Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
LABORAL
2015
Proceso
de
seleccin
:
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
RESTRICCIONES DE LA LEY EN LA SELECCIN
DEL PERSONAL
Complementa la
informacin que ya se ha
obtenido mediante el
anlisis de la hoja de
vida.
La entrevista aporta
nuevos y mejores
elementos como:
*Cuando se
contrata a un
candidato se
procede a:
prestacin
personal
del servicio.
subordinacin
remuneracin
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
*Documento firmado
Tiene lugar cuando por las partes y
deben contener
por simple acuerdo
cuanto menos
de forma oral clausulas sobre estos
puntos:
Las partes convienen 1. Identificacin de las
la ndole del trabajo y partes
el sitio en donde ha 2. Lugar y fecha de
celebracin del
de realizarse, as
contrato
como la cuanta y la 3. Lugar donde se va a
forma de pago prestar el servicio.
4. Naturaleza del
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
trabajo.
2015
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO ESCRITO
3. LUGAR DONDE
SE VAYA A 4. LUGAR DONDE SE
PRESTAR EL HAYA CONTRATADO AL
SERVICIO. TRABAJADOR.
5. NATURALEZA DEL
TRABAJO. 7. FORMA Y PERIODOS DE
PAGO.
6. CUANTA DE LA
REMUNERACIN. 8. DURACIN DEL CONTRATO
9. TERMINACIN DEL
CONTRATO.
Periodo de prueba!
El salario
integral!
Las prorrogas y
preavisos!
A termino
fijo: A termino
indefinido:
Contrato de
aprendizaje:
Contrato
ocasional de
trabajo:
Contrato
de obra o
labor
pactada:
Este contrato es
igual en trminos de
beneficios y
descuentos al
contrato a termino
definido e indefinido
por ser un contrato
laboral
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Este tipo de contrato no
tiene fecha de
terminacin establecida!
El empleador goza de todas las
prestaciones sociales, antes
mencionadas
Se recomienda que
para fines
probatorios, los
contratos se hagan
constar por escrito!
Se entiende que
cuando un contrato
es verbal, es un
contrato a termino
indefinido
1. Intereses
El trabajador recibe la sobre
remuneracin acordada cesantas.
y solo tiene derecho a 2. Prima
las prestaciones
correspondientes a:
La duracin del
contrato debe ser
inferior a un mes y su
objetivo no debe
relacionarse con el
objeto social de la
empresa
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION
Este tipo DE SERVICIOS
de contrato se
celebra de manera bilateral
entre una empresa y una
persona especializada en
alguna labor especifica!
La remuneracin se
acuerda entre las partes
y no genera relacin
laboral ni obliga a la
organizacin a pagar
prestaciones sociales
Libre
sindicalizacin.
Huelga y Reunin.
Informacin, consulta y
participacin en la
empresa
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin
profesional del trabajador
Al ejercicio individual de su trabajo
derivado de su contrato.
La percepcin puntual de la
remuneracin pactada o
legalmente establecida.
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
SUSPENSION DEL CONTRATO
Es una etapa
temporal en el cual
se interrumpe el
trabajo.
La legislacin laboral
se encarga de definir
claramente en que
circunstancias se
puede suspender un
Sin embargo,
contrato si
de trabajo
una causa no Teniendo
esta en cuenta
contemplada en
la ley como
el Artculo
factor de 51 del
suspensin, el cdigo
contrato sustantivo
seguir vigente de
en todas sus
partes!
trabajo.
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
CAUSALES DE SUSPENSION
Por caso fortuito que
temporalmente impida su
ejecucin.
Por la muerte o inhabilidad del
empleador, cuando este sea una
persona natural.
Por suspensin de actividades o
clausura temporal de la empresa
hasta por 120 das por razones
tcnicas o econmicas.
Por licencia o permiso temporal concedido
por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
Por huelga declarada en
la forma prevista en la
ley
Por detencin preventiva del trabajador o
por arresto correccional que no exceda de
8 das y cuya causa no justifique la
extincin del contrato.
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
SUSPENSION DE CONTRATO
El empleador esta
obligado a conservar el
puesto del trabajador
hasta por 30 das,
despus de terminado
el servicio.
2. Trabajador: Cesa su
trabajo.
Es el hecho
mediante el
cual las
Segn el partes cesan
articulo 61 el
del C.S.T: cumplimiento
Las de sus
causales de obligaciones
terminacin y terminan la
son las relacin
siguientes:
laboral que
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015 las ha
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO
1.
DELaTRABAJO
expiracin del plazo
Objetivas pactado.
de 2. Incapacidad total del
terminaci trabajador.
n: 3. La liquidacin
1. La renuncia.de la
Por empresa
2. El despido .
indirecto o
voluntad el no regreso al
del trabajo despus dela
trabajador: 1.suspensin
El despido del
justificado.
contrato.
Por 2. Por
voluntad incumplimiento del
del trabajador.
empleador: 3. El despido sin justa
Por causa con
voluntad de 1. Elindemnizacin.
mutuo
ambas acuerdo.
partes:
Intervenci 1. Decisin
n administrativa.
administrati 2. Sentencia
va o judicial.
judicial:
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
POR CAUSAS DE LIMITACION FISICA
Qu sucede cuando se termina un
contrato de trabajo para estas
personas?
Tiene
derecho a
O debe existir
una
una
indemnizaci autorizacin de
n la oficina de
equivalente trabajo que
a 180 das certifique la
de salario existencia de
con sus una justa causa
prestaciones para el despido
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
. 2015
EFECTOS SOBRE LA TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Qu ocurre si un
trabajador muere?
*Le corresponde al
empleado:
1. Pago de gasto de
entierro.
2. Cancelacin de los
salarios adeudados
y de las
prestaciones
sociales causadas a
Cmo
los herederos.
es el
3. Transmisin deEl empleador debe publicar un
pago de
derechos aviso por lo menos en dos
los
pensionales. oportunidades y se procede al pago
hereder despus de 1 mes de publicado el
os? segundo aviso.
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
INDEMNIZACION (DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA)
Es la suma
dedinero que se
debe pagar con el
fin de reparar los
perjuicios o daos
causados al
empleado por el
incumplimiento del
empleador
1.Pierde el a lo
pactado en el de
reconocimiento
contrato.
su pensin de
Cundo no se da la jubilacin o
indemnizacin:? invalidez aun
1.Daos materiales estando al servicio
causados de la empresa.
intencionalmente. 2. Al final, solo
2. Daos morales o de recibir el pago de
violencia por parte del la nomina y lo
trabajador. correspondiente
con sus
Centro Industrial del Diseo prestaciones
y la Manufactura
2015 sociales!
INDEMNIZACION POR DESPIDO
UNILATERAL
Ley 789 de
Ley 789 de
2002:
Debe liquidarse con todo lo
constitutivo como salario. Segn el
Si el salario articulo 253
varia los 3
ltimos meses, Si presentaba salariodel C.S.T
integral,
se promedia ser el valor total del mismo,
por todo lo incluyendo el factor
devengado en prestacional.
el ao
La indemnizacin Sera mayor para
para contrato a quienes devenguen
termino indefinido: < de 10 SMMLV!
Desaparece
el rango de
antigedad y
ahora se tiene
en cuenta el
valor del
salario del
trabajador!
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
INDEMNIZACION PARA CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
Por el monto de
salario:
CUANDO EL SALARIO ES MENOR A 10 SMLV
TRABAJADO TOTAL INDEMNIZACION
R
Servicio < 1 30 das de salario
ao
Servicio > 1 30 das por el primer ao
ao 20 das por cada ao subsiguiente
y por fraccin
CUANDO EL SALARIO ES IGUAL O MAYOR A
$6443500
Servicio < 1 20 das de salario
ao
Servicio > 1 20 das por el primer ao
ao 15 das por cada ao subsiguiente
y por fraccin
Emplea
do: Mara Camila
Carg Lpez
o: Servicios
Sueld generales
o
bsic $850.000
Tipo
o:
de
Indefinido
contra
to: de
Fecha 2 de Enero
vinculaci de 2007
n: Despedida
en estado
de
Observaci embarazo
n: sin justa
causa el
da 31 de
Julio de
2015
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
EJEMPLO
Indemnizacin por
despido sin justa Ley 789 de
causa: 2002!
Tiempo total de 8 aos, 6 meses y 29
servicio: das!
Primer 30
ao: das
140
Por los 7 aos 20 das: das! y 29 das= 11.61
6 meses
das
Por la fraccin de
209 das*20/360
tiempo:
Total de das: 181.6 das.
Total $5,145.616
indemnizacin:
Indemnizacin= Salario/30*#
das
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
EJEMPLO
Indemnizacin por
despido en estado de
embarazo: $1,700.0
60 das de Salario/30*60
salario: das= 00
98 das de
licencia de $2,766.6
Salario/30*98=
maternidad: 66
Total $4,476.666
indemnizacin:
Cuando son
embarazos
mltiples, se
adicionan 2
semanas a la
licencia!
Indemnizacin:
$5,145.616
Licencia de
maternidad:
$4,476.666
Liquidacin de
prestaciones
sociales: $900.466
Pago de la Nomina,
mes de Julio:
$856.000
$12,216.4
88
Esta distincin
hace importancia
para el rgimen de
retribucin de los
recargados legales
como horas extras,
trabajo nocturno.
Se creo adems,
para mejorar las
condiciones de vida
de los habitantes del
pas para toda su
vida!
De las enfermedades
profesionales y los
accidentes que puedan
incurrirles como
consecuencia del
trabajo.
Seguridad social
Parafiscales
EMPLEADOR:
8,5%
SALUD: TRABAJADOR:
4%
12% del
IBC
EMPLEADOR:
PENSIO 12%
N: TRABAJADOR:
4%
16% del
IBC
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
APORTES A PARAFISCALES
(Incluidas las entidades de
nivel oficial)
EMPLEAD Que tenga trabajadores a su
OR: servicio, est obligado a
efectuar aportes
parafiscales de su nomina
mensual de salarios!
Con
porcent Con destino a:
aje de 1. Cajas de compensacin
9% familiar (4%).
2. ICBF (3%).
3. SENA (2%)
EXONERADOS DEL
PAGO:
1.Las personas jurdicas
responsables del CREE.
Persona Contribuyentes
jurdica: Responsable de CREE
Las personas naturales
Persona empleadoras, que sus
natural: trabajadores devenguen hasta
10 SMMLV de manera individual.
QUE ES EL
CREE
es un impuesto de carcter
nacional. El hecho generador
de este impuesto lo constituye
la obtencin de ingresos que
sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de
los sujetos pasivos en el ao o
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
periodo gravable.
2015
RESPONSABLES DEL CREE
Conjunto de
beneficios y
garantas
consagradas a favor
de los trabajadores
Tienen su origen y
causa en la
relacin de trabajo
y constituyen una
contraprestacin a
cargo del
empleador
Es el reconociendo
a su aporte en la
generacin de
ingresos y utilidad
en la empresa o
unidad econmica.
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
A CARGO A CARGO DE
PRESTACIONES A CARGO DE
SOCIALES
DEL LAS ENTIDADES LA CAJA DE
EMPLEAD DE SEGURIDAD COMPENSACIO
OR SOCIAL N FAMILIAR
Prima de Enfermedad
servicios comn
Calzado y Maternidad
Subsidio
vestido de
familiar
labor
Cesantas Enfermedad
profesional
Intereses Accidente de Subsidio al
sobre trabajo desempleo
cesantas (Proteccin al
Descanso Pensiones de cesante)
remunera vejez, invalidez
do y muerte
durante la
lactancia
Vacacione Prestaciones
s por muerte
Auxilio de Atencin inicial
transport de urgencias
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
e
2015
TABLA DE APORTES AL FONDO DE
SOLIDARIDAD PENSIONAL
INGRESO MENSUAL APORTES AL
FONDO El objetivo
de este
Entre 4 y 16 1%
SMMLV aporte es
subsidiar
Entre 16 y 17 0.20% + Adicional
los aportes
SMMLV
al rgimen
Entre 17 y 18 0.40% + Adicional
general de
SMMLV
pensiones,
Entre 18 y 19 0.60% + Adicional de los
SMMLV
trabajadore
Entre 19 y 20 0.80% + Adicional s
SMMLV
independie
Mas de 20 SMMLV 2% ntes que
carezcan de
recursos
para
realizar la
totalidad
del aporte!
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
PRESTACIONES SOCIALES
Toda PRIMA
DelDE SERVICIOS
cual, 15 das se deben
empresa pagar, por tardar:
debe pagar 1. Ultimo da del mes de
a cada Junio.
empleado 2. Los restantes 15 en los
un salario primeros 20 das de
Sinmensual:
embargo, Diciembre.
La prima no El auxilio de transporte por plena
es salario y disposicin de la ley, se manejara
no se como factor salarial, pero no para
registra los aportes parafiscales y para
como factor seguridad social
salarial!
Su base ser
todo lo que es
factor salarial +
auxilio de
En los
transporte.
contratos a
termino fijo, la
prima se
calculara sobre
los das
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
laborados!
2015
CESANTIAS
Derecho a un
pago mensual
por ao de
trabajo o por
fraccin!
La fecha para su
consignacin es el 14
de Febrero del
siguiente ao, de no
hacerlo, el empleador
debe pagar un da de
salario por cada da de
retraso!
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
DOTACION
Al trabajador que lleve el
Se
ao de servicio y los
concede
trabajadores que lleven
este
como mnimo 3 meses
derecho
laborando desde la ultima
a:
entrega. 1. Cada 4 meses: 1
par de zapatos y 1
vestido.
2. Su obligacin es
con los empleados
que devenguen
hasta 2 SMMLV!
Tiene todo el
El valor del salario integral no
derecho a
puede ser inferior a $6443500
disfrutarlas
mas el factor prestacional de
Cuanta
la empresa, que no debe ser
mnima: menor al 30% de esta cuanta
($800800
0)=
13
SMMLV
A pesar de que haya aumento
del salario mnimo legal, el
integral se mantendr con
todas las prestaciones, pero el
salario integral se debe
aumentar!
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura
2015
SALARIO INTEGRAL
Monto del salario Es para liquidar las
integral: vacaciones e
indemnizaciones.
Se realiza bajo el
1. Aporte a ICBF 70% del salario
2. Aporte al SENA integral
3. Aporte a Cajas De igual manera,
de para el sistema
compensacin de seguridad
familiar social en pensin
y salud, sin que El
porcentaje
exceda de los 25
SMMLV