LICENCIA DE MATERNIDAD

SEGN LEGISLACION COLOMBIANA REFORMA 21 DE ENERO

DEL 2014 - ARTCULO 21 DEL DECRETO 1804 DE 1999
HUMBERTO JAVIER OROZCO FLREZ
QU ES LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

Es el reconocimiento de tipo econmico que

hace el Sistema General de Seguridad Social
en Salud, a la progenitora del recin nacido, a
la madre adoptante del menor de 18 aos o al
padre adoptante cuando ste carezca de
cnyuge o compaera permanente
CULES SON LOS REQUISITOS PARA
ACCEDER A LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

Para el reconocimiento y pago de la prestacin econmica

por licencia de maternidad, por parte de las Entidades
Promotoras de Salud, deber darse cumplimiento a las
condiciones establecidas en el numeral 2 del Artculo 3 del
Decreto 047 de 2000, cuyo texto establece lo siguiente:
REQUISITOS
Para acceder a la licencia de maternidad hay varios estatutos y
requisitos segn nuestra reforma colombiana:
1. Para Mujeres Cotizantes Sistema de Salud
2. Empleadores que se atrasen en pagos de Sistema de Salud
3. Empleadores y Trabajadores Independientes
CUNTO TIEMPO TIENE LA TRABAJADORA
POR CONCEPTO DE LICENCIA DE
MATERNIDAD?
La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los
artculos 236, 239, 57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones, establece en el Artculo 1, lo siguiente:
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada
con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de
trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo
el tiempo si fuere menor.
Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico, en
el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
antes del parto. ()
CMO DEBE SER EL DISFRUTE DE LA
LICENCIA DE MATERNIDAD?
El numeral 7 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 establece
la forma como debe disfrutarse la licencia de maternidad, en
los siguientes trminos:
- Preparto
- Posparto
- Traslado de semana de Preparto
- Licencia del Padre
QUIN DEBE ASUMIR EL PAGO DE LA
LICENCIA DE MATERNIDAD?
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en
la que se encuentre afiliada la trabajadora, siempre que
acredite el cumplimiento de los requisitos establecidos en
la Ley; en su defecto, deber asumirla el empleador en las
mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
CUL ES EL INGRESO BASE DE
LIQUIDACIN DE LA LICENCIA DE
MATERNIDAD
Para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones
econmicas en el Sistema General de Seguridad Social, debe
indicarse que el ingreso base de liquidacin - IBL deber
corresponder al Ingreso Base de Cotizacin (ingresos reportados
por la trabajadora independiente a la EPS) del mes calendario
anterior al de la iniciacin de la licencia de maternidad.
QU ES LA LACTANCIA?

En materia laboral, la lactancia es el periodo

concedido a la trabajadora dentro de la jornada de
trabajo para que amamante a su hijo.
CUNTO TIEMPO TIENE LA TRABAJADORA
POR CONCEPTO DE LACTANCIA?
De acuerdo con el Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
el empleador est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos
descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno del salario por dicho
concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.

El empleador est en la obligacin de conceder ms descansos si la

trabajadora presentare certificado mdico en el cual se expongan
las razones que justifiquen ese mayor nmero de descansos.
SE PUEDE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA
EN ESTADO DE EMBARAZO?
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el Captulo V establece la proteccin especial a la maternidad,
dentro de la cual hace parte la prohibicin de despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o
lactancia.
En efecto, el Artculo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece:

ARTCULO 2.Modifquese el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:

Artculo 239. Prohibicin de despido.

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

EXCEPCIONES

Partos Mltiples
Bebes Prematuros
Permiso para Despedir
OJO: Despido sin Justa Causa
SE PUEDE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA EN ESTADO DE
EMBARAZO, VINCULADA MEDIANTE UN CONTRATO DE
TRABAJO A TRMINO FIJO?

La terminacin del contrato de trabajo por el vencimiento de su trmino,

no es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a
trmino fijo de la trabajadora si se encuentra en estado de embarazo o
durante la licencia de maternidad, pues si sta ha cumplido con sus
obligaciones laborales y se encuentran vigentes las causas que originaron
la contratacin, se le debe garantizar la renovacin del contrato por e
mismo trmino inicialmente pactado; -salvo que se solicite autorizacin del
Inspector del Trabajo para no prorrogarlo-, y adicionalmente tendra el
empleador a su cargo el pago de los salarios y de las cotizaciones al
Sistema de Seguridad Social de la trabajadora.
SE PUEDE DESPEDIR A UNA TRABAJADORA
DURANTE LA LACTANCIA?

El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres

trabajadoras, comprende el perodo de gestacin y los tres meses
posteriores al parto (licencia de maternidad); perodo dentro del cual se
presume que el despido se ha producido por estas causas.
Pero durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad),
si bien existe igualmente la prohibicin de despedir a la trabajadora por
este motivo, no se contempl la presuncin contemplada para el despido
durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le
corresponder a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en
razn de la lactancia y sin ninguna justa causa.
CMO OPERA LA LICENCIA DE MATERNIDAD
EN PARTOS PREMATUROS Y MLTIPLES?

El numeral 5 del Artculo 1 de la Ley 1468 seala que la

licencia de maternidad para madres de nios prematuros,
tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el
nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14
semanas que se establecen en la presente ley.

Cuando se trate de madres con parto mltiple, se tendr en

cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios
prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms.
CMO OPERA LA LICENCIA DE
MATERNIDAD EN CASO DE ABORTO?
El Artculo 237 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que la
trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto
prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro
semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento
de iniciarse el descanso.
CMO OPERA LA LICENCIA DE
MATERNIDAD EN CASO DE ADOPCIN?
El numeral 4 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 establece que
todas las provisiones y garantas establecidas en dicha ley para la
madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos trminos y en
cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la
fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La
licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera
permanente
CMO OPERA LA LICENCIA DE MATERNIDAD
EN CASO DE MUERTE DE LA MADRE?

El numeral 6 del Artculo 1 de la Ley 1468 de 2011 dispone que en

caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por
maternidad, el empleador del padre del nio le conceder una
licencia de duracin equivalente al tiempo que falta para expirar el
periodo de la licencia posterior al parto, concedida a la madre.