RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER

CORONEL PNP RICARDO SANTIAGO VASQUEZ CARTY

INSPECTOR DESCENTRALIZADO CUSCO
 NORMAS LEGALES QUE A LA FECHA RIGEN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU.
1. 26 POLTICA DE ESTADO 2002 2021: ESTADO EFICIENTE, TRANSPARENTE Y
DESCENTRALIZADO.- Promocin de la tica y la Transparencia y Erradicacin de la
Corrupcin, el Lavado de Dinero, la Evasin Tributaria y el Contrabando en Todas sus.

2. Un aspecto fundamental para consolidar y mantener la institucionalidad policial es que sus

miembros cumplan no slo con altos estndares profesionales y tcnicos, sino que adems
evidencien un comportamiento ajustado a la ley y a exigencias ticas, conforme a los
principios y valores que rigen en la sociedad y, particularmente, en la Polica Nacional del
Per.

3. Para tal fin y en el marco del proceso de fortalecimiento de la institucin policial, se vienen
optimizando sus niveles de coordinacin y articulacin, as como fortaleciendo la lnea de
mando y la disciplina de sus integrantes La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los
deberes legales y con el nivel tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus
miembros;

4. En ese sentido, resulta necesario introducir un nuevo esquema en el Rgimen Disciplinario de

la Polica Nacional del Per que asegure una mayor celeridad en la tramitacin de los
procedimientos administrativos disciplinarios, favoreciendo as la conservacin y el
mantenimiento de la tica, servicio, disciplina y la imagen de la institucin policial.

5. El Decreto Legislativo N1268 Rgimen Disciplinario de la PNP y su reglamento aprobado

mediante Decreto Supremo N05-2017-IN, se encuentra alineado con la Poltica Nacional de
Modernizacin de la Gestin Pblica, aprobada por Decreto Supremo 004-2013-PCM De
conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per;
6. POR LO QUE ES INMINENTE LA NECESIDAD DE APLICAR E INTERPRETAR
ADECUADAMENTE LAS NORMAS LEGALES QUE A LA FECHA REGULAN EL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, PARA MEJORAR OSTENSIBLEMENTE LA
DISCIPLINA EN EL INSTITUTO Y PREVENIR Y COMBATIR LAS INCODUCTAS
FUNCIONALES COMETIDOS POR LOS EFECTIVOS POLICIALES, QUE EN EL 85%
SON COMETIDOS POR SUBOFICIALES DE RECIENTE EGRESO, SITUACIN QUE
DEBE SER TOMADO EN CUENTA EN CUENTA Y ASUMIR LAS ACCIONES
CORRESPONDIENTES PARA MEJORAR ESTA SIRYACIN POR PARTE DE LOS
JEFES DE UNIDAD Y SUB UNIDAD Y TAMBIEN COMO SUPERIOR JERARQUICO.

7. ES NECESARIO QUE EL PERSONAL PNP A NIVEL NACIONAL INTERPRETE Y

APLIQUE CON UNIDAD DE CRITERIO LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO
LEGISLATIVO N1268 RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP Y SU
REGLAMENTO APROBADO MEDIANTE DECRETO SUPREMO N05-2017-IN, EN
CUANTO AL DEBIDO PROCEDIMIENTO, DERECHO DE DEFENSA Y FORMATOS
NICOS, QUE EN ESTE EVENTO DE CAPACITACIN SE LES PROPORCIONAR.

8. EL PRINCIPAL PROBLEMA QUE SE VIENE PRESENTANDO A LA FECHA ES EN LO

REFERENTE AL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR INFRACCIONES LEVES,
EN EL QUE CADA UNIDAD POLICIAL VIENE REALIZANDO A SU MANERA,
SITUACIN QUE DEBER SER CORREGIDO A PARTIR DE LA FECHA.

9. LA CAPACITACIN QUE SE REALIZAR EL DA DE HOY, LO HACEMOS COMO

EFECTO MULTIPLICADOR DEL VENTO QUE SE DESARROLL EN LA CIUDAD DE
LIMA LOS DAS 15 Y 16MAR2017, EN LA CIUDAD DE LIMA CONVOCADO CON
LA INSPECTORA GENERAL DE LA PNP.
SISTEMA DISCPLINARIO DE LA PNP
DECRETO LEGISLATIVO N1268 RDPNP: VIGENTE DEL 17FEB2017.
DECRETO SUPREMO N05-2017-IN (REGLAMENTO) V: 11MAR2017.

PONENTE: SS PNP WILFREDO DEL CARPIO CHOQUE

ASESOR LEGAL IR CUSCO.
 RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER

PONENTE: SS PNP WILFREDO DEL CARPIO CHOQUE

ASESOR LEGAL IR CUSCO.
 CONTENIDO

1. Marco Normativo del Sistema Disciplinario Policial y

Bienes Jurdicos

1. Infracciones y Sanciones

2. rganos Disciplinarios

3. Procedimientos Administrativos Disciplinarios

6
1.Marco Normativo del
Sistema Disciplinario
Policial y Bienes
Jurdicos

7
EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL POR
SER UNA LEY ESPECIAL, SE RIGE POR :

Decreto Legislativo N 1268 Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per, vigente
desde el 17FEB2017
Decreto Supremo N 005-2017-IN que aprueba el

Reglamento del Decreto Legislativo 1268 Rgimen

Disciplinario de la Polica Nacional del Per, vigente
desde el 11MAR2017
 PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCEDIMIENTO
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE RESERVA
PRINCIPIO DE PROHIBICION DE LA DOBLE INVESTIGACIN O SANCIN
PRINCIPIO DE TIPICIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
PRINCIPIO DE CELERIDAD
PRINCIPIO DE IRRETROACTIVIDAD
PRINCIPIO DE IGUALDAD
BIENES JURDICOS PROTEGIDOS

PNP
D
I S
S E I
C R M
T A
I I V
C P I G
A L C E
I I N
N O
A

POLICIAL INSTITUCIONA
L
2. Infracciones y
Sanciones

11
 CLASES DE SANCIONES

AMONESTACIN (L) SUPERIOR SANCIN ESCRITA NO DISMINUYE PUNTAJE

SUPERIOR
AL
AL
INFRACTOR
SANCIN SIMPLE (L) INFRACTOR DE 1 A 10 DIAS DISMINUCIN DE 0.8 DCIMAS
DE PUNTO DE LA NOTA ANUAL DISCIPLINA

1 A 15 DIAS DISMINUCIN DE 1.3 (UN PUNTO Y

INSPECTORA
SANCIN DE RIGOR (G) INSPECTORA
DESCENTRALIZADA TRES DCIMAS) DE LA NOTA ANUAL DE
DESCENTRALIZADA DISCIPLINA

SEPARACIN TEMPORAL DE LA SITUACIN DE

PASE A LA SITUACIN TRIBUNAL
ACTIVIDAD DE 6 MESES A 2 AOS DISMINUCIN DE
TRIBUNAL 3.5 (TRES PUNTOS Y CINCO DCIMAS) DE LA NOTA
DE DISPONIBILIDAD Y (MG) DE
DE
DISCIPLINA ANUAL DE DISCIPLINA POR CADA MES QUE SE
RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINA
POLICIAL MANTUVO FUERA DE LA SITUACIN DE ACTIVIDAD
DISCIPLINARIA POLICIAL

SEPARACION DEFINITIVA DE LA SIT. DE ACTIVIDAD

LA SANCIN POR INFRACCIN LEVE, GRAVE O MUY GRAVE ES INAPELABLE SURTE

EFECTO INMEDIATO POR SU PROPIA NATURALEZA. COPIA CERTIFICADA DE LA
RESOLUCIN Y CARGO DE RECEPCIN SE REMITE A LA DIRECCIN EJECUTIVA DE
PERSONAL DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS HABILES PARA SU CODIFICACIN,
SISTEMATIZACIN Y ARCHIVO EN EL LEGAJO PERSONAL. (ART. 30).
 CLASES DE INFRACCIN

INFRACCIN
INFRACCINLEVE
LEVE INFRACCIN
INFRACCIN INFRACCIN
INFRACCINMUY
MUY
(TABLA
(TABLAI)I) GRAVE
GRAVE(TABLA
(TABLAII)II) GRAVE
GRAVE(TABLA
(TABLAIII)
III)

TIENE
TIENE49 TIENE
49 TIENE
TIENE57
57 TIENE106
106
INFRACCIONES
INFRACCIONESYY INFRACCIONES
INFRACCIONES
INFRACCIONESYY INFRACCIONESYY
SE
SEIDENTIFICA SE
IDENTIFICA SE
SEIDENTIFICA
IDENTIFICA SEIDENTIFICA
IDENTIFICA
CON
CONELELCDIGO CON
CDIGO CON
CONELELCDIGO
CDIGO CONELELCDIGO
CDIGO
L
L G MG
G MG

49
49++57
57++106
106 == 212
212
3. rganos Disciplinarios

14
 RGANOS RGANOS
DE INVESTIGACIN DE DECISIN

OFICINA
INSPECTORA
DE
GENERAL PNP: INSPECTORA TRIBUNAL
ASUNTOS
INTERNOS DESCENTRALIZADA DE DISCIPLINA
1. INSPECTORA POLICIAL
DESCENTRALIZADA
(INVESTIGACIN (INFRACCIN MUY GRAVE) (INFRACIN
EXTRAORDINARIA- (INFRACION
INFRACCIN GRAVE) MUY GRAVE)
2. OFICINA DE
GRAVE Y DISCIPLINA
MUY GRAVE) (INFRACCIN GRAVE)

TIENEN POR FINALIDAD INVESTIGAR E IMPONER

SANCIONES EN INSTANCIA NICA Y SU DECISIN
AGOTA LA VA ADMINISTRATIVA (ARTS. 55, 58 Y
59)
FUNCIONES DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN (ART.39)

Realizar
Realizar acciones
acciones previas
previas para
para elel acopio
acopio de
de indicios
indicios y/o
y/o
evidencias que sustenten el inicio o no del procedimiento
evidencias que sustenten el inicio o no del procedimiento
administrativo
administrativodisciplinario.
disciplinario.

Investigar
Investigar infracciones
infraccionesGraves
Graves oo Muy
Muy Graves
Gravescometidas
cometidas porpor
personal PNP en situacin de actividad, disponibilidad o retiro.
personal PNP en situacin de actividad, disponibilidad o retiro.

Disponer
Disponeroolevantar
levantarlas
lasmedidas
medidaspreventivas.
preventivas.

Formular
Formularel
elinforme
informeadministrativo
administrativodisciplinario
disciplinariocorrespondiente
correspondiente
recomendando las acciones o sanciones que correspondan.
recomendando las acciones o sanciones que correspondan.

Poner
Poneren enconocimiento
conocimientode dela
laautoridad
autoridadcompetente
competentela laexistencia
existencia
de
de indicios
indicios razonables
razonables que
que hagan
hagan presumir
presumir la
la comisin
comisin de
de un
un
delito,
delito, sin
sin perjuicio
perjuicio de
de la
la investigacin
investigacin disciplinaria
disciplinaria
correspondiente.
correspondiente.
 FUNCIONES DE LOS RGANOS DE DECISIN (ART.41)
Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin, poniendo en
Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin, poniendo en
conocimiento de tal hecho al investigado.
conocimiento de tal hecho al investigado.

Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto

Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto
infractor, sealando lugar, fecha y hora.
infractor, sealando lugar, fecha y hora.

Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de investigacin por

Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de investigacin por
la comisin de infracciones Graves y Muy Graves.
la comisin de infracciones Graves y Muy Graves.

Resolver mediante resolucin debidamente motivada, el procedimiento

Resolver mediante resolucin debidamente motivada, el procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones Graves y Muy
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones Graves y Muy
Graves. En el caso que el presunto infractor sea un Oficial General la
Graves. En el caso que el presunto infractor sea un Oficial General la
decisin estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.
decisin estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.

Disponer a los rganos de investigacin la realizacin de acciones de

Disponer a los rganos de investigacin la realizacin de acciones de
investigacin complementarias; en caso resulte necesario.
investigacin complementarias; en caso resulte necesario.

Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y

Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y
definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo disciplinario
definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo disciplinario
y poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva de Personal para su
y poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva de Personal para su
registro y ejecucin correspondiente, la resolucin debidamente
registro y ejecucin correspondiente, la resolucin debidamente
notificada al interesado.
notificada al interesado.
4.Procedimientos Administrativos
Disciplinarios

18
 ACCIONES
ACCIONES PREVIAS
PREVIAS (ART.
(ART.46)
46)
EL RGANO DE INVESTIGACIN CUANDO PRESUMA LA COMISIN DE INFRACCIN
GRAVE O MUY GRAVE
DIVERSAS IDENTIFICAR

DILIGENCIAS FINALIDAD UBICAR

REALIZA: FINALIDAD
ACOPIAR INDICIOS,
PROCESALES
EVIDENCIAS O
PRUEBAS

PARA
PARAEL
ELINICIO
INICIODEL
DELPROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVODISCIPLINARIO
DISCIPLINARIO

VISITAS DE INSPECCIN O CONSTATACIN

EJECUCI
N DECLARACIONES O ENTREVISTAS
NO MAYOR VERIFICACIN DOCUMENTARIA
30 DIAS
HABILES RECOPILACIN DE INFORMACIONES
OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS
 ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIN LEVE
AACARGO
CARGODEL
DELSUPERIOR
SUPERIORYYJEFE
JEFEDE
DEUNIDAD
UNIDAD(ART.
(ART.55)
55)
ORDEN
ORDENDE
DESANCIN
SANCIN VALIDEZ
VALIDEZOONULIDAD
NULIDAD
Verificada la comisin de la El Jefe de la dependencia o unidad
Verificada la comisin de la El Jefe de la dependencia o unidad
infraccin, se notifica al presunto policial a la que pertenece el
infraccin, se notifica al presunto policial a la que pertenece el
infractor para recibir sus descargos infractor, verifica de oficio la
infractor para recibir sus descargos infractor, verifica de oficio la
en un plazo mximo de un (1) da, legalidad de las sanciones impuestas
en un plazo mximo de un (1) da, legalidad de las sanciones impuestas
luego de recibirlos se formula el acta por la comisin de infracciones
luego de recibirlos se formula el acta por la comisin de infracciones
respectiva. Si corresponde, se emite Leves.
respectiva. Si corresponde, se emite Leves.
la orden de sancin.
la orden de sancin. En cuyo caso se pronunciar sobre la
En cuyo caso se pronunciar sobre la
Se entrega al infractor la orden de VALIDEZ O NULIDAD de la sancin
Se entrega al infractor la orden de VALIDEZ O NULIDAD de la sancin
sancin correspondiente, la validez en un plazo mximo de 15 das
sancin correspondiente, la validez en un plazo mximo de 15 das
de este acto se acredita con la firma hbiles, emitiendo la resolucin
de este acto se acredita con la firma hbiles, emitiendo la resolucin
de enterado por parte del sancionado correspondiente con la cual se da
de enterado por parte del sancionado correspondiente con la cual se da
o con el acta de negativa a firmar. por agotada la va administrativa.
o con el acta de negativa a firmar. por agotada la va administrativa.

ART. 7 DEL REGLAMENTO: En caso de declararse la nulidad, el Jefe de la

ART. 7 DEL REGLAMENTO: En caso de declararse la nulidad, el Jefe de la
dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, o de ser el caso el
dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, o de ser el caso e
superior en lnea de comando cuando la orden de sancin sea impuesta por un
superior en lnea de comando cuando la orden de sancin sea impuesta por un
superior de mayor grado que el jefe de la unidad; debern comunicar tal hecho al
superior de mayor grado que el jefe de la unidad; debern comunicar tal hecho a
rgano disciplinario competente, a efectos que realice acciones posteriores de
rgano disciplinario competente, a efectos que realice acciones posteriores de
investigacin u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio de
investigacin u otras diligencias que considere necesarias, incluyendo el inicio de
procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso.
procedimientos administrativos disciplinarios de ser el caso.
 ALGUNAS NORMAS DE INTERS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA

Artculo 30 (L).- Efectos de la sancin: LA SANCIN por infraccin Leve se notifica de inmediato al
infractor y se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles,
para su codificacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal.

Artculo 34 (L).- Superior del Presunto Infractor: Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado
superior al infractor, o que siendo del mismo grado lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de
ste, quien al constatar o tomar conocimiento de la comisin de una infraccin leve, impondr la sancin que
corresponda.

Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave deber ponerla en conocimiento
inmediato del rgano de investigacin que corresponda (MG-16 1 A 2 AD).

ARTCULO 17 .- FACULTAD DISCIPLINARA SANCIONADORA PARA INFRACCIONES LEVES.

La facultad disciplinaria sancionadora para infracciones leves ES INDELEGABLE. Es obligacin del superior
que constata la infraccin imponer la sancin que corresponda.

Artculo 55 (L).- Procedimiento para infracciones leves

El superior que tome conocimiento y constate la presunta comisin de una infraccin leve que merezca
amonestacin o sancin simple, observar el siguiente procedimiento administrativo-disciplinario:
1.Verificada la comisin de la infraccin, se notifica al presunto infractor para recibir sus descargos, en un
plazo mximo de un (1) da, luego de recibirlos se formula el acta respectiva. Si corresponde, se emite la
orden de sancin.
2.Se entrega al infractor la orden de sancin correspondiente, la validez de este acto se acredita con la firma de
enterado por parte del sancionado o con el acta de negativa a firmar.
3.El Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, verifica de oficio la legalidad de las
sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciar sobre la validez
o nulidad de la sancin en un plazo mximo de quince (15) das hbiles, emitiendo la resolucin
correspondiente con la cual se da por agotada la va administrativa.

Para el registro de la sancin se proceder conforme al artculo 30 de la presente ley. correspondiente con la cual se
da por agotada la va administrativa.

Para el registro de la sancin se proceder conforme al artculo 30 de la presente ley.

 ALGUNAS NORMAS DE INTERS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA

Artculo 62 (L).- Plazos de prescripcin La facultad para el inicio del procedimiento

administrativo disciplinario para la determinacin de la existencia de infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso
de los siguientes plazos:
1.Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01)
ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo
disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
2.Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
3.Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.

Artculo 64 (L).- Interrupcin de plazos: Los plazos de prescripcin se interrumpen

con la notificacin de la Resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de
prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la
potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa
en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin.

Artculo 66 (L).- De la Declaracin de la prescripcin: La prescripcin puede

ser declarada de oficio o a pedido de parte. La autoridad debe resolver sin ms
trmite que la verificacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el
inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin
administrativa y la sancin correspondiente.
 ALGUNAS NORMAS DE INTERS QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA

ARTCULO 2 .- CONTENIDO:
No son procedentes los requerimientos que se formulen en el curso del procedimiento administrativo - disciplinario,
distintos de los que estn expresamente regulados en la Ley y en el presente Reglamento (ULTIMO PRRAFO EN CASOS DE
APELACIN).

ARTCULO 7 .- RESOLUCIONES.
En caso de declararse la nulidad, el Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el infractor, o de ser el caso el
superior en lnea de comando cuando la orden de sancin sea impuesta por un superior de mayor grado que el jefe de la
unidad; debern comunicar tal hecho al rgano disciplinario competente, a efectos que realice acciones posteriores de
investigacin u otras diligencias que considere Necesarias, incluyendo el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios
de ser el caso (CUARTO PRRAFO).

Artculo 60 (L).- Notificacin de las resoluciones

Las resoluciones de inicio de procedimiento, la que pone fin al mismo o aquellas que se consideren
necesarias de comunicar se tienen por bien notificadas en las siguientes circunstancias:
a)En el domicilio procesal, fsico o electrnico sealado por el investigado.
b)En el domicilio del investigado que conste en el expediente
c)En el domicilio del investigado que conste en el legajo.
d)En el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad, en caso no haya indicado domicilio.
e)En la dependencia policial donde labora.

Artculo 54 .- Regla general para las notificaciones:

Tanto el rgano competente como el homlogo deben notificar al destinatario personalmente en la dependencia policial en la
que el investigado o sancionado presta sus servicios. Para ello, podrn requerir el apoyo del Jefe de la dependencia policial de
quien ser notificado, bajo responsabilidad. Slo si la notificacin personal no es posible, se deber notificar en el siguiente
orden:
a.En el domicilio procesal que haya sealado en el expediente;
b.En el domicilio real consignado en el expediente;
c.En el domicilio que conste en su legajo personal;
d.En caso que no haya indicado domicilio o este sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de
Identidad; y,
e.En sede de los rganos Disciplinarios.

Si el sancionado se niega a firmar o recibir la notificacin, se dejar constancia en el acta.

Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para las etapas de investigacin y decisin.
 CONSIDERACIONES DE ALGUNOS TIPOS ADMINISTRATIVOS.

CODIGO INFRACCIN SANCIN

L 10 EMITIR LA RESOLUCION DE
ARCHIVAR
D.L.1150 PRESCRIPCIN.
Faltar al servicio policial en tres (3)
De 4 a 8 das de
G - 15 Oportunidades durante un periodo
sancin de rigor.
de 30 das, sin causa justificada.
Proceder con parcialidad al aplicar
sanciones, otorgar incentivos a quien
no corresponda o no otorgar stos a De 6 meses a 1 ao
MG 12
quien lo merece, de acuerdo con la de disponibilidad
normatividad vigente.

Omitir informar la comisin de

infracciones graves o muy graves De 6 meses a 1 ao
MG 16
del personal de la Polica Nacional de disponibilidad.
del Per.
TIPOS ADM. SE APLICA LA
G-55 y MG-79 / MG-92 y MG-104 /
QUE SE INFRACCIN MAS
REPITEN MG-94 Y
BENIGNA.
 ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION GRAVE

AACARGO
CARGODE
DELA
LAOFICINA
OFICINADE
DEDISCIPLINA
DISCIPLINA EE INSPECTORA
INSPECTORA
DESCENTRALIZADA
DESCENTRALIZADA(ART.
(ART.58)
58)
FASE FASE
FASEDE
DEDECISIN
FASEDE
DEINVESTIGACIN
INVESTIGACIN DECISIN

PLAZO ORDINARIO 30 DIAS HBILES LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA EMITIR LA

PLAZO ORDINARIO 30 DIAS HBILES LA INSPECTORIA
RESOLUCIN DESCENTRALIZADA
CORRESPONDIENTE EN UN EMITIR
PLAZO DE LA
PLAZO DESCARGO 10 DIAS HBILES
PLAZO DESCARGO 10 DIAS HBILES 15RESOLUCIN CORRESPONDIENTE
DAS HBILES, TOMANDO ENENCUENTA
UN PLAZOLOSDE
15 DAS HBILES,
ACTUADOS DE LA TOMANDO EN CUENTA
INVESTIGACIN Y LOS
LOS
AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN ACTUADOS DE LA INVESTIGACIN Y LOS
AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.
LA OFICINA DE DISCIPLINA EMITE EL DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.
LA OFICINA DE DISCIPLINA EMITE EL
INFORME ADMINISTRATIVO DE CONSIDERARLO NECESARIO SOLICITAR AL
INFORME ADMINISTRATIVO DE CONSIDERARLO NECESARIO SOLICITAR AL
DISCIPLINARIO QUE CONTIENE: RGANO DE INVESTIGACIN LA AMPLIACIN DE LA
DISCIPLINARIO QUE CONTIENE: RGANO DE INVESTIGACIN
INVESTIGACIN POR UN PLAZO LA
DE AMPLIACIN DE LA
10 DAS HBILES.
1.ANTECEDENTES O SITUACIN DE LOS
1.ANTECEDENTES O SITUACIN DE LOS INVESTIGACIN POR UN PLAZO DE 10 DAS HBILES.
HECHOS
HECHOS EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A TRAVS DE
2.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS
2.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS

LAELSALA
TRIBUNAL DE DISCIPLINA
COMPETENTE POLICIAL
EMITIR A TRAVS DE
LA RESOLUCIN
PRACTICADAS. LA SALA COMPETENTE EMITIR
PRACTICADAS. CORRESPONDIENTE EN UN PLAZOLADERESOLUCIN
15 DAS
3. ANLISIS. CORRESPONDIENTE EN UN PLAZO DE 15 DAS
3. ANLISIS. HBILES, RESPECTO DE LAS INVESTIGACIONES
4.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. HBILES, RESPECTO DE LAS INVESTIGACIONES
4.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. REALIZADAS POR LA OFICINA DE ASUNTOS
5.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL REALIZADAS POR LA OFICINA DE ASUNTOS
5.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL INTERNOS.
AUXILIAR DE INVESTIGACIN. INTERNOS.
AUXILIAR DE INVESTIGACIN.
6.ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN NO PROCEDE
6.ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN NO PROCEDE
ACTUADOS. MEDIO IMPUGNATORIO, DNDOSE POR AGOTADA LA
ACTUADOS. MEDIO IMPUGNATORIO, DNDOSE POR AGOTADA LA
VA ADMINISTRATIVA.
VA ADMINISTRATIVA.
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO PARA INFRACCION MUY GRAVE

AACARGO
CARGODE
DELA
LAINSPECTORA
INSPECTORADESCENTRALIZADA
DESCENTRALIZADA YYTRIBUNAL
TRIBUNALDE
DE
DISCIPLINA
DISCIPLINAPOLICIAL
POLICIAL(ART.
(ART.59)
59)
FASE FASE
FASEDE
DEDECISIN
FASEDE
DEINVESTIGACIN
INVESTIGACIN DECISIN

PLAZO ORDINARIO 40 DIAS HBILES EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A

PLAZO ORDINARIO 40 DIAS HBILES
Y CASOS COMPLEJOS 60 DIAS
Y CASOS COMPLEJOS 60 DIAS
HBILES.
HBILES.
PLAZO DESCARGO 10 DIAS HBILES
PLAZO DESCARGO 10 DIAS HBILES
AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN
AL TRMINO DE LA INVESTIGACIN
LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA
LA INSPECTORIA DESCENTRALIZADA
EMITE EL INFORME ADMINISTRATIVO
EMITE EL INFORME ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO QUE CONTIENE:
DISCIPLINARIO QUE CONTIENE:
ANTECEDENTES O SITUACIN DE LOS
1.
1.ANTECEDENTES O SITUACIN DE LOS
HECHOS
HECHOS
2.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS
2.BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS
PRACTICADAS.
PRACTICADAS.
3. ANLISIS.
3. ANLISIS.
4.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
4.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
5.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR
5.FIRMA DEL INSTRUCTOR Y DEL AUXILIAR
DE INVESTIGACIN.
DE INVESTIGACIN.
6.ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS
6.ANEXOS
ACTUADOS. INCLUYENDO TODOS LOS
ACTUADOS.
EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL A
TRAVS DE LAS SALAS EMITIR LA
TRAVS DE LAS SALAS EMITIR LA
RESOLUCIN EN UN PLAZO DE 30 DAS
RESOLUCIN EN UN PLAZO DE 30 DAS
HBILES, TOMANDO EN CUENTA LOS
HBILES, TOMANDO EN CUENTA LOS
ACTUADOS REALIZADOS POR LAS
ACTUADOS REALIZADOS POR LAS
INSPECTORAS DESCENTRALIZADAS O LA
INSPECTORAS DESCENTRALIZADAS O LA
OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS Y LOS
OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS Y LOS
DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.
DESCARGOS DEL PRESUNTO INFRACTOR.
DE CONSIDERARLO NECESARIO LAS SALAS
DE CONSIDERARLO NECESARIO LAS SALAS
SOLICITARN AL RGANO DE
SOLICITARN AL RGANO DE
INVESTIGACIN LA AMPLIACIN DE LA
INVESTIGACIN LA AMPLIACIN DE LA
INVESTIGACIN POR UN PLAZO DE 15 DAS
INVESTIGACIN POR UN PLAZO DE 15 DAS
HBILES.
HBILES.
CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN NO
CONTRA LA RESOLUCIN DE SANCIN NO
PROCEDE MEDIO IMPUGNATORIO, DNDOSE
PROCEDE MEDIO IMPUGNATORIO, DNDOSE
POR AGOTADA LA VA ADMINISTRATIVA.
POR AGOTADA LA VA ADMINISTRATIVA.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO (ART. 61)

SE
SEAPLICA EN
APLICA EN CASO
CASO DE DE FLAGRANCIA
FLAGRANCIA OO
CONFESIN
CONFESINCORROBORADA
CORROBORADA

INFRACCIONES MUY
INFRACCIONES MUYGRAVES
GRAVES

RGANO OFICINA DE ASUNTOS INTERNOS DE

RGANODEDE OFICINA
LA OFICINADE ASUNTOS
GENERAL DEINTERNOS DE
INTEGRIDAD
INVESTIGACIN
INVESTIGACIN LA OFICINA GENERAL DE INTEGRIDAD
INSTITUCIONAL Y LA INSPECTORA
INSTITUCIONAL Y LA INSPECTORA
DESCENTRALIZADA
DESCENTRALIZADA

RGANO SALAS
SALAS DEL
DEL TRIBUNAL
TRIBUNAL DEDE DISCIPLINA
RGANODEDE POLICIAL Y AGOTA VA
DISCIPLINA
ADMINISTRATIVA
DECISIN
DECISIN POLICIAL Y AGOTA VA ADMINISTRATIVA

ETAPA DE INVESTIGACIN : 10 DIAS

ETAPA DE INVESTIGACIN : 10 DIAS
HBILES
HBILES
PLAZOS
PLAZOS PLAZO DESCARGO 3 DIAS HBILES
PLAZO DESCARGO 3 DIAS HBILES
ETAPA DE DECISIN: 10 DIAS
ETAPA DE DECISIN: 10 DIAS
HABILES
HABILES
 MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 67 )
SEPARACIN TEMPORAL CESE TEMPORAL DEL SUSPENSIN TEMPORAL DEL
SEPARACIN TEMPORAL CESE TEMPORAL DEL SUSPENSIN TEMPORAL DEL
DEL CARGO EMPLEO SERVICIO
DEL CARGO EMPLEO SERVICIO

CONSISTE EN LA SE DICTA CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SE LA SUSPENSIN TEMPORAL

CONSISTE TEMPORALLA
EN LA SERVICIO
SUSPENSIN
SEPARACIN
SEPARACIN TEMPORAL
SE DICTA
ENCUENTRA CUANDO
PRIVADO DE EL
SU PRESUNTO
LIBERTAD PORINFRACTOR
MANDATOSE DEL ES UNATEMPORAL
MEDIDA
DEL CARGO DEL PRESUNTO ENCUENTRA PRIVADO DE SU LIBERTAD POR MANDATO DEL SERVICIO
PREVENTIVA QUEESSOLAMENTE
UNA MEDIDA
DEL CARGOALDELPONER
PRESUNTO JUDICIAL SIN CONDENA FIRME. DURANTE EL TIEMPO DE
JUDICIAL SIN PREVENTIVASERQUE SOLAMENTE
INFRACTOR EL DETENCIN SE CONDENA
INTERRUMPE FIRME. DURANTE
EL TIEMPO DEELSERVICIOS,
TIEMPO DE PUEDE IMPUESTA
RIESGO LA INVESTIGACINEL
INFRACTOR AL PONER
Y DETENCIN
SE RECOBRA SE INTERRUMPE
CUANDO EL SE TIEMPO
DICTA DESENTENCIA
SERVICIOS, PUEDE
MEDIANTE SER RESOLUCIN
IMPUESTA
Y RIESGO
NO LA INVESTIGACIN
EXCEDER DEL Y SE RECOBRA
ABSOLUTORIA FIRME. CUANDO SE DICTA
DURA EL TIEMPO SENTENCIA
DE PRIVACIN
MEDIANTE
DEBIDAMENTE RESOLUCIN
MOTIVADA
Y NO EXCEDER DEL DEBIDAMENTE MOTIVADA
PLAZO QUE DURE LA
PLAZO QUE DURE LA DEABSOLUTORIA
LIBERTAD. FIRME. DURA EL TIEMPO DE PRIVACIN DURANTE EL PROCEDIMIENTO
INVESTIGACIN. DE LIBERTAD. DURANTE EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
INVESTIGACIN. DURANTE EL TIEMPO DE PRIVACIN DE LIBERTAD SE
DURANTE EL ADMINISTRATIVO
TEMPORALMENTE
TEMPORALMENTE
SER
SER INTERRUMPE ELTIEMPO
TIEMPO DEDE PRIVACIN
SERVICIOS YDESELIBERTAD
SUSPENDESE DISCIPLINARIO SUMARIO.
ASIGNADO A OTRO CARGO. INTERRUMPE EL TIEMPO DE SERVICIOS Y SE SUSPENDE DISCIPLINARIO SUMARIO.
EL TOTAL DE LOS HABERES QUE POR TODO CONCEPTO
ELASIGNADO A OTRO
SERVIDOR CARGO.
CONTINA EL TOTALELDEINVESTIGADO
PERCIBA LOS HABERESENQUE LAPOR TODONACIONAL
POLICA CONCEPTO
EL SERVIDOR CONTINA
PERCIBIENDO SUS PERCIBA EL INVESTIGADO EN LA POLICA NACIONAL
PERCIBIENDO SUS DEL PER (PARRAFO 2 DEL REGLAMENTO.
HABERES. DEL PER (PARRAFO 2 DEL REGLAMENTO.
HABERES.

EN LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCER NINGN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA
EN LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL SERVICIO EL PERSONAL NO EJERCER NINGN CARGO Y MIENTRAS DURE LA MEDIDA
PREVENTIVA PERCIBIR EL 50% DE LA REMUNERACIN CONSOLIDADA EXCEPTUNDOSE DE LOS BONOS. AL IMPONERSE LA
PREVENTIVA PERCIBIR EL 50% DE LA REMUNERACIN CONSOLIDADA EXCEPTUNDOSE DE LOS BONOS. AL IMPONERSE LA
SANCIN DE PASE A LA SITUACIN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE CONSIDERAR COMO PAGO A CUENTA DE LA
SANCIN DE PASE A LA SITUACIN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE CONSIDERAR COMO PAGO A CUENTA DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA, EL PLAZO DE LA MEDIDA NO EXCEDER DEL PLAZO
COMPENSACIN POR TIEMPOS DE SERVICIO QUE LE CORRESPONDA, EL PLAZO DE LA MEDIDA NO EXCEDER DEL PLAZO
QUE DURE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO.
QUE DURE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO.
LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO
LA MEDIDA PREVENTIVA SE DISPONE DESPUES DE NOTIFICADA LA RESOLUCIN DE INCIO DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIN MUY GRAVE. NO CONCTITUYE DEMRITO NI SANCIN ADMINISTRATIVA Y
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POR INFRACCIN MUY GRAVE. NO CONCTITUYE DEMRITO NI SANCIN ADMINISTRATIVA Y
NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
NO SUSPENDE EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO.
INFRACTOR
INFRACTOR
 CONCLUSIN DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

CONCLUYE POR:

MUERTE DEL PRESUNTO INFRACTOR,

PRESCRIPCIN DE LA POTESTAD
SANCIONADORA DISCIPLINARIA O,
RESOLUCIN FIRME DE SANCIN O
ABSOLUCIN. (ART. 48)
LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE PRESUPUESTO LEY N 28411 (PUBLICADO EL 08-12-
2004)

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TERCERA.- En la Administracin Pblica, en materia de gestin de personal, se tomar en cuenta lo
siguiente:
d) El pago de remuneraciones slo corresponde como contraprestacin por el trabajo
efectivamente realizado, quedando prohibido, salvo disposicin de Ley expresa en contrario o por
aplicacin de licencia con goce de haber de acuerdo a la normatividad vigente, el pago de
remuneraciones por das no laborados. Asimismo, queda prohibido autorizar o efectuar adelantos
con cargo a remuneraciones, bonificaciones, pensiones o por compensacin por tiempo de
servicios.

DECRETO SUPREMO N 005-2017-IN QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO 1268 RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
DECIMA.- Descuento de Remuneraciones por Inasistencia al Centro de Trabajo.- Ante la
inasistencia del personal policial a su centro de trabajo ya sea que se trate de Unidad, Sub unidad
o Dependencia Policial, el Jefe de las misma comunica en forma directa y dentro de las 24
horas de producido el hecho, a la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per la
inasistencia del personal policial a su cargo con la finalidad de que se efecte el
descuento de su remuneracin por el da no laborado.

Lo sealado es independiente de las acciones administrativas disciplinarias que se

Pudieran iniciar como consecuencia de la inasistencia, no limitando las mismas la
efectividad del descuento.
 Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la
Contralora General de la Repblica - Ley N 27785

Artculo 7.- CONTROL INTERNO

El control interno comprende las acciones de cautela previa, simultnea y
de verificacin posterior que realiza la entidad sujeta a control, con la
finalidad que la gestin de sus recursos, bienes y operaciones se efecte
correcta y eficientemente. Su ejercicio es previo, simultneo y posterior.

El control INTERNO PREVIO Y SIMULTNEO compete exclusivamente a

las autoridades, funcionarios y servidores pblicos de las entidades como
responsabilidad propia de las funciones que le son inherentes, sobre la
base de las normas que rigen las actividades de la organizacin y los
procedimientos establecidos en sus planes, reglamentos, manuales y
disposiciones institucionales, los que contienen las polticas y mtodos de
autorizacin, registro, verificacin, evaluacin, seguridad y proteccin.
El CONTROL INTERNO POSTERIOR es ejercido por los responsables superiores
del servidor o funcionario ejecutor, en funcin del cumplimiento de las disposiciones
establecidas, as como por el rgano de control institucional segn sus planes y
programas anuales, evaluando y verificando los aspectos administrativos del uso
de los recursos y bienes del Estado, as como la gestin y ejecucin llevadas a
cabo, en relacin con las metas trazadas y resultados obtenidos.

Es responsabilidad del Titular de la entidad fomentar y supervisar el funcionamiento

y confiabilidad del control interno para la evaluacin de la gestin y el efectivo
ejercicio de la rendicin de cuentas, propendiendo a que ste contribuya con el
logro de la misin y objetivos de la entidad a su cargo.

El Titular de la entidad est obligado a definir las polticas institucionales en los

planes y/o programas anuales que se formulen, los que sern objeto de las
verificaciones a que se refiere esta Ley.
HOMBRE SUPERIOR
EL QUE HACE MAS DE LO QUE DEBE HACER

HOMBRE MEDIOCRE
EL QUE HACE SOLAMENTE LO QUE DEBE HACER

HOMBRE INFERIOR
NI SIQUIERA HACE LO QUE DEBE HACER
Gracias por su atencin