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Evaluacin del
Desempeo
Introduccin
93%, calidad;
90%, la cantidad;
87%, la iniciativa;
87%, la cooperacin;
80%, la responsabilidad;
85%, el conocimiento;
79%, la asistencia;
67%, la necesidad de
supervisin.
1. Escalas de puntuacin
Mtodo ms antiguo y
comn.
Medida de tendencia
central.
Asignaciones nones.
Ponderacin de
categoras de anlisis.
1. Escalas de puntuacin
Evaluacin = suma de
la ponderacin de
categoras.
Escala de clasificacin,
Escala de clasificacin
grfica.
1. Escalas de puntuacin
2. Listas de verificacin
Seleccin de oraciones
que describen el
desempeo y sus
caractersticas.
Conjunto de
comportamientos,
adjetivos o enunciados
descriptivos.
2. Listas de verificacin
Asignacin de valor a
cada enunciado.
La clasificacin del
desempeo es la suma
de los valores para los
aspectos verificados.
2. Listas de verificacin
3. Seleccin forzada
Seleccin de la frase
ms descriptiva del
desempeo entre varias
afirmaciones.
La efectividad se
computa sumando
lneas de valoracin.
3. Seleccin forzada
Sistema de
comparacin
parmetros
conductuales
especficos
(Descripciones de
desempeos aceptable
e inaceptable).
4. Calificacin conductual
Comparacin entre el
desempeo del
empleado y el de sus
compaeros.
tiles para decisiones
sobre incrementos de
pago basados en el
mrito, promociones y
distinciones.
5. Evaluacin en grupos
Las formas ms
comunes entre los
mtodos de evaluacin
en grupos son:
Categorizacin.
Distribucin forzada.
Distribucin de puntos.
Comparacin por
parejas.
6. Evaluacin del futuro
Evaluacin al pasado
semeja un conducir un
pas basndose en la
historia; revela lo que
ha ocurrido, no lo que
ocurrir.
6. Evaluacin del futuro
Evaluacin del
desempeo a futuro se
centra en el desempeo
venidero mediante la
evaluacin del
potencial del empleado,
o el establecimiento de
objetivos de
desempeo.
6. Evaluacin del futuro
Autoevaluaciones.
APO.
Evaluaciones
psicolgicas.
Mtodo de los centros
de evaluacin.
Verificacin de campo
Siempre que se
emplean mediciones
subjetivas de
desempeo, las
diferencias en las
opiniones de los
evaluadores pueden
conducir a
distorsiones.
Verificacin de campo
Variable.
Dimensin.
tem.
Caso: Instrumento de
medicin de Riqueza.
Procedimiento
Propuesta de factores
genricos:
Requisitos
intelectuales.
Habilidades exigidas.
Requisitos fsicos.
Responsabilidad.
Condiciones de
trabajo.