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TAREA 3
REALIZADO POR:
LEONARD DUQUE
1. Planeacin
2. Alcance
3. Objetivo
4. Ejecucin de la Auditoria
5. Programa de auditora
6. Procedimiento de auditoria
7. Tcnicas de auditora
8. Evidencias de auditora
10. Hallazgos de Auditoria
11. Informe de Auditoria
Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?
3. Objetivo: se determina: si existe un sistema que proporcione datos pertinentes y fiables para la
planeacin y el control, si este sistema produce resultados, es decir, planes, presupuestos,
pronsticos, estados financieros, informes de control dignos de confianza, adecuados y
suficientemente inteligibles por el usuario y efectuar sugerencias que permitan mejorar el
control interno de la entidad.
Elementos que conforman la auditoria de Recursos Humanos?
10. Hallazgos de Auditoria: son aquellos que llaman la atencin del auditor y que en su opinin
deben comunicarse a la organizacin, debido a que representan deficiencias importantes que
podran afectar en forma negativa las actividades en el rea de recursos humanos.
11. Informe de auditora: Documento que contiene la opinin del auditor sobre la fidelidad y
exactitud de lo examinado. Normalmente va dirigido a los accionistas y a los miembros del consejo
de administracin.
Conclusiones
Las auditoria de recursos humanos comienzan por una evaluacin de las relaciones
empresariales que afectan la administracin del potencial humano. A partir de ah se aplica una
variedad de patrones y medidas, cuya escala de profundidad depende del tipo de examen que
vaya a efectuarse. Se examinan los registros e informes de personal.
Bibliografa
Chiavenato, I. Administracin de recursos humanos. Quinta Edicin Noviembre de 1999 Editorial Mc Graw
Hill, p.72
https://www.gestiopolis.com/auditoria-de-recursos-humanos/
https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/03/01/la-auditoria-de-los-recursos-humanos-a-r-h/