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EXTINCIN DE LA

RELACION DE
TRABAJO
LEGISLACION LABORAL TRIBUTARIA
INGENIERIA ELECTRONICA
X - CICLO
2013 - II
INTEGRANTES :

KRISTHIAN PAREDES LPEZ (kparedesl@upao.edu.pe)

ROBERT PEREZ RAMIREZ (rperezr6@upao.edu.pe)


qu es la extincin de la relacin Trabajo?
CONCEPTOS :

Definicin de contrato: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,


manifestado en comn entre dos o mas personas con capacidad.

Definicin de extincin: Cesacin de la existencia de un objeto o de una


relacin jurdica determinada.

Definicin de trabajo: Ocupacin, tarea diaria. Esfuerzo humano aplicado a la


produccin de riqueza.

Definicin de Extincin de trabajo: Deducimos que la extincin del


contrato de trabajo se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del
trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberacin de las
respectivas obligaciones.
Decimos entonces Extincin de trabajo se da :

Cuando el contrato llega a su fin.


Se pone punto final a la relacin jurdica que vincula a
trabajador y el empresario.
Supone que el contrato deja de existir, cesando
definitivamente las obligaciones entre las partes:
trabajar y remunerar el trabajo
CAUSAS DE LA EXTINCIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por diversas causales entre las
que tenemos:

CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO :


Causa Natural
Causa por violencia u hostilidad

EL DESPIDO

Causa justa

Despido nulo
Causa Natural
1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
4. La invalidez absoluta permanente
5. La jubilacin
6. El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma
permitida por la LFE.
7. El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
1.- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine prestando servicios,
por lo que el vnculo laboral se extingue.
2.- La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en
forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de
trabajo.
3.- El mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y trabajador
deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
4.- La invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
5.- La jubilacin
La jubilacin a cargo del empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho o
pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (es decir,
cuando tenga 65 aos de edad de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos de edad), si el
empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima
remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr
exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta
aos de edad, salvo pacto en contrario.
6.- Extincin por despido colectivo en los casos previstos por la ley
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aquel haya sido
debidamente autorizado.
Causa por violencia u hostilidad
Abandono del trabajado:
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por ineptitud del trabajador
Despido colectivo escalonado y encubierto
Decisin arbitraria del empresario
Por incumplimiento del empresario en los pagos
Abandono del trabajador:
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explcitamente, sino que se
deduce inequvocamente del comportamiento del trabajador
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable
del trabajador
Por ineptitud del trabajador
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio con las labores bajo condiciones similares da origen al
despido
Despido colectivo escalonado y encubierto
Cuando el empleador realiza ceses masivos de trabajadores va despidos individuales
sin causa y sin recurrir al mecanismo de cese colectivo por causas objetivas.
Decisin arbitraria del empresario
Se produce cuando el empresario extingue el contrato sin causa y sin comunicacin por
escrito al trabajador.
Por incumplimiento del empresario en los pagos
Esto se da ms que todo en el sector privado pues el empresario abusa de la necesidad
del trabajador al incumplir con sus remuneraciones motivo por el cual el trabajador
termina incumpliendo al contrato y renuncia
EL DESPIDO
El despido es la accin unilateral del empleador mediante la cual se da por resuelto o
finalizado el contrato de trabajo, siendo justificado cuando intercede alguna causal
relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador
Causas de despido
Dentro de las causas de extincin del contrato de trabajo en el despido tenemos todas
las causas tratadas anteriormente, ms las siguientes causas:
Causa justa
Causa arbitraria u hostil
DESPIDO NULO:
Se trata de una innovacin que introdujo la LFE, no contemplada por la legislacin
anterior sobre la materia.
PROCEDIMIENTO PARA LA EXTINCIN

DEL CONTRATO DE TRABAJO


Qu es un procedimiento?
Un procedimiento es un conjunto
de acciones u operaciones que
tienen que realizarse de la misma
forma, para obtener siempre el
mismo resultado bajo las mismas
circunstancias
PROCEDIMIENTO PARA LAS CAUSAS NATURALES
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador

El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente:

La jubilacin:

Extincin por despido colectivo en los casos previstos por la ley


El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural:
El carcter individual del contrato de trabajo se extingue automticamente
ante la muerte del trabajador, motivo por el cual no se dar un preaviso
para la extincin del mismo por obvias razones.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador:
En el caso de la renuncia o retiro voluntario el trabajador deber presentar
su solicitud de extincin de contrato por escrito al que acompaar los
medios que se estimen necesarios.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador :
En este caso entre ambos habr un mutuo acuerdo que ser expresado por
escrito especificando los motivos, as como, se especificar las
indemnizaciones en caso de existir, este documento ser acreditado
notarialmente.
La invalidez absoluta permanente:
En este caso el empleador notificara al trabajador indicando la razn
por la cual se extingue el contrato de trabajo que es la invalidez
absoluta y permanente; y deber contar con las pruebas necesarias para
comprobar dicha invalidez.
La jubilacin:
La solicitud la puede hacer el trabajador con una antelacin de 6 meses
a la fecha de la jubilacin, en la cual debe acompaar certificacin de
la empresa que acredite su condicin de trabajador
Extincin por despido colectivo en los casos previstos por la ley
Debern ser autorizados por la autoridad laboral, aunque tambin
pueda ser por el mutuo acuerdo de las partes.
PROCEDIMIENTOS PARA EL CASO DE DESPIDO JUSTIFICADO

PREAVISO DEL DESPIDO

COMUNICACIN DEL DESPIDO

SANCIONES DIVERSAS POR UNA MISMA FALTA

PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL

PROCEDIMIENTO EN CASO DEL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN


AUTORIZACIN
CONCLUSIONES :
La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales permite al
trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar su dignidad, esto respecto al
papel que desempeaba en su ex centro laboral.

En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de trabajo es fase
importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de cules son los beneficios
y contradicciones que nos puede acarrear.

El empleador dentro de la legislacin no tiene ninguna restriccin en su accionar con


respecto a las causas de extincin de contrato.

La decisin arbitraria del empleador es una de las que ms se da en nuestro medio y


en el sector privado, pues el empresario se siente el todo poderoso en su empresa y no
le interesa tener razn para despedir a un trabajador y muchas veces pisotea su
dignidad.
SUGERENCIAS

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o charlas de


capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y deberes.
El MTPE debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador de forma
arbitraria.

Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y excusan al


empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual como las faltas graves que
comete el trabajador y que deben sancionarse del mismo modo.

El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente para saber


cuales son sus condiciones de trabajo y no se lleve sorpresas desagradables en caso de
extinguirse su contrato.

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