LIDERAZGO EMPTICO.

PROFESORA: NATALIA SANCHEZ MANTERLO.

,MATERIA: TRABAJO EN EQUIPO Y SOLUCIN DE
PROBLEMAS.
ALUMNO. JAIME CARBAJAL PREZ.
CRISIS EMPRESARIAL
EN MXICO.
Mxico entr a una etapa de crisis empresarial que afecta
directamente a los empleos y el ingreso de las familias, e
indirectamete los habitos de consumo.
 INTRODUCCIN

Hace unos das lleg a Mxico el juego de pokemon go y lo pongo con

minsculas ya que no lo considero algo de relevancia, pero me doy cuenta lo
alejados de las personas que estamos, parece que la comunicacin entre las
personas depende ms del modelo de celular o la marca de ropa que de la
persona en s.
Desgraciadamente en Mxico seguimos modas intiles que solo nos separan
ms, esto no solo sucede en la vida personal sino tambin en lo laboral, donde
el trabajar en equipo muchas veces resulta una pesadilla para los integrantes de
ese equipo, ya sea por la mala relacin entre los miembros o por la psima
direccin de su lder.
En este trabajo, trato de explicar brevemente los modelos de liderazgo y
comento el modelo que Mxico podra usar.
Gracias por su atenci
Jaime Carbajal Prez.
 GLOSARIO.

1.-AUTOCRTICO. Perteneciente o relativo al autcrata o a la autocracia.

2.-AUTOCRACA. Forma de gobierno en la cual la voluntad de una sola persona es la suprema ley.

3.-EMPATA. Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos.

4.- LIDER. Persona que dirige o conduce un partido poltico, un grupo social u otra colectividad. U. t. en apos.

5.-EQUIPO. Grupo de personas organizado para una investigacin o servicio determinados.

6.-LIDERAZGO.. Ejercicio de las actividades del lder.

7.-RESPONSABILIDAD. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho
realizado libremente.

8.-META. Fin a que se dirigen las acciones o deseos de alguien.

9.-TRANSFORMACIN. Accin y efecto de transformar.

10.-ARMONIA. Proporcin y correspondencia de unas cosas con otras en el conjunto que componen.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO.

Es importante porque al tener una direccin, es posible una coordinacin y

una meta en comn. Si est bien definido a dnde se quiere llegar, se lograr
el xito.
LIDERAZGO
ESTRATGICO.
Es la capacidad de articular una vision estratgica
de la compaa y la habilidad de motivar a los
dems a participar en esta vision.
 TIPOS DE LIDERAZGO
El liderazgo democrtico es aquel
que fomenta la participacin de la
comunidad, dejando que los
empleados decidan ms sobre sus
funciones y tengan las suficientes
competencias para tomar
decisiones. Los trabajadores
pueden opinar, no se limitan solo a
recibir rdenes, y de hecho se
alienta su participacin.
El lder autocrtico es el que
asume la responsabilidad en la
toma de decisiones, es el que
inicia y dirige las acciones adems
de controlar al trabajador.Todo se
centra en el lder, tanto las
decisiones como las
responsabilidades.El lder
autocrtico se gobierna a s mismo,
de manera que el poder ilimitado
se ...
 TIPOS DE LIDERAZGO.

El lder transformador no es solo

alguien que dirige las actividades
de un grupo, sino que es capaz de
inspirar a los dems para que
funcionen del mejor modo posible,
producir sentimientos positivos en
los dems, motivarlos e inspirarlos
con sus palabras y con su ejemplo
para producir cambios positivos en
ellos y en la sociedad.
 TIPOS DE LIDERAZGO.

El liderazgo situacional es un
modelo de liderazgo mediante el
que el lder adopta diferentes tipos
de liderazgo en funcin de la
situacin y nivel de desarrollo de
los empleados, adaptando as el
estilo de liderazgo ms eficaz en
cada momento y de acuerdo a las
necesidades del equipo.
 LIDERAZGO EMPTICO.

Un liderazgo emptico es aquel que expresa sus

emociones. Se comporta y acta como un ser humano.
Posee una brjula emocional. Conoce sus emociones y la
sincroniza con las emociones de las dems personas.
 TRABAJO EN EQUIPO.

El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en

particular entre un grupo de dos o ms personas. Es de
suma importancia para el trabajo en equipo mantener un
buen nivel de coordinacin, tambin son importantes la
unin del grupo y el buen clima durante la actividad para
mantener la armona entre los integrantes.
 CONCLUSIONES.

Tratando de analizar el medio laboral en Mxico tanto desde la perspectiva

de los compaeros y mi propia experiencia considero que el mejor modelo de
liderazgo para nuestro pas es el emptico como lo dice el texto que lemos,
creo que por la personalidad del Mexicano as como forma de trabajo,
necesitamos ser tratados de esta forma ya que somos una sociedad muy
difcil que solemos desmotivarnos muy rpido y que somos algo delicados
con los tonos de voz, pero tambin somos muy buenos al trabajar cuando
tenemos una motivacin extra al dinero.
Otra necesidad imperiosa es aprender a trabajar en equipo desde nios, esto
ayudar a poder tener mejores resultados en la vida laboral cuando lleguen a
ser adultos.
Finalmente, considero que el trabajar en equipo es un verdadero arte donde
se combinan muchos factores como son la madurez emocional, la humildad,
el buscar el beneficio mutuo, entre otros, sin esto, nunca lograremos superar
la fbula del cangrejo mexicano.
 REFERENCIAS.

RAE. (2016). RAE. 2016, de Real Academia Espaola. Sitio web:

http://www.rae.es/
Velazquez.G. (2006). Liderazgo emptico un modelo de liderazgo para las
organizaciones mexicanas.. RED, 6, 23.