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Modelo abierto
Anlisis y Desarrollo y
descripcin de planes de
puestos sucesin
GESTIN DIRECCIN
INTEGRAL POR ESTRATGIC
COMPETENCIAS A DE
RECURSOS
HUMANOS
Remuneracin Capacitacin y
y beneficios entrenamiento
Evaluacin de
desempeo
Normas constitucionales
sobre funcin pblica
Art. 39.- Funcionarios y servidores pblicos: servicio de la
nacin.- Jerarquizado
Artculo 26:
Tribunal Constitucional:
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que determina su naturaleza
y no su denominacin
Presuncin de laboralidad
Tribunal Constitucional:
Parece sugerir una valoracin respecto del resultado del razonamiento del
juzgador
Tres subprincipios: De adecuacin, de necesidad y de proporcionalidad en
sentido estricto o ponderacin
La razonabilidad implica que el acto estatal debe mantener su justificacin lgica
y axiolgica
Contrato de trabajo
Trabajo humano
Trabajo productivo
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo libre acuerdo de voluntades
Contrato de trabajo
Elementos esenciales:
Prestacin personal
Subordinacin
Remuneracin
Empleado de confianza
Servidor pblico:
Directivo superior
Ejecutivo
Especialista
De apoyo
Cumplir su funcin: desarrollo del pas y continuidad de las
Deberes
polticas de Estado del servidor pblico:
Supeditar el inters particular al comn y a los deberes y
obligaciones del servicio
1. Sistema cerrado:
2. Ingreso por el nivel ms bajo del grupo ocupacional y mediante concurso pblico
3. Principios:
Igualdad de oportunidades
Estabilidad
Garanta del nivel adquirido
Retribucin justa y equitativa
Regmenes laborales D. Leg. N 276
Aguinaldos
Fiestas patrias y navidad
Fija por Decreto Supremo
Gratificaciones: 2 al ao
Negociacin colectiva
Aspectos legales en la
Contratos a plazo indeterminado y a plazo determinado
contratacin
Forma: verbal escrito
Duracin
Suspensin
Perodo de prueba
Obligaciones: empleador trabajador
Prohibiciones: empleador - trabajador
Causales de suspensin
Invalidez temporal
Enfermedad y accidente comprobado
Maternidad: Descanso pre y post natal
Descanso vacacional
Licencia: cargo cvico, servicio militar
Ejercicio cargos sindicales
Sancin disciplinaria
Ejercicio derecho de huelga
DetencinCausales
del trabajador,de
salvosuspensin
caso de condena privativa de
libertad
Inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
superior a tres meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso fortuito y la fuerza mayor
Poltica Remunerativa:
Integral Sistemtico
Continuo de
apreciacin
Objetiva y
demostrable
Reglas mnimas de la evaluacin:
Aplicado: En funcin a factores mensurables,
cuantificables y verificables
Abarca a todo el personal al servicio del Estado
Periodicidad no mayor de dos aos
Resultados pblicos y se registran ante la autoridad
Calificacin notificada: Disconformidad se cuestiona
ante Oficina de Recursos Humanos. Calificacin
personal de rendimiento sujeto a observacin puede
recurrir al Tribunal del Servicio Civil va apelacin
Se califica a los servidores como:
Determinante para:
desarrollo de la lnea de carrera
Permanencia en la institucin
Procedimiento de cese:
- Comunicacin escrita - causa
- Razones del cese
- Documentacin que sustenta el cese
Incompetencia como causal
extincin
Ley N del ycontrato
11377: Estatuto deServicio
escalafn del trabajo:
Civil (1950),
Art. 83:
Faltas de carcter disciplinario: Incompetencia o incapacidad para
el ejercicio del cargo
1. Instrumentos de gestin
Salud
Trabajo
Educacin
Rehabilitacin
Seguridad social
Prevencin
Goza Trabajadores
de todos los beneficios y derechos
con discapacidad:
Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad
Elementos:
Sometimiento: condicin por la que se accede, mantiene o modifica situacin
laboral
Rechazo genera afectacin en situacin laboral, educativa, policial, militar,
contractual, etc.
Procedimiento administrativo disciplinario
Debe considerarse el rgimen laboral al que se encuentra sujeto el
trabajador
Gratificaciones
Directorio
Propina
Reenganche