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COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Los trabajadores cumplan como mnimo de
jornada de cuatro (04) horas diarias de trabajo
Beneficiar (Art.4)
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral y
ios compensatorio comn de la actividad privada,
aun cuando tuvieran un rgimen especial de
remuneracin. (Art. 5)

Prever el riesgo que origina el cese en el trabajo


Finalidad y actuar como fondo de previsin para
contingencias (Art.1)

Los trabajadores que perciben 30% o ms del


importe de las tarifas que paga el pblico por
Excluidos servicios que brinda el empleador.
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de
compensacin por tiempo de servicios (Art. 6)
ANTECEDENTES

Rgimen
Rgimen Rgimen
transitori
semestral excepcion
oo
o general al
mensual
Rgimen semestral o
general
Compensacin por Tiempo de
Servicios se devenga mensualmente y
se deposita en forma semestral desde
Enero de 1991.
El trabajador solo tiene el 50% de
disponibilidad del depsito efectuado
por el empleador
Posibilidad de realizar convenios para
el depsito de la Compensacin por
Tiempo de Servicios para que el
depositario sea el propio empleador
Rgimen transitorio o
mensual
El trabajador tena derecho al pago de
la Compensacin por Tiempo de
Servicios una vez cumplido un mes de
prestacin efectiva de servicios
Rgimen excepcional

Se autoriza que dichos trabajadores puedan


retirar de forma voluntaria y por nica vez la
totalidad del monto que tengan depositados
y por concepto de Compensacin por Tiempo
de Servicios
LIBRE
DISPONIBILIDAD DE
LAS CTS
FECHAS DE DEPOSITO LOS TRABAJADORES
PUEDEN DISPONER
DEL SIGUIENTE
PORCENTAJE DE
DICHOS DEPOSITOS
(Mximo)
Mayo y Noviembre del 100%
2009
Mayo del 2010 Hasta el 40%
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Mayo del 2011 Solo el 70% del
excedente de 6
remuneraciones brutas
Noviembre 2014 El 100% del excedente de
4 remuneraciones brutas
CONCEPTO

Anacleto Beneficio social de previsin de las


contingencias que se origina a la
Guerrero extincin del trabajo

Benavide Mecanismo adecuado para evitar


fluctuaciones bruscas de los
z Daz ingresos

Garca Fondo dinerario que le permita al


trabajador afrontar las
Manrique contingencias por el cese
Naturaleza Jurdica
Naturaleza Jurdica

Segn lo establecido por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR, la


Compensacin por tiempo de Servicios es un beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cesen el trabajo del trabajador y de su familia;
siendo as que, algunos autores lo consideran como un seguro de desempleo.

Tiene por finalidad prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y
la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia,
consecuentemente su funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias, permitindole al trabajador moderar las consecuencias que lleva
consigo, la no percepcin de la remuneracin que vena percibiendo, que
afectan no solo al trabajador sino tambin a quienes dependen econmicamente
de l.
ANACLETO GUERERO, seala que existen diversa
teoras que tratan de explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Asimismo, seala que en el Per, la Compensacin por
Tiempo de Servicios, es un derecho otorgado a todo
trabajador, no importando la causa de extincin del
vnculo laboral, se inclina por la teora que tiene un
fundamento social, basado en un derecho que asiste al
trabajador para que sus energas gastadas por el
esfuerzo productor a favor del empleador, tenga una
retribucin especifica proporcionada al tiempo en que
han trabajado por cuenta ajena.
TeoraS
Teora del
resarcimie
nto

Teora de
Teora de
la
la
participaci
previsin
n

Teora de
Teora del
la
salario
premiaci
deferido
n
Teora del
resarcimiento
La Compensacin por Tiempo de Servicios resarce el dao
provocado por el transcurso del tiempo en el que el trabajador
permaneci al servicio del empleador; es decir, resarce el dao
provocado por el cese.

El dao del que se habla es pensado desde una perspectiva


compleja supraindividual. (dao a los que dependen de este)

El dao se ocasiona por el cambio de un estado de trabajador a


uno de desempleado.
Teora de la
participacin
Referida a la participacin del trabajador a las utilidades de la
empresa, por cuanto el logro de estas son consecuencia del aporte
efectuado mediante la prestacin de servicios.

1) EL TRABAJADOR PESTA SERVICIOS


2) GENERA UTILIDADES PARA LA EMPRESA
3)DE LAS UTILIDADES PARA LA EMPRESA SE CUBREN LOS
SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
4) DEL SALARIO UN PORCENTAJE VA PARA LA CTS
Teora de la previsin

Teora acogida por nuestra legislacin, en cuanto


considera que la finalidad de la Compensacin por
Tiempo de Servicios es compensar las necesidades del
trabajador, las mismas que devienen como
consecuencia del cese del trabajador en su puesto de
trabajo.

La previsin se encuentra en compensar las


necesidades del trabajador por el cese, ya que al
encontrarse desempleado y ya no tener un salario aun
seguir tenindolas.
Teora del salario
diferido
Considera que la Compensacin por Tiempo de
Servicios, constituye un suplemento remunerativo
de carcter diferido, cuyo pago se hace efectivo a
la extincin del vnculo laboral del trabajador.

El termino diferido hace referencia a un suceso


posterior, en este caso, al periodo de trabajador
Teora de la
premiacin
Seala que la Compensacin por Tiempo de
Servicios constituye un premio al trabajador
por sus servicios prestados y fidelidad
mostrada por su permanencia y laboriosidad.

Se podra decir que resalta la figura de un


ex-trabajador glorificado.
POR QUE TEORIA TE INCLINAS?
mbito y
otorgamiento de
la CTS
mbito de aplicacin

La CTS corresponde a:
TRABAJADORES LOS REGMENES
SUJETOS AL RGIMEN JORNADA > 4 ESPECIALES
LABORAL DE LA REALIZARN EL
HORAS DIARIAS COMPUTO DE
ACTIVIDAD PRIVADA
ACUERDO A SUS
DISPOSICIONES
JORNADA > 20
HORAS
SEMANALES
ART. 4 D.S. 001-
97-TR
Trabajadores
comprendidos
Trabajadores cuyas jornadas superen
las 4 horas al da o 20 horas semanales

ART. 4 y
5 Trabajadores que tienen por lo menos
D.S. 001- un mes de servicios
97-TR

Socios trabajadores de las cooperativas


Art. 2 D. S. 004-98-TR
Trabajadores excluidos
Trabajadores cuyas jornadas NO
superen las 4 horas al da o 20 horas
semanales

ART. 6 Trabajadores que perciben el 30 % o


D.S. 001- ms del importe de las tarifas que paga
97-TR el pblico por las tarifas

Trabajadores de la construccin civil,


pescadores, artistas, trabajadores del
hogar
Trabajadores excluidos

Participantes de Convenios de
Formacin Juvenil, de Prcticas Pre-
ART. 6 Profesionales
D.S. 001-
97-TR Trabajadores con convenio de
remuneracin integral
Reglas para el cmputo
de la CTS
La CTS devenga una vez alcanzado EL PRIMER MES
COMPLETO DE SERVICIOS
A partir del mes, toda
fraccin se computa en
treintavos
Corresponde:
1 REMUNERACIN MENSUAL EN PROMEDIO ANUAL POR
CADA AO LABORADO
(meses se computan por doceavos y das en razn a un treintavo
de la remuneracin por cada da)
Reglas para el cmputo de la CTS

En caso de Comisionistas, Destajeros y


Trabajadores que perciban
ART. 17 La Remuneracin Computable se
Remuneracin
D.S. 001- Principal
establece Imprecisa:
en base al promedio de las
97-TR comisiones
Remuneraciones computables
y no computables

Antes del depsito semestral que el


empleador debe realizar, se debe computar, es
decir se debe realizar el clculo
correspondiente de cunto es que se le
deber pagarLa CTS
al se computa el 30
trabajador. Estas son las
de abrilComputables.
Remuneraciones y el 31 de octubre
de cada ao
1. Das computables
Se computarn
JORNADA > 4
por excepcin
HORAS DIARIAS
Inasistencias motivadas
JORNADA > 20 Descanso pre y post natal
HORAS
Suspensin imperfecta
SEMANALES
Das de huelga (legal)
ART. 7 Las que se devengan de un
D.S. 001-97-TR proceso laboral
Das no computables
Inasistencia al
centro laboral sin
ART. 8 justificacin
D.S. 001-97-TR
Das no
laborables

Estos das se deducirn del tiempo de servicios a razn de 1/30


por cada uno de estos das
Remuneraciones computables de la compensacin
por tiempo de servicios

LA
REMUNERACIN
BSICA
ORDINARIA

Gratificacin
pagada en
Diciembre del
ao a razn 1/6
de lo percibido.
Tipos de Remuneraciones
Remuneracio
nes
Remuneraci complementa Remuneracio
Remuneracio
n principal rias de nes en
nes diarias
imprecisa naturaleza especie:
variable o
imprecisa
Alimentacin Principal en Especie

por alimentacin principal,


indistintamente:
el desayuno, almuerzo
o refrigerio de
medioda cuando lo
sustituya, y la cena o
comida.
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o sin rendicin de
cuenta, ingresa al clculo de la CTS.

el refrigero que no constituye


alimentacin principal, no ser
Refrigerio considerado como remuneracin
para ningn efecto legal.

El valor mensual se establecer en


base al mes del respectivo
Concesiona semestre en que el trabajador
acumul mayor nmero de das de
rios goce de este beneficio
consignndose en el libro de
planillas y boletas de pago.
2.6. Remuneraciones no
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el computables
trabajador ocasionalmente,

- Comunicarse a la Autoridad Administrativa de


Trabajo para su conocimiento y registro.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de navidad o similares.

El valor del transporte, siempre que est


supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.

La asignacin o bonificacin por educacin


Depsitos semestrales

Segn el artculo 21 D.S. 001-97-TR, los


depsitos que efecte el empleador deben
realizarse dentro de los primeros quince
(15) das naturales de los meses de mayo
y noviembre de cada ao. Si el ltimo da
es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente
Depsitos mensuales
Anteriormente el rgimen de depsitos semestrales de la CTS
fue temporalmente sustituido por uno que ordenaba depsitos
de periodicidad mensual con el 8.33% sobre la remuneracin
computable percibida en el mes.

Dicho rgimen temporal en principio se aplic solo a la CTS que


se devengue entre los meses de noviembre del 200 a octubre
del 2001. Luego esta aplicacin fue ampliada gasta abril del
ao 2002, por Decreto de Urgencia N1115-2001 que se ampli
con el Decreto de Urgencia N 024-2003 hasta el 31 de octubre
de 2004, fecha en la cual finalizo dicho rgimen de depsito
mensuales, regresando a partir del 01 de noviembre de 2004 al
sistema de depsitos semestrales, que actualmente rige
Depsitos anuales
Corresponde a la denominada reserva
indemnizatoria, se calcula segn las normas
vigentes a esa fecha, salvo las excepciones previstas
en la LCTS. Toda esta CTS debe estar depositada en
la entidad financiera respectiva, en caso que una
empresa no hubiera efectuado los depsitos de este
periodo, habra incurrido en un incumplimiento
laboral.
La CTS se deposita a razn de un ao por cada ao
que ha transcurrido desde 1991 y el tope mximo es
de 10 aos. Se debe depositar desde el ao ms
antiguo hasta el ao ms reciente.
TAMAYA MIYAGUSUKU, Jorge, Ob. Cit., pg. 346.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS Y SUS INTERESES

Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses,


son intangibles e inembargables por cualquier
causa, a excepcin por mandato judicial de
pensin alimenticia, en este caso si se puede
embargar tales depsitos y hasta el 50%. Siendo
as que en cuanto a su intangibilidad para causa
distinta a la de alimentos, todo pacto en contrario
a sta regla sera nulo de pleno derecho.
JURISPRUDENCIA

EXP. N. 01500-2010-PA/TC
LIMA
JOSEFINA VEGA
ZEVALLOS Y OTROS
RESOLUCIN DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

Lima, 21 de julio de 2010


VISTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto
por doa Josefina VegaZevallosy otros contra
la resolucin de fecha 22 de diciembre
del2009, afojas 72 del cuaderno de apelacin,
expedida porla Salade Derecho Constitucional
y Social dela Corte Supremade Justicia dela
Repblica, que confirmando la apelada declar
improcedente la demanda de autos; y
ATENDIENDO A
.Que con fecha 31 de julio del 2008 los recurrentes interponen demanda de
amparo contra el juez a cargo del Primer Juzgado Mixto deHunuco,
Sr.YofreCastillo Barreto; los vocales integrantes dela Sala Civildela Corte
Superiorde Justicia deHunuco, Sres. Jorge EnriquePicnVentocilla, Ernesto
Diestro y Len yLuisRequejoLzaro, solicitando se declare la nulidad de: i) la
resolucin de fecha 28 de diciembre del 2005 expedida por el juzgado que declar
infundada su demanda laboral;ii) la resolucin de fecha 27 de abril del 2006
expedida porla Salaque revocando la apelada declar improcedente su demanda
laboral; yiii) la resolucin de fecha 19 de mayo del 2006 expedida porla Salaque
desestim su recurso de casacin. Sostiene que interpuso demanda laboral
sobreindemnizacin por retencin indebida dela Compensacinpor Tiempo de
Servicios - CTS(Exp. N 95-04-LB) en contra de su empleadora Maderera San
JuanE.I.R.L., demanda que fue desestimada tanto en primera como en segunda
instancia, decisin que -en su entender- vulnera sus derechos al debido proceso y a
la tutela jurisdiccional efectiva, toda vez que los rganos judiciales tergiversaron
sus fundamentos de hecho y se apartaron del texto expreso del artculo 49 dela
Leyde Compensacin por Tiempo de Servicios.
Que con resolucin de fecha 3 de julio del 2009la Sala
Civildela Corte Superiorde Justicia
deHunucodeclara improcedente la demanda, por
considerar que el amparo no es la va adecuada para
cuestionar lo resuelto por los jueces ordinarios en el
mbito del ejercicio de sus competencias
jurisdiccionales. A su turno,la Salade Derecho
Constitucional y Social dela Corte Supremade Justicia
dela Repblicaconfirma la apelada, por considerar que
los recurrentes no han acreditado la violacin de la
tutela procesal efectiva o del debido proceso por las
resoluciones cuestionadas en el presente amparo.
Que del anlisis de la demanda as como de sus recaudos se desprende que la pretensin de los
recurrentes no est referida al mbito constitucionalmente protegido de los derechos que invoca,
pues como es de advertirsela interpretacin, aplicacin e inaplicacin del artculo 49 dela
Leyde Compensacin por Tiempo de Serviciosregulatoriode laretencin indebida dela CTSpor
parte del empleador son atribuciones que corresponden a la jurisdiccin ordinaria, las cuales
deben orientarse por las reglas especficas establecidas para tal propsito as como por los valores
y principios que informan la funcin jurisdiccional, ya que dicha facultad constituye la
materializacin de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional quela Norma
Fundamentalreconoce a este Poder del Estado, no siendo competenciarationemateriaede los
procesos constitucionales evaluar las decisiones judiciales, a menos que se advierta un proceder
irrazonable, lo que no sucede en el presente caso, pues este Colegiado aprecia de la demanda
laboral (fojas 4, primer cuaderno) que los recurrentes argumentaron quela empresa demandada
no cumpli con efectivizar los depsitos correspondientes ante ninguna de las entidades bancarias
ni financieras sealado por ley, ni habernos entregado en forma directa y personal tales
cantidades retenidas a cada uno de los trabajadores demandantes; advirtindose de esta manera
que en el planteamiento de su demanda laboral los recurrentes entraron en abierta contradiccin
al argumentar en forma simultnea, por un lado, el incumplimiento de los depsitos dela CTS por
parte del empleador, y por otro la retencin indebida dela CTSpor parte del empleador,
situaciones implicantes que dieron lugar a que los rganos judiciales desestimaran la demanda
laboral de conformidad con lo establecido en el artculo 18 dela Ley Procesaldel Trabajo.
Que por consiguiente, es oportuno subrayar que el proceso de
amparo contra resoluciones judiciales en particular no puede
constituirse en un mecanismo de articulacin procesal de las
partes, mediante el cual se pretenda extender el debate de las
cuestiones sustantivas y procesales ocurridas en un proceso
anterior, sea este de la naturaleza que fuere. El amparo contra
resoluciones judiciales requiere pues, como presupuestos
procesales indispensables, la constatacin de un agravio
manifiesto a los derechos fundamentales de las personas que
comprometa seriamente su contenido constitucionalmente
protegido (artculo 5 inciso 1 del Cdigo Procesal
Constitucional); impuesto que no se verifica en el caso de
autos, por lo que la demanda debe ser desestimada.
Por estas consideraciones, el Tribunal Constitucional, con la autoridad
que le confierela Constitucin Polticadel Per

RESUELVE
DeclararIMPROCEDENTEla demanda de amparo.
Publquese y notifquese.
SS.
MESA RAMREZ
BEAUMONT CALLIRGOS
VERGARA GOTELLI
ETO CRUZ
LVAREZ MIRANDA

CASO PRCTICO N 1:
TRABAJADOR CON
REMUNERACIN FIJA MENSUAL

El Sr. Ronaldo Villegas Campos inicio a


trabajar el 21 de Enero del 2012 para la
empresa NORTE FRUIT, teniendo
como cargo la gerencia general. Se
solicita determinar el monto por
depositar CTS para el periodo:
01.05.2016 al 31.11.2016. El
departamento de contabilidad cuenta
con la siguiente informacin acerca de
sus conceptos remunerativos:
Conceptos remunerativos
percibidos en el mes de octubre:

Remuneracin bsica S/. 12,000.00

Asignacin familiar S/. 85.00

Gratificacin extraordinaria S/. 500.00

Asignacin por educacin S/. 1,200.00

Movilidad al centro de S/. 500.00


trabajo

Participacin en las S/. 4,500.00


utilidades
Total S/. 18,785.00
CASO PRCTICO N 2: TRABAJADOR
CON REMUNERACIN FIJA NO
LABOR TODO EL PERODO

El Lic. Martin Bravo inicio a laborar el 21 de


Octubre del 2012 para la empresa PERHUSA,
teniendo como cargo la jefatura de Recursos
Humanos. Sin embargo el 25 de Agosto del 2016
renuncia a su cargo. El departamento de
contabilidad cuenta con la siguiente informacin
acerca de sus conceptos remunerativos:
Remuneracin bsica S/.
8,000.00
Asignacin familiar S/. 85.00

Asignacin por S/. 600.00


educacin
Movilidad libre S/. 300.00
disposicin
Bonificacin por S/. 2,500.00
cumpleaos
Total S/.
11485.00
CASO PRCTICO N 3: TRABAJADOR
CON REMUNERACIN VARIABLE E
IMPRECISA MENSUAL

El Sr. Jhon Villanueva inicio a laborar el 03 de


Enero del 2016 para la empresa BRAXER
S.A.C, teniendo una remuneracin variable a las
comisiones por ventas que realice. Ha llegado la
primera semana de Mayo y corresponde el
depsito de CTS a los trabajadores, se sabe que
el tiempo computable que ha trabajado es de 3
meses y 28 das.
Conceptos remunerativos percibidos:

Remuneracin:
Bsico S/. 1800.00
Asignacin familiar: 85.00
Refrigerio 90.00
(No es Rem. Principal)

Comisiones:
Enero 220.00
Febrero 430.00
Marzo 510.00
Abril 430.00
To t a l S/. 1590.00

Horas extras:
Febrero 140.00
Marzo 120.00
Abril 300.00
To t a l S/. 560.00