Tecnolgico Nacional

de Mxico

Instituto Tecnolgico de
Chetumal
Licenciatura en Administracin
Taller de desarrollo humano
Unidad 4: Aprender a crear
Equipo #2

Integrantes:
Aguilar Manzanero Alba Esther
Alcal May Margarita Guadalupe
Castro Pech Diana Laura
Colli Mukul Wilberth Jess
Hernndez Yam Norma Beatriz
Tzec Pool Rafael Natanael
Valores Institucionales
 Qu son los valores?
Se puede definir como una gua de
conducta deseada (Ruiz, 2000). En
donde el sujeto orienta su
comportamiento, el cual le ayuda a
preferir, apreciar y elegir unas cosas
en lugar de otras.
 Valores institucionales
La empresa al actuar dentro de un
marco social e influir directamente en la
vida del ser humano, necesita un patrn
o sistema de valores deseables que le
permita satisfacer las necesidades del
medio en el que acta, y operar con
tica.
Dichos valores representan lo que es
correcto e incorrecto en una
organizacin, por lo que personifican
las relaciones dentro y fuera de la
misma. De esta manera, los valores
juegan un papel destacado en las
empresas encontrndonos algunos de
ellos como son:
 Bien comn: Es entendido como aquello de lo
que se benefician todos los ciudadanos o
instituciones. Tal como lo defini John quien dijo
que son ciertas condiciones generales que son
de ventaja para todos.

Integridad: Capacidad de actuar en consonancia

con lo que se dice o se considera importante. Es
actuar conforme a las normas ticas y sociales en
las actividades relacionadas con el trabajo sin
mentir ni engaar; no ocultando informacin
relevante.
 Honradez: Tendencia hacia lo recto y lo
transparente, siendo una persona recta y justa,
que se gua por lo correcto, resistiendo las
tentaciones del robo, en una organizacin.

Imparcialidad: Es aplicar la justicia, la rectitud y

la equidad en todos las facetas de nuestra vida
sin hacer ninguna distincin de nacionalidad,
raza, condicin social ni credo poltico e
imponiendo que se prescinda las distinciones
subjetivas.
 Justicia: Dar a cada uno lo que le corresponde.

Transparencia: Permitir que los dems

entiendan claramente el mensaje que les estamos
enviando con nuestras acciones, y hablando de
manera clara.

Generosidad: rasgo de la personalidad

caracterizado por ayudar a los dems de un modo
honesto sin esperar obtener nada a cambio. Se
entiende tambin como el estar disponible y
ofrecer ayuda.
 Igualdad: Trato idntico que un organismo, estado,
empresa, asociacin, grupo o individuo les brinda a las
personas sin que medie ningn tipo de reparo por la
raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de
diferencia siendo la ausencia de cualquier tipo de
discriminacin.

Respeto: Valor fundamental para las empresas, siendo

un sentimiento positivo, que permite que el ser humano
pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las
cualidades del prjimo y sus derechos.

Responsabilidad: Capacidad para cumplir las tareas y

responsabilidades inherentes al grado y funcin, con
dedicacin, puntualidad y observando los plazos
establecidos.