DERECHO DEL

TRABAJO
PRINCIPIOS DE DERECHO DEL
TRABAJO

Son las lineas directrices que informan algunas

formas e inspiran directa o indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para
promover o encauzar la aprobacion de nuevas
normas, orientar la interpretacion de las existentes y
resolver los casos no previstos.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Irrenunciabilidad de Derechos
La renuncia ha sido definida, como abandono voluntario de un derecho mediante un acto
jurdico unilateral.
Trata de evitar abusos de parte del lado mas fuerte de la relacin laboral y quien depende
econmicamente la parte mas dbil contra el trabajador, al salvaguardar sus derechos
reconocidos por la constitucin y la Ley.

Primaca de la Realidad
Consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito. Es
decir, lo valido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino en lo que se
realiza en los hechos. Este principio es importante para la Autoridad Administrativa de
Trabajo, a efectos de resolver conflictos que se presentan en las inspecciones en los centros
de trabajo.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Principio Protector
Encarna el carcter tuitivo de la sociedad con relacin al trabajo, tratando siempre de defender a la
parte mas dbil del contrato. Consiste en diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre el trabajador y el empleador, evitando que quienes se desempean bajo la
dependencia jurdica de otros, sean victimas de abusos que ofendan su dignidad en virtud de un
poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos.
Regla in dubio pro operario : Ante una norma ambigua se aplica la mas favorable al trabajador.
Regla de la norma mas favorable : Ante dos normas que se puedan aplicar.
Regla de la condicin mas beneficiosa : ante una nueva norma legal, nunca debe servir para
disminuir las condiciones mas favorables en que pudiera hallarse el trabajador.

Principio de la Buena Fe
Tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe, evitando por
todos los medios de ocasionar daos materiales o morales.
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del Derecho Laboral son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que sirven
de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas.

La Ley
Es la norma escrita dictada por el orden publico frente a las necesidades y para el bien de la convivencia
social. La Ley es aprobada por el Congreso de la Republica y es promulgada por el Presidente de la
Republica.

La Costumbre
Es el conjunto de hbitos o practicas que son regularmente mantenidas en una comunidad o profesin.
Estas practicas son aceptadas y se constituyen en normas obligatorias para los miembros de una
comunidad.

La Jurisprudencia
Esta constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.
La Jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos rganos jurisdiccionales, en razn a que
permite aplicar el mismo criterio para casos o conductas parecidos .
 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
 ELEMENTOS ESENCIALES.
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.

2. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato.

3. Un salario como retribucin del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 CLASIFICACIN DEL CONTRATO LABORAL
Por su duracion:

Plazo Fijo

Plazo Indefinido

Para la realizacin de una obra

Contrato por tiempo

Cae puntaje de Chile en libertad econmica por rigidez
laboral y corrupcin
A nivel mundial, la economa chilena se mantuvo en la sptima
posicin del ndice que elabora la Fundacin Heritage y es lder en
Latinoamrica.

27 de Enero 2015, Diario Financiero

SEGURIDAD SOCIAL
PENSIONES, SALUD,
CESANTA

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SISTEMA DE PENSIONES

PENSIONES:
VEJEZ
VEJEZ A LA EDAD LEGAL
VEJEZ ANTICIPADA

INVALIDEZ
INVALIDEZ PARCIAL
INVALIDEZ TOTAL

SOBREVIVENCIA
 FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA

S IS TEM A C H ILEN O
PEN S IO N ES

RG IM EN REG IM EN N O
C O N TR IB U TIV O C O N TRIB U TIV O
Contribuciones
trabajadores
Contribuciones
S is te m a P e n s io n e s
Empr. Tr.Pes.
C a p ita liz a c i n I n d A s is te n c ia le s
Gasto Fiscal
S is te m a R e p a rto
Contribuciones
trabajadores ( e n e x tin c i n ) Gasto
Fiscal
Gasto Fiscal R g im e n
Contribuciones F F A A y O rd e n
trabajadores
Gasto Fiscal R g im e n
P e n s io n e s A c d . T ra b
Contribuciones 18
empleadores
 REQUERIMIENTOS AMBIENTALES DEL SISTEMA
Capitalizacin:

- Instrumentos para invertir. Mercado financiero en progreso

- Flexibilidad para invertir in or outside Chile
- Estabilidad Macroeconmica. Inters real
- Gasto fiscal prudente. Pagar compromisos futuros

Laborales:
- Trabajos estables
- Empleadores integrados al sistema

Gestin:
- Operadores especializados y haciendo seguimiento
- Regulador estricto y anticipativo

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 SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVA
El empleador y/o el trabajador efectan aportes y
cotizaciones
Remuneracin imponible
El empleador debe retener, declarar y enterar
cotizaciones de los trabajadores
El empleador debe entregar informacin a las
entidades de previsin.
Vnculo laboral y cumplimiento de obligaciones
previsionales.

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 CUANTO AHORRA UN TRABAJADOR
Cotizaciones:

Trabajador:
10% cuenta obligatoria: cunto
ahorro?
% , como comisin de la AFP
Mnimo 0.77% y Mximo 2.31%
7% salud
0.6% AFC Calculo sobre sueldo base con tope
De 73.2 UF

Empleador:
1,26% seguro de invalidez y
sobrevivencia
2.40% AFC
Min 0.95 % Ley 16.744 seguro sobre
riesgos del trabajo
APORTES
PENSIN VEJEZ
Cumplir con requisitos de edad

60 Aos, si es Mujer

65 Aos, si es Hombre
AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO
(APV)
Incentivo al Ahorro
Orientado a Rentas Altas
Orientado a Rentas Medias y bajas

Formas de efectuarlo
Individual
Individual + Empleador
Colectiva: grupo de trabajadores + Empleador
 APV
Principales Caractersticas

Topes mximos
Liquidez o disponibilidad
Traspaso para el fondo de pensiones
Aumento de la pensin
Retiro de libre disposicin
Diferentes administradores
Eleccin
Rentabilidad
Precio
servicio
FINANCIAMIENTO PENSIONES
El ahorro acumulado o fondo de pensiones depende de :

Densidad o lagunas

Inicio vida laboral

Edad de jubilacin

Rentabilidad de las inversiones

Renta Imponible( tope Mximo)

 MONTO DE LA PENSIN
PARA DETERMINAR EL MONTO DE UNA PENSIN POR
VEJEZ INFLUYEN LOS SIGUIENTES FACTORES :

Ahorro Acumulado
Tamao del Grupo Familiar (Beneficiarios)
Edad de Jubilacin
Expectativas de Vida
Modalidad de pensin escogida
Tasa de Inters Vigente
COTIZAR Y DECISIONES INVOLUCRADAS EN EL
SISTEMA DE PENSIONES
Decisiones:
Elegir AFP
Independientes:
Actualmente existen 6 AFP Obligacin ao 2015
Tres variables: Rentabilidad, Precio y Servicio Gradualidad
Rentabilidad: informacin histrica de resultados
Rentas imponibles
Precio: Comisin como % de la Renta ImponibleExcepciones
Servicio: ndice de Calidad de Servicio
COTIZAR Y DECISIONES INVOLUCRADAS EN EL
SISTEMA DE PENSIONES
Decisiones:
Elegir Multifondos
Independientes:
5 formas distintas de inversin: resultados y comportamientos
Obligacin ao 2015
diferentes Gradualidad
Evaluar hacer APV, cunto, dnde, frecuencia, uso de los incentivos
Rentas imponibles del
Estado Excepciones
Decisin de jubilar(edad legal, anticipada, post)
Elegir Modalidad de Pensin:
- Renta Vitalicia
- Retiro Programado
MODALIDADES DE PENSIN
Cualquiera sea el tipo de Pensin, debe escogerse una
Modalidad de Pensin
Renta Vitalicia
Retiro Programado
Retiro programado con Rta Vitalicia inmediata
Renta temporal con Rta Vitalicia diferida
Uso de SCOMP
 PENSIN POR INVALIDEZ
Invalidez, e irrecuperabilidad

Parcial, total y gran invalidez.

Declaracin de invalidez.

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PENSIN POR INVALIDEZ
Invalidez: Prdida de capacidad general y/o especifica para
el trabajo.

Declaracin de invalidez y trmino de la relacin laboral.

Cuanta de la pensin.

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 PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Concepto:
Prestacin mensual temporal o vitalicia a favor de las cargas de
familia.

Beneficiarios:
Cnyuge, hijos cargas de familia, padre o madre de hijos no
matrimoniales que vivan a expensas.

Prestaciones por muerte: cuota mortuoria y asignacin por

fallecimiento.

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 PENSIN DE SOBREVIVENCIA
El grupo familiar del afiliado fallecido tiene derecho a
pensiones de sobrevivencia, establecidas en el D.L. 3.500.

EL O LA CNYUGE:

Haber contrado matrimonio con el causante a lo menos con 6 meses de

anterioridad a la fecha de su fallecimiento o 3 aos si el matrimonio se verific
siendo el causante pensionado de vejez o invalidez.

Estas limitaciones no se aplicarn si al momento del fallecimiento la cnyuge se

encontrare embarazada o si quedaren hijos comunes.
 PENSIN DE SOBREVIVENCIA
LOS HIJOS:

- Ser soltero y tener hasta 18 aos de edad o 24 si se encuentran

estudiando en cursos regulares de enseanza bsica, media, tcnica o
superior.
- Hijos Invlidos tienen derecho a pensin vitalicia

LA MADRE O EL PADRE DE HIJOS de filiacin no matrimonial:

- Ser solteros o viudos, a la fecha del fallecimiento del causante

- Vivir a expensas del causante.

PADRES

A falta de las personas sealadas anteriormente, siempre que a la fecha

del fallecimiento del afiliado sean causantes de asignacin familiar,
reconocidos por el organismo competente.
 RESULTADOS
Afiliados
Cotizantes
Ahorros. Obligatorios y voluntarios
Pensiones

PROBLEMAS POR RESOLVER

DESAFIOS
Costo administracin
Competencia administradores Ampliar cobertura
Estabilidad cotizaciones independientes
Educacin de los trabajadores
Ampliar ahorro
voluntario

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COTIZACIONES
DE SALUD
 SISTEMA DE SALUD
Sistema de salud pblica
En el sistema pblico existe un seguro social de salud administrado por FONASA. El seguro opera sobre la base de un
esquema de reparto (se financia con la prima nica de 7% de la renta imponible de sus asegurados y con recursos
provenientes de impuestos generales de la nacin).

Sistema de salud privado:

El sistema de salud privado est conformado por las ISAPRE y por productores de salud particulares. Las ISAPRE
operan como un sistema de seguros de salud basado en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que
los beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.
Los proveedores privados de salud son los hospitales, clnicas y profesionales independientes que atienden tanto a los
asegurados de las ISAPRE como a los cotizantes del sistema pblico.

Trabajadores:
Los trabajadores tienen la obligacin de cotizar el 7% de su renta imponible al sistema de salud, con un tope de UF 4.2
mensual.
Este pago puede ser realizado a FONASA o a una ISAPRE.
El Fondo Nacional de Salud, (FONASA)
Es el organismo pblico encargado de otorgar cobertura de atencin, tanto a las personas que cotizan
el 7% de sus ingresos mensuales para la salud en FONASA, como a aquellas que, por carecer de
recursos propios, financia el Estado a travs de un aporte fiscal directo.

Asimismo FONASA da cobertura de salud a ms de 10 millones de beneficiarios, sin exclusin alguna

de edad, sexo, nivel de ingresos, nmero de cargas familiares legales y enfermedades preexistentes,
bonificando total o parcialmente las prestaciones de salud que les son otorgadas por profesionales e
instituciones del sector pblico y privado.

Empresas de Administracin de Salud (ISAPRE) :

Las ISAPRE son instituciones privadas que captan la cotizacin obligatoria de los trabajadores que libre
e individualmente han optado. Estas instituciones otorgan servicios de salud a un 23% de la poblacin
en Chile. Los servicios de salud y el financiamiento de las licencias mdicas por enfermedad se prestan
con cargo a las cotizaciones. Las prestaciones de salud se entregan directamente o a travs del
financiamiento de las mismas mediante la contratacin de servicios mdicos financiados por las
ISAPRE.

El Sistema ISAPRE ha contribuido al desarrollo global del sector salud en Chile, descongestionando al
sector pblico y permitindole a ste, por tanto, centrar sus esfuerzos en las personas de ms bajos
recursos.
 SEGURO DE CESANTIA
Al quedar cesante el trabajador afiliado al Seguro de Cesanta, tiene derecho a acceder a los siguientes beneficios,
independiente del tipo de contrato que posea (Indefinido o plazo fijo).
Los beneficios son:
Econmicos
Tengo derecho a cobrarlo con cargo a mi Cuenta Individual (CIC) y/o Fondo de Cesantia Solidario ( FCS). En ambos casos debo
cumplir los requisitos que impone la Ley.

Sociales y de salud
> Mantencin de beneficios de Salud a travs de Fonasa.
> Mantener de beneficios de Asignacin Familiar (tramos A y B)
> Cursos de capacitacin gratuitos
Apoyo para encontrar empleo a travs de la OMIL del Municipio.

El primer pago del seguro se efectuar a los 30 das corridos desde la fecha de trmino de la relacin laboral, o dentro de
los 10 das hbiles siguientes a la recepcin de la solicitud, segn cul sea posterior.
La fecha de pago ser la ms cercana, una vez cumplidos los 30 das.
APORTES
 SEGURO DE CESANTIA

EMPLEADOR
Las cotizaciones obligatorias al Seguro de Cesanta equivalen al 3% de la remuneracin
mensual imponible del trabajador, con un tope de 108,50 UF para el 2014.

El perodo mximo de cotizacin tiene un tope de 11 aos por cada relacin laboral.
Pese a ello, debo continuar pagando la cotizacin al Fondo de Cesanta Solidario
mientras se mantenga vigente la relacin laboral.

Cuando el contrato de un trabajador finaliza por la causal necesidades de la empresa,

puedo descontar de la indemnizacin el aporte que hice a la Cuenta Individual de mi
trabajador. El aporte al Fondo de Cesanta Solidario no se puede descontar.
 DIARIO EL PULSO 30 SEPTIEMBRE 2015
Chile cae dos puestos en ranking de competitividad global afectado por rigidez
del mercado laboral.
El pas pas de estar en el puesto 33 al 35, mostrando un retroceso principalmente en la
eficiencia de los mercados de bienes y el mercado laboral, adems de una cada en salud y
educacin primaria y la sofisticacin de los negocios.

Las cifras del informe tambin demuestran que el desempleo estara pesando fuertemente
en las sociedades, poniendo en riesgo no slo una disminucin en la demanda, sino que
tambin en la inadecuada educacin de una parte importante de la fuerza laboral.
Los resultados presentados aqu sugieren que aprovechar el talento est en el corazn de
una economa competitiva y resistente y aquellos pases que saben identificar, nutrir, usar y
recompensar el talento, son los que disfrutan de un crecimiento ms robusto y de una
recuperacin ms rpida, sostiene.
Con todo, el informe destaca las preocupaciones en torno a seales de un llamado nuevo
normal que suprime el crecimiento de la economa y la productividad, junto con elevados
niveles de desempleo, podran generar daos y dejar al mundo vulnerable a otra recesin
prolongada.