Ao del buen servicio al ciudadano

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

Facultad: Ciencias de la Salud
Escuela Profesional: Psicologa
Asignatura: Psicologa
Organizacional

Tema: RESUMEN DEL CAPUTLO 4

Anlisis de puestos, planeacin,
estrategia y planeacin de recursos
Cusco Per - 2017 humanos
Alumna:
Anne Valery Begazo Nina
011100289k
Anlisis de puestos: Una herramienta bsica de la administracin
de recursos humanos Habilidades
Anlisis de DETERMINA Obligaciones
PROCESO SISTEMATICO Conocimientos
puestos QUE: TAREAS PARA
IDENTIFICA
DESEMPEAR
CARGO
a. PUESTO: conjunto de tareas de la org. TRABAJO
b. POSICIN: conjunto de responsabilidades
de la persona

Tcnica esencial que se da OFRECE UN

cuando se crean o redisean RESUMEN
PUESTOS
CONDICIONES
Deberes, conocimientos, LABORALES
c. Descripcin del puesto habilidades y
d. Especificacin del puesto responsabilidades de un
trabajo

DOCUMENTO Informe sobre los deberes,

tareas, habilidades y
responsabilidades
Razones para realizar un anlisis de puestos
DOTACIN DE PERSONAL: cada puesto requiere
conocimientos , destrezas y habilidades diferentes.
CAPACITACIN Y DESARROLLO: identificar las
necesidades, que los puestos requiere cualidades
EVALUACIN DEL DESEMPEO: si se cumple con los
deberes especificados en las descripciones.
REMUNERACIN: el valor monetario del trabajo a
realizarse
SEGURIDAD Y SALUD: especificar si el puesto es
peligroso o no
RELACIONES LABORALES Y CON LOS EMPLEADOS:
relaciones laborales
CONSIDERACIONES LEGALES: apoyo en la legalidad del
puesto
Tipos de informacin del anlisis de puestos

Identificar los
deberes y
responsabilidade
s
Mtodos del anlisis de puestos

CUESTIONAR
COMBINACIN
SELECCIONAR IOS DE MTODOS
OBSERVACI
N
ENTREVISTA
S
Realizacin de un anlisis de puestos
Descripcin de puestos
DESCRIBIR TAREAS, DEBERES Y
RECOPILAR DATOS SOBRE RESPONSABILIDADES DE UN CARGO COMO:
TODO LO QUE
INTERVIENE EN EL
TRABAJO

Identificacin del puesto del trabajo:

Titulo del puesto
Deberes bsicos
Requisitos fundamentales
Fecha del anlisis del puesto: cambios del diseo
Resumen del puesto: panorama del puesto
Tareas a realizarse: las principales tareas que deben realizarse y
explicar cada tarea
Especificacin del puesto: cualidades para contratar al empleado
Momento oportuno para el anlisis de puestos

El tiempo oportuno no esta especificado

pero esta atado a la DINAMCA ACTUAL

Anlisis de puestos para miembros de equipos

El equipo debe ser justo y tener beneficios

para todos sus miembros
El proceso de planeacin estratgica
Planeacin estratgica de recursos humanos
Conceptos del diseo de puesto
Enriquecimiento de
puesto: