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DE APOYO:
Cuando el equipo desarrolla tareas bien
estructuradas y delimitadas.
Cuando la relacin con la autoridad es clara y
definida.
Cuando el equipo ha recibido suficiente
entrenamiento.
Cuando muestra preocupacin por las
necesidades emocionales del equipo.
EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
DIRECTIVO Y/O DE APOYO:
Establece un clima en el cual todos los/las
miembros/as se sienten responsables por la
eficiencia del trabajo;
Define un sentido del propsito: el porqu de la
existencia del equipo y sus funciones;
Crea una corriente de confianza y de
comunicacin abierta y franca para visualizar el
cambio como oportunidad de crecimiento.
EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
DIRECTIVO Y/O DE APOYO:
Centra las actividades en los resultados.
Posibilita desafos.
Confa en s mismo/a.
1. capacidad tcnica;
2. inteligencia social o habilidad para motivar;
3. entender y conducir a la gente; direccin de
personas hacia objetivos o proyectos,
4. saber en que momento actuar, cuando no
hacer nada, y cuando hacerlo todo, o cuando slo
una parte, lo que implica tambin la habilidad para
decidir cual es la persona correcta en quien
apoyarse;
5. capacidad de juicio, asertividad.
6. carcter, seguridad en sus decisiones.