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Профессиональный Документы
Культура Документы
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CONCLUSIONES RECOMENDACIONES
PERMITE IDENTIFICAR COMPETENCIAS
DETECTAR PERSONAL IDONEA COMO POSIBLE
LABORALES QUE SERAN DE MAYOR
SUCESORES DE LAS JEFATURAS INMEDIATAS.
UTILIDAD.
MEJORA DE PROCESOS EN LA MOTIVAR AL EQUIPO DE TRABAJO CON METAS
PRODUCTIVIDAD. RETADORES EN BENEFICIO DE LA EMPRESA.
CONTRIBUIR CON EL DESARROLLO DEL
COMO HERRAMIENTA DE XITO EN EL
PERSONAL Y DEL EQUIPO, DENTRO O FUERA
AMBITO DEL MUNDO GLOBALIZADO.
DE LA ORGANIZACIN
CONTAR CON INFORMACION QUE PERMITA
POTENCIAR EL TALENTO DESARROLLA LA PRIORIZAR ACTIVIDADES CUMPLIENDO
CALIDAD DEL SERVICIO. OBJETIVO DE CORTO MEDIANO Y LARGO
PLAZO.
CON EL TALENTO LOGRAREMOS LA
MOTIVACION LLEGANDO A MEJORAR LAS CON LOS OBJETIVOS CUMPLIDOS PAGAR
ESTRATEGIAS OBJETIVOS, RENDIMIENTO E INCENTIVOS .
INCENTIVOS.
LA GESTION DEL TALENTO PERMITIRA
REORIENTAR LAS POLITICAS DE LA EMPRESA
MEJORAR LAS NORMATIVAS DE LA
EN BENEFICIO DEL TALENTO HUMANO.
EMPRESA.