalan atau orientasi. Menurut Zuraidah Abdul Rahman (2006), fasa
konflik timbul apabila sifat-sifat tidak puas hati terhadap ketua kumpulan
(Kaunselor) dan kegagalan kumpulan mengemukakan sesuatu pembaharuan
dalam kumpulan itu. Pada fasa ini, ahli-ahli masih lagi bertopeng, berasa
gemuruh, ragu dan berasa tidak selamat. Akibatnya, timbullah tingkah-tingkah
laku yang bertentangan seperti menarik diri, berprasangka buruk, suka
menyalahkan orang lain dan rendah diri. Pada peringkat ini juga timbulnya ahli
yang bersifat monopoli dan memusuhi kelompok dan ditunjukkan melalui
tingkah laku berjenaka dan sindiran secara sinis.
Terdapat tiga kategori konflik yang biasanya dialami dalam kelompok.

Konflik yang
berpunca daripada
dalaman diri ahli.

Kategori
Konflik
Konflik yang berlaku
Konflik yang antara ahli dengan
wujud antara pemimpin
ahli kelompok. kelompok.
Beberapa tanda-tanda peringkat konflik.

Ahli mula bertelingkah, mula mengeji dan mengkritik ahli lain serta
kaunselor di luar kelompok.
Ahli yang berhasrat meninggalkan kelompok dan cuba mempengaruhi
rakan lain,
Ahli kurang mendengar dan tidak begitu menyokong, ahli suka
merungut dan mengatakan kelompok tidak berfaedah,
Ahli kurang rela mengambil bahagian, ahli yang mula datang lewat dan
tidak hadir, enggan bercakap dan sengaja mendiamkan diri.
Ahli berasa kecewa kerana matlamatnya tidak diberi perhatian
Gaya Kepemimpinan yang sesuai dengan fasa ini.
Gaya kepemimpinan demokratik merupakan gaya kepemimpinan yang paling
sesuai dengan fasa ini.
Gaya kepemimpinan demokratik dikenali juga sebagai pemimpin yang
menggalakan kesemua ahli kelompoknya melibatkan diri dan peluang diberi
olehnya kepada setiap ahli kelompok untuk memberikan pendapat atau
pandangan.
Oleh itu, kaunselor yang menggunakan gaya kepimpinan semasa fas ini boleh
bersifat terbuka dan dapat bekerjasama dengan ahli kelompok untuk
menyelesaikan masalah yang dihadapi.
Lebih-lebih lagi, apabila setiap ahli diberi peluang untuk bercakap, maka
kaunselor boleh merumuskan masalah yang dihadapinya dengan mudah.
Tambahan pula, disebabkan kaunselor juga turut aktif sepanjang fasa ini, konflik
dapat diselesaikan bersama.
 Fungsi Ahli Kelompok dalam fasa ini.
Ahli-ahli kelompok pada fasa ini mungkin berada dalam kekeliruan
tentang isu yang dibincangkan.
Pada ketika ini, masing-masing akan mempunyai pendapat atau
pandangan serta jalan penyelesaian yang tersendiri dan mungkin
tidak pernah dibincangkan dalam kelompok tersebut.
Oleh itu, disebabkan pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan
demokratik, maka ahli-ahli kelompok perlu terus sabar dan
bekerjasama dengan pemimpin dan juga dengan ahli-ahli kelompok
yang lain.
Mereka juga turut memberi pandangan mereka secara terbuka
tanpa ragu-ragu.
Peranan Pemimpin Kelompok.
Dalam fasa ini, pemimpin memainkan peranan dalam
kelompoknya.
Jika pemimpin tidak berwaspadah dengan konflik yang dihadapi
oleh kelompoknya, maka sesi kaunseling kelompok tersebut
tidak akan mencapai matlamatnya.
Lebih-lebih lagi, pemimpin juga perlu peka dengan gaya
kepimpinan yang digunakannya pada fasa ini supaya
keberkesanan sesi dijamin.
Tambahan pula, pemimpin juga perlu menggunakan kemahiran-
kemahiran yang sesuai bagi fasa dan ahli-ahli kelompoknya agar
konflik tersebut dapat diselesaikan dengan segera.
 P ER KEM BA NG A N
FAS A
DAN KESE PAD UA N
 PERINGKAT PERKEMBANGAN DAN
KESEPADUAN
Peringkat mengekalkan kemuafakatan kelompok
selepas peringkat konflik.

Terlahir perasaan yang selesa dan kepercayaan di

antara ahli kelompok.

Ahli kelompok meluahkan perasaan.

 GAYA KEPIMPINAN PEMIMPIN
KELOMPOK

Gaya demokratik

Memberi peluang kepada ahli untuk mengerakkan proses

bimbingan dan kaunseling.
Membimbing pada masa yang bersesuaian dengan tahap yang
senderhana apabila diperlukan.
 FUNGSI KETUA

Memberi peneguhan yang sistematik terhadap perlakuan yang mendatangkan kemuafakatan

dan kerja-kerja yang produktif
Memberi contoh perlakuan yang sesuai, terutama bersemuka secara jujur dan berhati-hati,
mendedahkan kepada kelompok reaksi-reaksi yang sentiasa berlaku di dalam kelompok serta
menunjukkan hormat terhadap ahli lain
Membuat interpretasi atau memberi makna sesuatu pola perlakuan secara membina dan pada
masa yang sesuai supaya ahli rela membuat penjelajahan kendiri dan memikirkan perlakuan
alternatif
Membantu ahli meluahkan perasaan sebak pada waktu-waktu yang sesuai
Membantu ahli memberi makna serta memikirkan semula tentang apa yang dialami di dalam
kelompok
 FUNGSI AHLI

Mengerakkan proses sesi bimbingan dan kaunseling kelompok.

Meluahkan perasaan dengan ikhlas.

Mendengar perkongsian ahli kelompok dengan aktif.

Membincangkan permasalahan yang dikongsi sesama ahli.

FASA PENGHASILAN
 Pengenalan
Ahli kelompok menyedari kepentingan untuk berhubung dan berkembang
antara satu sama lain.

Ahli berasa bebas untuk memberi pertolongan dan nasihat kepada seseorang.

Tiada paksaan dalam fasa ini.

Ahli-ahli berusaha untuk mencapai matlamat bersama dan matlamat sendiri.

Hubungan antara mereka semakin rapat.

Ahli beryakin untuk mengkritik dan berbincang tentang sesuatu perkara dengan
terus terang.
 Gaya Kepimpinan

Dalam fasa ini, gaya kepimpinan yang digunakan oleh pemimpin adalah demokratik atau
laissez faire.

Pemimpin kurang bercampur tangan semasa perbincangan antara ahli.

Perbincangan lebih beupusat kepada kelompok.

Pemimpin tidak bertindak sebagai tukang arah.

Memandang ahli berupaya untuk memberi pendapat dengan berasa selesa dan selamat.

Ahli dapat memberi nasihat dan cara penyelesaian kepada ahli lain dengan hati yang terbuka.
 Fungsi Ketua
Membenarkan ahli untuk menentukan cara penyelesaian agar mencapai matlamat
yang telah ditetapkan.

Mengamil bahagian yang sama rata apabila memerlukan.

Membiarkan ahli kelompok membuat keputusan sama ada perkongsian pendapat dan
penentuan matlamat kehidupan.

Memberi kebebasan kepada ahli dalam membuat sesuatu keputusan.

Kurang memberi kritikan atau cadangan tentang aktiviti ahli kecuali dalam situasi yang
memerlukan.
 Fungsi Ahli
Ahli kelompok perlu aktif dalam mencadang idea iaitu matlamat dan cara
penyelesaian sesuatu masalah.

Memberi maklumat yang berfaedah terhadap kelompok.

Perkongsian pengalaman sendiri yang relevan dengan isu kelompok.

Menjadi penilai (penilaian tentang perkembangan kelompok)

Memberi dorokan kepada ahli lain untuk melakukan sesuatu yang lebih lancar
dan berkualiti.
FASA PENAMATAN
 PENGENALAN

Fasa terakhir dalam proses kaunseling kelompok

Tempoh dan jangka masa tahap ini bergantung kepada jenis kelompok dan juga
perkembangan yang telah berlaku.

Kebanyakkan kumpulan hanya memerlukan satu sesi sahaja untuk penamatan.

Namun ada juga kumpulan yang memerlukan dua-tiga sesi .

Akhir sekali ketua/fasilitator akan menutup kelompok.

Gaya kepimpinan

Dalam fasa ini, gaya kepimpinan yang digunakan oleh pemimpin

adalah demokratik.

Kedua-dua pemimpin dan ahli akan terlibat sama.

Berlaku proses peluahan perasaan serta pengalaman-

pengalaman semasa berada dalam kelompok.

Pemimpin bertindak sebagai pendorong.

 Fungsi ketua
Ketua harus mengingatkan ahli bahawa kelompok akan ditamatkan dalam
beberapa sesi lagi memastikan ahli bersedia dan tidak membawa isu yang
baru.

Sebelum menamatkan sesi, ketua harus memastikan segla isu diselesaikan.

Ketua harus merumuskan apa yang telah berlaku sepanjang sesi.

Akhir sekali, memberikan dorongan dan semangat serta mengucapkan

terima kasih
 Fungsi ahli

Ahli harus bersedia untuk menamatkan kelompok.

Ahli juga harus membuat rumusan tentang apa yang dipelajari.

Ahli harus menunjukkan keyakinan untuk mengamalkan atau

mengaplikasikan pengalaman-pengalaman semasa berada dalam
kelompok dalam kehidupan.

Ahli harus memberikan kata-kata positif kepada ahli lain.

Tamat