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JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIN Y FIRMA DE CONTRATOS


COLECTIVOS DE TRABAJO

LIC. GARY J. PREZ GRIJALVA


SECRETARIO AUXILIAR DE CONFLICTOS COLECTIVOS

PUEBLA 2008
Negociacin y Firma de Contratos Colectivos de Trabajo.

ORGEN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Las relaciones colectivas de trabajo tienen uno de sus orgenes en el


derecho constitucional de coalicin.

La fraccin XVI del artculo 123, apartado A de la Constitucin Poltica de


los Estados Unidos Mexicanos establece lo siguiente:

Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.

Por su parte y en lo que concierne a los sindicatos, el artculo 356 de la Ley


Federal del Trabajo, define a los sindicatos como:

la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,


mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

NACIMIENTO DE LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO


Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un


sindicato tendr la obligacin de firmar con ste, cuando lo solicite, un
contrato colectivo.

Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar


el derecho de huelga consignado en el artculo 450.
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

REVISIONES ANUALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

I.- Revisin integral o general (Artculos 397 y 399), cada dos aos.

II.- Revisin a los salarios (Artculo 399), cada ao.

Cualquiera de las partes puede solicitarlas.

Los sindicatos de trabajadores pueden hacerlo mediante el ejercicio del


derecho de huelga, conforme a las fracciones II y VII del artculo 450 de la
Ley Federal del Trabajo.

Si no se solicita o si no se ejercita el derecho de huelga, el contrato queda


prorrogado por un perodo igual a su duracin o contina por tiempo
indeterminado.
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Artculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn


solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:

I.- Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen.

II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre


el capital y el trabajo.

La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 389 y 419, fraccin


I y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza econmica.
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

TITULARIDAD DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE


TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo, en un inicio, debe celebrarse con el
sindicato que agremie o represente al mayor nmero de trabajadores
dentro de la empresa, lo que lo convierte en el sindicato titular. (Art. 388
L.F.T.)

Esta titularidad se deja de tener, si se pierde la representacin del mayor


inters profesional y es trasladada, previa declaracin jurisdiccional de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, al sindicato que ahora represente dicho
inters profesional. (Art. 389 L.F.T.)
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

DILIGENCIA DE RECUENTO
(Art. 931 L.F.T.)

I.- La Junta sealar el da y hora en que deba efectuarse.


II.- nicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que
concurran al recuento.
III.- Sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido
despedidos del trabajo despus de la fecha de presentacin del escrito de
emplazamiento (demanda).
IV.- No se computarn los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los
trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de
presentacin del escrito de emplazamiento de huelga (demanda).

V.- Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, debern hacerse
en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citar a una audiencia de
ofrecimiento y rendicin de pruebas.
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

J U R I S P R U D E N C I A 150/2008

RECUENTO PARA DETERMINAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO


COLECTIVO DE TRABAJO PREVISTO EN EL ARTCULO 931 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO. LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
DEBEN ORDENAR Y GARANTIZAR QUE EN SU DESAHOGO LOS
TRABAJADORES EMITAN VOTO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO.

1. Recabar oportunamente un padrn confiable.


2. Lugar con condiciones fsicas y de seguridad mnimas.
3. Documentacin y materiales para el desahogo de la votacin de forma
segura, libre y secreta;
4. Mecanismos para asegurar la identificacin plena de los trabajadores que
tengan derecho a concurrir al recuento;
5. Cmputo final de los votos de manera transparente y pblica con la
presencia de los representantes sindicales y empresariales
6. Para el caso de que se presenten objeciones, desahogar, previo al
recuento, la audiencia de ofrecimiento y rendicin de pruebas a las objeciones
Procedimiento para la negociacin y firma de contratos colectivos de trabajo.

CONSIDERACIONES FINALES

Tanto patrones como trabajadores tienen el derecho constitucional de


coaligarse para la defensa de sus intereses.

Este derecho de asociacin, en el caso de los sindicatos de trabajadores,


les da acceso a la celebracin y negociacin de los contratos colectivos
de trabajo.

Los sindicatos que representan mayor nmero de trabajadores dentro de


la empresa, tienen el derecho a la negociacin colectiva.

La Ley Federal del Trabajo establece los mecanismos y procedimientos


para que las partes soliciten y obtengan la revisin o modificacin de los
contratos colectivos de trabajo.

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