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Mtodos 1

Evaluacin del
Desempeo
Introduccin

93%, calidad;
90%, la cantidad;
87%, la iniciativa;
87%, la cooperacin;
80%, la responsabilidad;
85%, el conocimiento;
79%, la asistencia;
67%, la necesidad de
supervisin.
1. Escalas de puntuacin

Mtodo ms antiguo y
comn.
Medida de tendencia
central.
Asignaciones nones.
Ponderacin de
categoras de anlisis.
1. Escalas de puntuacin

Evaluacin = suma de
la ponderacin de
categoras.
Escala de clasificacin,
Escala de clasificacin
grfica.
1. Escalas de puntuacin
2. Listas de verificacin

Seleccin de oraciones
que describen el
desempeo y sus
caractersticas.
Conjunto de
comportamientos,
adjetivos o enunciados
descriptivos.
2. Listas de verificacin

Asignacin de valor a
cada enunciado.
La clasificacin del
desempeo es la suma
de los valores para los
aspectos verificados.
2. Listas de verificacin
3. Seleccin forzada

Seleccin de la frase
ms descriptiva del
desempeo entre varias
afirmaciones.
La efectividad se
computa sumando
lneas de valoracin.
3. Seleccin forzada

Ilustra las reas que


necesitan
mejoramiento.
4. Calificacin conductual

Sistema de
comparacin
parmetros
conductuales
especficos
(Descripciones de
desempeos aceptable
e inaceptable).
4. Calificacin conductual

EVCA, EOC, EDC.


Escalas de clasificacin
que utilizan los
incidentes crticos
como "anclaje" para los
diferentes puntos de la
escala.
4. Calificacin conductual
5. Evaluacin en grupos

Comparacin entre el
desempeo del
empleado y el de sus
compaeros.
tiles para decisiones
sobre incrementos de
pago basados en el
mrito, promociones y
distinciones.
5. Evaluacin en grupos

Las formas ms
comunes entre los
mtodos de evaluacin
en grupos son:
Categorizacin.
Distribucin forzada.
Distribucin de puntos.
Comparacin por
parejas.
6. Evaluacin del futuro

Evaluacin al pasado
semeja un conducir un
pas basndose en la
historia; revela lo que
ha ocurrido, no lo que
ocurrir.
6. Evaluacin del futuro

Evaluacin del
desempeo a futuro se
centra en el desempeo
venidero mediante la
evaluacin del
potencial del empleado,
o el establecimiento de
objetivos de
desempeo.
6. Evaluacin del futuro

Autoevaluaciones.
APO.
Evaluaciones
psicolgicas.
Mtodo de los centros
de evaluacin.
Verificacin de campo

Siempre que se
emplean mediciones
subjetivas de
desempeo, las
diferencias en las
opiniones de los
evaluadores pueden
conducir a
distorsiones.
Verificacin de campo

A fin de permitir mayor


estandarizacin en las
evaluaciones, algunas
compaas emplean el
mtodo de las
Verificaciones de
campo.
Metodologa

Variable.
Dimensin.
tem.

Caso: Instrumento de
medicin de Riqueza.
Procedimiento

1. Revisin del cargo o


perfil de un puesto.
2. Eleccin y definicin de
factores de evaluacin.
3. Escalonamiento de los
factores de evaluacin.
4. Seleccin de un
instrumento (cortes
cuantitativo
cualitativo).
5. Desarrollo de los tems
del instrumento.
Procedimiento

Propuesta de factores
genricos:
Requisitos
intelectuales.
Habilidades exigidas.
Requisitos fsicos.
Responsabilidad.
Condiciones de
trabajo.