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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS

Y FINANCIERAS

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FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES,
ECONMICAS Y
FINANCIERAS

CURSO: LEGISLACIN DEL TRABAJO

SEMESTRE 2017-II
EL CONTRATO DE TRABAJO
Y MODALIDADES
FORMATIVAS

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
QU ES EL CONTRATO?

Entonces,
El contrato es el acuerdoQU
de voluntades
de dos o ms partes ES EL con capacidad,
para crear, regular, modificar o extinguir
CONTRATO DE
una relacin jurdica patrimonial lcita. A
TRABAJO?
travs del contrato se adquiere derechos y se
contrae obligaciones.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO

PERSONAL

REMUNERATIV
O
SUBORDINACI
N

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CARCTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

CONSENSUAL
BILATERAL

ONEROSO
CONMUTATIVO
(fuerza de
trabajo/remuneracin)

TRACTO SUCESIVO
(ejecucin permanente)

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CLASIFICACIN CLSICA DE
LOS CONTRATOS DE
TRABAJO

A PLAZO/TIEMPO
INDETERMINADO A TIEMPO
ORDINARIO

A PLAZO FIJO/SUJETO
A TIEMPO
A MODALIDAD/TIEMPO
DETERMINADO
PARCIAL

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

DE NATURALEZA DE NATURALEZA
ACCIDENTAL TEMPORAL

1. El contrato ocasional. 1. El contrato por inicio o


2. El contrato de suplencia. lanzamiento de una nueva
3. El contrato de actividad.
emergencia. 2. El contrato por necesidades
del mercado.
DE OBRA O 3. El contrato por reconversin
DE SERVICIO empresarial.

1. El contrato especfico.
2. El contrato intermitente.
3. El contrato de temporada.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL

Aquel celebrado entre un


empleador y un trabajador
originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres
EL CONTRATO POR aos.
INICIO O Se entiende como nueva actividad,
LANZAMIENTO DE tanto el inicio de la actividad
UNA NUEVA productiva, como la posterior
ACTIVIDAD. instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma
empresa

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente hasta el trmino mximo
EL CONTRATO establecido en la ley.

POR En este tipo de contrato, deber constar la


NECESIDADES causa objetiva que justifique la contratacin
temporal.
DEL MERCADO.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter
estacional.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Aquel celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de
EL CONTRATO carcter tecnolgico en las
POR maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
RECONVERSIN produccin, sistemas, mtodos y
EMPRESARIAL procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin
mxima es de dos aos.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL

Es aquel celebrado entre un


empleador y un trabajador
EL CONTRATO para atender
necesidades transitorias
OCASIONAL distintas a la actividad
habitual del centro de
trabajo.
trabajo Su duracin
mxima es de seis
meses al ao.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte necesaria segn las
circunstancias.
EL CONTRATO
En tal caso el empleador deber reservar el
DE SUPLENCIA puesto a su titular,
titular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato
de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran


comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Es aquel que se celebra para
cubrir las necesidades
promovidas por caso
EL CONTRATO fortuito o fuerza mayor
DE coincidiendo su duracin
EMERGENCIA con la de la emergencia.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CONTRATOS POR OBRA O
SERVICIO

Son aquellos celebrados entre un


empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de
EL CONTRATO PARA duracin determinada. Su duracin
OBRA ser la que resulte necesaria.
DETERMINADA O En este tipo de contratos podrn
SERVICIO celebrarse las renovaciones que
ESPECFICO resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la
contratacin.
contratacin

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Son aquellos celebrados
entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las
EL CONTRATO necesidades de las
INTERMITENTE actividades de la empresa
que por su naturaleza son
permanentes pero
discontinuas.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en perodos equivalentes
en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
EL CONTRATO actividad productiva.
DE
TEMPORADA
Si el trabajador fuera contratado
por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas
siguientes

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
REQUISITOS FORMALES DE
VALIDEZ

Una copia de los contratos


1.- Constar por escrito. ser presentada a la
Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los
2.- Por triplicado, quince das naturales de
su celebracin, para efectos
3.- Consignarse en forma de su conocimiento y registro.

expresa su duracin, y las


causas objetivas
determinantes de la
contratacin, as como las
La Autoridad
dems condiciones de la Administrativa de Trabajo
relacin laboral puede ordenar la
verificacin posterior de la
veracidad de los datos
consignados en la copia del
contrato de trabajo.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CUESTIONES GENERALES
Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos lmites.
Si el empleador vencido el periodo de
prueba resolviera arbitrariamente
En los casos que elcorresponda,
contrato, deber abonar al
podr celebrarsetrabajador
en formauna indemnizacin
sucesiva con equivalente
el mismo a una remuneracin y
En los contratos sujetos a
media ordinaria mensual por cada
trabajador, diversos contratos modalidad rige el
mes dejado de laborar hasta el
bajo distintas modalidades en eldel contrato,
vencimiento periodocon elde prueba
centro de trabajo, lmite
en funcin dede doce
legal o(12) convencional
las necesidades empresariales y
remuneraciones.
siempre que en conjunto no
previsto en la presente
superen la duracin mxima ley.
de cinco (5) aos.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

a) Si el trabajador c) Si el titular del puesto


continua laborando sustituido, no se
despus de la fecha de reincorpora vencido el
vencimiento del plazo trmino legal o
estipulado, o despus de convencional y el
las prrrogas pactadas, si trabajador contratado
estas exceden del lmite continuara laborando;
mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para


obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;
CURSO: Legislacin del trabajo
DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
Los trabajadores contratados bajo alguna de
las modalidades sealadas, tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por
Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado, del respectivo
centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
EL PERIODO DE PRUEBA

El perodo de prueba es de tres meses,


a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario

Las partes pueden pactar un termino


mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que
- Trabajadores
por su naturaleza o grado de calificados.
responsabilidad tal prolongacin pueda - Trabajadores de
resultar justificada. La ampliacin del confianza.
perodo de prueba debe constar por
escrito y NO PODR EXCEDER, en - Personal de
conjunto con el perodo inicial, de seis direccin.
meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao
en el caso de personal de direccin.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
MODALIDADES FORMATIVAS

Son tipos especiales de convenios que relacionan el


aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo
de tareas programadas de capacitacin y formacin
profesional.

Comprende a todas las empresas sujetas al rgimen


laboral de la actividad privada.

Las modalidades
formativas no estn Regulado a travs
sujetas a la normatividad de la Ley N.
laboral vigente, sino a la 28518 y el D.S.
especfica que la presente N. 007-2005-TR.
contiene.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS

1. Del aprendizaje:
3. De la Capacitacin Laboral
a. Con predominio en la
Juvenil
Empresa.
b. Con predominio en el Centro
de Formacin Profesional:

b.1 Prcticas 4. De la Pasanta:


Preprofesionales.
a. De la Pasanta en la
Empresa.
2. Prctica Profesional. b. De la Pasanta de Docentes
y Catedrticos

5. De la actualizacin para la
Reinsercin Laboral.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
QU SON LOS CENTROS DE
FORMACIN PROFESIONAL?

Son entidades especializadas


debidamente autorizados por el Ministerio de
Educacin; los Servicios Sectoriales de
Formacin Profesional, y otros que se creen
con igual finalidad y a los que la Ley les
otorgue tales atribuciones.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
MODALIDAD: PRCTICA
PREPROFESIONAL

Es la modalidad que permite a la persona


en formacin durante su condicin de
estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el
desempeo en una situacin real de
trabajo.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
1. Una empresa.
2. Una persona en formacin y
3. Un Centro de Formacin
Profesional.

CONVENIO DE
APRENDIZAJE

El tiempo de duracin del


convenio es proporcional a la
duracin de la formacin y al
nivel de la calificacin de la
ocupacin.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
MODALIDAD: PRCTICA
PROFESIONAL

Es la modalidad que busca consolidar


los aprendizajes adquiridos a lo largo
de la formacin profesional, as como
ejercitar su desempeo en una
situacin real de trabajo.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de
un Centro de Formacin
Profesional o Universidad.

CONVENIO DE
PRCTICA El egresado deber ser
presentado a una
PROFESIONAL empresa por el Centro
de Formacin
Profesional o
Universidad, quien
deber llevar el
registro del nmero
El tiempo de duracin del de veces que se
convenio del convenio no es mayor acoja a esta
a doce (12) meses salvo que el modalidad hasta que
Centro de Formacin Profesional o complete el perodo
Universidad, por reglamento o mximo de la prctica
norma similar, determine una profesional.
extensin mayor.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
OBLIGACIONES DE LAS
PERSONAS EN FORMACIN

1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas


que le asigne la empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones
convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en
el centro de trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que
aplique la empresa.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA

1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin


respectiva.

2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la


formacin laboral en la actividad materia del convenio.

3. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables


debidamente subvencionados.

5. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente


subvencionado cuando la duracin de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
6. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua de la
modalidad formativa.

7. No cobrar suma alguna por la formacin.

8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de


un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones
mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.

9. Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario.

10. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin
Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.

11. Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin


que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de
las labores dentro de la empresa.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
OBLIGACIONES DE LOS
CENTROS DE FORMACIN
PROFESIONAL

1. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan


a las necesidades del mercado laboral con participacin del
Sector Productivo.

2. Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin,


perfeccionamiento y especializacin del beneficiario en
coordinacin con la empresa.

3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades


formativas.

4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y


supervisin de las actividades que desarrolla el
beneficiario.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
DURACIN DE LA JORNADA
FORMATIVA

La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona


en formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito, no
pudiendo exceder de los siguientes lmites:

1.En los Convenios de Aprendizaje:

b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas


Preprofesionales: No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30)
semanales.

2.En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a ocho (8)


horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
MONTO DE LA SUBVENCIN
ECONMICA MENSUAL

La subvencin econmica mensual no


puede ser inferior a una Remuneracin
Mnima cuando la persona en formacin
cumpla la jornada mxima prevista para
cada modalidad formativa. Para el caso de
jornadas formativas de duracin
inferior, el pago de la subvencin es
proporcional.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CONTENIDO DE LOS
CONVENIOS

El Convenio se celebra con carcter individual y por


escrito y debe contener como mnimo los
siguientes datos:

1. Nombre o denominacin de la persona natural o El convenio es puesto


en conocimiento de la
jurdica que patrocine la modalidad formativa. dependencia
correspondiente del
2. Nombre, edad y datos personales del participante Ministerio de
que se acoge a la modalidad formativa y de su Trabajo y
representante legal en el caso de los menores. Promocin del
Empleo, dentro de
los quince (15) das
3. Ocupacin materia de la capacitacin especfica. de su suscripcin.

4. Monto de la subvencin econmica mensual.

5. Duracin del convenio.

6. Causales de modificacin, suspensin y


terminacin del convenio.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
REGISTRO

Los beneficiarios de las


diferentes modalidades Los respectivos
formativas deben ser convenios se
inscritos en un libro inscriben en el
especial a cargo de la Registro Especial
empresa y autorizado correspondiente
por la dependencia ante la Autoridad
competente de la Administrativa de
Autoridad Administrativa Trabajo.
de Trabajo.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
GRAVMENES Y DESCUENTOS

La subvencin econmica mensual no tiene carcter


remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la
Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de
ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que sta
voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de
EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonar la
respectiva contribucin.

La subvencin econmica
mensual no est sujeta a La subvencin
ningn tipo de retencin a econmica constituye
cargo del beneficiario, salvo gasto deducible para
que ste voluntariamente se efectos del IMPUESTO A
acoja como afiliado facultativo LA RENTA
a algn sistema pensionario.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
La fiscalizacin de las
SUPERVISIN modalidades formativas estn a
DE LAS cargo de la Autoridad
MODALIDADES Administrativa de Trabajo para
FORMATIVAS verificar su observancia.

No es permitido incluir como


beneficiario de ninguna de las
RESTRICCIN A LA modalidades formativas contempladas
en esta Ley a personas que tengan
SUSCRIPCIN DE CONVENIOS
relacin laboral comn con sus
DE MODALIDADES FORMATIVA empleadores, o que empresas de
intermediacin laboral destaquen
personal bajo estas modalidades.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
DESNATURALIZACIN
DE LAS MODALIDADES
FORMATIVAS

1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

2. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades


del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el
convenio.

3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de vencimiento


estipulado en el respectivo convenio o de su prrroga o si excede el plazo mximo establecido
por la Ley.

4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que
tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma directa o a travs de
cualquier forma de intermediacin laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.

5. La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrativa de


Trabajo.

6. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnaturalizacin de la


modalidad formativa.

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
CUADRO RESUMEN

CURSO: Legislacin del trabajo


DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza