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GRATIFICACIONES
LEGALES
Y DESPIDO
Mg. Gabriel Acurio Salazar
ARBITRARIO
Intendencia de Lima Metropolitana
GRATIFICACIONES LEGALES
GRATIFICACIO
NES
BASE LEGAL
Ley N 25139 (15.12.1989).- Derogada por artculo 9 Ley 27735
(28.05.2002) y artculo 1 de la Ley 29477 (18.12.2009).
Ley N 27735 (08.05.02) - Ley que regula el otorgamiento de
las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad.
D.S N 005-2002-TR (04.07.2002) - Normas reglamentarias de
la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
LEY N 29351 (01.05.2009) - Ley que reduce costos laborales a
los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
D.S. N 007-2009-TR - Reglamento de la Ley N 29351, que
reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
LEY N 29714 - Prorroga la vigencia de la Ley 29351, que reduce
costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad, hasta el 31 de diciembre de 2014.
LEY N 30334 (24.06.2015) - Ley que establece medidas para
GRATIFICACIONES LEGALES
Y OPORTUNIDAD DE PAGO
Fecha de pago
Gratificacin de Fiestas
Patrias: hasta el 15 de julio
Gratificacin de Navidad:
hasta el 15 de diciembre
REMUNERACIN
COMPUTABLE
PERODOS COMPUTABLES
Gratificacin de Fiestas Patrias: enero a junio
Gratificacin de Navidad: julio a diciembre
INAFECTACIN Y BONIFICACIN
EXTRAORDINARIA LEY N 30334
INFECTACION:
No afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos, de manera que percibir la
gratificacin completa.
GRATIFICACIONES COMPLETAS
Cuando el trabajador labor el semestre
respectivo, completo.
GRATIFICACIONES
PROPORCIONALES
Si por lo menos labor un mes calendario
completo se pagar un 1/6 de la
remuneracin computable por cada mes
trabajado.
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
El monto que se pagaba a Essalud (9%
de la gratificacin) es abonado al
trabajador, en virtud a la inafectacin.
REQUISITOS PARA SU
PERCEPCIN
Articulo 7. VIGENCIA
CASOS PRACTICOS
INSPECTIVOS
CASO 1
La trabajadora Dennisse Chayane Flores labora desde el
Somos el organismo tcnico responsable de
08.12.2014, como Azafata, en la empresa Comida Peruana
promover y velar por el cumplimiento de
S.A.C.
MISIO las normas laborales de manera predecible,
N racional y tica, que favorece la formalidad y
Su remuneracin es en
productividad S/.850.00
el Per. y asignacin familiar
S/.85.00 soles.
Ser el organismo pblico reconocido por su
alto senivel
El 06.04.2016 extinguetcnico, imparcialidad
el vnculo laboral, e
por renuncia
VISIO independencia,
voluntaria, corresponde a la que generaefectuar
empresa conciencia sobre
el pago de
la importancia del cumplimiento de los
N
la gratificacin trunca
derechos
al
y
cese.
obligaciones laborales,
contribuyendo as al mejoramiento del clima
laboral y por ende el desarrollo del pas.
DESARROLLO DEL CASO 1
Ente rector y
Solicitar autoridad
la Verificacin
de Despido Arbitrario:
central del SIT
Dentro de los 30 das
de producido el cese.
Acreditar su identidad,
exhibiendo su DNI.
Representacin de empleador en la
VDA
Directiva Nacional N 007-2004-DNRT
Antes de la visita:
Entrevista al trabajador que solicita la verificacin, para
conocer la situacin.
Informar sobre el Principio de irrenunciabilidad de
derechos (Constitucin: Art. 26, inciso 2), que impide se
extingan sus derechos cuando les hacen firmar
documentos de renuncia de derechos y ellos suscriben por
temor (vicio de voluntad).
Durante la visita:
Efectuar la visitas en la oportunidad que considere
oportuno.
Entrevistar a las personas que considere necesario.
Tomar los datos que considere pertinente.
Revisar Registros y documentos pertinentes, para verificar
la informacin.
En instituciones Pblicas verificar Ley Orgnica de
creacin, ROF, MOF, CAP.
PAUTAS PARA EL DESARROLLO
DE LA VDA
N
Archivo O
Recurrent Emite Acta
de de VDA
Expedie SIAI e
Superviso (solo con
nte r recurrente)
SIRE Acta de
Procedimie Superviso Infraccin
nto r (*)
sancionado
r
Plazo para efectuar la VDA: 4
d. hbiles.
INFRACCIONES A LA LABOR
INSPECTIVA EN VDA
1. Sunafil
2. Tribunal Constitucional (Exp. 5057-2013-
PA/TC Junn caso Huatuco Huatuco con PJ) 1)- haber ganado
un concurso pblico de mritos y 2)- que la plaza de naturaleza
indeterminada a la que postula se encuentre presupuestada y
vacante.
Bscanos como
Sunafil - Pgina
Av. Salaverry 655 - 5to.
Oficial Piso.
o nos pueden escribir Jess Mara, Lima - Per.
consultas@sunafil.gob. Telef. (511) 390 2800.
Contact Center: (511)
pe 390 2777.