Son principios que permiten

orientar nuestro comportamiento

para poder realizarnos como
personas, en ellos se reflejan
nuestros intereses, convicciones y
sentimientos importantes, por ello
los valores, actitudes y conductas
estn relacionados.
 Los valores son la base para
poder convivir en una
comunidad y relacionarnos
con las dems personas de
forma armoniosa y alcanzar
un bienestar colectivo.

Tendemos a establecer relaciones

sociales bajo las normas o reglas
de comportamiento, pero realmente
son decisiones, es decir, actuamos
de acuerdo a los que es importante
para nosotros como valor.
Las mediciones de
valores se han usado
en una amplia
variedad de
investigaciones en
todo el mundo para
comparar valores
relacionados con el
trabajo, la moral, la
crianza de los nios,
entre otros, en
distintas culturas.
 Rokeach defini el valor como una
organizacin de creencias
relativamente perdurable alrededor de
un objeto o situacin, que predispone a
la persona a reaccionar de
determinada manera
Valores instrumentales: relativos a la conducta.

Valores Morales: formas de conducta interpersonal, producen

sentimientos de culpa cuando se violan.

Valores de competencia: formas de conducta intrapersonales,

de autorrealizacin, cuya violacin provoca sentimientos de
inadecuacin..
 Valores terminales : concernientes a estados
terminales

Valores personales, que incluyen estados finales como la

conciencia tranquila y la salvacin, estn centrados en la persona

Valores sociales: incluyen estados finales como la equidad y la paz

mundial, se centran en la sociedad.
 Consta de una serie de 18 trminos o frases de valores
instrumentales y 18 de valores terminales

Evalu la importancia relativa que tienen estos valores para las

personas.

Se instruye al participante que ordene los 18 reactivos de cada

lista en orden de importancia para l.

Ningn otro instrumento intenta evaluar tantos valores.

 Un cambio que ha ocurrido en la
medicin de valores es la inclusin
de tales mediciones orientados a la
consejera vocacional y
motivaciones hacia el trabajo. Los
ttulos de varios instrumentos
diseados para evaluar elecciones
y satisfactores ocupacionales,
ocupan el trmino valor.
 La Escala de Valores (de CCP),
desarrollada por Work Importance
Study, tiene como propsito
comprender los valores que los
individuos buscan o esperan
encontrar en diversos papeles de la
vida y evaluar la importancia
relativa del papel del trabajo como
medio de realizacin de valores en
el contexto de otros papeles en la
vida.
La Escala de Valores consta de 106 reactivos, toma de 30 a 45
minutos completarla, y se califica para 21 valores (5 reactivos
por valor):

Utilizacin de Creatividad Interaccin Social

habilidades Recompensas Relaciones
Aprovechamiento econmicas Sociales
Progreso Estilo de vida Variedad
Esttica Desarrollo Condiciones de
Altruismo personal trabajo
Autoridad Actividad Fsica Identidad cultural
Autonoma Prestigio Destreza fsica
Riesgo Seguridad
econmica