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ANLISIS DE NUEVA LEY PROCESAL DE

TRABAJO
LEY N 29497
LEY N 29497 - NUEVA LEY PROCESAL DE
TRABAJO
Prestadores de servicio de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa,
mbito de la Ley cooperativista o administrativa, con exclusin de los prestadores de servicio de
carcter civil.

Proceso previsto para


Proceso abreviado laboral
casos de violacin sindical

Legitimacin procesal Por intereses colectivos, de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder.
de los sindicatos

Prueba y Demanda o prueba se aprecian indicios, el juez lo da por cierto salvo prueba en
contrario.
presunciones Presume la existencia de un contrato de trabajo si se acredita PPS.

Hasta las 10 URP.


Defensa Cautiva 10-70 URP potestad del juez.

Reposicin previsional si el fundamento de la dda. es verosmil, si el dte.


Medidas especiales Es dirigente sindical, madre gestante o menor de edad, o si los despidos se
producen cuando se estaba conformando el sindicato.
ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL
LEY N 29497

Proceso Ordinario Laboral


5d Admisin de la 20-30 d Audiencia de 30 d Audiencia de
Demanda
demanda Conciliacin Juzgamiento
Art. 16 Emplazamiento al ddo. Art. 43 Confrontacin de posiciones.
Art. 424-425 Citacin para Actuacin probatoria.
Audiencia de Alegatos.
Conciliacin. Sentencia.*
Art. 42 Art. 44-47

*La sentencia deber ser notificada dentro de 5 das.


ESQUEMA DEL NUEVO PROCESO LABORAL
LEY N 29497

Proceso Abreviado Laboral


5d Admisin de la 10 d Contestacin 20-30 d Audiencia
Demanda
demanda de la demanda nica
Art. 16 Emplazamiento al ddo. Art. 43 Conciliacin.
Art. 424-425 Citacin para Confrontacin de posiciones.
Audiencia de Actuacin probatoria.
Conciliacin. Alegatos.
Art. 48 Sentencia.
Art. 44-47
a) Trabajador: Vnculo laboral
LEY N 26636 b) Empleador: Cumplimiento de
Oblig. Laborales.

CARGA PROBATORIA

a) Demandante:
1) Existencia de la prestacin de servicios y
remuneracin.
2) Fuente normativa distinta a la
Constitucin o legal.
3) Nulidad del despido o acto de hostilidad.
LEY N 29497 4) Dao alegado.
b) Demandado:
1) Cumplimiento de las normas legales,
Oblig. Contrac., extincin o inexigibilidad.
2) Motivo razonable distinto al hecho alegado
3) Estado del vnculo laboral y causa del
despido.
Se presume como cierto los datos remunerativos
y tiempo de servicios:
LEY N 26636 1) Se contesta la dda. sin doc. Art. 35.
2) No se exhiba planillas y boletas de pago.
3) No haya reg. de planillas ni boletas.

PRESUNSIONES
LABORALES

1) Presuncin de relacin laboral cuando se


acredita prestacin de servicios y remuneracin.
2) Conducta de las partes que permitan extraer
LEY N 29497 conclusiones en contra de sus intereses.
3) Cuando de la dda. y prueba actuada existan
indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, se dar por cierto,
salvo prueba en contrario.