FONTES

ROTEIRO DE AULA
1 Fontes Formais do Direito do Trabalho.
Conceito, classificao e hierarquia;
2 Hermenutica: interpretao, integrao e
aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos
bsicos de exegese. O papel da equidade;
3 - Eficcia das normas trabalhistas no tempo
e espao. Revogao. Irretroatividade. Direito
Adquirido.
 Fonte Material = Dado Social
2 As fontes podem ser materiais, reais ou primrias (ainda
segundo Evaristo), quando, com essa expresso, se pretende
indicar fatores ou elementos que determinam o contedo
das normas jurdicas. A rigor, trata-se de problema estranho
cincia do direito em sentido rigoroso, isto , tcnica do
direito. Prende-se mais a objeto ou tema de sociologia, de
filosofia ou mesmo de teologia jurdica. A norma jurdica
encontraria sua origem em Deus, na natureza das coisas, na
razo humana, na conscincia dos homens, etc. Com maior
ou menor nfase, sempre souberam os tericos do direito que
a norma jurdica (ou deve ser) feita para regular a vida dos
homens em sociedade. Logo, a norma positiva surge sempre
do meio social e para ele se volta, regulando-o neste ou
naquele sentido, segundo o valor dominante que o informa. O
direito sempre o construdo pelo homem, a sua deciso
poltica, diante do dado social que lhe oferecido.
Fonte Formal = Aquelas que criam (e
corporificam) normas jurdicas
gerais, impessoais, abstratas,
dotadas de sano.
Nas palavras de Evaristo, fontes formais so
os processos de manifestao da norma
jurdica, pelos quais se reconhece sua
positividade. Como exemplo, teramos a lei
(Constituio, lei, decreto, tratados
internacionais, etc), os costumes, as normas
coletivas (sentena normativa, conveno
coletiva e acordo coletivo) e outros.
 Subdiviso das Fontes Formais
Monistas S o Estado seria a fonte do direito,
porque s ele emitiria comandos com
coero/sano;

Pluralistas H distintos centros de positivao

jurdica (costume,
CCT e outros).
Classificao Mais Comum das Fontes
Formais.
Fontes Heternomas
Produo das normas
feita por pessoas diferentes
dos destinatrios. Ex.:
Constituio, leis, sentena
normativa, etc.;

Fontes Autnomas Os
destinatrios participam da
elaborao das normas.
Ex.: CCT, ACT, costume,
etc.
So apontadas como fontes formais do direito do
trabalho por quase toda a doutrina:

1 Lei (em sentido amplo) a principal fonte (p/ AMB);

2 Tratados e Convenes Internacionais (que, p/
Evaristo, esto englobadas pelo item anterior);
3 CCT, ACT e Sentenas Normativas;
4 Costumes;
 1 Regulamento de Empresas (Evaristo diz que
sim, e heternoma, quando o empregado no
participa da confeco, mas maioria diz que no
inclusive em exames que veremos);
2 Jurisprudncia e Princpios so vistos com
dvida, sobretudo ps smulas vinculantes.;

3 Doutrina, eqidade, contrato e analogia so

considerados, quase que de forma unnime, como
no pertencentes s fontes de direito.
 Razes da Contrariedade
1- Contrato Como j vimos nos dizeres de Godinho,
no seria genrico (geral) -- mas alcanando apenas
os contratantes -- nem impessoal;
2 Jurisprudncia Careceria de sano e
generalidade;
3 Princpios Gerais - Sem sano;
4 Doutrina S existe para auxiliar na compreenso
do fenmeno do Direito, no criando a regra de
comportamento. No est nem mesmo no rol do
artigo 8o da CLT (que uma minoria de autores
entende como exemplificativo das fontes do DT);
5 Analogia e Equidade.
 Smula 51, II, do TST

Havendo a coexistncia de dois regulamentos

da empresa, a opo do empregado por um
deles tem efeito jurdico de renncia s regras
do sistema do outro.
 Mtodos de Interpretao
1 - Interpretao Gramatical;
2 Interpretao Lgica ou Racional;
3 Interpretao Histrica;
4 Interpretao Sistemtica;
5 Interpretao Teleolgica.
 Interpretao Gramatical
Nesta espcie de mtodo de interpretao, o
intrprete deve se preocupar em buscar o real
significado e alcance das palavras utilizadas na lei.
Parte-se do pressuposto de que a ordem das
palavras e o modo como elas so conectadas so
importantes para obter o correto significado da norma
(Trcio).
Ex.: 795, par. 1o CLT
Dever, entretanto, ser
Declarada ex officio a
Nulidade fundada em
Incompetncia de foro...
 Interpretao Lgica ou
Racional
Trata-se de um
instrumento tcnico
inicialmente a servio da
identificao de
inconsistncias (Trcio).
Assim, se uma norma a
concede um benefcio
que uma norma b nega,
configura-se a
impossibilidade de
convivncia dos dois
comandos, posto que
contraditrios
(ilgicos).Ex.: Art. 3o CLT
X art. 442, pr. nico
(cooperativas).
 Interpretao Histrica
Este mtodo de interpretao
tem como preocupao a
pesquisa das circunstncias e do
momento em que a norma legal
foi elaborada, investigando,
tambm, o histrico da evoluo
legislativa daquele determinado
assunto. Ex.: Art. 7o, I da CF,
relao de emprego protegida
contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que prever
indenizao compensatria,
dentre outros direitos.
 Interpretao Sistemtica
Aqui o intrprete busca a
confrontao de vrios textos
legais, na inteno de descobrir
qual o real comando que est por
trs do texto a ser interpretado.
Nas palavras de Trcio Sampaio
Ferraz Jr., quando se enfrentam
as questes de compatibilidade
num todo estrutural, fala-se em
interpretao sistemtica. Ex.:
Inconstitucionalidade do artigo 118
da 8.213/91, diante da lei
complementar do artigo 7o da CF
(v. smula 378, I, TST).
Interpretao Teleolgica.
Esse mtodo preocupa-
se com a inteno que
est por trs do texto
interpretado. (Qual foi a
finalidade daquele
dispositivo?). Ex.: a
licena maternidade da
me adotante, que se
transformou no artigo
392-A da CLT.
Outras Classificaes da Interpretao
1 Quanto aos efeitos:

A) Declarativa Quando o legislador atribui lei o sentido

exato das palavras nela utilizadas.
B) Ab-rogante Quando h incompatibilidade entre duas
normas (Serio o caso do art. 390 da CLT, que impede trabalho
para mulher p/ servios c/ + de 20 ou 25kg e a igualdade entre
homens e mulheres da CF?);
C) Extensiva ou Ampliativa A lei quis mais do que disse, ou
seja, o dispositivo se aplica a casos no previstos
expressamente por ele. Ex.: art. 373-A, CLT, proibio de
revista ntima (tambm alcana homens);
D) Restritiva o oposto da anterior. No se vai nem uma
vrgula alm do que parece ter sido a inteno da lei (art. 482
da CLT e lista restritiva da justa causa).
 Quanto ao agente ou origem
1 Interpretao Autntica Elaborada pelo
prprio rgo que editou a norma (uma nova lei
para informar qual o alcance de lei anterior,
imperfeita);

2 Interpretao Pblica Deriva dos rgo

do Poder Judicirio, nas sentenas e decises
e do executivo nos decretos que regulamentam
as leis.
 Integrao
Integrao = Aspecto da hermenutica por meio do qual o Juiz
preenche as lacunas do sistema jurdico (lembre-se: nos
termos do artigo 126 do CPC o juiz no se exime de
sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da
lei).
CLT, Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia,
por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com
os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste
 Classificao do Processo de
Integrao (Carnellutti)
Auto-integrao Preenchimento da lacuna pela
utilizao de recursos da prpria fonte de direito,
geralmente atravs de analogia.

Heterointegrao- Preenchimento da lacuna pela

utilizao de normas ou preceitos derivados de outra
fonte de direito. Dentre ns, nos termos do artigo 8o
da CLT, equidade, costumes, princpios gerais do
Direito, doutrina, jurisprudncia e Direito Comparado
(v. Instituies, Maranho, Sussekind & Cia).
 Analogia

Analogia Pode ser definida como o

preenchimento de lacuna legal com a
comparao entre casos semelhantes,
buscando utilizar o regramento j existente de
uma situao, em um caso parecido que ainda
no sofreu regulamentao especfica.
Exemplo.: aplicao do artigo 72 da CLT para
os casos de digitadores (smula 346 do TST
consagra essa analogia).
 Classificaes da Analogia
1 Analogia Legal (legis) Aplicao de norma legal
(e especfica) estabelecida para caso afim;

2 Analogia Jurdica (iuris) Aqui a comparao

feita no com outra norma, mas com um princpio
geral do Direito do Trabalho (ou, conforme Carlos
Maximiliano citado por Godinho, 2007, pg. 244 --,
com um conjunto de normas disciplinadoras de um
instituto que tenha pontos fundamentais com aqueles
que os textos positivos deixaram de contemplar).
Neste ltimo caso, quanto maior for o complexo das
normas utilizadas, tanto mais amplo ser o princpio
que delas resulta, at chegar-se aos chamados
princpios gerais de direito (Maranho, op. cit. pg.
146).
 Outra
1 Analogia Interna Aquela em que o
intrprete se vale da legislao trabalhista
para resolver a lacuna;

2 Analogia Externa Aqui a soluo

adotar a legislao do Direito Comum.
 Lei Trabalhista no Tempo --
Irretroatividade
1 - Conforme o artigo 1o da Lei de Introduo ao CC (Decreto-
Lei 4.657/42), salvo disposio contrria, a lei comea a vigorar
em todo o pas 45 dias depois de publicada e a lei trabalhista
no exceo regra;
2 Da mesma forma, obedece-se ao artigo 6o desse mesmo
diploma que dispe: A lei em vigor ter efeito imediato e geral,
respeitados o ato jurdico perfeito, o direito adquirido e a coisa
julgada.
Par. 1o Reputa-se ato jurdico perfeito o j consumado
segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou;
Par. 2o Consideram-se adquiridos assim os direitos que o seu
titular, ou algum por ele, possa exercer, como aqueles cujo
comeo de exerccio tenha termo pr-fixo, ou condio
preestabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem.
Par. 3o Chama-se coisa julgada ou caso julgado a deciso
judicial de que j no caiba recurso.
 Aderncia das Normas Coletivas?
Trs teorias:
A) Aderncia Irrestrita;
B) Aderncia Limitada pelo Prazo;
C) Aderncia Limitada por Revogao;

2 Smula 277 do TST As condies de

trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa vigoram no prazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratos.
 Direito do Trabalho no Espao:
Territorialidade
Smula 207, TST a relao jurdico trabalhista regida pelas leis
vigentes no pas da prestao do servio e no por aquelas do local da
contratao.

Maranho & Cia. defendem que a primazia do direito mais favorvel deve
limitar-se ao mesmo ordenamento jurdico, no sendo admissvel sua
extenso ao terreno internacional, porque nessa hiptese, ver-se-ia o juiz,
muitas vezes, ante a dificuldade, praticamente insupervel, de determinar
qual dos ordenamentos, considerados em conjunto, o mais favorvel.

Sem embargo disso, o legislador ptrio parece no comungar da opinio

dos autores citados, pois a lei 7.064/82 (trabalhadores das empresas de
servios de engenharia e obras) determina a aplicao da lei brasileira para
o trabalhador que se ative no estrangeiro, quando a lei brasileira for mais
favorvel do que a estrangeira, no conjunto de normas de cada matria (art.
3o, II)
 Definio de Direito Adquirido

Em resumo, direito adquirido aquele que, j

integrante do patrimnio de seu titular, pode
ser exercido a qualquer momento, no
podendo lei posterior, que tenha disciplinado a
matria de modo diferente, causar-lhe prejuzo.
(Gurgel de Faria).
 2) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta:
I - A flexibilizao tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo
prevalncia da vontade dos grupos privados interessados na formao das relaes
jurdicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir
todos os direitos dos trabalhadores. No se confunde com a desregulamentao das relaes
de trabalho, que significa a total ausncia de regras, capaz de extinguir o prprio direito do
trabalho.
II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenes e acordos
coletivos do trabalho (fontes heternomas), a Constituio, as leis, os regulamentos
normativos, tratados e convenes internacionais ratificados e as sentenas normativas
(fontes autnomas).
III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirmide
normativa construda de modo plstico e varivel, alando ao seu vrtice no
necessariamente a norma de status mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime
do carter teleolgico do ramo juslaborista. Tem pertinncia o princpio da norma mais
favorvel ao empregado, em caso de conflito.
IV - Hermenutica jurdica e interpretao no se confundem: a primeira apreende e fixa
os critrios que devem reger a interpretao - que os absorve e concretiza a dinmica
interpretativa.
V - O direito do trabalho submete-se ao princpio jurdico geral que rege o conflito das
normas jurdicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurdica ter simples efeito imediato,
respeitados o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as
excees feitas na prpria Constituio.
a - I e II esto erradas.
b - II e III esto erradas.
c - Somente IV est correta.
d - IV e V esto erradas.
e - Somente V est correta.
 2) Consideradas as afirmaes abaixo, marque a resposta correta:
I - A flexibilizao tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo
prevalncia da vontade dos grupos privados interessados na formao das relaes
jurdicas por ele reguladas, sobre o controle da norma estatal, que se ocupa de garantir
todos os direitos dos trabalhadores. No se confunde com a desregulamentao das relaes
de trabalho, que significa a total ausncia de regras, capaz de extinguir o prprio direito do
trabalho.
II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenes e acordos
coletivos do trabalho (fontes heternomas), a Constituio, as leis, os regulamentos
normativos, tratados e convenes internacionais ratificados e as sentenas normativas
(fontes autnomas).
III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirmide
normativa construda de modo plstico e varivel, alando ao seu vrtice no
necessariamente a norma de status mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime
do carter teleolgico do ramo juslaborista. Tem pertinncia o princpio da norma mais
favorvel ao empregado, em caso de conflito.
IV - Hermenutica jurdica e interpretao no se confundem: a primeira apreende e fixa
os critrios que devem reger a interpretao - que os absorve e concretiza a dinmica
interpretativa.
V - O direito do trabalho submete-se ao princpio jurdico geral que rege o conflito das
normas jurdicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurdica ter simples efeito imediato,
respeitados o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as
excees feitas na prpria Constituio.
a - I e II esto erradas.
b - II e III esto erradas.
c - Somente IV est correta.
d - IV e V esto erradas.
e - Somente V est correta.
 O artigo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho, dispe:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme
o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais do direito, principalmente de direito
do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
O texto, em sua literalidade, est:
a) declarando que os princpios gerais do direito do trabalho
tm um funo integrativa do direito positivo e so aplicveis
nos casos de lacunas da legislao;
b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do
trabalho;
c) determinando a prevalncia da analogia e da eqidade
sobre as fontes formais no texto previstas;
d) autorizando o uso dos princpios do direito do trabalho como
meio de evitar e retificar os efeitos indesejveis da lei
trabalhista.
 O artigo 8, da Consolidao das Leis do Trabalho, dispe:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme
o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais do direito, principalmente de direito
do trabalho. E, ainda, de acordo com os usos e costumes, o
direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
O texto, em sua literalidade, est:
a) declarando que os princpios gerais do direito do trabalho
tm um funo integrativa do direito positivo e so aplicveis
nos casos de lacunas da legislao;
b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do
trabalho;
c) determinando a prevalncia da analogia e da eqidade sobre
as fontes formais no texto previstas;
d) autorizando o uso dos princpios do direito do trabalho como
meio de evitar e retificar os efeitos indesejveis da lei
trabalhista.
So Paulo Mag. 2000.
 7)- De acordo com literal disposio da legislao trabalhista,
so fontes do Direito do Trabalho, que devem ser observadas
pelas autoridades administrativas e a Justia do Trabalho:
a)- em todos os casos, a jurisprudncia, a analogia, a eqidade
e os princpios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado.
b)- na falta de disposies legais ou contratuais, a
jurisprudncia, a analogia, a eqidade e os princpios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
c)- o direito comum como fonte subsidiria do Direito do
Trabalho, obrigatoriamente em todos os casos.
d)- os princpios do Direito do Trabalho, subsidiariamente
naquilo em que no for incompatvel com os princpios gerais
do direito;
e)- leis e princpios gerais de direito, exclusivamente.
Mato Grosso 2007
 7)- De acordo com literal disposio da legislao trabalhista,
so fontes do Direito do Trabalho, que devem ser observadas
pelas autoridades administrativas e a Justia do Trabalho:
a)- em todos os casos, a jurisprudncia, a analogia, a eqidade
e os princpios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado.
b)- na falta de disposies legais ou contratuais, a
jurisprudncia, a analogia, a eqidade e os princpios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
c)- o direito comum como fonte subsidiria do Direito do
Trabalho, obrigatoriamente em todos os casos.
d)- os princpios do Direito do Trabalho, subsidiariamente
naquilo em que no for incompatvel com os princpios gerais
do direito;
e)- leis e princpios gerais de direito, exclusivamente.
Mato Grosso 2007
 Analise as proposies abaixo relativas hierarquia/conflitos das fontes do
Direito do Trabalho e, a seguir, assinale a resposta correta:

I - A lei a principal fonte do Direito do Trabalho;

II - A Constituio encontra-se no pice da pirmide das fontes, seguida da
lei complementar, da lei ordinria, da lei delegada, do decreto legislativo, dos
decretos (regulamentos), das portarias, da sentena normativa, do laudo
arbitral, da conveno coletiva, dos acordos coletivos, do regulamento
interno da empresa e do contrato de trabalho;
III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais,
prevalecem as primeiras;
IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentena
normativa, prevalece esta ltima;
V - A jurisprudncia, embora no se situe entre as fontes formais, pode ser
includa na classificao de fonte informativa ou intelectual, dada a sua
importncia para o Direito do Trabalho, em particular.

a) todas as alternativas esto corretas;

b) todas as alternativas esto erradas;
c) as alternativas I e V esto erradas;
d) apenas a alternativa V est correta;
e) as alternativas III e IV esto erradas.
Rio Magistratura 2005.
 Analise as proposies abaixo relativas hierarquia/conflitos das fontes do
Direito do Trabalho e, a seguir, assinale a resposta correta:

I - A lei a principal fonte do Direito do Trabalho;

II - A Constituio encontra-se no pice da pirmide das fontes, seguida da
lei complementar, da lei ordinria, da lei delegada, do decreto legislativo, dos
decretos (regulamentos), das portarias, da sentena normativa, do laudo
arbitral, da conveno coletiva, dos acordos coletivos, do regulamento
interno da empresa e do contrato de trabalho;
III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais,
prevalecem as primeiras;
IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentena
normativa, prevalece esta ltima;
V - A jurisprudncia, embora no se situe entre as fontes formais, pode ser
includa na classificao de fonte informativa ou intelectual, dada a sua
importncia para o Direito do Trabalho, em particular.

a) todas as alternativas esto corretas;

b) todas as alternativas esto erradas;
c) as alternativas I e V esto erradas;
d) apenas a alternativa V est correta;
e) as alternativas III e IV esto erradas.
Rio Magistratura 2005.
 6) A hermenutica, de origem etimolgica grega, tem
sua genealogia no deus Hermes, que era o intrprete
da vontade divina. A hermenutica jurdica, no dizer
de alguns doutrinadores, a teoria cientfica da arte
de interpretar, ou processo mental de pesquisa de
contedo real da lei. Dentre os vrios mtodos de
interpretao, assinale aquele que corresponda
interpretao elaborada pelo prprio rgo que
editou a norma declarando o seu sentido e contedo
por meio de outra norma jurdica:
a) extensiva;
b) analgica
c) autntica;
d) restritiva;
e) histrica.
Rio de Janeiro Magistratura 2005.
 Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito,
classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues;
interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da eqidade e a
eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao,
irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opo
incorreta.

A O regulamento interno da empregadora no considerado fonte formal do

direito do trabalho.

B A teoria do conglobamento utilizada como mtodo para se aferir a norma

mais benfica ao empregado.

C De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma

fonte de integrao da lei.

D Se determinada pessoa fsica for contratada no Paraguai, por pessoa

jurdica de nacionalidade paraguaia, para prestar servios no Brasil,
inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando
de maneira contrria, a norma trabalhista aplicvel ser a vigente no Brasil
poca da prestao.

E Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora,

disciplinando as mesmas matrias, a opo do empregado por um deles
importar a renncia s regras previstas no outro. Bahia Magistratura 2006.
 Considerando as fontes formais do direito do trabalho, seu conceito,
classificao e hierarquia, conflitos de normas e suas solues;
interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da equidade e a
eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao,
irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opo
incorreta.

A O regulamento interno da empregadora no considerado fonte formal do

direito do trabalho.

B A teoria do conglobamento utilizada como mtodo para se aferir a norma

mais benfica ao empregado.

C De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma

fonte de integrao da lei.

D Se determinada pessoa fsica for contratada no Paraguai, por pessoa

jurdica de nacionalidade paraguaia, para prestar servios no Brasil,
inexistindo qualquer dispositivo no contrato individual do trabalho regulando
de maneira contrria, a norma trabalhista aplicvel ser a vigente no Brasil
poca da prestao.

E Havendo dois regulamentos estabelecidos pela empregadora,

disciplinando as mesmas matrias, a opo do empregado por um deles
importar a renncia s regras previstas no outro. Bahia Magistratura 2006.
No Direito de Trabalho, em processo de aplicao e interpretao, correto
afirmar:
I. No processo de autointegrao o preenchimento das lacunas legais se
d pela analogia e eqidade.
II. A legislao trabalhista arrola a jurisprudncia como forma de integrao
do sistema jurdico.
III. O processo de analogia iuris mais amplo que o de analogia legis,
abarcando aquele recurso aos princpios gerais do direito.
IV. A analogia e a interpretao extensiva so mtodos de integrao do
sistema jurdico, tendo por escopo cobrir lacunas da lei.
V. As convenes coletivas de trabalho so fontes formais do Direito do
Trabalho.
a) todas as proposies so verdadeiras
b) somente as proposies I e V so verdadeiras
c) somente as proposies II, III e V so verdadeiras
d) somente as proposies I , IV e V so verdadeiras
e) somente as proposies I, II e III so verdadeiras
- Paran 2006.
No Direito de Trabalho, em processo de aplicao e interpretao, correto
afirmar:
I. No processo de autointegrao o preenchimento das lacunas legais se
d pela analogia e eqidade.
II. A legislao trabalhista arrola a jurisprudncia como forma de integrao
do sistema jurdico.
III. O processo de analogia iuris mais amplo que o de analogia legis,
abarcando aquele recurso aos princpios gerais do direito.
IV. A analogia e a interpretao extensiva so mtodos de integrao do
sistema jurdico, tendo por escopo cobrir lacunas da lei.
V. As convenes coletivas de trabalho so fontes formais do Direito do
Trabalho.
a) todas as proposies so verdadeiras
b) somente as proposies I e V so verdadeiras
c) somente as proposies II, III e V so verdadeiras
d) somente as proposies I , IV e V so verdadeiras
e) somente as proposies I, II e III so verdadeiras
- Paran 2006.
 Assinale a alternativa adequada:
a) entre as fontes formais do direito do trabalho, no se
incluem a jurisprudncia e os princpios gerais do direito;
b) a fonte formal por excelncia do direito do trabalho a
equidade, conforme previsto na
Constituio Federal;
c) o direito civil a fonte formal principal do direito do trabalho,
uma vez que o segundo originou-se do primeiro;
d) no Brasil, dada a liberdade contratual e a autonomia dos
sindicatos, a principal fonte formal do direito do trabalho a
negociao coletiva entre entidades representativas de
empregados e de empregadores, dando origem a convenes
e acordos coletivos;
e) todas as proposies acima esto erradas.
Pernambuco 2006 -
 Assinale a alternativa adequada:
a) entre as fontes formais do direito do trabalho, no se
incluem a jurisprudncia e os princpios gerais do direito;
b) a fonte formal por excelncia do direito do trabalho a
eqidade, conforme previsto na
Constituio Federal;
c) o direito civil a fonte formal principal do direito do trabalho,
uma vez que o segundo originou-se do primeiro;
d) no Brasil, dada a liberdade contratual e a autonomia dos
sindicatos, a principal fonte formal do direito do trabalho a
negociao coletiva entre entidades representativas de
empregados e de empregadores, dando origem a convenes
e acordos coletivos;
e) todas as proposies acima esto erradas.
 Assinale a alternativa adequada:
a) no direito do trabalho, no h hierarquia entre as fontes
formais, uma vez que a aplicao do princpio protetor implica
que todas tenham a mesma importncia jurdica;
b) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho igual
hierarquia do direito comum, no podendo uma norma de
carter convencional coletiva ou uma clusula de contrato
individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hiptese;
c) o carter protetivo do direito do trabalho permite a inverso
da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condio
mais favorvel ou a norma mais benfica, mesmo que de
origem contratual coletiva ou individual;
d) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho
matria de interesse apenas legislativo, sem nenhuma
importncia prtica para o aplicador do direito;
e) nenhuma das proposies acima correta.
Pernambuco 2006 -
 Assinale a alternativa adequada:
a) no direito do trabalho, no h hierarquia entre as fontes
formais, uma vez que a aplicao do princpio protetor implica
que todas tenham a mesma importncia jurdica;
b) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho igual
hierarquia do direito comum, no podendo uma norma de
carter convencional coletiva ou uma clusula de contrato
individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hiptese;
c) o carter protetivo do direito do trabalho permite a inverso
da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condio
mais favorvel ou a norma mais benfica, mesmo que de
origem contratual coletiva ou individual;
d) a hierarquia das fontes formais do direito do trabalho
matria de interesse apenas legislativo, sem nenhuma
importncia prtica para o aplicador do direito;
e) nenhuma das proposies acima correta.
Pernambuco 2006 -
 Assinale a alternativa a INCORRETA:
a) Constituem fontes tpicas do direito do trabalho a conveno
coletiva, o acordo coletivo, a sentena normativa, o
regulamento de empresa e o estatuto sindical.
b) Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger
rbitros. Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.
c) A conveno coletiva tem aplicao sobre toda a categoria
econmica e profissional interessada, enquanto que a
abrangncia do acordo coletivo restringe-se a uma ou
determinadas empresas.
d) As fontes materiais de direito equivalem aos fenmenos
sociais, econmicos e polticos.
e) So fontes tpicas do direito do trabalho a eqidade, a
analogia, o contrato, a Constituio e a lei.
 Assinale a alternativa a INCORRETA:
a) Constituem fontes tpicas do direito do trabalho a conveno
coletiva, o acordo coletivo, a sentena normativa, o
regulamento de empresa e o estatuto sindical.
b) Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger
rbitros. Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum
acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.
c) A conveno coletiva tem aplicao sobre toda a categoria
econmica e profissional interessada, enquanto que a
abrangncia do acordo coletivo restringe-se a uma ou
determinadas empresas.
d) As fontes materiais de direito equivalem aos fenmenos
sociais, econmicos e polticos.
e) So fontes tpicas do direito do trabalho a equidade, a
analogia, o contrato, a Constituio e a lei.
 Assinale a alternativa CORRETA:
a) Empresa integrante do mesmo grupo econmico
somente responsvel pelos encargos trabalhistas
de seus prprios empregados, no podendo, de
modo algum, assumir, em carter solidrio, os nus
sociais relativos a
empregados de outra empresa consorciada ao grupo.
b) O direito comum no pode ser invocado como
fonte subsidiria do direito do trabalho.
c) Na aplicao do direito do trabalho, ser levado
em conta que nenhum interesse particular ou de
classe deve prevalecer sobre o interesse pblico.
d) As transformaes scio-econmicas so
irrelevantes ao intrprete do direito do trabalho.
e) A interpretao gramatical sempre a mais
adequada nas questes trabalhistas, considerando a
hipossuficincia do trabalhador.
 Assinale a alternativa CORRETA:
a) Empresa integrante do mesmo grupo econmico
somente responsvel pelos encargos trabalhistas
de seus prprios empregados, no podendo, de
modo algum, assumir, em carter solidrio, os nus
sociais relativos a
empregados de outra empresa consorciada ao grupo.
b) O direito comum no pode ser invocado como font
subsidiria do direito do trabalho.
c) Na aplicao do direito do trabalho, ser levado
em conta que nenhum interesse particular ou de
classe deve prevalecer sobre o interesse pblico.
d) As transformaes scio-econmicas so
irrelevantes ao intrprete do direito do trabalho.
e) A interpretao gramatical sempre a mais
adequada nas questes trabalhistas, considerando a
hipossuficincia do trabalhador.