FUNDAMENTO

EMPRESARIAL

II Ciclo
Prof. MBA CPC Pablo Vsquez E.
 GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
 OBJETIVO

Valorar la importancia de las etapas

de la gestin de RRHH en la
empresa.
 INTRODUCCIN

La Administracin de Recursos Humanos tiene

como una de sus tareas proporcionar las
capacidades humanas requeridas por una
organizacin y desarrollar habilidades y aptitudes
del individuo para ser lo ms satisfactorio a s
mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
No se debe olvidar que las organizaciones
dependen, para su funcionamiento y su evolucin,
primordialmente del elemento humano con que
cuenta. Puede decirse, sin exageracin, que una
organizacin es el retrato de sus miembros.
 ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidades de las
personas y en general con los factores que le rodean
dentro de la organizacin, con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organizacin y del pas.
 Las personas permanecen la mayor parte de su tiempo en las
organizaciones.

La produccin de bienes y servicios no pueden ser desarrolladas por

personas que trabajan solas.

Mientras ms globalizada e industrializada sea la sociedad, ms

numerosas y complejas se vuelven las organizaciones.

Las personas nacen, crecen, son educadas, trabajan, aprenden y se

divierten tambin dentro de las organizaciones, sean cuales fueren los
objetivos lucrativos, educacionales, religiosos, polticos, sociales,
filantrpicos, econmicos u otros;

Por tanto el sistema de gestin de los recursos humanos ejerce gran

influencia sobre la calidad de vida de sus empleado(a)s.
 En la medida que las organizaciones van creciendo, mayor es
la complejidad de los recursos humanos necesarios para su
supervivencia y crecimiento demandando
necesidades de capacitacin, beneficios, remuneraciones
adecuadas, entre otras,
que garanticen un
desempeo eficiente de las personas y que a su vez satisfaga
la calidad y eficiencia de la organizacin.

Las organizaciones requieren y captan a las

personas, y stas cada vez se integran con
mayor apropiacin a la vida organizacional.
La
Administracin
de Recursos
Humanos es un
rea de especial
atencin en las La
organizaciones, Administracin de
ya que Recursos
contribuye al Humanos es una
logro de los especialidad que
surgi con el
objetivos de
crecimiento de las
estas y de las organizaciones y
personas que lo con la
conforman. complejidad de
las tareas
organizacionales.
La Administracin de Recursos
Humanos

Trata:
Del adecuado aprovisionamiento,
De la aplicacin,
De la retencin, mantenimiento y
Del desarrollo de las personas

En las organizaciones en ambientes dinmicos,

competitivos y
Sobre todo con alta calidad de vida laboral.
Un elemento sobresaliente, que nos conduce a
una mejor comprensin del estudio de la funcin
de Administracin de Recursos Humanos, lo
representa la aclaracin conceptual de distintos
trminos, que son empleados en esta importante
disciplina, entre ellos:

Administracin de personal,
Administracin de Recursos Humanos,
Relaciones laborales,
Relaciones Humanas,
Capital Humano,
Administracin
Estratgica de
Recursos Humanos.
 ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS
Los trminos: Administracin de personal y
Administracin de Recursos Humanos,
se diferencia entre otras razones por el contexto
histrico-econmico en el que se ha desarrollado.
La Administracin de Recursos Humanos es la
parte de la organizacin que trata con las
dimensiones humanas, puede verse desde dos
enfoques distintos:
Primero: es una funcin para proporcionar
personal o apoyo a la organizacin.
Segundo: es una funcin que compete a todos
los gerentes.
 Durante mucho tiempo la Administracin
de Recursos Humanos se denomino
como:
Administracin de Personal o Actividad
Relaciones Industriales Mediadora

Un enlace, rgano interpretador de las exigencias de las

Organizaciones y los empleados o viceversa.

Hoy en da se concibe como:

Talento Humano
 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIN DE LOS
RECURSOS HUMANOS.

Para ubicar el papel de la Administracin de Recursos

Humanos es necesario recordar
algunos conceptos:

Cualquier organizacin para lograr sus

objetivos, requiere de una serie de recursos,
los cuales correctamente administrados
permiten a esta cumplir sus objetivos
fcilmente.
 Los recursos que necesita una
organizacin son los siguientes:

a) Los Recursos Materiales

b) Los Recursos Tcnicos
c) Los Recursos Humanos
d) Los Recursos Financieros
e) Los Recursos Informticos
 Los recursos mas importantes son:

Los Humanos, ya que estos pueden mejorar y

perfeccionar el empleo y el diseo de los recursos
materiales, tcnicos y financieros, lo cual no sucede a
la inversa.

Los recursos humanos son el elemento ms

importante para la operacin y administracin de una
organizacin, por que de nada servira contar con
instalaciones funcionales, si los trabajadores no las
manejaran satisfactoriamente debido a la ignorancia
de estos.
GRACIAS.