UNIVERSIDAD NACIONAL

FEDERICO VILLARREAL

Mg. Edinson Fernndez Vega

 UNIDAD III

Origen y Evolucin de la
administracin
 OBJETIVO:
Conocer y comprender el origen y evolucin
de la administracin a travs de la historia
Orgenes de la administracin
 Orgenes de la administracin
Para el desarrollo de la administracin, fue notable la
influencia de:
Filsofos (antiguos y modernos).
La Iglesia Catlica.
La organizacin militar.
Revolucin Industrial.
Economistas liberales.
Pioneros industriales y empresarios.
 Orgenes de la administracin

4000 A.C. Reconoce la necesidad de

planear, organizar y controlar.

2600 A.C. Descentralizacin en la

organizacin.

2000 A.C. Reconocimiento de la necesidad

de rdenes escritas.
Uso de la consultora (Staff)
 Antecedentes de la teora
administrativa

Desde la antigedad se registran antecedentes de la teora

administrativa:
Grecia: Platn propone principios de especializacin y Aristteles
criterios de organizacin.
Egipto, China y Roma: administracin burocrtica estatal.
Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de
especializacin, funciones, etc.
 La revolucin industrial

Cambio en estructura
1776 social y comercial de la
poca
Mquina de vapor
James Watt Fusin de pequeos talleres
Disminucin de costos
Automatizacin de tareas
Produccin
Aumento de la demanda
(artesanal - industrial) Jornadas de 12 13 hrs.
Condiciones ambientales
peligrosas e insalubres.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
A finales del siglo XVIII, con la invencin de la mquina de
vapor y con su aplicacin a la sustitucin del esfuerzo
humano y animal en el siglo XIX, se gener un nuevo
concepto del trabajo y de la produccin.
Este cambio modific el mundo occidental (y a lo largo de
todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las
organizaciones.
 Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones

Toda esta situacin afect a los pequeos talleres de corte

artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos
por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente
para adquirir nuevas mquinas.
La progresiva urbanizacin favoreci el crecimiento de unas
pocas organizaciones y la concentracin de capital.
 Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones

Al volverse el trabajo cada vez ms mecnico, se propici la

divisin del trabajo en labores progresivamente ms repetitivas
y simplificadas, as como la masificacin de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales
y a movimientos obreros.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como
los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se
haban conocido.
Ejemplos: grandes fbricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecan al Estado, la Iglesia o al
ejrcito.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
De ah surge el estudio de una nueva disciplina: la
administracin.
Sin embargo, el desarrollo de la administracin fue muy
lento hasta el arribo del siglo XX.
A partir de ese momento es que realmente se desarrolla
y cobra importancia la administracin, y se convierte en
una rama de estudio.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
En esta poca, hubo transformaciones muy evidentes del
mercado del negocios, la tecnologa y la economa mundial,
que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
 Antecedentes de la teora
administrativa
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teora de la

administracin:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.

Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.

A Taylor y Fayol se les considera los padres de la

administracin.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
PRIMER ENFOQUE La administracin como sinnimo de
TRABAJO
Segn este enfoque La Administracin esta vinculada al trabajo y el nico que
trabaja es el hombre desarrollando actividades.
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto
prehistrico ste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades bsicas
(la alimentacin).

Luego ste hombre empieza a relacionarse

y se van dando un nivel de socializacin
formando una especie de organizacin.

TRABAJO
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En las tribus hay una distribucin ms
ordenada del trabajo y ya se empieza a
hablar de uno de los principios bsicos de
la Administracin como es la Divisin
del Trabajo, adems haba tambin uno o
varios hombres que tomaban las
decisiones, y que estaba en cabeza de un
jefe de la tribu.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Luego estas tribus dejan de ser nmades y se generan
asentamientos, donde la nueva preocupacin para administrar el
esfuerzo era establecer un sistema de coordinacin porque
necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar
en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando
en esa unidad organizacional.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En la antigedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisin y el control.
Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los
artesanos y los patrones.
Los patrones eran los que mantenan el capital, los
artesanos los que ejecutaban los oficios tambin
estaban los aprendices con ello se da un proceso de
delegacin, con ello se estaba haciendo aplicacin a la
ADMINISTRACIN.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Conformaciones familiares: Los artesanos empiezan a
entender que la unidad bsica de produccin tenia que ser
la familia y los aprendices ya no eran otros sino sus hijos,
asi las familias se conforman en verdaderas unidades
laborales.
Luego los artesanos necesitaban otros recursos y se
desarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva
relacin laboral que son los mercaderes.
Es aqu donde empieza la verdadera conformacin de
organizaciones lo que se acenta con la Revolucin
industrial. Ejm Las fabricas
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Con este sistema de produccin aparecen los
especialistas, empieza la utilizacin del hombre por el
hombre mismo, y se entiende al hombre como
verdaderas mquinas que estn dispuestas a producir;
luego aparecen los sindicatos, los gremios, etc.
Ac es donde recin aparece el concepto de
Organizacin como unidades sociales construidas para
que a travs de la aplicacin de recursos logren la
satisfaccin de una cantidad mayor de necesidades.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolucin que tuvo el hombre y porque el
hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.
Se analiza al hombre como:
Hombre sapiens: racional, inteligencia y razn
Hombre Faber que tiene que ver con lo tcnico, con la posibilidad de fabricar,
hacer o sea que el hombre adems de ser un ser racional es un ser que puede
fabricar y ste lo ubica en una concepcin tcnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que ste persigue un dogma y ese dogma se
entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere tambin por Dios.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Hombre esencia: pertenece a un gnero que es comn pero que es propio de
su esencia (no existen dos iguales)
Hombre social: donde ste no puede vivir en forma aislada, necesita,
agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ah es donde
aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene
el hombre de agruparse o asociarse con otros.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL TERCERY ULTIMO ENFOQUE

Entendida como la concepcin del origen de la Administracin consiste en

comparar el origen de la administracin con el conocimiento y esta es la
concepcin actual.
En algn momento se deca que nosotros administramos nuestras fuerzas,
nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el
conocimiento que tenemos y eso habla de la administracin como aquellos que
manejan el conocimiento y de ah hablamos tambin de las tecnologas que cada
uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN

El Now- how es otro de los conceptos nuevos que quiere decir

saber como o sea saber aplicar nuestros conocimientos sobre
aquellos esfuerzos o sobre sta unidad organizacional.
 ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
La Administracin es importante porque es una de las actividades
humanas que se aplica desde que el hombre empieza a darse que cuenta
que individualmente no poda satisfacer todas sus necesidades y empieza
a ver la posibilidad de asociarse con otros para aumentar la posibilidad
de satisfaccin de las mismas.
As entonces aparecen las definiciones organizacionales como verdaderas
unidades sociales que buscan propsitos distintos a los perseguidos en
forma individual.
 ADMINISTRACIN:
ORIGEN Y EVOLUCIN
En lo que concierne a una explicacin integral del origen y
evolucin histrica de la Administracin, encontramos que
se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y
que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes
caractersticas a travs de las diversas pocas o etapas
histricas.
El estudio histrico de esa evolucin administrativa nos
muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto,
China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas
prcticas actuales en el campo.
 ADMINISTRACIN:
ORIGEN Y EVOLUCIN

Las personas llevan muchos siglos formando y reformando

organizaciones.
Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que
trabajaron unidos en organizaciones formales,
por ejemplo los ejrcitos griegos y romanos, la Iglesia Catlica Romana,
etc.
Las personas tambin han escrito sobre cmo lograr que las
organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que
trminos como "administracin" fueran de uso comn.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN
Ao Lugar y/o autores Hechos

5000 a. C. Sumeria Escritura, fines control administrativo

y no con fines litrgicos
4000 a. C Egipto Planeacin, organizacin y control
2600 a. C. Descentralizacin del poder

2000 a. C. Babilonia Establecimiento del salario mnimo

(Hammurabi) Concepto de control y responsabilidad

1491 a. C. Israel Utilizacin del principio de organizacin

(Moiss) por autoridad jerrquica.Principio de
excepcin
500 a. C. China (Sun Tzu) Planeacin, organizacin y direccin

400 a. C. Grecia (Scrates) Enunciado de universalidad de la admin.

Habilidades gerenciales

1436 Arsenal de Fabricacin y montaje de galeras de

Venecia guerra, armas y equipamientos
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Sumeria ( 5000 A.C Mesopotamia):

Los sumerios estn considerados como la primera y ms antigua civilizacin del
mundo Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en
forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
Egipto. (4000 a.C.):
Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a
miles de trabajadores en la ejecucin de sus monumentos. Las pirmides de
Egipto son evidencia actuales de que se intentaron proyectos de enorme
alcance, que emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipacin
a los tiempos modernos.
En la construccin de una sola pirmide se utilizaron los servicios de ms de 100
mil personas durante veinte aos.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Egipto.

La literatura egipcia encontramos ejemplos de pensamiento administrativo.

El libro de instruccin de Ptah-hotep, orienta a su hijo acerca del

comportamiento del lder, editado en el ao 2000 a.C., rezaba as:
Si eres un lder que dirige los negocios de la multitud, busca para ti todos
los defectos benficos, hasta que la obra quede libre de defectos, la verdad
es grande y su eficacia es duradera. Una fechora nunca llev a una obra a
buen puerto
Reconocieron el valor de la planeacin, los principios de la administracin
(autoridad, responsabilidad, descripciones de los servicios o tareas) y el control
de las operaciones a gran escala.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Pirmides de Gizeh
Una de las siete maravillas del mundo, las pirmides de Gizeh, cerca de
El Cairo (Egipto), construidas para albergar la tumba de los faraones
Keops, Kefrn y Mikerinos. Junto a ellas tambin se levanta la
misteriosa figura de la Gran Esfinge, con cuerpo de len y cabeza
humana.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Babilonia.
El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.
Cdigo de Hammurabi, ao 2000 al 1700 a.C. antiguo texto legislativo:
. Salarios mnimos
. Control
. Responsabilidad
Cdigo de HAMMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la
responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mnimo.
Cdigo Acadiano de Eshnunna
(controles de precios y pena para los criminales).
Nabucodonosor II, Rey en el 605 a.C.
Las fbricas textiles control de produccin y pago de salarios - incentivo
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Ruinas de Babilonia
Jardines colgantes de Babilonia
Este grabado, pintado a mano por el artista holands
Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los
jardines colgantes de Babilonia, una de las siete
maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II
mand plantar estos jardines hacia el ao 600 a.C.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

China.
Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba ciertos principio:
planeacin, organizacin, direccin y control.
El Arte de la guerra, obra escrita por Sun Tzu hace 500 a.C., es el
tratado militar, valiosa gua para jefes militares: Planeacin, organizacin y
direccin
Confucio (552-479 a.C), enseanzas morales y su defensa de un sistema
de mrito para ocupar los cargos gubernamentales.
La dinasta Han 206 a.C.-220 d.C., aplic exmenes de mritos
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Grecia y Persia: ( 400 a.C.)

En Grecia Scrates enuncia la universalidad de la administracin.

Platn en su libro "La Repblica" da sus puntos de vista sobre la administracin de

los negocios pblicos y el principio de especializacin.
Platn que dentro de sus grandes aportaciones estn:
1.- La clasificacin de las formas de gobierno que se dividen en:
Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.

Oligarqua: Gobierno de una sola clase social.

Democracia: Gobierno del pueblo.

Tirana: Gobierno de una sola persona.

 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

2.- Sus obras : "Las leyes y la Repblica".

Aristteles (300 a.C.) En su libro "La poltica" distingue tres formas de
administracin pblica:
Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Aristteles: filosofo que clasific a la administracin publica en :

a) Monarqua: Gobierno de uno slo.

b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
c) Democracia: Gobierno del pueblo.
En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos, manejo de materiales la
importancia de las relaciones humanas.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Roma (175 a.C.):

Una de las civilizaciones que ms influy en el pensamiento administrativo fue el pueblo

romano, quien marc las bases ms importantes de la sociedad moderna.
El pueblo romano influy en la sociedad actual haciendo uso de la administracin que
incluso teniendo administradores que se hacan cargo de ella, que reciban el nombre de
gestores o mandatarios.
La Iglesia Catlica Romana representa un ejemplo interesante de la prctica de la
administracin; la estructura actual de la Iglesia qued establecida, en el siglo II d.C. En
ese tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. Se cre una
estructura jerrquica simple.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quiz fue la mas grande planta
industrial de aquel tiempo.
Cubri sesenta acres de tierra y agua y empleo unos dos mil trabajadores.
Las reas de administracin del Arsenal fueron:
Numeracin y almacenamiento de partes acabadas.
Lnea de montaje y equipamiento de las galeras.
Practicas del personal.
Tipificacin de las partes.
Control Contable.
Control de Inventarios.
Control de Costos.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN
Ao Lugar y/o autores Hechos

1525 Roma (Maquiavelo) Liderazgo y descripcin de tcticas polt.

Reconocimiento - necesidad de cohesin
Inglaterra Teora fuente de autoridad; impacto de la
1767 (Sir James Stuart) Automatizacin

1776 Escocia Aplicacin del principio especializacin

(Adam Smith) Conceptos de control y remuneracin

1799 Estados Unidos Mtodo cientfico; empleo contabilidad

(Eli Whitney de costo y del control de calidad; recono
cimiento de la amplitud administrativa
1800 Inglaterra Estandarizacin de los principios operat.
(Mathew Boulton) Planeacin, incentivos, bonificacin,
Mtodos de trabajo, seguro de vida.

1810 Escocia Aplicaciones de prcticas de personal.

(Robert Owen) Entrenamiento de los obreros.
Plan de casas para stos.
 ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Nicols Maquiavelo (Italia), hizo importantes aportes para la

administracin a travs de sus libros El Prncipe y Los Discursos:
Dependencia de la aprobacin de las masas.- Esto establece
claramente que el poder fluye de abajo hacia arriba y no de arriba hacia
abajo.
Liderazgo.- Escribi sobre dos clases de lideres o administradores: el
natural, y el tipo cuyas tcnicas han sido adquiridas.
Derecho a la Supervivencia.- Todos los organismos
gubernamentales, ordenes religiosas y corporaciones buscan su
perpetuacin.
 Adam Smith
Entre sus aportes ms importantes se destaca:
El reconocimiento de la divisin del trabajo,
entendida como especializacin de tareas, para
la reduccin de costes de produccin;
La acumulacin de capital como fuente para el
desarrollo econmico y
La defensa del mercado competitivo como el
mecanismo ms eficiente de asignacin de
recursos.

"No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la mayor parte de
sus miembros son pobres y desdichados."
 ROBERT OWEN
Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la suerte
del individuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en
que vive el ser humano.
Estas ideas las aplica en sus fbricas mejorando los salarios,
reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando viviendas
dignas para sus empleados, ofreciendo formacin a los hijos de los
trabajadores, etc.
Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que prohban
el trabajo infantil.
Robert Owen defenda la posibilidad de desarrollar un sistema
econmico alternativo basado en el cooperativismo.
Su planteamiento era utpico porque pretenda sustituir el sistema
capitalista por otro ms justo que evitara los problemas britnicos.
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN
Ao Lugar y/o autores Hechos

1832 Inglaterra nfasis en el mtodo cientfico. Especia

(Charles Babbage) lizacin, divisin del trabajo, estudio de
tiempos y movimientos. Contab. costos

1855 Estados Unidos Principios organizacionales, comunicac.e

(Henry Poor) Informacin aplicados a ferrocarriles EU

1856 Estados Unidos Uso del organigramaestructu. Organiz.

(Daniel McCallum) y aplicacin administ. sistemtica ferroc

1881 Estados Unidos Funda el primer curso de administracin

(Joseph Wharton) En la universidad de Pensilvania

1886 Estados Unidos El arte y la ciencia de la administracin

(Henry Metcalfe; Filosofa de la administracin
Henry Towne)
1900 Estados Unidos Administracin Cientfica; necesidad de
(Frederick W. Cooperacin entre el trabajador y
Taylor) la gerencia; incrementos salariales...
IMPERIO INCA

Descentralizacin geogrfica a travs de los 4 Suyos, hoy llamada

Regionalizacin.
Estructura Social de la poblacin en base al AYLLU.
Sistema de abastecimiento (o logstico) a travs de los SILOS. Esto
evidencia prcticas de previsin (planeacin) y de racionalizacin
(justicia distributiva de recursos).
Una filosofa o paradigma de vida personal e institucional. AMA
SUA AMA LLULLA AMA KELLA.
IMPERIO INCA

Principios de jerarqua y autoridad.

Asignacin de funciones y responsabilidades
sociales y polticas en base a familias de 5, 10 y
sus mltiplos.

Sistema de control (auditores) mediante el TUKUY RIKUY

(ojos y odos del inca).
Prioridad a la educacin con escuelas (Yachay Huasi) y maestros
(Amautas) seleccionados y muy considerados
Sistemas de organizacin del trabajo agrcola.
 LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

Desde la antigedad hasta antes

1. Artesanal Hasta 1780
de la Revolucin Industrial
2. Transicin hacia la
Primera Revolucin Industrial 1780 a 1860
industrializacin
Despus de la Segunda
3. Desarrollo industrial 1860 a 1914
Revolucin Industrial

4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945

Desde la posguerra hasta la

5. Moderna 1945 a 1980
actualidad
Actualidad (el cerebro humano
6.Globalizacin Desde 1980
por la mquina electrnica)
 LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS
ETAPAS AOS ENFASIS TEORIAS
1. Artesanal
2. Transicin hacia la
1780
industrializacin
Administracin
3. Desarrollo industrial 1860 En las tareas
Cientfica
Clsica
En la estructura
organizacional Neoclsica
4. Gigantismo industrial 1914
En las personas De las Relaciones
Humanas
En la estructura Neoclsica
organizacional De la Burocracia
Estructuralista
5. Moderna 1945
En las personas Del Comportamiento
En la tecnologa Situacional
En el ambiente Situacional

6.Globalizacin 1980 En el ambiente Situacional

ARTESANAL
El rgimen productivo se basa en los talleres de los artesanos y en
la mano de obra intensiva y no calificada empleada en la
agricultura.
Predominan los pequeos talleres y las granjas que utilizan el
trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias.
Todava quedan vestigios del feudalismo y el sistema comercial se
basa en el intercambio local.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Los dos elementos representativos son el carbn (la nueva fuente

bsica de energa) y el hierro (el material bsico).
En esta etapa ocurre una creciente mecanizacin de los talleres
(con el surgimiento de la mquina de hilar en 1767, el telar
hidrulico en 1769 y el telar mecnico en 1785).
En la agricultura (aparicin de la desmontadora de algodn en
1792) gracias a la mquina de vapor y la aplicacin de la fuerza
motriz del vapor a la produccin.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se convierten

lentamente en fbricas dotadas de enormes y pesadas mquinas
que sustituyen la actividad muscular humana.
Los transportes toman un impulso vigoroso con la navegacin de
vapor (1807), la invencin de la locomotora a vapor y el
surgimiento de las primeras vas frreas de gran extensin (1823).
Las comunicaciones avanzan despus de la invencin del telgrafo
elctrico (1835) y el sello postal (1840).
DESARROLLO INDUSTRIAL

Los dos grandes componentes de esta etapa son el acero (1856) y

la electricidad.
Se reemplaza el hierro por el acero como material industrial, y el
vapor por la electricidad y los derivados del petrleo como
fuentes principales de energa; se desarrolla la maquinaria con la
aparicin del motor de explosin y el motor elctrico.
La ciencia y los avances tecnolgicos ejercen un dominio creciente
en la naciente industria.
DESARROLLO INDUSTRIAL

Transformaciones radicales en los medios de transportes (surge el

automvil en 1880 y el avin en 1906) y en las comunicaciones
(invencin del telgrafo inalmbrico, el telfono en 1876, y el
cinematgrafo).
El capitalismo industrial se ve desplazado por el capitalismo
financiero (aparecen los bancos, las instituciones financieras, junto
a la ampliacin de los mercados).
Las empresas exitosas crecen, experimentan un proceso de
burocratizacin debido a su tamao y adoptan un enfoque
mecanicista de sus funciones.
GIGANTISMO INDUSTRIAL
Se utilizan organizacin y tecnologa avanzada con fines blicos.
Se producen la gran depresin econmica de 1929 y la crisis
mundial que origin.
Las empresas alcanzan tamaos enormes y realizan operaciones
internacionales y multinacionales.
Predominan las aplicaciones tecno-cientficas y se enfatiza en
materia petroqumicas.
Los transportes: navegacin de gran calado, vas frreas y
carreteras, perfeccionamiento del automvil y del avin. Las
comunicaciones ganan rapidez con la radio y la televisin.
MODERNA
Marca una clara separacin entre los pases desarrollados (o
industrializados), los pases subdesarrollados (no industrializados) y los
pases en desarrollo.
El avance tecnolgico es sorprendente y se aplica con ms rapidez a fines
comerciales a travs de productos y procesos ms sostificados.
Se fabrican nuevos materiales sintticos bsicos (plsticos, aluminio,
fibras, textiles sintticas, hormign).
Se utilizan nuevas fuentes de energa (nuclear, solar); no obstante , el
petrleo y la electricidad mantienen su predominio.
MODERNA

Aparecen nuevas tecnologas (el circuito integrado, el transistor,

etc.) que permiten desarrollar nuevas maravillas (televisin de
colores, el sonido de alta fidelidad, el computador, la calculadora
electrnica, la comunicacin telefnica, la televisin satelital, la
masificacin del automvil).
La investigacin y el desarrollo tecnolgico se llevan a cabo en las
empresas y se orientan hacia usos comerciales.
Surgen empresas nacionales de gran tamao y una amplia variedad
de empresas medianas y pequeas.
 GLOBALIZACIN

(1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones, contingencias,

restricciones y toda clase de adversidades para las empresas.

Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que acontece a su alrededor

y, en especial, de lo que pueda ocurrir en el futuro prximo o remoto.

Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades para comprender las

reacciones del mercado y las acciones de los competidores

Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolucin Industrial: la

revolucin del computador, en la que no slo se sustituye el msculo

humano por la mquina, sino tambin el cerebro humano por la mquina
electrnica.
OBSERVE TODO AQUELLO QUE
ACONTECE INESPERADA O
FRECUENTEMENTE Y, SIN EMBARGO,
NOSOTROS NUNCA LO
CONSIDERAMOS

OALEIGH BRILLIANT
CONCLUSIONES
Para poder entender la administracin se debe conocer la perspectiva de la historia
de su disciplina.
La administracin aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.

El surgimiento de la administracin es un acontecimiento de primera importancia en

la historia social.
La administracin que es el rgano especfico encargado de hacer que los recursos
sean productivos, refleja el espritu esencial de la era moderna.
Es en realidad indispensable y esto explica por qu, una vez creada, creci con tanta
rapidez.
CONCLUSIONES
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con
sus semejantes.
La historia de la humanidad puede describirse a travs del desarrollo de las
organizaciones sociales partiendo en la poca prehispnica por las tribus nmadas,
donde comienza la organizacin para la recoleccin de frutas y la caza de animales, y
despus con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creacin de las pequeas
comunidades.
Si pudiramos repasar toda la historia de la humanidad encontraramos que, los
pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejrcitos
griegos y romanos, la iglesia catlica romana, la compaa de las indias orientales,
etc.).
CONCLUSIONES

Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por
poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las
pequeas comunidades eran importantes.
Posteriormente, stas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la
Revolucin Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes
organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemtico de conocimientos sobre la administracin se inicia en plena
Revolucin Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que
requeran de nuevas formas de organizacin y practicas administrativas.
La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.