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Культура Документы
Gesto do Conhecimento
aprendizado cultural
compreenso
aplicabilidade
Prof Walter Lerner lern
Mudanas no mundo do trabalho
polticas
tecnolgicas
econmicas
sociais
As novas relaes de trabalho
A organizao Skinneriana
O modelo flexibilizado da gesto de pessoas
Produtividade / Modelos
Qualidade participativos
Modelos
hierarquicamente
controlados
Tempo
As dificuldades e os riscos na flexibilizao
da gesto de pessoas
participativa
autocrtica
hbrida e virtual
O work out
RH e Desafios
estratgias
mudanas
infra estrutura
GESTO DE PESSOAS
O que ? O que competncia?
Competncias como fonte de valor para o
indivduo e para a organizao
indivduo organizao
organizao
indivduo
Saber pensar
Saber agir Saber aprender Econmico
Ser criativo
Saber mobilizar
Saber engajar-se
Conhecimento
Conhecimento Ter viso estratgica
Habilidades
Habilidades Assumir
Atitudes
Atitudes responsabilidade
Social
Agregar
Agregarvalor
valor
GESTO DE COMPETNCIAS
Competncias cognitivas e
desenvolvimento de
competncias profissionais
PENSAR
novas tcnicas
aplicar conhecimentos
antigos de forma nova
PENSAR
desenvolver o esprito de
indagao e raciocnio
PENSAR
GESTO DE COMPETNCIAS
Resoluo de Problemas
Aprender
a
Criatividade Aprender
COMPETNCIAS ORGANIZACIONAIS
empresas
pessoas
competitividade
PESSOAS, COMPETNCIAS e TAREFAS
Desenvolvimento
de competncias essenciais
Identificao das Competncias Essenciais
a empresa
os funcionrios
benefcios e competncias
compreenso das habilidades
integrao de processos
caminhos
TIPOS de COMPETNCIAS
bsicas:
tcnicas
essenciais:
garantem liderana
competitiva
Definio de uma agenda de aquisio
de competncias essenciais
liderana em 10 mega
nova oportunidades
Competncia
essencial
preenchimento espaos em
dos espaos branco
existente
existente novo
mercado
COMPETNCIAS FUNCIONAIS
o significado aplicabilidade
foco
mapeamento
no
cliente
como mapear?
o que necessrio?
a qualificao necessria
competncias estratgia
estratgia mudanas
mudanas
organizacionais empresarial
empresarial no
no mercado
mercado
competncias
competncias bsicas
bsicas competncias essenciais
competncias funcionais
localizar
atra
o processo de escolha ir
contratao
Processo de captao ou recrutamento
planejamento do filosofia
recrutamento do
recrutamento
desenvolvimento da estratgia
do recrutamento
avaliando /
selecionando
atividades de recrutamento
funcionrios
avaliao do recrutamento
seleo de talentos
significado
importncia
viabilidade
vulnerabilidade
Planejamento Estratgico
diagnstico global
anlise de funes
cultura organizacional
instrumentos de seleo
inferir
inferir o
o tipo
tipo de
de pessoa
pessoa necessria
necessria
reconhecimento
sistemas modernos
fundamentos
Sistema de remunerao estratgica
Tipos diferentes de remunerao
funcional
por competncia
salrio indireto
acionria
varivel
participao
Etapas de um sistema de avaliao de desempenho
planejar
planejar implantar
implantar alocar
alocar
recursos
recursos
realizar
realizar
treinar
treinar teste-piloto
teste-piloto
integrar
integrar elaborar
elaborar Avaliar
Avaliar
aos
aos estratgias
estratgias resultados
resultados
sistemas
sistemas de
de
desenvolvimento
desenvolvimento
de
de
informao
informao
avaliao de desempenho
valores
validade agregados ao
cliente
vantagens empresariais
mudanas
riscos decorrentes
Certificao de competncia
significado
carreira
educao corporativa
certificao
mrito
Aprendizagem e cultura organizacional
significado
importncia
planejamento
implementao
T&D treinamento e desenvolvimento
significado
abrangncia
abrangncia
benefcios
Projeto de T&D
entrada processo
sada
retroao
Sistemtica de T&D
diagnstico planejamento avaliao
execuo
retroao
resultados
satisfatrios
retroao
resultados
insatisfatrios
Educao Corporativa
significado
importncia e motivos
estruturao
dificuldades
significado e finalidades
empresas praticantes
benefcios tendncias
planos estratgicos
Universidade Corporativa
comunidade
empregados
clientes
fornecedores
outras
universidades