GESTIN

POR COMPETENCIAS

INTEGRANTES

DEXTRE SNCHEZ, YOMYRA MAYBELL

HUARCA VARGAS, ASTRID LUCERO

QU ES UNA COMPETENCIA?

Es una caracterstica subyacente

en un individuo que esta
causalmente relacionada con un
estndar de efectividad o con un
performance superior en un
trabajo.
CLASIFICACIN DE COMPETENCIAS
 SEGN LA DIFICULTAD DE DETECCIN:

NCLEO DE LA
PERSONALIDAD: MS
ASPECTOS SUPERFICIALES:
DIFCIL DE DETECTAR
FCILMENTE DETECTABLES
MODELO DE ICEBERG
QU ES GESTIN
POR COMPETENCIA?

Es un proceso que nos permite

identificar las capacidades de las
personas requeridas en cada
puesto de trabajo a travs de un
perfil cuantificable y medible
objetivamente.
LAS COMPETENCIAS Y LA INTELIGENCIA
LAS COMPETENCIAS Y LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL
EMOCIONAL
DANIEL GOLEMAN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
No tan solo la sagacidad, la preparacin o la experiencia son
importantes, tambin es el como nos manejemos a nosotros mismos y
con los dems.
 INTELIGENCIA INTELIGENCIA
INTLECTUAL EMOCIONAL
Poder hacer Querer hacer

Motivacin para el logro

Deseo de asumir
responsabilidades
Honestidad en el accionar

Aumentan la productividad
Agregan valor al trabajo
Brindan satisfaccin
laboral
PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE
GESTIN POR COMPETENCIAS
NIVELES UTILIZADOS PARA EVALUAR
COMPETENCIAS
COMO APLICAR GESTIN POR COMPETENCIAS A LOS DISTINTOS
PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS