UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
II
SISTEMA ADMINISTRATIVO
DE GESTION DE RECURSOS
HUMANOS
DOCENTE: Felipe Lidio Carrasco Baca
INTEGRANTES:
-Yeni Keyla Mejia Motocanchi
-Cynthia Jhoana Llave Medina
-Pamela Iris Rojas Arizaca
-Brid Marleni Peralta Ccoyllulli
-Pamela Katherina Clemente Mansilla
 OBJETIVO

Establecer los lineamientos que las entidades

pblicas, en el mbito de accion de las Oficinas de
Recursos Humanos, deben seguir para la gestin del
Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, en adelante, el Sistema.
 FINALIDAD ALCANCE

La presente norma tiene

como finalidad
estandarizar y alinear los
Se encuentran comprendidas dentro de los
procesos y los productos
alcances de la presente directiva, las siguientes
del Sistema en las
entidades:
entidades pblicas, lo
Los Ministerios y sus organismos pblicos,
cual contribuye al
programas y proyectos adscritos. Las empresas del
fortalecimiento del
Estado pertenecientes a los tres niveles de
servicio civil y a la mejora
gobierno.
continua de la
administracin pblica.
 ORGANIZACIN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
RECURSOS HUMANOS

La Autoridad

Las Oficinas de Recursos Humanos

Es responsable de implementar las normas, principios,

mtodos, procedimientos y tcnicas del Sistema.
 LEY SERVIR N 30057

QUE ES SERVIR? Es una entidad pblica que naci en junio del 2008 para
modernizar la funcin pblica. Busca un servicio civil
meritocrtico, flexible y con altos niveles de eficiencia que
QE sirva mejor a todos los peruanos. Para ello debe
implementar la Reforma del Servicio Civil.

OBJETO
Establecer un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades
pblicas del Estado,
 LEY SERVIR N 30057

Posicionar la reforma del servicio civil y a la autoridad

OBJETIVOS como ente rector del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos

Alcanzar mayores niveles de eficacia y eficiencia.

Presten efectivamente servicios de calidad a travez de
FINALIDAD
un mejor servicio civil, as como promover el desarrollo
de las personas que lo integran
 LEY SERVIR N 30057

MISION VISION

Mejorar el
Lder de un
Servicio Civil
Servicio Civil
de manera
que asegura
integral y
servicios
continua
pblicos de
para servir a
alta calidad
los
para las
ciudadanos
personas
 LEY SERVIR N 30057

PRINCIPIOS
a) Inters general: Se fundamenta en la necesidad de recursos humanos para una adecuada
prestacin de servicios pblicos.

b) Eficacia y eficiencia: Buscan el logro de los objetivos del Estado y la realizacin de

prestaciones de servicios pblicos requeridos por el Estado y la optimizacin de los recursos
destinados a este fin.
c) Igualdad de oportunidades: Las reglas del Servicio Civil son generales, objetivas, pblicas y,
discriminacin alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole.
d) Mrito: Mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeo,
capacidad y evaluacin permanente para el puesto de los postulantes y servidores civiles.
 LEY SERVIR N 30057

PRINCIPIOS
e) Provisin presupuestaria: Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil est supeditado a la
disponibilidad presupuestal

f) Legalidad y especialidad normativa: El rgimen del Servicio Civil se rige nicamente por lo
establecido en la Constitucin Poltica, la presente Ley y sus normas reglamentarias.

g) Transparencia: La informacin relativa a la gestin del rgimen del Servicio Civil es confiable,
accesible y oportuna

h) Rendicin de cuentas de la gestin: Los servidores pblicos encargados de la gestin de las

entidades pblicas rinden cuentas de la gestin que ejecutan.
 LEY SERVIR N 30057

PRINCIPIOS
i) Probidad y tica pblica: El Servicio Civil promueve una actuacin transparente, tica y objetiva
de los servidores civiles.

j) Flexibilidad: El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del Estado y de los
administrados

k) Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil: La presente Ley otorga al servidor
civil adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil.