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Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que
ocupa.
Garantizar la igualdad
La igualdad interna se refiere a que la compensacin econmica o remuneracin
guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa
significa compensacin anlogas o promedios a las de otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y
responsabilidades desarrollados. Es decir recompensarlo
adecuadamente por su desempeo y dedicacin
Controlar costos
Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la
organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los mas
bajos costos.
Principales
bases
legales
Decreto Supremo N035-TR
Decreto Supremo N014- Fijan la asignacin familiar
2012-TR para los trabajadores de la
Regulan alcances de la actividad privada, cuyas
bonificacin denominada remuneraciones no se
Prima textil. regulan por negociacin
colectiva.
Ley N27735
Decreto Supremo N007- Ley que regula el
2002- TR otorgamiento de las
Regula la remuneracin o gratificaciones para los
los beneficios por la jornada trabajadores del rgimen
de trabajo en sobretiempo. Principales de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad
bases
legales
Definicin de:
Remuneracin en dinero: modalidad otorgado en
monedas y/o billetes de nuevo sol o signo que lo
represente, efectivo, cheques, abono en cuenta,
etc.
Remuneracin en especie: modalidad otorgada
mediante la entrega o el pago de bienes o servicios
como por ejemplo vales de comida, el coche de la
empresa a disposicin del trabajador, una vivienda a
disposicin del trabajador, pagos de primas a
seguros de vida, acciones de la empresa, prestamos
con los mas bajos intereses, viajes, etc.
Factores que determinan
el nivel de
remuneraciones
Tipos de Por
tiempo
Que es el pago por duracin
de servicio
remuneraciones
Que es el pago por funcin Por obra
de la cantidad de obras o o
trabajos realizados
destajo
Remuneracin extraordinaria
Comprende el pago por comisiones y horas extras.