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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
CATEDRA DRA. PAULA SARDEGNA
PROFESOR ADJUNTO DR. MARCELO DI STEFANO

UNIDAD 4:
Derecho del Trabajo. Concepto. Sujetos. Objeto.
Contrato de Trabajo. Modalidades del contrato. Contratos
especiales y contratos atpicos.
1- Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes .
2- Es personalsimo respecto del trabajador.
3- Subordinacin tcnica, jurdica y econmica. El empleador tiene la
facultad de dirigir y organizar el trabajo. Riego ajeno al trabajador.
4-Se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo-
ejecucin continuada.
5-Libertad de formas-no exigen formas determinadas.
6-Tiene contenido patrimonial.
7-Los derechos y obligaciones del trabajador se
corresponden con los del empleador y viceversa.
8- Hay equivalencias en las prestaciones, las ventajas
para ambas partes no dependen de un acon incierto.
9- Tiene regulacin propia contenida en la LCT, distinguible
de otros contratos
Fallos
La naturaleza jurdica del nexo establecido no puede ser precisada por la
calificacin o instrumentacin efectuada por las partes sino que debe surgir
de las modalidades mediante las que, en los hechos, quedo materializada
la prestacin. Y la actora, odontloga de profesin, prestaba servicios
personales en la clnica demandada, cumpliendo un horario y sujeta a un
control superior con materiales de trabajo y aparatos ajenos, todo lo cual
conduce a convalidar las conclusiones que arribara la magistrada de grado en
cuanto hizo lugar a la demanda. ( CNTA, Sala VIII,21/10/05, Carrasco, Patricia
Isabel c. Previntal S.A ,s Despido
Estimo que la circunstancia que el actor percibiera una retribucin
bajo la denominacin de honorarios no reviste transcendencia a
los fines de caracterizar la relacin que pretende la demandada.
La relacin de trabajo es un contrato realidad, lo determinante
son los hechos tal como se dan y no lo que las partes quieren
decir de la relacin o sus denominaciones para poner un velo
sobre lo realmente ocurrido. En consecuencia, la circunstancia
que el actor facturara sus servicios en concepto de honorarios,
resulta irrelevante para determinar la inexistencia de la relacin
laboral. ( CNAP, Sala I , 23/5/06, Maggi, Ismael Onofrec c. P.A.M.I
El art. 23 establece que el hecho de la
prestacin de
servicios hace presumir la existencia de una
contrato de
Trabajo, salvo que por las circunstancias, las
relaciones
O causas que la motiven se demostrase lo
contario. Esa
Presuncin operar igualmente cuando se
utilicen figuras no laborales para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias
no sea dado calificar de empresario a quien
presta el servicio
Art 57 constituir presuncin en contra del empleador su silencio
ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente ,
relativa al incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo, sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia
que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados
del mismo. A tal efecto, dicho silencio deber subsistir en un plazo
razonable, el que nunca ser inferior a dos das hbiles.
RELACIN DE TRABAJO
El art. 22, LCT dispone que "habr relacin de trabajo
cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de
sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Trabajador:El art. 25 , LCT expresa que se considera trabajador "a la persona fsica
SUJETOS

que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de


esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.

Empleador:El art. 26, LCT determina quines puede revestir la calidad de


empleador, al disponer que "se considera empleador a la persona fsica o conjunto
de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador.
El Estado: Puede ser sujeto del derecho del trabajo como empleador cuando
asume tal carcter en relaciones regidas por las normas laborales. Sin embargo, su
funcin esencial es la de autoridad pblica, al intervenir como rgano de control y
de aplicacin tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Est constituido por la prestacin de una actividad personal e infungible -un
quehacer humano insustituible-, segn la categora profesional del trabajador
que estipulan las partes. Esto resulta esencial para determinar las tareas que
debe desarrollar el trabajador y su remuneracin.

Si bien el art. 37 , LCT dispone que la actividad personal o infungible que


constituye la prestacin objeto del contrato de trabajo puede ser indeterminada
o determinada, debe existir una mnima determinacin, ya que de lo contrario el
trabajador podra ser asignado a cualquier tipo de tareas.

La posibilidad est referida a que el hecho o prestacin para la que la


persona se obliga sea posible en s,
En lo que hace a la determinacin del objeto, y sin perjuicio de que es
admisible en el contrato de trabajo algn grado de indeterminacin (art.
37, LCT), como regla general la obligacin de hacer o dar cosas
absolutamente indeterminadas es nula.
La licitud est referida a la exigencia de que el objeto del contrato (la
prestacin) no contrare ninguna prohibicin legal, pero tampoco a la
moral y las buenas costumbres.
El objeto ilcito es contrario a la moral y las buenas costumbres (art. 39,
LCT), es decir que es reprochable desde el punto de vista tico.
Contratos de objeto ilcito: El objeto ilcito es contrario a la moral y
las buenas costumbres (art. 39, LCT), es decir que es reprochable
desde el punto de vista tico. Se puede citar, como ejemplo, el "prestar
servicios" para una banda que se dedica a delinquir o al juego clandestino.
En cuanto a sus efectos, produce la nulidad absoluta. el trabajador ni el
empleador pueden efectuar reclamo alguno con fundamento en la LCT (art.
Contrato de objeto prohibido: El objeto prohibido es el contrario a la
41)
ley o a las normas reglamentarias. El art. 40 , LCT considera
prohibido el objeto del contrato "cuando las normas legales y
reglamentarias hubieran vedado el empleo de determinadas
personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. Ej. el
trabajo de menores, de las mujeres en el perodo del preparto (30
o 45 das, a opcin de la mujer) y posparto (45 o 60 das), el
trabajo de menores y mujeres en tareas penosas, peligrosas o
insalubres, las horas extras laboradas en exceso de lo permitido o
en jornadas insalubres. En cuanto a sus efectos, si bien produce la
nulidad del contrato o de los aspectos que se contraponen a las normas o
reglamentaciones, la prohibicin est siempre dirigida al empleador (art.42
Ver , LCT): es inoponible al trabajador y, por tanto, no afecta es inoponible
Lo comprometido
al trabajador es no
y, por tanto, lo afecta
convenido en el contrato;
los derechos adquiridos durante la
por ejemplo, si se contrat a alguien para hacer
relacin.
trmites administrativos, sa es la prestacin a la
que est obligado el dependiente su calificacin
contractual (categora). Aunque el trabajador
sea Lic. en Administracin de Empresas. Esto, no
se debe confundir con la calificacin
LOS TIPOS DE CONTRATO SEGN SU DURACIN
El principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado (art. 90, LCT). Es el contrato tpico del derecho individual del
trabajo, que no tiene plazo de finalizacin y que dura hasta que el trabajador est
en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de
extincin que enumera la ley (art. 91, LCT).
LAS MODALIDADES
Son formas de contratacin de carcter excepcional, sujetas a un plazo
determinado o determinable. La utilizacin de este tipo de contratos no depende
slo de la voluntad del empleador, sino que -adems de cumplimentar los
requisitos de forma establecidos por la ley- deben existir y probarse razones
objetivas que permitan apartarse del principio general, que es el contrato por
tiempo indeterminado.
Contrato a plazo fijo
La LCT establece expresamente en qu condiciones lo puede realizar
el empleador: cuando tenga trmino cierto, se haya formalizado por
escrito con una duracin de no ms de cinco aos (no tiene plazo
mnimo), y en caso de que las modalidades de las tareas o de la
actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen (arts. 90 y 93,
LCT). Ej. Cabe citar, como ejemplo, el caso de una licencia por
embarazo: el reemplazo de la trabajadora se hace mediante un
contrato a plazo fijo y resulta vlido, porque estn cumplimentados los
requisitos formales y sustanciales; pero si al concluir la licencia por
maternidad la trabajadora se reintegra a su empleo y la reemplazante
-contratada a plazo fijo- sigue prestando tareas en la empresa, el
contrato se transforma en uno de tiempo indeterminado.
Contrato de temporada .El art. 96, LCT, dispone que "habr contrato de trabajo
de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del
giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao
solamente y est sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razn de la
naturaleza de la actividad.(Dos formas).Temporada tpico, que se cumple
exclusivamente en una poca preestablecida y cierta del ao y se repite en los aos
sucesivos, producindose un receso hasta el inicio de la nueva temporada. Ej. los
guardavidas, los trabajadores de la zafra azucarera y la cosecha de trigo o maz.
Temporada atpico, que se efecta para cubrir el aumento estacional de mano de
obra en determinada actividad; en este caso, la actividad se realiza durante todo el ao
sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo ms intenso. Ej. el personal
de los hoteles de la costa atlntica en poca estival y la elaboracin y venta de cerveza
o helados. de trabajo eventual
Contrato
El contrato de trabajo eventual est dirigido, a cubrir un lugar de trabajo en
circunstancias excepcionales y apunta a la obtencin de resultados concretos y
temporales. Puede efectuarse cuando no se puede determinar el plazo e indicando en
el contrato en caso de suplencias el nombre del reemplazado. pintar una oficina,
desagotar un stano inundado o arreglar los bancos de las aulas de una facultad.

Contrato de equipo
El prr. 1 del art. 101, LCT, establece que "habr contrato de trabajo de grupo o por
equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores
que, actuando por intermedio de un delegado o representantes, se obligue a la
prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. Ej. la orquesta de msica: el
empresario arregla con el director de la orquesta y a su vez los integrantes del conjunto
son fungibles, intercambiables (si, por ejemplo, el saxofonista no viene, otro trabajador
Contrato a tiempo parcial
Est contemplado en la ley 24.465 art. 2 e incorporado al art. 92
ter, LCT. Al contrato de trabajo a tiempo parcial se lo puede
definir como aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado nmero de horas al
da, a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de
la jornada habitual de la actividad.
Contrato de aprendizaje
El art. 1 , ley 25.013 modificado por el art. 22 , ley 26.390 (BO del
25/6/2008) se ocupa del rgimen del contrato de aprendizaje
disponiendo especficamente su naturaleza laboral: debe estar
registrado en el libro especial del art. 52, LCT, y ante los
organismos de seguridad social y tributarios en la misma forma y
oportunidad que los contratos de trabajo por tiempo
indeterminado (art. 19 ley 25.013). Su finalidad formativa
terico-prctica; esta forma de contratacin est vedada
expresamente para las cooperativas de trabajo y las empresas de
servicios eventuales.
CONTRATOS NO LABORALES
Se trata de contratos que tienen por finalidad la capacitacin de
un futuro trabajador. Se los denomina "prelaborales" y su
objetivo es otorgarle conocimientos en determinado oficio, arte
o profesin para que luego se pueda desempear en un contrato
en relacin de dependencia. Los principales son: las pasantas,
el Programa Nacional de Pasantas (Pronapas) y las becas;
tambin en los ltimos aos fueron lanzados el Programa
Empleo, Capacitar, el Proedis, los Planes Trabajar, los planes de
Emergencia Laboral, Productiva y Comunitaria, Programas de
MODELOS CONTRATO DE TRABAJO
MODELO DE CONTRATO A PLAZO FIJO

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada
por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la
calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle,
Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo Fijo, de
acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90,92,93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo
N 20.744.
1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar
tareas de Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que se fija para el
da Fecha Fin de Contrato.
2- El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras
por todo concepto.
3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria
que le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la notificacin del preaviso de
acuerdo a los artculos 231, 232 y 233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al
trmino del mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.
4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o
conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha
estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo
efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

__________________
________________
Empleado empleador
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A.
por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con
domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y
Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado,
celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la normativa
vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art. XXXX, del
Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad.

El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para
desarrollar tareas de por el periodo de temporada Describir tareas que realizar hasta la fecha de
finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada.
El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros
y letras por todo concepto.
Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la
Necesidad de prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por
tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a reincorporarse al
comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no presentarse a
prestar servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual
extinguir unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas,
actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente
contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a
un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

__________________
Empleador __________________
empleado
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa
xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de
aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero
departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero,
Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de
Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 92 tercero,
94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.

El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora


profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas.
El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada
normal) y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por
todo concepto.
En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en
faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido
el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del
mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

__________________ __________________

Empleado empleador
Qu es el contrato de trabajo y cules son sus elementos?
Qu es la relacin de trabajo?
Defina a los sujetos de la relacin laboral y cual es la funcin
del estado?
Cul es el objeto de las relaciones laborales? Describa objeto
ilcito y prohibido?
Qu es un contrato de trabajo por tiempo indeterminado?
Explique las distintas modalidades de los contratos de trabajo.
Establezca diferencias entre cada una.

GRISOLA, Julio Armando; Derecho del trabajo y de la seguridad


social, Tomo I, Lexis Nexis, Buenos Aires,2007.