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Ralis par:
Audi
t
Linspection
soci Les
al
sur le lieu
de travail interviews
Lexamen de la
documentation:
Lexamen de la documentation est une
composante essentielle de laudit social. On y
a recours afin de contrler les lments
relatifs toutes les normes du travail,
notamment celles qui concernent laudit des
salaires et des heures de travail
Linspection sur le lieu de
travail:
Linspection sur le lieu de travail fournit aux
vrificateurs loccasion davoir une vue
densemble des installations de production et
leur donne la possibilit dobserver dans
quelles conditions et dans quel environnement
elles se droulent
Interviews:
Les interviews consistent mener des
discussions avec les diffrentes parties, et
donnent au vrificateur la possibilit de
communiquer avec les travailleurs, ce qui
permet aux auditeurs davoir une vue
densemble dtaille et fiable sur les
conditions de travail dans lentreprise.
Types dinterviews
Les
communaut
s local
Interview
Les s Les
cadres travailleu
dirigean rs
ts
Les communauts local
1. Les interviews se font avec les reprsentants
des communauts locales car ils sont en
mesure de fournir aux vrificateurs, des
informations relatives aux positions du
gouvernement local l'gard de l'activit
syndicale de lentreprise, et permet au
vrificateur de runir linformation extrieur sur
lentreprise.
Les cadres dirigeants
Les interviewent les cadres dirigeant, cette
interview donne au vrificateur la possibilit
dapprofondir les questions relatives la
libert syndicale et passer en revue, avec
les dirigeants, les dispositions des conventions
collectives.
Les travailleurs
Pour linterview avec les travailleurs, les
questions essentielles couvrent les divers
aspects relatifs la libert syndicale et
englobent la discrimination antisyndicale,
laction disciplinaire et lingrence des cadres
dirigeants dans les activits syndicales
Les spcificits de
laudit social :
Techniques propres ce type daudit
Repose sur les particularits du domaine
audit
Dimension qualitative de la fonction RH
Les finalits de laudit
social :
Dtecter les ventuelles dfaillances
humaines ou structurelles .
Apporter les solutions qui pourront augmenter
la performance et cela un moindre cot.
Amliorer lefficacit et lefficience
Aide la prise de dcision .
Les enjeux de laudit
social
Un besoin dinformation faible dans le but
dtre conforme aux normes pour le dirigeant
Une capacit a attirer , dvelopper et
conserver les salaris et les comptences
ncessaires a la comptitivit de lentreprise
Identifier les points forts et les pistes de
progrs en matire dadministration du
personnel et RH
Un diagnostic de conformit en matire social
afin de rduire les risques sociaux
Les missions de
lauditsocial
Audit Audit
Audit de defficacit stratgique
conformit Est ce que la
Existe il une
Existe il un dcalage convergence entre la
ralisation des
entre les pratiques de GRH et la stratgie
objectifs sociaux a
lentreprise et les de lentreprise?
t atteinte?
dispositions applicable?
Audit de conformit
Il porte sur la viabilit et la validit des
informations recueillies, et veille ce quil ny
ait pas de dcalage entre les pratiques de
lentreprise et les dispositions applicables(en
vigueur).
A ce titre , les points suivants sont
gnralement audits : contrats de travail-
systmes de retraite-systmes de
rmunration
Audit
defficacit