Вы находитесь на странице: 1из 19

PROFESI KESEHATAN

DAN
TENAGA KESEHATAN
Kelompok 3: Cici W, Ikke O, Indah F, Ivo Urwah, Lusiana
Fakultas Kesehatan Masyarakat - Universitas Indonesia
2016
Pengertian
Tenaga Kesehatan adalah Profesi kesehatan adalah
setiap orang yang tenaga kesehatan yang
Asisten Tenaga Kesehatan
mengabdikan diri dalam bidang dalam menjalankan praktik
adalah setiap orang yang
kesehatan serta memiliki harus dilakukan sesuai
mengabdikan diri dalam
pengetahuan dan/atau dengan kewenangan yang
bidang kesehatan serta
keterampilan melalui didasarkan pada
memiliki pengetahuan
pendidikan di bidang kesehatan Kompetensi yang
dan/atau keterampilan
yang untuk jenis tertentu dimilikinya.
melalui pendidikan bidang
memerlukan kewenangan
kesehatan di bawah
untuk melakukan upaya
jenjang Diploma Tiga.
kesehatan.
STR berlaku sejak
Sertifikat Lulus ujian
Tenaga tanggal dikeluarkan
Kompetensi kompetensi
kesehatan dan berakhir pada
tanggal lahir Tenaga
Kesehatan yang
MTKI (Majelis perguruan
Tenaga tinggi bekerja bersangkutan di
Praktik/kerja tahun kelima
sesuai profesi Kesehatan sama dengan
Indonesia) MTKI. STR dapat
diperpanjang setiap
5 (lima) tahun
Izin dari Surat Tanda setelah memenuhi
pemerintah Registrasi (STR) persyaratan
Syarat Perpanjang STR
1. Pengabdian diri sebagai tenaga profesi atau vokasi di bidang kesehatan;
dengan bukti:
keterangan kinerja dari institusi tempat bekerja, atau keterangan
praktik dari kepala dinas kesehatan kabupaten/kota;
Surat izin Praktik atau Surat Izin Kerja; dan
rekomendasi dari organisasi profesi.
2. Pemenuhan kecukupan dalam kegiatan pelayanan, pendidikan, pelatihan,
dan/atau kegiatan ilmiah lainnya. Jumlah satuan kredit profesi untuk setiap
kegiatan ditetapkan oleh MTKI atas usulan dari organisasi profesi.
Pengelompokan Tenaga Kesehatan mengacu pada
Peraturan di Indonesia

Tenaga Tenaga Tenaga Tenaga Tenaga Tenaga


Medis Psikologi Keperawatan Kebidanan Kefarmasian Kesehatan
Klinis Masyarakat

Tenaga Tenaga Gizi Tenaga Tenaga Tenaga Tenaga


Kesehatan Keterapian Teknik Kesehatan Kesehatan
Lingkungan Fisik Biomedika Tradisional Lain.
Peran Pendidikan dan Kredensial dalam Pengembangan
Profesi Kesehatan

Mendefinisikan dan menegakkan persyaratan pendidikan


merupakan pusat menciptakan dan mempertahankan sebuah
profesi.

Hal ini dapat dicapai menggunakan dua pendekatan dasar :


1. Akreditasi
2. Kredensial
AKREDITASI
Akreditasi merupakan proses pengaturan standar untuk lembaga
pendidikan dan pelatihan dan menegakkan standar-standar ini
menggunakan secara rutin terjadwal belajar-kelembagaan dan
review luar
Sistem Akreditasi merupakan sistem dimana program studi dinilai
apakah pengelolaannya telah sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan, Sistem akreditasi yang dibangun harus dipercaya oleh
semua pemangku kepentingan; institusi pendidikan, organisasi
profesi , pemerintah , mahasiswa , masyarakat pengguna dan
masyarakat internasional. Harus membangun internal quality culture
(budaya mutu).
TAHAPAN AKREDITASI
Laporan hasil visitasi
ke kantor secretariat
untuk didistribusikan
ke anggota board
Evaluasi diri akreditasi

1 2 3 4

Visitasi Pengambilan
keputusan
oleh anggota
board
Kredensial
Kredensial merupakan proses untuk menjamin kualitas dan
melindungi masyarakat dengan memastikan bahwa individu,
program, institusi atau jasa yang diberikan memenuhi standar
atau memiliki kualifikasi yang diperlukan atau yang
diinginkan untuk berlatih profesi tertentu.
Kredensial merupakan proses evaluasi yang lebih ditujukan
kepada individu daripada lembaga.
TUJUAN KRUDENSIAL
TUJUAN UMUM TUJUAN KHUSUS
Mendapatkan dan memastikan staf medis
yang profesional dan akuntabel bagi
Untuk melindungi keselamatan pelayanan;
pasien dengan memastikan bahwa Tersusunnya jenis-jenis kewenangan
staf medis yang akan melakukan klinis (clinical privilege)
pelayanan medis dirumah sakit Dasar bagi kepala/direktur untuk
kredibel. menerbitkan penugasan klinis (clinical
appointment) bagi setiap staf medis untuk
Untuk melindungi masyarakat melakukan pelayanan medis
dengan memastikan tingkat Terjaganya reputasi dan kredibilitas
kompetensi professional untuk para staf medis dan institusi
menjamin kepedulian terhadap Professional untuk menjamin kepedulian
hak-hak pasien / klien terhadap hak-hak pasien / klien
Proses kredensial
dilaksanakan oleh
badan regulator LINSENSI
REGISTRASI
independen yang
diatur dalam
beberapa kebijakan
pemerintah PENGENALA
SERTIFIKASI
berdasarkan undang- PROSES
N STANDAR
undang, yang perlu KREDENSIAL
ditindak lanjuti dengan MENCAKUP
kebijakan organisasi
profesi, dalam hal ini
PPNI.
Salah satu upaya rumah sakit dalam menjalankan tugas dan tanggung
jawabnya untuk menjaga keselamatan pasiennya adalah dengan menjaga
standard dan kompetensi para staf medis yang akan berhadapan langsung
adalah dengan para pasien di rumah sakit.
Upaya ini dilakukan dengan cara mengatur agar setiap pelayanan medis
yang dilakukan terhadap pasien yang dilakukan oleh staf medis yang
bener-bener kompeten.
Kompetensi ini meliputi dua aspek, kompotensi profesi medis yang terdiri dari
pengetahuan, keterampilan dan perilaku professional, serta kompetensi fisik
dan mental
Hubungan antara Profesi Klinis dan
Kesehatan masyarakat Tenaga Kesehatan Masyarakat
lebih fokus pada populasi
daripada individu; Keterlibatan Profesi klinis dalam screening, konseling
pelayanan publik daripada perilaku, imunisasi, dan penggunaan obat pencegahan,
pelayanan individual; adalah kunci keberhasilan dari upaya ini. Profesi klinis seperti
pencegahan penyakit dan spesialis perawatan primer, serta perawatan khusus dokter,
promosi kesehatan bukan juga memiliki peran penting terhadap penyakit baru atau
diagnosis penyakit dan perubahan penyakit; melaporkan efek samping obat, vaksin,
pengobatan; dan dan alat kesehatan; dan mengkoordinasikan untuk
perspektif yang luas pada menemukan upaya-kasus dengan lembaga-lembaga
faktor-faktor penyakit. kesehatan masyarakat, pencegahan klinis.
Peran Tenaga Kesehatan
mengacu pada penyedia kontak pertama pelayanan
Pelayanan primer yang disiapkan untuk menangani sebagian besar
masalah umum pasien dalam mencari perawatan.

sering merujuk pada perawatan khusus yang diberikan


oleh dokter yang fokus pada satu atau sejumlah kecil
Pelayanan sekunder sistem organ atau jenis layanan tertentu, seperti
kebidanan dan kandungan atau anestesiologi.

biasanya didefinisikan dalam hal jenis institusi dimana


Pelayanan tersier perawatan diberikan, seperti Puskesmas atau lainnya.
(perawatan juga didefinisikan dalam hal jenis masalah yang ditujukan,
subspesialisasi) seperti pusat trauma, pusat luka bakar, atau unit
perawatan intensif neonatal.
Contact comprehensive coordinated continuity caring community
(kontak) (komprehensif) (koordinasi) (kontinuitas) (peduli) (masyarakat).

6 Cs Pelayanan Primer Ideal


Model Kompensasi Bagi Tenaga Kesehatan
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para pekerja
sebagai balas jasa atau imbalan jasa untuk kerja mereka.
Tujuan kompensasi untuk :
Menarik orang-orang yang potensial / berkualitas
bergabung dengan perusahaan.
Mempertahankan pekerja yang baik.
Meraih keunggulan kompetitif.
Memotivasi pekerja dalam meningkatkan produktivitas
yang tinggi.
Melakukan pembayaran sesuai aturan hukum
Metode Kompensasi Finansial Untuk Pelayanan Kesehatan
Metode Kompensasi Arti Contoh Keuntungan Kelemahan
Fee for service Dokter dibayar untuk Dokter sering dibayar Hadiah dihubungkan Dapat mendorong
setiap pelayanan yang untuk visit kesehatan dan secara langsung pada pengiriman yang tidak
diberikan tindakan, namun mungkin tampilan pekerjaan. perlu, sebaik layanan
tidak dibayar untuk Mendorong efisiensi yang diperlukan
konseling pencegahan dari pelayanan yang
diberikan
Kapitasi Dokter dibayar setiap Pelayanan primer dokter Menawarkan Mungkin mencegah
waktu untuk masing- dalam rencan kesehatan pelayanan tidak wajib, perawatan yang
masing pasien yang mungkin dibayar dapat mendorong diperlukan, dapat
berobat, bagaimanapun sebanyak pasien per perawatan mendorong rujukan ke
level penggunaan bulannya dan diharapkan pencegahan, spesialis kecuali khusus
pelayanan meyediakan semua memungkinkan perawatan finansial kecil
pelayanan pertama anggaran terprediksi
Metode Kompensasi Arti Contoh Keuntungan Kelemahan
Episode perawatan Institusi atau dokter Medicare membayar Mendorong pengiriman Dapat mendorong debit
dibayar untuk pelayanan RS sesuai cepat dan perawatan sebelum kemampuan
menyediakan pelayanan DRGs berdasarkan efisien. untuk memberikan
lengkap, seperti batass jumlah per hari perawatan diri
perawatana RS tiap kondisi
berdasarkan diagnosis
psaien
Gaji Diatur sebanyak waktu Fasilitas pemerintah Memungkinkan fokus Dapat mencegah
tiap periode umumnya membayar pada kualitas. efisiensi
dokter pada gaji
berdasarkan senioritas.

Pay for performance Kompensasi disesuaikan Kompensasi tambahan hubungan pendapatan Sulit untuk mengukur
(Bayar untuk Kinerja) berdasarkan ukuran untuk kepatuhan dengan kualitas kualitas, hasil mungkin
kualitas perawatan terhadap pedoman memberikan insentif berhubungan dengan
disampaikan berbasis bukti yang kuat untuk faktor-faktor di luar
kualitas. kendali klinisi
TERIMA KASIH

Copyright2010 Companyname | Free template by Investintech PDF Solutions 19