CONTENIDO

DEL DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO.
.
CONCEPTO
Mario Lpez Lavarre, dice: El Derecho
Procesal del Trabajo es el conjunto de
principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasin
del trabajo (individuales o colectivos), as
como cuestiones voluntarias, organizando
para el efecto la jurisdiccin privativa de
Trabajo y Previsin Social y regulando los
diversos tipos de procesos.
INSTITUCIONES DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO.
1. Los principios que lo informan.
2. Las doctrinas e instituciones propias
3. Sus normas instrumentales,
4. Las cuestiones voluntarias que pueden
presentarse.
5. La organizacin de los rganos
administrativos.
6. La organizacin de la jurisdiccin
privativa de trabajo.
7. La regulacin de los diversos tipos de
procesos.
AUTONOMA DEL DERECHO
PROCESAL DE TRABAJO.
Segn Luigi de Litala, el Derecho Procesal del
Trabajo es autnomo porque abarca un conjunto de
principios e instituciones propias.
Trueba Urbina: establece que para que una ciencia
jurdica pueda decirse autnoma es necesario y
suficiente que sea bastante extensa que amerite
un estudio conveniente y particular; que tambin
contenga doctrina homognea dominando el
concepto general comn y distante del concepto
general informativo de otra disciplina; que posea
un mtodo propio, es decir que adopte
procedimientos especiales para el conocimiento de
la verdad constitutiva del objeto de indagacin
AUTONOMA DE LA
DISCIPLINA
La mayor parte de autores, estima que el
Derecho Procesal del Trabajo es autnomo,
pues tiene sus caractersticas propias y su
campo de accin tambin propio y particular.
Trueba Urbina dice que es autnomo por la
especialidad de sus instituciones, sus principios
bsicos y por su independencia frente a otras
disciplinas, aunque no excluye que exista
relacin de las mismas. Estas caractersticas
definen la autonoma cientfica.
ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN
LA AUTONOMIA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
A. Es una rama extensa que amerita un
estudio pormenorizado.
B. Principios Propios o cuanto menos
ms acentuados que en otras ramas.
C. Institutos propios con caractersticas
peculiares.
D. Mtodo propio para el conocimiento
de la verdad.
AUTONOMA DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
GUATEMALTECO.
Lostratadistas chilenos Alfredo Gaete
Berros y Hugo Pereira Anabaln,
sostienen que el carcter instrumental
de las normas procesales de trabajo, no
puede negarse, aun cuando estn
contenidas en el Cdigo de Trabajo. Si
se considera el carcter formal de una
norma no depende de modo alguno de
la naturaleza del cuerpo legal que la
contiene.
AUTONOMA DEL DERECHO
PROCESAL EN GUATEMALA.
1. Autonoma doctrinaria;
2. Autonoma legislativa,
3. Autonoma jurisdiccional y
administrativa,
4. Autonoma didctica.
RELACIN DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO CON
OTRAS RAMAS
Con el Derecho .
Constitucional. La
Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, es la mxima ley del
ordenamiento jurdico del pas y
cualquier rama del derecho tiene que
desarrollarse con apego a las normas
constitucionales. Adems en toda rama
del derecho se debe de observar el
principio de supremaca constitucional.
Artculo 204 constitucional.
RELACIN CON EL DERECHO
DEL TRABAJO SUSTANTIVO
Elderecho procesal del trabajo es el
encargado de hacer realidad las normas
plasmadas en el derecho sustantivo, por
lo tanto es innegable la relacin entre el
Derecho sustantivo y el derecho adjetivo
o procesal.
CON EL DERECHO PROCESAL
CIVIL
Elderecho procesal Civil es de
aplicacin supletoria en el derecho
procesal de trabajo. Existen
instituciones no desarrolladas en el
Cdigo de Trabajo, pero que su
desarrollo se toma del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil, como por ejemplo, el
diligenciamiento de la declaracin de
testigos, la confesin judicial. Ver el
Artculo 326 del Cdigo de Trabajo.
CON EL DERECHO CIVIL.
Antes,la prestacin de servicios se tena
como un carcter eminentemente civil.
Es a travs de las luchas de los
trabajadores, que nace el derecho del
trabajo. Caractersticas del contrato. Por
ejemplo.
CON EL DERECHO PROCESAL
PENAL
Entre los quehaceres del derecho de
trabajo est el derecho punitivo de
faltas laborales, que conlleva un
procedimiento inspirado en las normas
de derecho procesal penal. Un derecho
sancionador.
Con el Derecho
Administrativo.
Trmitesen el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, desde la inscripcin de
un Sindicato, avisos de abandono de
cargo, adjudicaciones de conciliacin
entre patronos y trabajadores,
NATURALEZA JURDICA DEL
DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO.
Existen dos Escuelas que tratan de explicar la
naturaleza jurdica de dicha disciplina.
A) La Teora de la Naturaleza de las relaciones
jurdicas.
B) La Teora de la Naturaleza de los sujetos
procesales.
Al respecto Mario de la Cueva dice: El derecho
pblico reglamenta la estructura y actividad del
Estado y dems organismos dotados del poder
pblico y de las relaciones en que participan con
ese carcter. El Derecho Privado rige las
instituciones y las relaciones en que intervienen
los sujetos con carcter particular.
FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO.
Claude Du Pasquier, expone: El trmino
fuente crea una metfora bastante feliz,
pues remontarse a las fuentes de un ro
es llegar al lugar en que brotan de la
tierra; de manera semejante, inquirir la
fuente de una disciplina jurdica es
buscar el sitio en que ha salido de las
profundidades de la vida social a la
superficie del Derecho.
FUENTES DEL DERECHO:
La clasificacin tradicional de las
fuentes del derecho, es la siguiente:
A) FUENTES FORMALES: Se llama as a
los procesos de manifestacin de las
normas jurdicas. Son las expresiones
que de acuerdo al rgimen legal se
instituyen o se admiten para asignar a
las mismas el carcter de imperativo en
cuanto a su obligatoriedad.
FUENTES DEL DERECHO
B) FUENTES REALES: Son fenmenos
sociales que contribuyen a formar la
sustancia o materia del Derecho. Son
circunstancias que obligan a la emisin de
normas jurdicas, movimientos ideolgicos,
necesidades econmicas, movimientos
ideolgicos, necesidades culturales, de
seguridad, de justicia, etc. Son los factores
o elementos que determinan el contenido
de las normas jurdicas.
FUENTES DEL DERECHO:
C)
FUENTES HISTRICAS: Todo lo que
nos permite observar la evolucin del
derecho.
OTRA CLASIFICACION DE LAS
FUENTES DEL DERECHO.
A) Directas o Principales
B) Indirectas o Supletorias.
Las fuentes directas, encontramos la
ley, la jurisprudencia, los Pactos
Colectivos.
Las Fuentes Indirectas, se encuentran la
prctica tribunalicia, los usos locales y
la doctrina.
JERARQUIZACIN DE LAS
FUENTES DEL DERECHO:
Lafuente principal es la ley, y entre las
leyes aparece en primer orden la
Constitucin, las Leyes Constitucionales,
los tratados internacionales en materia
de derechos humanos, las leyes
ordinarias como el Cdigo de Trabajo,
las Reglamentarias y los principios
informativos del Derecho del Trabajo.
APLICACIN SUPLETORIA Y
APLICACIN ANALGICA.
El articulo 326 del Cdigo de Trabajo, establece que en
tanto no contraren los principios propios del derecho de
trabajo, cuando exista omisin en los procedimientos, se
podr aplicar supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.
Sin embargo el artculo 15 del Cdigo de Trabajo
establece que los casos no previstos en el Cdigo, por
sus reglamentos y dems leyes relativas al trabajo, se
deben resolver en primer trmino, de acuerdo a los
principios del Derecho del Trabajo, en segundo lugar de
acuerdo a la equidad, la costumbre o los usos locales, en
armona con los principios y leyes del derecho comn.
Los jueces de trabajo estn autorizados para utilizar la
analoga, para casos no previstos.
INTERPRETACIN DE LA LEY
LABORAL.
De conformidad con el Diccionario de la Real
Academia Espaola interpretar significa: Explicar o
declarar el sentido de una cosa, y principalmente
el de los textos carentes de claridad.
Al interpretar la ley no es posible aferrarse a las
palabras, ni al sentido literal, ni a la intencin del
legislador. Lo que debe perseguirse es el
conocimiento del contenido jurdico que se encierra
en la ley, de acuerdo con las circunstancias de toda
ndole que existen en el momento de aplicacin en
el respectivo medio social; desempeando su
verdadera finalidad, que es la realizacin del
derecho material en el caso concreto.
FINALIDAD DE LA LEY.
Lafinalidad de la ley, no es la famosa
intencin del legislador. sta mira al fin
perseguida por quien la hizo al momento
de dictarla, lo importante es obtener la
interpretacin de la ley, el fin que ella
persigue, lo que puede llevar a darle un
alcance muy distinto del contemplado
por el legislador al dictarla, debido a las
transformaciones del medio y de la
necesidad a que corresponde.
CLASIFICACIN DE LA
INTERPRETACIN DE LA LEY.
A. POR SU FONDO: Declarativa, extensiva y
restrictiva.
La declarativa, es la que se hace cuando estn
de acuerdo la letra y el espritu de la norma.
Extensiva: cuando tratando de encontrar el
verdadero sentido de la norma, se extiende el
texto legal a supuestos comprendidos en su
verdadero sentido pasando por alto los rasgos
escritos.
Restrictiva: Es la que toma en cuenta el sentido
estricto de la letra, sin dar ms que una
secundaria importancia a la intencin de la
norma.
CLASIFICACION DE LA
INTERPRETACIN DE LA LEY
B) POR LA PERSONA QUE LA REALIZA.
PBLICA Y PRIVADA.
Pblica: Autntica. JUDICIAL O
JURISPRUDENCIAL.
La interpretacin Privada la realizan los
estudiosos del derecho, con inters
cientfico, se llama tambin
Interpretacin Doctrinal.
INTERPRETACION DE LA
LEY.
C) Por sus elementos:
Gramatical: Corresponde al tenor literal
de las palabras.
Lgica: La que atiende el sentido lgico
de la norma.
Histrica: La que pone atencin a los
precedentes de la norma.
Sistemtica: La que atiende a todos los
factores anteriores.