TEXTO NICO ORDENADO DEL

D. Leg. 728 (D:S: 003-97-TR)

Mg. Javier Orlando Rodas

Huertas
 Objetivos.
Fomentar la capacitacin y formacin
laboral de los trabajadores.
Propiciar la transferencia de las
personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad
e ingresos.
Garantizar los ingresos de los
trabajadores as como protegerlos
contra el despido arbitrario.
Unificar las normas sobre contratacin
laboral y consolidar los beneficios
sociales.
 MBITO DE APLICACIN.
Todas las empresas y trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
CONTRATO DE TRABAJO.
Puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Periodo de Prueba.
Es de tres meses, luego tiene derecho a
la proteccin contra el despido
arbitrario.
Se puede ampliar por un trmino
mayor cuando se requiera de un periodo
de capacitacin o adaptacin, o se
justifique por el grado de
responsabilidad.
La ampliacin debe constar por escrito,
y no podr exceder de 6 meses
(trabajadores calificados o de confianza),
o de un ao (personal de direccin)
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

Cesa temporalmente la obligacin del

trabajador de prestar el servicio y
tambin la del empleador de pagar la
remuneracin pactada.
No desaparece el vnculo laboral
El contrato de trabajo puede
suspenderse tambin de modo
imperfecto. (el empleador abona la
fremuneracin sin que exista la
contraprestacin efectiva de labores.)
 Causas de Suspensin del Contrato de
Trabajo.

La invalidez temporal.
Enfermedad y accidente comprobado.
Maternidad durante el descanso pre y
postnatal.
Descanso Vacacional.
Licencia para desempear cargo cvico
y para cumplir con el servicio militar
obligatorio.
Permiso y licencia para asumir cargos
sindicales.


Sancin disciplinaria.
Ejercicio del Derecho a Huelga.
Detencin del trabajador.
La inhabilitacin administrativa
o judicial no mayor a 3 meses.
Permiso o licencia concedido
por el empleador.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Extincin del Contrato de Trabajo.
Fallecimiento del trabajador o empleador.
Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
Terminacin de la obra, cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del
plazo.
Mutuo disenso.
Invalidez absoluta permanente.
Jubilacin.
Despido en los casos y formas establecidos
por la ley.
Terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva.
Despido Justificado .
Se refiere a una causa justa contemplada en la
ley.
La causa justa se relaciona con la capacidad o la
conducta del trabajador.
a) Causa Justa Relacionada con la Capacidad.
Detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida.
Rendimiento deficiente en relacin al rendimiento
promedio en labores bajo condiciones similares.
Negativa injustificada a someterse a examenes
mdicos o cumplir con las medidas rescritas por
el mdico.
b) Causas Justas Relacionadas con
la Conducta.

La comisin de falta grave.

Condena penal por delito doloso.
Inhabilitacin del trabajador.
 Despido Nulo.
Cuando se trata de afiliacin a un
sindicato.
Ser candidato a representante de
los trabajadores.
Presentar una queja o rticipar en
un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes.
Cuando se discrimina por razn de
sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
El embarazo
 Actos de Hostilidad.
Falta de pago de las remuneracionesen su
oportunidad.
Reduccin de la remuneracin o de la categora.
Traslado del trabajador a un lugar distinto del
que presta habitualmente sus servicios.
Inobservancia de las medidas de higiene y
seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la
vida o salud del trabajador.
Acto de violencia o faltamiento grave de palabra
en contra del trabajador o su familia.
Actos de discriminacin. (sexo,raza,
religin,opinin o idioma)
Actos contra la moral y la dignidad del
trabajador.
GRACIAS